ООО "СЕВМОРПРОЕКТ": Иск о взыскании заработной платы удовлетворен судом в пользу истца.

78rs0006−01−2024−001135−83

2−2955/2024

решение

Именем Российской Федерации

29 июля 2024 года г. Санкт-Петербург

Кировский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи [М.] Т.А.,

при секретаре [З.] В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [В.] [А.] [А]овича к ООО «Севморпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат,

установил:

Истец [В.] [А.] [А.] обратился в суд с иском с учётом ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к ответчику ООО «Севморпроект» и просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 921 754 руб. 42 коп., компенсацию за задержку выплаты в размере и137239 руб. 23 коп.

В обоснование требований истец указал, что с 22.05.2023 трудоустроен в ООО «Севморпроект» на должности специалиста по защите информации. Трудовой договор не выдан. 30.05.2023 сотрудники организации переведены на удалённую работу. Заработная плата была перечислена один раз в размере 50 000 рублей. 24.11.2023 истец извещен о том, что находится в неоплачиваемом отпуске. 13.12.2023 истец уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Поскольку заработная плата не выплачена, истец вынужден был обратиться с данным иском в суд.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении требований с учетом уточнений настаивала.

Представитель ответчика ООО «Севморпроект» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств или возражений не представил.

Третье лицо [К.] [Е.] [Е.] в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие истца, ответчика, третьего лица надлежащим образом уведомленных о дате и времени судебного разбирательства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей частью 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий Трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Из приведенных выше нормативных положений Трудового законодательства следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме Трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер Трудового отношения (оплата производится за труд).

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, Трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а Трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков Трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы — устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия Трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм Трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу действующего Трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что с 22.05.2023 истец трудоустроен в ООО «Севморпроект», что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, уведомлением о предстоящем сокращении.

Судом неоднократно запрашивались у ответчика сведения о заключённом трудовом догворе, о размере задолженности по заработной плате с представлением документов, подтверждающих остаток задолженности, однако ответчиком документы представлены не были.

Согласно представленным истцом расчетным листкам размер заработной платы формировался из оклада и ежемесячной премии, что составляло сумму в размере 106 568 руб. 93 коп., в связи с чем, за период с мая 2023 года по апрель 2024 года размер задолженности составил сумму в размере 921 754 руб. 42 коп.

Определяя размер задолженности, при отсутствии иных доказательств, суд принимает расчет задолженности по заработной плате и расчетные листки, согласно которым истцу начислена заработная плата в размере 106 568 руб. 93 коп.

Учитывая, что ответчиком не представлено данных об ином размере заработной платы, а также о ее выплате, суд приходит к выводу, что с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с мая 2023 года по апрель 2024 года в размере 921 754 руб. 42 коп.

Также истец имеет право на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчёту истца, проверенного судом, размер компенсации составил сумму 137 239 руб. 23 коп., которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования [В.] [А.] [А]овича к ООО «Севморпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлин, то с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13 494 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [В.] [А.] [А.] — удовлетворить.

Взыскать в пользу [В.] [А.] [А.] паспорт с ООО «Севморпроект» ИНН задолженность по заработной плате в размере 921 754 руб. 42 коп., компенсацию за задержку в размере 137 239 руб. 23 коп.

Взыскать с ООО «Севморпроект» ИНН в доход бюджета госпошлину в размере 13 494 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья /подпись/ Т.А. [М.]

Копия верна:

Судья Т.А. [М.]

Мотивированное решение изготовлено 23.08.2024г.