Общество с ограниченной ответственностью "Спецпроект": Суд удовлетворил иск прокурора о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

Дело № 2−14366/2024 06 ноября 2024 года

УИД: 78rs0019−01−2024−017912−85

решение

именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи [М.] Л.О.,

При ведении протокола секретарем [Б.] Н.А.,

При участии прокурора Ромашовой Е.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Приморского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов [С.] [И.] [В.] к ООО «Спецпроект» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Приморского района Санкт-Петербурга, действуя в защиту интересов [С.] [И.] [В.] обратился в суд с иском к ООО «Спецпроект» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование искового заявления указал, что [С.] И.В. в период с 16.02.2021 года по 15.03.2024 года работала в ООО «Спецпроект» на основании Трудового договора, заключенного 16.02.2021 года и приказа о приеме на работу №06 от 16.02.2021 года, приказа о переводе от 01.08.2023 года №564 в должности начальника отдела генерального плана, автодорог и проекта организации строительства (в составе Проектного бюро). Приказом от 15.03.2024 года № 33 трудовой договор с истцом расторгнут 15.03.2024 года на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (далее, ТК РФ) — перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Проверкой установлено, что ООО «Спецпроект» с момента увольнения и до настоящего времени не произвел окончательный расчет с [С.] И.В. в общей сумме 143 599 рублей 75 коп., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от 14.06.2024 года и расчетным листком за март 2024 года.

Согласно выписки из банковской карты ПАО «Сбербанк Россия» [С.] И.В. от 09.10.2024 года задолженность по заработной плате выплачена ответчиком 30.08.2024 года в сумме 45 952 рублей, 04.09.2024 года в сумме 97 647 рублей 75 коп., а всего сумме 143 599 рублей 75 коп., в связи с чем с работодателя надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, установленную ст. 236 ТК РФ, в сумме 26 950 рублей 81 коп. и компенсацию морального вреда — 100 000 рублей.

Настоящее исковое заявление подано прокурором Приморского района Санкт-Петербурга в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее, ГПК РФ) в защиту интересов материального истца в связи с тем, что действиями ответчика нарушается трудовое законодательство.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, прокурор Приморского района Санкт-Петербурга просит суд:

- взыскать с ООО «Спецпроект» в пользу [С.] И.В. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 26 950 рублей 81 коп.;

- взыскать с ООО «Спецпроект» в пользу Пацева Д.Л. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;

- взыскать с ООО «Спецпроект» государственную пошлину в доход государства, от уплаты которой истцовая сторона освобождена в соответствии с нормами налогового законодательства рф.

Представитель прокуратуры в судебном заседании 06 ноября 2024 года исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал, просил удовлетворить.

Материальный истец [С.] И.В. в судебное заседание 06 ноября 2024 года явилась, уточненные исковые требования поддержала, пояснила суду, что работала у ответчика с 2021 года по 15.03.2024 года, задолженность по заработной плате была погашена уже после увольнения — 30.08.2024 года и 04.09.2024 года.

Ответчик — представитель ООО «Спецпроект» в судебное заседание 06 ноября 2024 года явился, требования о выплате компенсации признал, заявленную сумму морального вреда полагал чрезмерно завышенной, подлежащей уменьшению.

Выслушав мнение участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК рф).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК рф).

Ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что 16.02.2021 года между ООО «Спецпроект» и [С.] И.В. заключен трудовой договор №06/2021, по которому истец был принят на работу к ответчику на должность ведущего инженера сектора генплана и транспорта в Проектный отдел проектов по основному месту работы с заработной платой 86 300 рублей в месяц, которая состоит из оклада 69 000 рублей и регулярной стимулирующей надбавки за отработанный месяц в сумме 17 300 рублей (п. 4.1 Трудового договора).

Заработная плата выплачивается в следующие сроки:

- 25 числа текущего месяца — первая часть заработной платы (аванс) за текущий месяц в размере 50% от оклада;

- 10 числа месяца — окончательный расчет за предшествующий месяц. Стимулирующая надбавка начисляется пропорционально отработанному времени за месяц и выплачивается 10 числа вместе с окончательным расчетом за месяц (п. 4.2 Трудового договора).

Работнику устанавливается 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье (п.1.4 Трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.1 Трудового договора) — л.д. 15−16

Приказом генерального директора ООО «Спецпроект» №06 от 16.02.2021 года [С.] И.В. принята на работу (л.д. 18).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.07.2021 года работник переведен на должность начальника сектора генерального плана и автодорог с заработной платой 115 000 рублей в месяц (оклад 92 000 рублей и стимулирующая надбавка 23 000 рублей). Генеральным директором ООО «Спецпроект» издан приказ №62 от 01.07.2021 года (л.д. 20, 25).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2021 года работнику установлена заработная плата в размере 150 000 рублей в месяц (оклад 120 000 рублей и стимулирующая надбавка 30 000 рублей). Генеральным директором ООО «Спецпроект» издан приказ №221 от 01.12.2021 года (л.д. 21, 24).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2022 года работнику установлена заработная плата в размере 172 500 рублей в месяц (оклад 138 000 рублей и стимулирующая надбавка 34 500 рублей). Генеральным директором ООО «Спецпроект» издан приказ №329 от 01.10.2022 года (л.д. 22, 26).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 24.07.2023 года работнику установлена заработная плата в размере 229 920 рублей в месяц (оклад 191 600 рублей и стимулирующая надбавка 38 320 рублей). Генеральным директором ООО «Спецпроект» издан приказ №564 от 24.07.2023 года (л.д. 23, 27).

Приказом финансового директора ООО «Спецпроект» №33 от 15.03.2024 года [С.] И.В. уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 19).

Согласно справке генерального директора ООО «Спецпроект» от 14.06.2024 года задолженность по заработной плате перед [С.] И.В. по состоянию на 14.06.2024 года составляет 143 599 рублей 75 коп. (л.д. 32).

Согласно справке генерального директора ООО «Спецпроект» от 19.08.2024 года задолженность по заработной плате перед [С.] И.В. за период работы с 16.02.2021 года по 15.03.2024 года по состоянию на 19.08.2024 года составляет 143 599 рублей 75 коп. (л.д. 108).

Как усматривается из индивидуальной выписки по счету дебетовой карты [С.] И.В. за период с 30.08.2024 года по 04.09.2024 года, заработная плата была зачислена ей двумя платежами:

- 30.08.2024 года в сумме 45 952 рублей;

- 04.09.2024 года в сумме 97 647 рублей 75 коп.

Указанное обстоятельство подтверждается реестром №2076 от 30.08.2024 года и реестром №3000 от 04.09.2024 года о зачислении денежных средств, платежными поручениями №1293 от 30.08.2024 года и №1314 от 04.09.2024 года.

Истцом в материалы гражданского дела в обоснование заявленных требований также представлены:

- справка по форме 2-НДФЛ за 2023−2024 годы (л.д. 63−64

- индивидуальная выписка по дебетовой карте ПАО Сбербанк за период с 01.01.2024 года по 15.04.2024 года (л.д. 36−37

- расчетный листок за январь-март 2024 года (л.д. 33−35

- сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ОСФР (л.д. 28−31

- объяснение генерального директора ООО «Спецпроект» прокурору Приморского района Санкт-Петербурга (л.д. 65−70).

Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательства — это полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК рф).

Таким образом, объяснения стороны являются доказательством по делу.

Утверждение истца о несвоевременной выплате ему заработной платы в сумме 143 599 рублей 75 коп. ответчиком не опровергнуто, более того подтверждено материалами гражданского дела и представителем ответчика в судебном заседании, в связи с чем, суд принимает утверждение истца о нарушении сроков выплаты заработной платы, как доказательство по делу.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Период, за который истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, определен им с 16.03.2024 года по 04.09.2024 года. Сумма, подлежащая к выплате, составила 26 950 рублей 81 коп.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, судом проверен, признан арифметическим верным с учетом отсутствия контррасчета, представленного ответчиком.

Суд отмечает, что в своем расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы истец учитывает сроки и суммы произведенных работодателем выплат заработной платы материальному истцу, ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации, действовавшую в юридически значимый период, и долю ставки 1/150, подлежащую применению.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.03.2024 года по 04.09.2024 года в сумме 26 950 рублей 81 коп. подлежит удовлетворению в полном объеме.

Исходя из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ, причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Истом заявлена сумма компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Данная сумма компенсации, по мнению суда, является завышенной, с учетом обстоятельств данного спора, суд оценивает размер такой компенсации в сумме 20 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда будет отвечать принципам разумности и справедливости.

В соответствии с п. 8 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика также следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 9116 рублей 52 коп.

Руководствуясь ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Спецпроект» (ИНН 7811144221) в пользу [С.] [И.] [В.] <данные изъяты>,

*•

денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16 марта 2024 года по 04 сентября 2024 года в сумме 26 950 руб. 81 коп.;

компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 9 116 руб. 52 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме принято 31 января 2025 года