АО ДАР/ВОДГЕО: Суд удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсаций с АО «Дар/Водгео».

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

26 июня 2025 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе председательствующего [Ф.] А.И.,

при секретаре [Ч.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ермаковой А. п. к акционерному обществу «Дар/Водгео» о взыскании заработной платы, компенсации,

установил:

Требования мотивированы тем, что [Е.] А.П. осуществляла трудовую деятельность в ЗАО «Дар-Водгео» в должности старшего инженера в отделе технологического проектирования Саратовского филиала на основании Трудового договора от 02 декабря 2019 года № 01/12/19. Приказом от 27 апреля 2024 года № 261 [Е] А.П. уволена.

Между сторонами заключено дополнительное соглашение от 27 апреля 2024 года, по условиям которого стороны договорились расторгнуть трудовой договор от 02 декабря 2019 года в соответствии с пунктом 1 част 1 статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), дата прекращения Трудового договора и увольнения определена 30 апреля 2024 года. Работодатель обязался в срок не позднее 27 апреля 2027 года произвести с работником полный расчет в размере 188403, 27 рублей, который включает в себя все выплаты, причитающиеся работнику на момент прекращения рудового договора (невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользование дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, иные выплаты), а также выплатить выходное пособие (компенсацию) при увольнении по соглашению сторон в размере месячного оклада работника, что составляет 34 500 рублей, заплатить необходимые обязательные платежи в налоговые органы и единый социальный фонд, включая налог на доходы физических лиц.

Ссылалась, что работодателем произведена выплата заработной платы 22 мая 2024 года в размере 20 000 рублей.

Считала, что на сумму задолженности в размере 168403, 27 рублей подлежит начислению компенсация за задержку заработной платы в размере 79003, 58 рублей.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, их представители не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, об отложении судебного разбирательства ходатайств не поступило, в связи с чем на основании статей 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в поярке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с пунктом 2 статьи 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника — унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

С даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника (пункт 1 статьи 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Из материалов дела следует, что [Е.] А.П. осуществляла трудовую деятельность в ЗАО «Дар-Водгео» в должности старшего инженера в отделе технологического проектирования Саратовского филиала на основании Трудового договора от 02 декабря 2019 года № 01/12/19.

Приказом от 27 апреля 2024 года № 261 [Е] А.П. уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Между сторонами заключено дополнительное соглашение от 27 апреля 2024 года, по условиям которого стороны договорились расторгнуть трудовой договор от 02 декабря 2019 года в соответствии с пунктом 1 част 1 статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Дата прекращения Трудового договора и увольнения определена 30 апреля 2024 года.

Работодатель обязался в срок не позднее 27 апреля 2027 года произвести с работником полный расчет в размере 188403, 27 рублей, который включает в себя все выплаты, причитающиеся работнику на момент прекращения рудового договора (невыплаченная заработная плата, компенсация за неиспользование дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, иные выплаты), а также выплатить выходное пособие (компенсацию) при увольнении по соглашению сторон в размере месячного оклада работника, что составляет 34 500 рублей, заплатить необходимые обязательные платежи в налоговые органы и единый социальный фонд, включая налог на доходы физических лиц.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2024 год АО «Дар/Водгео» за январь-апрель 2024 года произведены начисления заработной платы в общем размере 202859, 60 рублей.

Работнику 20 мая 2022 года произведена выплата заработной платы в размере 20 000 рублей.

Определением Арбитражного суда московской области от 26 мая 2023 года по делу № А41−43925/2023 принято к производству заявление МИФНС № 20 по Московской области о признании АО «Дар-Водгео» несостоятельным (банкротом).

Решением Арбитражного суда Московской области от 13 июня 2024 года АО «Дар/Водгео» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника ведено конкурсное производство по упрощенной процедуре отсутствующего должника сроком на 6 месяц3ев до 05 декабря 2024 года.

Постановлением Десятого арбитражного апелляционного суда от 20 июня 2025 года решение Арбитражного суда Московской области от 13 июня 2024 года оставлено без изменения.

Разрешая спор, руководствуясь пунктом 2 статьи 126, абзацем 7 пункта 2 статьи 129, абзацем 3 пункта 3 статьи 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с учетом того, что заявление о признании АО «Дар/Водгео» несостоятельным (банкротом) принято к производству определением Арбитражного суда Московской области от 26 мая 2023 года, суд пришел к выводу о том, что с учетом периода начисления самим работодателем задолженности по заработной платы за январь-апрель 2024 года, а также условия дополнительного соглашения о расторжении Трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации при увольнении, поскольку ответчиком не было представлено доказательств, опровергающих требования истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленном размере 202903, 27 рублей.

Компенсация в порядке статьи 236 ТК РФ за период с 28 апреля 2024 года по 30 апреля 2024 года, исходя из заявленных требований, начисленная на сумму задолженности в размере 168403, 27 рублей, составит 79003, 58 рублей.

В силу статей 98, 103 ГПК РФ с АО «Дар/Водгео» в доход муниципального образования «Город Саратов» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9457 рублей 21 копейки.

Руководствуясь статьями 194−199, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с акционерного общества «Дар/Водгео», ИНН 5012014825, в пользу Ермаковой А. п., паспорт <№> задолженность по заработной плате в размере 202 903 рублей 27 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 79 003 рублей 58 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Дар/Водгео», ИНН 5012014825, в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 9457 рублей 21 копейки.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения при предоставлении доказательств уважительности неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду и доказательств, которые могут повлиять на содержание заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд города Саратова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Срок составления мотивированного решения — 04 июля 2025 года.

Судья А. И. Февралева