ООО "УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат.

Дело № 2−1365/2024 09 июля 2024 года

78rs0012−01−2024−001651−60

заочное решение

именем Российской Федерации

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [С.] А.С.,

при секретаре [К.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] [А.] [В] к ООО «УНР-524 полимертепло» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «УНР-524 полимертепло» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2 380 803, 08 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 259 933, 45 рублей, задолженность по аренде квартиры в размере 170 000 рублей, задолженность по оплате проезда к месту командировки в размере 23 096 рублей, задолженность по оплате строительных материалов в размере 5 651, 90 рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей, расходов по оплате юридической помощи в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «УНР-524 полимертепло» заключен трудовой договор №-УПР-22. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был назначен ответственным за проведение строительно-монтажных работ на объекте «Строительство САСС в аэропорту «Победилово». За июль — октябрь 2023 года заработная плата Истцу не выплачивалась и составила 880 803, 08 рублей, в связи с чем истец как руководителем строительного проекта издал распоряжение с уведомлением ответчика о простое на строительном объекте в котором находится по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с сохранением 100% заработной платы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> рублей. Принимая во внимание, что полный расчет задолженности по заработной плате с истцом при увольнении произведен не был, то истец обратился с вышеуказанными требованиями.

Представитель истца [Т.] А.В. — [А.] И.В. действующий на основании доверенности в судебное заседание явился, поддержал заявленные требования.

Истец, ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В силу п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, выслушав объяснения стороны, приходит к следующему.

Согласно материалам дела, ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «УНР-524 полимертепло» на основании Трудового договора №-УНР-22 от ДД.ММ.ГГГГ в должности Руководитель проекта, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГг., истец назначен ответственным за производство строительно-монтажных работ на объекте <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ Истец, как руководитель строительного проекта и имеющий доверенность от генерального директора Ответчика, на основании ст. 157 ТК РФ издал соответствующее распоряжение и уведомил Ответчика о простое на строительном объекте, в котором он находится по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с сохранением 100% заработка.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель, либо уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК рф.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу требований ст. 130 Трудового Кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий включаются, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Принимая во внимание, что истцом не был произведен полный расчет причитающихся выплат, то суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и иным выплатам.

Согласно представленному истцом расчету и не оспоренного ответчиком, взысканию подлежит задолженность в размере задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 380 803, 08 рублей.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 259 933, 45 рублей.

В соответствии с пунктом 3.2. Трудового договора №-УПР-22, Работодатель обязан возмещать работнику: расходы на проезд, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Учитывая, что требования о взыскании с ответчика в пользу истца обоснованы, суд приходит к выводу и об обоснованности требований о взыскании с ответчика задолженность по аренде квартиры в размере 170 000 рублей, задолженность по оплате проезда к месту командировки в размере 23 096 рублей, задолженность по оплате строительных материалов в размере 5 651, 90 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленную задолженность, истец обратился в суд с заявлением о взыскании компенсации морального вреда, которую оценил в размере 50 000 руб.

Невыплата ответчиком длительное время заработной платы и иных выплат нарушает право работника на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции рф.

Суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца сумму морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходу по оплате представителя в размере 100 000 рублей.

С ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 20 104 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Т.] [А.] [В] к ООО «УНР-524 полимертепло» о взыскании заработной платы — удовлетворить.

Взыскать с ООО «УНР-524 полимертепло» (ИНН 7826072650) в пользу [Т.] [А.] [В.] задолженности по заработной плате в размере 2 380 803 рублей 08 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 259 933 рублей 45 копеек, убытки по аренде в размере 170 000 рублей, убытки по оплате проезда к месту командировки в размере 23 096 рублей, убытки по оплате строительных материалов в размере 5 651, 90 рублей, моральный вред в размере 50 000 рублей, расходов по оплате юридической помощи в размере 100 000 рублей.

В соответствии с положениями абзаца 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда в части выплаты работнику заработной платы привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «УНР-524 полимертепло» (ИНН 7826072650) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 20 104 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение, иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.С. [С]

Мотивированное решение составлено 02 августа 2024 года.