ООО "Смарт Инжиниринг": Суд удовлетворил иск о выплате зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2−10324/2024 17 октября 2024 года

УИД: 78rs0019−01−2024−006996−47

решение

именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи [М.] Л.О.,

При ведении протокола секретарем суда Басалаевой Н.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Я.] [К.] [В] к ООО «Смарт Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «Смарт Инжиниринг» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование искового заявления указал, что 25 октября 2021 года заключил трудовой договор №25 с ООО «Смарт Инжиниринг» и был принят на основное место работы в должности инженера-проектировщика с окладом в <данные изъяты> рублей. Заработная плата перечислялась на банковскую карту истца.

В период с 01 февраля 2023 года по 10 апреля 2023 года заработная плата истцу не выплачивалась, что подтверждается расчетным листом за апрель 2023 года.

Задолженность ООО «Смарт Инжиниринг» перед [Я.] К.В. по уплате заработной платы составляет <данные изъяты> рублей 44 коп.

Приказом ООО «Смарт Инжиниринг» №4 от 10 апреля 2023 года трудовые отношения прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (далее, ТК РФ). Требование действующего законодательства о выплате работнику при прекращении Трудового договора всех причитающихся ему сумм в день увольнения работодателем не соблюдено, расчет с истцом до настоящего времени не произведен.

В связи с изложенными обстоятельствами истец просит суд взыскать с ООО «Смарт Инжиниринг» задолженность по заработной плате и компенсацию неиспользованного отпуска в общей сумме <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 12 апреля 2023 года по 08 апреля 2024 года в сумме <данные изъяты> коп., а также возместить моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание 17 октября 2024 года явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить. На вопросы суда пояснил, что работал у ответчика инженером-проектировщиком, трудовой договор расторгнут 10 апреля 2023 года. Задолженность по заработной плате и неиспользованному отпуску отражена в расчетном листе за апрель 2023 года. По состоянию на сегодняшний день никаких выплат ответчик не произвел, задолженность перед истцом не погасил. Истец [Я.] К.В. не возражал против рассмотрения спора в отсутствие надлежащим образом уведомленного представителя ответчика.

Ответчик — представитель ООО «Смарт Инжиниринг» в суд не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом посредством телефонограммы, полученной им 29 августа 2024 года, о чем в материалах дела имеются соответствующие сведения, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее, ГПК рф).

Выслушав мнение истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК рф).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК рф).

Ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что 25 октября 2021 года между сторонами был заключен трудовой договор №25, по которому истец принят на работу к ответчику на должность инженера-проектировщика по основному месту работы с должностным окладом в <данные изъяты> рублей (л.д. 13−15).

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в сроки, установленным внутренними документами работодателя: аванс в размере 40% от основного оклада 20 числа текущего месяца, за исключением сотрудников первого месяца работы, основной оклад (за вычетом аванса, если выдавался) 5 числа следующего месяца за отработанным (п. 4.3. договора).

Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.2. договора).

Приказом ООО «Смарт Инжиниринг» №4 от 10 апреля 2023 года трудовые отношения прекращены на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 24−25).

Как усматривается из расчетного листка за апрель 2023 года долг предприятия по выплате заработной платы на конец периода составляет <данные изъяты> коп., из которых компенсация отпуска — <данные изъяты> 22 коп. (л.д. 21).

При подаче искового заявления, истец произвел расчет невыплаченной ему заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь при этом указанными выше расчетами из расчетного листка за апрель 2023 года. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом на момент увольнения последнего составила <данные изъяты> рублей 44 коп. (л.д. 21).

В целях досудебного урегулирования спора и восстановления нарушенных прав истец обращался в ГИТ в г. Санкт-Петербурге, прокуратуру Приморского района Санкт-Петербурга, указывая на нарушения Трудового законодательства по стороны ООО «Смарт Инжиниринг», однако до настоящего времени истец положенные ему выплаты при увольнении не получил (л.д. 26−29).

Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательства — это полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК рф).

Таким образом, объяснения стороны являются доказательством по делу.

Утверждение истца о невыплате ему ответчиком при увольнении долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп. ответчиком не опровергнуто, от явки в суд и представления доказательств по делу ответчик уклоняется, в связи с чем, суд принимает утверждение истца о невыплате ему заработной платы, как доказательство по делу.

В подтверждение своей правовой позиции истцом в материалы гражданского дела представлены также:

- справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой (л.д. 16

- индивидуальная выписка по счету [Я.] К.В. за период с 10 апреля 2023 года по 05 апреля 2024 года (л.д. 17−20

- справка о доходах по форме 2-НДФЛ за 2022, 2023 годы (л.д. 22, 23

- сведения о трудовой деятельности, предоставленные ОСФР (л.д. 24−25), из которых усматривается, что 05 мая 2023 года истец был трудоустроен в ЗАО «птц».

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец уволен 10 апреля 2023 года. Доказательств того, что ему была выплачена денежная компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик суду не представил, в связи, с чем требования о взыскании такой компенсации подлежат удовлетворению.

Суд, проверив вышеуказанные расчеты истца, находит их арифметически верными и, с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком, равно как и мотивированных возражений на иск, полагает, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп. подлежит удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период, за который истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков ее выплаты, определен им как 12 апреля 2023 года — 08 апреля 2024 года, что в денежном выражении составляет 51 371 рубль 09 коп.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, судом проверен, признан арифметическим верным с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком.

Суд отмечает, что в своем расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы истец учитывает ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации, действовавшую в юридически значимый период, и долю ставки 1/150, подлежащую применению.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11 апреля 2023 года по 08 апреля 2024 года в общей сумме <данные изъяты> коп. подлежит удовлетворению в полном объеме.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ, причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истом заявлена сумма компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Данная сумма компенсации, по мнению суда, является завышенной, с учетом обстоятельств данного спора, суд оценивает размер такой компенсации в сумме 30 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда будет отвечать принципам разумности и справедливости.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика также следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме <данные изъяты> коп.

Руководствуясь ст. 194−198, 167, ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Смарт Инжиниринг» (ИНН 7814782511) в пользу [Я.] [К.] [В.] (<данные изъяты> года)

-задолженность по заработной плате в сумме 172 908 руб. 44 коп.;

-денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной латы в сумме 51 371 руб. 09коп. за период с 12 апреля 2023 года по о8 апреля 2024 года;

-компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 10 728 руб. 39 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме принято 05 ноября 2024 года.