Межрайонная ИФНС № 20 по Саратовской области, УФНС по Саратовской области: Суд рассмотрел иск о невыплате компенсаций при увольнении и задержке отпускных.

Номер дела: 2−2330/2024 ~ М-1642/2024

Дата решения: 23.08.2024

Дата вступления в силу: 28.11.2024

Истец (заявитель): [К.] [О.] [И.]

Ответчик: Межрайонная ИФНС № 20 по Саратовской области, УФНС по Саратовской области

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−2330/2024

64rs0043−01−2024−003046−14

решение

Именем Российской Федерации

23 августа 2024 года город Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи [Т.] А.Н.,

при помощнике Григорян В.Г.,

с участием представителя ответчика Управления Федеральной налоговой службы по Саратовской области Липатовой О.А., представителя Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №20 по Саратовской области Штучкиной М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [К.] О.И. к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №20 по Саратовской области, Управлению Федеральной налоговой службы по Саратовской области о взыскании невыплаченной компенсации при увольнении по сокращению, сумм невыплаченных отпускных, сумм невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и материального вреда,

установил:

[К.] О.И. обратилась в суд с исковым заявлением к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №20 по Саратовской области, Управлению Федеральной налоговой службы по Саратовской области о взыскании невыплаченной компенсации при увольнении по сокращению, сумм невыплаченных отпускных, сумм невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и материального вреда.

Требования мотивированы тем, что в период с 20.04.2016 года по 17.08.2021 года на основании приказа УФНС России по Саратовской области о назначении на должность № от 20.04.2016 она состояла на государственной гражданской службе в УФНС России по Саратовской области в должности старшего государственного налогового инспектора отдела обеспечения процедур банкротства.

В дальнейшем, на основании приказа УФНС России по Саратовской области № от 10.08.2021 служебный контракт был расторгнут, от должности, старшего государственного налогового инспектора отдела обеспечения процедур банкротства УФНС России по Саратовской области истец была освобождена и уволена в порядке перевода в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 20 по Саратовской области (п. 5 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

18.08.2021г. на основании приказа Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 20 по Саратовской области № [К] О.И. была назначена на должность главного государственного налогового инспектора отдела инициирования процедур банкротства (служебный контракт № от 18.08.2021г.).

07.07.2023г. служебный контракт был расторгнут, от замещаемой должности [К.] О.И. была освобождена и уволена с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего (п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), приказ № от 30.06.2023.

При расчете отпускных выплат за период с 2016 г. по 2023 г. УФНС России Саратовской области и Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №20 Саратовской области не в полном объеме учтены выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, в том числе средства материального стимулирования.

Неверно были исчислены выплаты отпускных без учета выплаченных премий и материального стимулирования за периоды 2016−2021гг. УФНС России Саратовской области, отпуск 2017 год: 02.05.2017−07.05.2017 (6 дней), фактически рассчитано отпускных до вычета НДФЛ 995, 86 руб., с учетом выплаченных премий и материального стимулирования 8 478, 70 руб. (к доплате 2 482, 84 руб. 24.07.2017−11.8.2017 (19 дней), рассчитано отпускных до вычета НДФЛ 18 855, 60 руб. с учетом выплаченных премий и материального стимулирования 26 685, 39 руб. (к доплате — 7 829, 79 руб. 30.10.2017−08.11.2017 (9 дней), рассчитано отпускных до вычета НДФЛ 9452, 07 руб. с учетом выплаченных премий и материального стимулирования 13010, 01 руб. (к доплате — 3 557, 94 руб. компенсация за неиспользованный отпуск (код 2-НДФЛ) 5 дней, рассчитано отпускных до вычета НДФЛ 6 411, 66 руб., с учетом выплаченных премий и материального стимулирования 7 224, 67 руб. (к доплате 813, 01 руб.). Отпуск 2018 год: 26.03.2018−13.04.2018 (19 дней), фактически рассчитано отпускных до вычета НДФЛ 660, 91 руб., с учетом выплаченных премий и материального стимулирования 23 695, 98 руб. (к доплате 7 035, 07 руб. 16.07.2018−05.08.2018 (21 день), рассчитано отпускных до вычета НДФД 20 469, 6 руб. с учетом выплаченных премий и материального стимулирования 30 957, 41 руб. (к доплате 10 487, 45 руб. 10.09.2018−15.09.2018 (6 дней), рассчитано отпускных до вычета НДФЛ 5 820, 24 руб. с учетом выплаченных премий и материального стимулирования 7 803, 50 руб. (к доплате 1 983, 27 руб.). Отпуск 2019 год: 25.03.2019−07.04.2019 (14 дней), фактически рассчитано отпускных до вычета НДФЛ 13267, 24 руб., с учетом выплаченных премий и материального стимулирования 20 827 руб. (к доплате 7 560, 72 руб. 13.06.2019−26.06.2019 (14 дней), рассчитано отпускных до вычета НДФЛ 12640, 46 руб. с учетом выплаченных премий и материального стимулирования 21 448, 97 руб. (к доплате 8808, 51 руб. 28.10.2019−07.11.2019 (10 дней), рассчитано отпускных до вычета НДФЛ 8 155, 9 руб. с учетом выплаченных премий и материального стимулирования 14 638, 78 руб. (к доплате 6482, 88 руб.). Отпуск 2020г.: 17.08.2020−02.09.2020 (17 дней), фактически рассчитано отпускных до вычета НДФЛ 15 562, 31 руб., с учетом выплаченных премий и материального стимулирования 24 352, 29 руб. (к доплате 8 789, 98 руб. 22.06.2020 -28.06.2020 (7 дней), рассчитано отпускных до вычета НДФЛ 5 976, 46 руб., с учетом выплаченных премий и материального стимулирования 10 972, 83 руб. (к доплате 4996, 7 руб. 25.02.2020 -10.03.2020 (14 дней), рассчитано отпускных до вычета НДФЛ 12020, 68 руб., с учетом выплаченных премий и материального стимулирования 22 935, 57 руб. (к доплате 10 914, 89 руб.). Отпуск 2021 год: 04.05.2021 -07.05.2021 (4 дней), фактически рассчитано отпускных до вычета НДФЛ 3617, 84 руб., с учетом выплаченных премий и материального стимулирования 6 372, 42 руб. (к доплате 2 754, 58 руб. 15.06.2021−26.06.2021 (12 дней), рассчитано отпускных до вычета НДФЛ 10 853, 52 руб., с учетом выплаченных премий и материального стимулирования 19 065, 85 руб. (к доплате 8 212, 33 руб. 02.07.2021−02.07.2021 (1 день), рассчитано отпускных до вычета НДФЛ 842, 81 руб., с учетом выплаченных премий и материального стимулирования 1 663, 28 руб. (к доплате 820, 47 руб. компенсация за неиспользованный отпуск (код 2-НДФЛ) 34 дня, рассчитано отпускных до вычета НДФЛ 28 655, 54 руб., с учетом выплаченных премий и материального стимулирования 56 551, 44 руб. (к доплате 27 895, 9 руб. Общая сумма к доплате по мнению истца составляет 121 426 руб. Истец полагает, что неверно были исчислены выплаты отпускных без учета выплаченных премий и материального стимулирования за периоды 2021−2023 гг. Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 20 по Саратовской области. Отпуск 2022 года: 27.06.2022 -17.07.2022 (21 день), фактически рассчитано отпускных до вычета НДФЛ 16423, 68 руб., с учетом выплаченных премий и материального стимулирования 31729, 56 руб. (к доплате 15 305, 88 руб. 16.03.2022−01.04.2022 (17 дней), рассчитано отпускных до вычета НДФЛ 12936, 32 руб., с учетом выплаченных премий и материального стимулирования 21 868, 3 руб. (к доплате 8931, 98 руб.). Отпуск 2023 года: 20.03.2023 — 02.04.2023 (14 дней), фактически рассчитано отпускных до вычета НДФЛ 23315, 18 руб., с учетом выплаченных премий и материального стимулирования 25 730, 48 руб. (к доплате 2 415, 30 руб. 03.07.2023 — 07.07.2023 (5 дней), рассчитано отпускных до вычета НДФЛ 9124, 85 руб., с учетом выплаченных премий и материального стимулирования 9 765, 20 руб. (к доплате 640, 35 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск (код 2-НДФЛ) 15 дней, рассчитано отпускных до вычета НДФЛ 29770, 8 руб., с учетом выплаченных премий и материального стимулирования 29 856, 78 руб. (к доплате 85, 98 руб.). Кроме того, согласно приказа об увольнении, неиспользованный отпуск составил 55 дней, согласно личной карточке (раздел X) общее количество календарных дней отпуска за период работы составил 59 дней, согласно карточкам-справкам за 2022−2023гг. 57 дней соответственно, отклонение по количеству дней неиспользованного отпуска составило 22 дня, что составляет 3 940, 91 руб. (к доплате). Таким образом, общая сумма к доплате составляет 31 360, 40 руб. На основании изложенного просит суд взыскать с Межрайонной ИФНС России № 20 по Саратовской области задолженность по денежному содержанию на период нахождения в очередных оплачиваемых отпусках (основных и дополнительных) в периодах 2017−2023гг., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 31 360, 40 руб. до обложения НДФЛ (после удержания НДФЛ («чистыми») — 27 283, 55 руб.; взыскать с Межрайонной ИФНС России № 20 по Саратовской области компенсацию (проценты) за задержку выплат за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день подачи заявления, в общем размере 14 418, 34 руб., а после вынесения решения по существу обязать ответчика самостоятельно рассчитать и выплатить дополнительно сумму указанных процентов по день фактического расчета; взыскать с УФНС России по Саратовской области задолженность по денежному содержанию на период нахождения в очередных оплачиваемых отпусках (основных и дополнительных) в периодах 2021−2023гг., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общей сумме 121 426 руб. до обложения НДФЛ (после удержания НДФЛ («чистыми 105 640, 62 руб. взыскать с УФНС России по Саратовской области компенсацию (проценты) за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день подачи заявления, в общем размере 112 385, 5 руб., а после вынесения решения по существу обязать ответчика самостоятельно рассчитать и выплатить дополнительно сумму указанных процентов по день фактического расчета; взыскать с Межрайонной ИФНС России № 20 по Саратовской области, УФНС России по Саратовской области компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. (пропорционально обязать Межрайонную ИФНС России № 20 по Саратовской области, УФНС России по Саратовской области произвести с указанных налогов и сборов в соответствии с Налоговым Кодексом РФ и перечислить их в соответствующие бюджеты; взыскать судебные расходы — затраты на услуги представителя в сумме 20 000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, представив заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчиков в судебном заседании иск не признали по доводам, изложенным в письменных отзывах на иск, просили отказать в его удовлетворении в связи с пропуском срока исковой давности. Кроме того полагали, что заявленный размер морального вреда завышен, а заявленный размер судебных расходов не соответствует принципу разумности и соразмерности. В связи с тем, что ответчиком не совершались какие-либо неправомерные действия, просили отказать в удовлетворении заявленных требований,

Иные лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК рф.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.ч. 1, 7 ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», как следует из его преамбулы, устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В ч. 2 ст. 23 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ предусмотрено, что представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что [К.] О.И. в период с 20.04.2016 года по 17.08.2021 года на основании приказа УФНС России по Саратовской области о назначении на должность № от 20.04.2016 состояла на государственной гражданской службе в УФНС России по Саратовской области в должности старшего государственного налогового инспектора отдела обеспечения процедур банкротства.

На основании приказа УФНС России по Саратовской области № от 10.08.2021 служебный контракт был расторгнут, от должности, старшего государственного налогового инспектора отдела обеспечения процедур банкротства УФНС России по Саратовской области истец была освобождена и уволена в порядке перевода в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 20 по Саратовской области (п. 5 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

18.08.2021г. на основании приказа Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 20 по Саратовской области № [К] О.И. была назначена на должность главного государственного налогового инспектора отдела инициирования процедур банкротства (служебный контракт № от 18.08.2021г.).

07.07.2023г. служебный контракт был расторгнут, от замещаемой должности [К.] О.И. была освобождена и уволена с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего (п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), приказ № от 30.06.2023.

Обращаясь с указанным иском в суд, истец полагает, что при расчете отпускных выплат за период с 2016 г. по 2023 г. УФНС России Саратовской области и Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №20 Саратовской области не в полном объеме учтены выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, в том числе средства материального стимулирования.

За период работы в Управлении ИФНС России по Саратовской области, Межрайонной ИФНС России № 20 по Саратовской области [К] О.И. выплачивались средства материального стимулирования и премирования, в том числе единовременные премии, что подтверждается справками о доходах физического лица и расчетными листами, однако при расчете вышеуказанных выплат работодателем не учитывались денежные средства, выплаченные истцу в счет материального стимулирования.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Пунктом 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной службе Российской Федерации» предусмотрено, что гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частями 1 и 2 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам в соответствии с ч. 5 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ отнесены ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

В соответствии с ч. 10 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ, гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Составные части денежного содержания государственного гражданского служащего и порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего на момент спорных правоотношений были определены Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06 сентября 2007 № 562, которыми в том числе был установлен Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы (подп. «д» п. 1), а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске (подп. «а» п. 1) (далее — Правила).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с п. 6 указанных выше Правил, согласно которого при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с п.3.1 ч.3 ст.37 ФЗ №79-ФЗ в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным п.п.8.1−8.3 ч.1 ст.37 государственному служащему выплачивается компенсация в размере 4-х месячного денежного содержания.

В случаях, предусмотренных подп. «д» и «з» п. 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абз. 1 п. 8 Правил).

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подп. «а» — «г» п. 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подп. «д» — «ж» п. 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абз. 2 п. 8 Правил).

Согласно ч. 1 ст. 51 Федерального закона № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

Как следует из ч. 2 ст. 51 Федерального закона № 79-ФЗ при формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин — в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе — в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,  — в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения — в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех окладов денежного содержания.

Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных ч. 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3 ст. 51 Федерального закона № 79-фз).

Порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа, согласно ч. 6 ст. 51 Федерального закона № 79-ФЗ устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В соответствии с пп. 8, 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих», фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год). Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных п. 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока,  — в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания,  — в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  — в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Абзацем 8 подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 01 июля 2012 года представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе, установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

В рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда (денежного содержания) гражданских служащих, предусмотренных к реализации в 2014 году, принято постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 года № 238−7, предусматривающее в 2014 году объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих, их центральных аппаратов и территориальных органов.

Постановлениями Правительства РФ от 31 марта 2015 года № 302−12, от 23 апреля 2016 года № 347−7, от 23 февраля 2017 года № 228−7, предусмотрены объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих, их центральных аппаратов и территориальных органов в 2015−2017 годах.

Исходя из системного толкования приведенных правовых норм, суд приходит к выводу, что материальное стимулирование (премия) представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, носит, как правило, стимулирующий характер и относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным ч. 10 ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Из материалов дела, следует, что истцу выплачивались суммы средств материального стимулирования, при этом данные выплаты не были учтены ответчиком при начислении отпускных при расчете компенсации при увольнении с государственной службы. Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались и подтверждаются материалами дела.

В соответствии с положениями части 3 статьи 51 ФЗ от 27 июля 2004 года №79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, в связи с чем выплаченные [К.] О.И. средства материального стимулирования должны учитываться при расчете для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном отпуске, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно Положению о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 № 329, Министерство финансов Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности; обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности (п. 1, п. 5.5).

Пунктом 5.5 данного положения определено, что Министерство финансов Российской Федерации обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

Согласно п. 2 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 года № 506, Федеральная налоговая служба находится в ведении Министерства финансов Российской Федерации.

Из письма Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 года № 14−04−05/34482, следует, что в соответствии со ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определен состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих. Кроме того, частью 10 данной статьи предусмотрена возможность осуществления гражданским служащим других выплат, предусмотренных соответствующим федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. При этом в соответствии с ч. 3 ст. 51 Федерального закона № 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих формируется за счет средств для выплаты (в расчете на год) денежного содержания, состав которого определен ст. 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, а также за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Учитывая положения ст. ст. 50 и 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, формирование фонда оплаты труда гражданских служащих федерального государственного органа должно осуществляться с учетом бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 года № 238−7.

Письмом Министерства финансов Российской Федерации от 15 июля 2014 года №14−04−05/34482 также разъяснено, что для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона №79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 марта 2014 №238−7.

Принимая во внимание, что на Министерство финансов Российской Федерации, как федеральный орган исполнительной власти, возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной деятельности, в связи с чем суд приходит к выводу, что разъяснения Министерства финансов РФ должны учитываться, в том числе и при оплате труда, либо в сфере государственной гражданской службы.

Доводы ответчика о том, что материальное стимулирование не должно включаться в денежное содержание гражданского служащего, поскольку выплачивается не за счет фонда оплаты труда, а сверх его, в данном случае не имеют правового значения, поскольку независимо от источника финансирования указанные средства выплачиваются работнику (государственному гражданскому служащему) за его работу и являются его доходом.

Частью 13 ст. 46 Закона № 79-ФЗ предусмотрено, что при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что сумма материального стимулирования входит в фонд оплаты труда, а указанные суммы подлежат включению в расчет для исчисления денежного содержания [К.] О.И. при определении размера компенсации за неиспользованный отпуск и начислении отпускных.

Ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по денежному содержанию на период нахождения в очередных оплачиваемых отпусках и компенсации за неиспользованный отпуск.

Истцом [К.] О.И. заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, в котором указала, что она своевременно не обратилась с требованиями о выплате сумм отпускных и компенсации за отпуск при увольнении за период с 2016 года по 2023 год по причине введения ее в заблуждение формулировкой приказа о переводе с одного места работы на другое.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК рф).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены ст. 392 ТК рф.

Положениями ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК рф).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия Трудового договора.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК рф).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В рассматриваемом случае начало течения срока на обращение в суд следует исчислять применительно к каждому периоду невыплаты причитающихся сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку о нарушенном праве истцу должно было стать известно при получении указанных сумм в неполном объеме.

Истец обратилась с иском в суд 07.05.2024 года, таким образом взысканию подлежит доплата за период с 03.07.2023 по 07.07.2023 года суммы отпускных с учетом средств материального стимулирования в размере 640 руб. 35 коп., а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом средств материального стимулирования в размере 4 026 руб. 89 коп. (85 руб. 98 коп. + 3 940 руб. 91 коп).

Относительно иных заявленных требований истца доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска для обращения в суд, равно как и доказательств, подтверждающих отсутствие реальной возможности обращения в суд в течение установленного законом срока, стороной истца не представлено.

Оснований для восстановления пропущенного срока по указанным требованиям за период с 2017 года по апрель 2023 года суд не усматривает, в связи с чем применяет последствия пропуска срока исковой давности по указанным требованиям истца.

Таким образом, с Межрайонной ИФНС России №20 по Саратовской области в пользу [К.] О.И. подлежит взысканию задолженность по выплате денежного содержания на период нахождения в очередных оплачиваемых отпусках (основных и дополнительных) за период с 03.07.2023 по 07.07.2023 в размере 640, 35 руб., компенсация при увольнении 07.07.2023 в размере 4 026 руб. 89 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ, ст. 236 ТК РФ, устанавливая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, направлена на обеспечение защиты нарушенных трудовых прав работников и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан (определение от 27 февраля 2018 г. №352-о).

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

На основании изложенного, причины несвоевременной выплаты, а также причины нарушения ответчиком права истца на получение всех причитающихся сумм в день увольнения, для взыскания компенсации по ст.236 ТК РФ правового значения не имеют.

Предусмотренная ст. 236 ТК РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

При расчете денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ необходимо иметь в виду, что исчисление сроков оплаты отпусков устанавливается в статье 14 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 указанной статьи течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

На основании ч. 10 ст. 46 Закона № 79-ФЗ выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации за невыплату отпускных (640 руб. 35 коп.) за период с 04.07.2023 по 23.08.2024 в размере 259, 47 руб., денежной компенсации за невыплату отпускных при увольнении (4 026 руб. 89 коп.) за период с 08.07.2023 по 23.08.2024 в размере 1 623, 65 руб., а также с 24.08.2024 года по день фактического расчета в соответствии со ст. 236 ТК рф.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, в случае причинения работнику неправомерными действиями работодателя нравственных страданий, компенсацию морального вреда, которая возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.п. 27, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2, разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Между тем, согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца Межрайонной ИФНС России № 20 по Саратовской области был подтвержден в ходе рассмотрения дела, учитывая период невыплаты ответчиком причитающихся при увольнении денежных сумм, суд полагает возможным исходя из обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных и физических страданий взыскать с ответчика Межрайонной ИФНС России № 20 по Саратовской области компенсацию морального вреда в пользу [К.] О.И. в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектом РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 кодекса с учетом особенностей, предусмотренных ст.226 НК рф.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Согласно статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Из материалов дела следует, что в связи с рассмотрением данного гражданского дела истцом понесены судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб., что подтверждается договором от 04.09.2023 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, что также отражено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».

Учитывая, что требования истца удовлетворены частично, следует взыскать понесенные расходы в размере 340 руб. с Межрайонной ИФНС №20 по Саратовской области.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования [К.] О.И. (иные данные) к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №20 по Саратовской области (ИНН 6450604892) о взыскании невыплаченной компенсации при увольнении по сокращению, сумм невыплаченных отпускных, сумм невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и материального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №20 по Саратовской области в пользу [К.] О.И. задолженность по денежному содержанию на период нахождения в очередных оплачиваемых отпусках (основных и дополнительных) за период с 03.07.2023 по 07.07.2023 в размере 640, 35 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 07.07.2023 в размере 4 026 руб. 89, коп., денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных (640 руб. 35 коп.) за период с 04.07.2023 по 23.08.2024 в размере 259, 47 руб., а также с 24.08.2024 года по день фактического расчета в соответствии со ст. 236 ТК РФ, денежной компенсации за задержку выплаты отпускных при увольнении (4 026 руб. 89 коп.) за период с 08.07.2023 по 23.08.2024 в размере 1623, 65 руб., а также с 24.08.2024 года по день фактического расчета в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в пользу [К.] О.И. в сумме 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 340 руб.

Обязать Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №20 по Саратовской области произвести с выплат, причитающихся в пользу [К.] О.И. удержание налогов и сборов в соответствии с Налоговым Кодексом Российской Федерации, перечислив их в соответствующие бюджеты.

В удовлетворении остальной части исковых требований к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №20, Управлению Федеральной налоговой службы по Саратовской области — отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 августа 2024 года.

Судья А.Н. [Т.]