ООО "ЧОО "Волк 98": Суд установил трудовые отношения охранника с ООО и обязал внести запись в трудовую книжку.

УИД 78rs0016−01−2024−006277−35

Дело № 2−452/2025 27 марта 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [Ж.] Е.С.

при секретаре [Б.] А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (паспорт №) к ООО «Частная охранная организация «ВОЛК 98» (ИНН №) о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «ВОЛК 98» об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании произвести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 000 рублей, задолженности по заработной плате по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 24 000 рублей, компенсацию за испорченные документы в размере 10 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то обстоятельство, что истец является частным охранником, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал на имя директора ООО «Частная охранная организация «ВОЛК 98» заявление о приеме на работу, и был принят на работу в должности охранника с графикам работы 2/2 с оплатой по ставке 2900 рублей за смену, был подписан трудовой договор, истец передал ответчику удостоверение охранника, но экземпляр Трудового договора не был передан истцу. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически приступил к работе охране Бизнес центра «Евроавто» по адресу: <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ истцу изменили место работы, перевели в Бизнес центр «Реформа» по адресу: <адрес>, при этом график работы остался прежним. ДД.ММ.ГГГГ в связи с неоднократными задержками заработной платы истцом было написано заявление об увольнении, однако, по договоренности с директором он отработал до ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, документы истцу были возвращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, данную дату полагает последним рабочим днем.

Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, признала, что стороны состояли в фактических трудовых отношениях, вместе с тем, возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменные возражения.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, согласно объяснениям истца он фактически приступил к выполнению трудовых функций в должности охранника в ООО «ЧОО «Волк 98» с ДД.ММ.ГГГГ и выполнял их по ДД.ММ.ГГГГ. Свои трудовые обязанности выполнял по адресам: Бизнес центра «Евроавто» по адресу: <адрес> Бизнес центр «Реформа» по адресу: <адрес>. Фактические трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, когда истцу были возращены документы. Данный факт надлежащим образом ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

В подтверждение своих доводов ФИО1 предоставлена выкопировка из журнала учёта обхода территории, книги приема и сдачи дежурств /л.д. 8−11/.

Кроме того, стороной ответчика представлены расписки ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ о получении денежных средств за отработанное время.

Также допрошенный в судебном заседании свидетели ФИО2 и ФИО3 подтвердили факт наличия трудовых отношений меду ФИО1 и ООО «ЧОО «Волк 98».

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом Трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового Кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено и ответчиком не оспаривалось, что истец фактически приступил к выполнению трудовых функций в должности охранника в ООО «ЧОО «Волк 98». Трудовые отношения оформлены не были, при этом истец подчинялся [П.] внутреннего Трудового распорядка, в соответствии с которым истцу был установлен сменный график работы. Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается, также показаниями свидетелей.

Учитывая изложенное, заявленные требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОО «Волк 98» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «охранник», обязанности оформить трудовые отношения с ФИО1 путем внесения записи в трудовую книжку о трудовой деятельности, в частности о приеме истца на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации) подлежат удовлетворению.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; положениями статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; при этом именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме; между тем, в ходе рассмотрения дела ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты заработной платы за спорный период.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 132 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что между сторонами не заключался трудовой договор в письменной форме, приказ о приеме на работу ФИО1 работодателем не издавался, в суд с иском об обязании заключить трудовой договор ФИО1 не обращался, в связи с чем, не представляется возможным установить согласованный сторонами размер заработной платы. Вместе с тем, ответчиком представлена расписка ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ подтверждающая получение денежных средств за отработанный период времени в полном объеме. Также указано об отсутствии претензий к ООО «ЧОО «Волк 98», в связи с чем, суд приходит к выводу, что истцом не доказан факт невыплаты заработной платы, и наличие задолженности, как и факт порчи удостоверения охранника, в связи с чем, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за порчу удостоверения удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 Трудовой Кодекс Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание неисполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений с истом, степень вины работодателя, принимая во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд оценивает денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 40 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

С учетом требований ст. 22 ТК РФ, ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГN 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании», ст. 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГN 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», ст. 4.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГN 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации суд возлагает на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов за истца за период его работы в ООО «Частная охранная организация «ВОЛК 98» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Социальный фонд России, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и уплатить налог на доходы физического лица.

Поскольку истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, взысканию с ООО «Частная охранная организация «ВОЛК 98» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит государственная пошлина в размере 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 (паспорт №) в ООО «Частная охранная организация «ВОЛК 98» (ИНН №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Признать заключенным между ФИО1 (паспорт №) и ООО «Частная охранная организация «ВОЛК 98» (ИНН №) трудовой договор по основному месту работу на должность охранник с ДД.ММ.ГГГГ и расторгнутым ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию).

Обязать ООО «Частная охранная организация «ВОЛК 98» (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Обязать ООО «Частная охранная организация «ВОЛК 98» (ИНН №) произвести отчисления взносов на книжку ФИО1 (паспорт №) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Социальный фонд России, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и уплатить налог на доходы физического лица.

Взыскать из средств ООО «Частная охранная организация «ВОЛК 98» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда 40 000 руб, в остальной части требований отказать.

Взыскать из средств ООО «Частная охранная организация «ВОЛК 98» (ИНН №) госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: [Ж.] е.с.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.