ИП Шевченко Александр Владимирович: Судебное дело о компенсации за задержку выплат и выдачу документов частично удовлетворено.

Дело № 2−6789/2024

УИД №78rs0015−01−2024−003392−13

решение

Именем Российской Федерации

20 августа 2024 года Санкт-Петербург

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [Я.] о.н.

при секретаре [П.] А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [О]а И. в. к Индивидуальному предпринимателю [Ш] А. в. о компенсации за задержку выплат, за задержку выдачи сведений, взыскании судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с иском и просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 08.08.2023 по 17.01.2024 в размере 991, 30 руб., компенсацию за задержку выдачи сведений о трудовой деятельности у работодателя в период с 08.08.2023 по 08.02.2024 в размере 263440, 00 руб., почтовые расходы в размере 260, 44 руб. (л.д. 3−5, 25).

В обоснование заявленных требований истец указал, что решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 07.08.2023 по делу №2−2015/2023 было частично удовлетворено его исковое заявление, установлен факт рудовых отношений сторон, с обязанием ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку и выдать истцу справку по форме СТД-Р, этим же решением с ответчика в пользу истца взыскана компенсация неиспользованного отпуска в сумме 6650, 08 руб., решение суда ответчиком было исполнено в части выплаты сумм 17.01.2024, в части выдачи справки 08.02.2024.

Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 49).

Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлялся надлежащим образом, суд на основании ст. 167 ГПК РФ признаёт уведомление ответчика надлежащим, полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, проанализировав и оценив собранные по делу доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, учитывая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, заочным решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 07.08.2023 по делу №2−2015/2023 было частично удовлетворено исковое заявление [О.] И.В. к ИП [Ш.] А.В. о защите трудовых прав (л.д. 6−11), установлен факт трудовых отношений сторон, с обязанием ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку и выдать истцу справку по форме СТД-Р, этим же решением с ответчика в пользу истца взыскана компенсация неиспользованного отпуска в сумме 6650, 08 руб., неустойка за период с 23.08.2022 по 07.08.2023 в размере 1172, 85 руб., компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 23.08.2022 по 29.08.2022 в размере 336064, 00 руб. Решение вступило в законную силу 27.11.2023.

Постановлением судебного пристава-исполнителя Левобережного ОСП Невского района ФССП по Санкт-Петербургу от 19.12.2023 в отношении ответчика было возбуждено исполнительное производство №1121937/23/78013-ИП о взыскании суммы в размере 354185, 93 руб., на основании исполнительного листа ФС №043789184 от 08.12.2023 выданного по делу №2−2015/2023 (л.д. 13−14), 23.01.2024 исполнительное производство было окончено в связи с фактическим исполнением, на основании п. 1 ч. 1 ст. 47 Федерального закона об исполнительном производстве (л.д. 15). Как следует из копии постановления об его окончании задолженность была погашена платежом от 22.12.2023.

Постановлением судебного пристава-исполнителя Левобережного ОСП Невского района ФССП по Санкт-Петербургу от 22.12.2023 в отношении ответчика было возбуждено исполнительное производство №1121935/23/78013-ИП об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку соответствующие записи, выдать справку по форме СТД-Р, на основании исполнительного листа ФС №043789185 от 08.12.2023 выданного по делу №2−2015/2023 (л.д. 16−17), 29.02.2024 исполнительное производство было окончено в связи с фактическим исполнением, на основании п. 1 ч. 1 ст. 47 Федерального закона об исполнительном производстве (л.д. 15).

Из представленных в материалы дела сведений из электронной трудовой книжки истца следует, что записи о работе у ответчика внесены, приказы о приёме на работу, об увольнении, справку по форме СТД-Р истец получил 08.02.2024 (л.д. 20−24), денежные средства на счёт истца поступили 17.01.2024 (л.д. 28).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что предусмотренных законом оснований для задержки выплаты начисленной истцу заработной платы и иных выплат судом не установлено, судебным решением установлено право истца на получение не начисленных своевременно и невыплаченных в полном объеме денежных сумм, подлежащих выплате при увольнении (компенсация неиспользованного отпуска), работодателем самостоятельно компенсация за задержку подлежащих истцу выплат не исчислена, а период удержания денежных сумм подлежащих выплате истцу является значительным, суд признает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска, размер которых подлежит исчислению исходя из суммы компенсации взысканной решением суда в размере 6650, 08 руб., с учетом вышеназванных норм Трудового законодательства.

Размер компенсации за задержку суммы в размере 6650, 08 руб., взысканной решением суда от 07.08.2023 за период с 08.08.2023 (день, следующий за днем взыскания компенсации за задержку суммы в размере 6650, 08 руб. по решению суда) по 17.01.2024 составляет 1002, 61 руб. исходя из следующего расчета:

08.08.2023−14.08.2023 6650, 08*7дн.*1/150*8, 50%=26, 38 руб.

15.08.2023−17.09.2023 6650, 08*34дн.*1/150*12, 00%=180, 88 руб.

18.09.2023−28.10.2023 6650, 08*41дн.*1/150*13, 00%=236, 30 руб.

29.10.2023−18.12.2023 6650, 08*51дн.*1/150*15, 00%=339, 15 руб.

19.12.2023−17.01.2024 6650, 08*31дн.*1/150*16, 00%=219, 90 руб.

Как следует из решения Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 07.08.2023, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с 23.08.2022 по 07.08.2023 в размере 336064, 00 руб.

В своём исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выдачу сведений о трудовой деятельности за период с 08.08.2023 по 08.02.2024 исходя из среднего дневного заработка истца в размере 1424, 00 руб. (л.д. 4 оборот).

В соответствии с частью 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения Трудового договора.

Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК рф).

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 ТК рф).

В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 ТК рф).

В силу абзаца первого статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 ТК рф).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними Трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами Трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении Трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем Трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Истцом в материалы дела представлены доказательства виновных действий работодателя в период с 08.08.2023 пор 08.02.2024, выразившихся в задержке выдачи документов, связанных с работой и внесении записей в электронную трудовую книжку о трудовой деятельности у ответчика, вместе с тем, в материалы дела не представлено доказательств того, что в результате задержки исполнения решения суда, истец в период с 08.08.2023 по 08.02.2024 был лишен возможности трудиться, обращался в юридически значимый период к другим работодателям о трудоустройстве и ему было отказано по причине отсутствия сведений о трудовой деятельности у ответчика и не внесения сведений о работе у ответчика в электронную трудовую книжку.

При таком положении требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи документов, связанных с работой удовлетворению не подлежат.

Оснований для применения положений ст. 236 ТК РФ к данным требованиям и взыскании компенсации за задержку выплаты взысканной судебным решением суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, суд также не усматривает, поскольку на ответчика уже возложена материальная ответственность за нарушение трудовых прав работника в виде взыскания среднего заработка по ст. 234 ТК РФ, а нормы ст. 236 ТК РФ не предусматривают материальной ответственности работодателя на примененную к работодателю меру ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

По смыслу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе и связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Истец для обращения в суд с настоящим иском понёс расходы в виде оплаты услуг Почты России по отправке искового заявления ответчику в размере 260, 44 руб., которые подтверждены чеком от 20.02.2024 и описью вложения в почтовое отправление (л.д. 27), подобные расходы являются судебными и подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая, что исковые требования удовлетворены судом на 0, 37% ((1002, 61руб.*100)/264431, 3руб.), заявленные истцом требования о взыскании с ответчика почтовых расходов подлежат удовлетворению на 0, 37%, то есть с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 0, 96 руб. (260, 44руб.*0, 37%).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден, в размере 400, 00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194−198 ГПК РФ,

Р Е Ш И л:

Исковые требования [О]а И. в. к Индивидуальному предпринимателю [Ш] А. в. о компенсации за задержку выплат, за задержку выдачи сведений, взыскании судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя [Ш] А. в., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты> в пользу [О]а И. в., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты> компенсацию за задержку выплат в размере 1002, 61 руб., судебные расходы в размере 0, 96 руб., а всего 1003, 57 руб.

В удовлетворении остальной части иска [О]у И. в. отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя [Ш] А. в., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты> в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 400, 00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Н.[Я]

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29.08.2024.