ОАО "РЖД": Суд удовлетворил требования о задолженности по заработной плате частично.

УИД 78rs0023−01−2023−003824−23

Дело № 2−1720/2024 09 апреля 2024 года

решение

именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [В.] И.Ю.,

при секретаре [У.] В.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску территориальной организации Межрегионального профсоюза железнодорожников Октябрьской железной дороги, обратившегося в защиту интересов ФИО2 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском, указав, что ФИО2 работает в локомотивном депо Санкт-Петербург-Финляндский Октябрьской дирекции тяги в качестве машиниста тепловоза. В декабре 2022 года истцу не оплачены два дня нахождения на обязательном медицинском осмотре, в феврале и марте 2023 года не предоставлена работа в установленном объеме, в результате чего он был лишен предполагаемого заработка. В связи с изложенным, с учетом уточненных требований, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года в сумме 6 528, 16 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 года в сумме 1 641, 84 руб., задолженность по заработной плате за февраль 2023 года в сумме 4 341, 49 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2023 года в сумме 963, 81 руб., задолженность по заработной плате за март 2023 года в сумме 31 187, 68 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2023 года в сумме 6 440, 26 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, его интересы представлял ФИО4, который в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала.

Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает машинистом тепловоза.

Приказом № ОктТЧ-12.11 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлен для прохождения медицинского осмотра в срок до ДД.ММ.ГГГГ во врачебно-экспертную комиссию лечебно-профилактического учреждения ОАО «ржд».

Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было предложено ознакомиться под роспись с данным приказом, машинист тепловоза ФИО2 ознакомился, но от подписи об ознакомлении отказался.

Согласно листа прохождения врачебно-экспертной комиссии ФИО2 прошел медицинский осмотр 22.12.20222 года с 10.07 часов по 13.34 часов и ДД.ММ.ГГГГ с 09.22. часов до 16.24 часов.

Приказом №отс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отстранен от работы, как не прошедший в установленном порядке обязательный периодический медицинский осмотр с ДД.ММ.ГГГГ на весь период до предоставления медицинского заключения о пригодности к работе в занимаемой должности без сохранения заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выдано заключение по результатам периодического медицинского осмотра.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к ответчику с заявлением об оплате дней прохождения очередной медицинской комиссии.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Приказом Минтранса от 19.10. 2020 года № 428 утвержден порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров на железнодорожном транспорте.

Согласно абзацу 2 пункта 5 Порядка обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся в целях динамичного наблюдения за состоянием здоровья работников, выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов деятельности (непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой). Работники и лица, поступающие на работу, обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных действующим законодательством (пункт 17 Порядка). Ежегодно проходят периодические медосмотры с учетом профессии, должности и возраста машинисты электровоза, машиниста тепловоза, машинисты электропоезда, работающие без помощника машиниста на поездной и маневровой работе (подпункт 1 пункта 26 Порядка).

Согласно пунктам 3, 4, 12 Типовых правил прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работникам ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением, утвержденных Распоряжением ОАО «РЖД» от 14.12.2015 № 2924р, порядок, рекомендованные сроки и количество часов (дней) прохождения работниками ОАО «РЖД» обязательных периодических медосмотров устанавливается в правилах внутреннего Трудового распорядка или иных локальных актах филиалов и структурных подразделениях ОАО «ржд», принятых с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, и согласовываются с государственным учреждением здравоохранения ОАО «ржд». Сроки прохождения обязательных периодических медицинских осмотров устанавливаются только для работников ОАО «ржд», медицинское обследование которых проводится в соответствии с перечнем медицинских исследований, обязательных для работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, а также занятых на работах с вредными условиями и (или) опасными производственными факторами, в отношении которых отсутствуют обоснованные показания к проведению дополнительных медицинских исследований. Работники ОАО «РЖД» проходят обязательные периодические медицинские осмотры в рабочее время (если в рабочее время это невозможно, осмотр проводится в нерабочее время). Время прохождения обязательных периодических медицинских осмотров в рабочее время и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется работникам ОАО «РЖД» в размере среднего заработка. При этом, время нахождения в пути следования в рабочее время не включается.

Из данных, предоставленных НУЗ ОАО «РЖД» ЧУЗ «КБ „РЖД-Медицина“ <адрес>» в листе прохождения врачебно-экспертной комиссии ФИО2 затрачено в общей сложности 22 и ДД.ММ.ГГГГ 10 часов 29 минут.

Из расчетного листка за декабрь 2022 года следует, что истцу оплачено 16 часов за прохождение периодического медицинского осмотра. Сведения о прохождении ФИО2 медосмотра 26 и ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют, в связи с чем оснований для выплаты среднего заработка за указанные дни у ответчика не имелось. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в части взыскания задолженности по заработной плате за декабрь 2022 года и компенсации за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2022 года.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Аналогичные положения предусмотрены п. 4.1 Правил внутреннего Трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Санкт-Петербург-Финляндский Октябрьской дирекции тяги — структурного подразделения Дирекции тяги — филиала ОАО «ржд».

Из расчетного листка ФИО2 за февраль 2023 года следует, что плановое время работы в часах составляет 143 часа, в то время как истцом отработано 132 часа, соответственно, недоработка составила 11 часов.

Из расчетного листка ФИО2 за март 2023 года следует, что плановое время работы в часах составляет 175 часов, в то время как истцом отработано 96 часов, соответственно, недоработка составила 79 часов.

В материалы дела представлен протокол разбора без даты, в котором недоработка ФИО2 указанных часов за февраль и март 2023 года подтверждается. Из данного протокола следует, что в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ, с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, принято решение произвести перерасчет заработной платы не ниже среднего заработка за февраль 2023 года за 11 часов и за март 2023 года за 79 часов машинисту тепловоза ФИО2 по вине работодателя.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика не оспаривала представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль и март 2023 года.

Принимая во внимание, что на момент рассмотрения дела доказательств выплаты ФИО2 задолженности по заработной плате за спорный период суду не представлено, суд находит требования ФИО2 в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 167, 194−199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль 2023 года в сумме 4 341, 49 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2023 года в сумме 1 357, 44 руб., задолженность по заработной плате за март 2023 года в сумме 31 187, 68 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2023 года в сумме 9 267, 94 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Фрунзенский районный суд в течение одного месяца.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 26.06.2024 года