Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 23 по Саратовской области: Судебное дело о взыскании недоплаченных отпускных и компенсаций налоговым инспектором.

Дело 2−3532/2024

64RS0044−01−2024−004998−22

Решение

Именем Российской Федерации

12 ноября 2024 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи [З.] Ю.Е.,

при секретаре [Ф.] Э.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Саурбаевой А. в. к Межрайонной Федеральной налоговой службе <№> по <адрес> о взыскании невыплаченных работнику компенсационных выплат,

установил:

[С] а.в. обратилась в суд с исковым заявлением к Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы<№> по<адрес> (далее — МРИ фнс<№>), о взыскании невыплаченных работнику компенсационных выплат.

Требования мотивированы тем, что[С] а.в. в соответствии с приказом ИФНС по <адрес> г. Саратова от <Дата> <№> была назначена на должность специалиста 1 разряда отдела камеральных проверок <№> Инспекции Федеральной налоговой службы по <адрес> г. Саратова, с <Дата> на должность специалиста-эксперта отдела камеральных проверок <№> Инспекции Федеральной налоговой службы по <адрес> г. Саратова, с <Дата> на должность государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок <№> Инспекции Федеральной налоговой службы по <адрес> г. Саратова, с <Дата> на должность государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок <№> Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес>, с <Дата> на должность старшего государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок <№> Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес>.

На основании приказа об увольнении <№> от <Дата> служебный контракт с Саурбаевой а.в. расторгнут, с <Дата> она освобождена от должности старшего государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок <№> Межрайонной ИФНС <№> по <адрес> и уволена с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от <Дата> №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

[С] а.в. полагает, что при расчете отпускных выплат за период с2018 года по 2024 годы МРИ фнс<№> по<адрес> были не в полном объеме учтены отпускные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя.

По состоянию надату увольнения с государственной гражданской службы Саурбаевой а.в., недоплата, с учетом уточнения истцом исковых требований, составляет 3741, 03 руб., из которой 2954, 88 руб. — недоплата по отпускным, 786, 15 руб. — компенсация за нарушение срока выплат.

Полагая свои права нарушенными, [С] а.в. обратилась в суд с исковым заявлением, в котором с учетом приведенных выше уточнений, просит суд взыскать с МРИ фнс<№> по<адрес> невыплаченные денежные средства в счет отпускных в размере 2954, 88 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 786, 15 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 897 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования истца по доводам приведенным в иске, просил удовлетворить требования с учетом их уточнений.

Представители ответчика возражали против исковых требований, заявили о пропуске истцом срока по части заявленных требований, а также не согласились с требованиями истца о недоплате ей сумм отпускных по доводам, приведенным в письменных возражениях.

Иные лица участвующие в деле в суд не явились, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, учитывая надлежащее извещение неявившихся лиц, дело рассмотрено в их отсутствие.

Заслушав представителей истца и ответчика, исследовав представленные в дело доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК рф).

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а положения ст. 140 ТК РФ устанавливают, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Особый порядок осуществления права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых тем работникам, которые прекращают трудовые отношения и на момент увольнения не использовали в полном объеме ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от <Дата> N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 79-фз).

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с ч. 1 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч. 2 ст. 50 Федерального закона № 79-фз).

К дополнительным выплатам в силу ч. 5 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную<данные изъяты>; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

В соответствии с ч. 10 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ч. 1 ст. 51 Федерального закона № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, согласно ч. 2 ст. 51 Федерального закона № 79-ФЗ предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных ч. ч. 2 и 5 ст. 50 настоящего Федерального закона.

В соответствии с ч. 3 ст. 51 Федерального закона № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных ч. 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 51 Федерального закона № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в ч. ч. 2 и 3 ст. 51 Федерального закона № 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от <Дата> <№> «О дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановлений Правительства Российской Федерации от <Дата> <№>, после <Дата> от <Дата> <№>, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с п.п. 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от<Дата> <№>.

В соответствии с приказом ИФНС по <адрес> г. Саратова от <Дата> <№> [С] а.в. была назначена на должность специалиста 1 разряда отдела камеральных проверок <№> Инспекции Федеральной налоговой службы по <адрес> г. Саратова.

С <Дата> [С] а.в. назначена на должность специалиста-эксперта отдела камеральных проверок <№> Инспекции Федеральной налоговой службы по <адрес> г. Саратова.

С <Дата> [С] а.в. назначена на должность государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок <№> Инспекции Федеральной налоговой службы по <адрес> г. Саратова.

С <Дата> [С] а.в. занимала должность государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок <№> Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес>.

С <Дата> истец находилась на должности старшего государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок <№> Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес>.

На основании приказа УФНС России от <Дата> <№>@ Инспекция Федеральной налоговой службы по <адрес> г. Саратова реорганизована путем присоединения к Инспекции Федеральной налоговой службы по <адрес> г. Саратова. Инспекция Федеральной налоговой службы по <адрес> г. является правопреемником в отношении задач, функций, прав, обязанностей и иных вопросов деятельности Инспекции Федеральной налоговой службы по <адрес> г. Саратова. Инспекция Федеральной налоговой службы по <адрес> г. Саратова переименована в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы <№> по <адрес>.

На основании приказа об увольнении <№> от <Дата> служебный контракт с Саурбаевой а.в. расторгнут; с <Дата> она освобождена от должности старшего государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок <№> Межрайонной ИФНС <№> по <адрес> и уволена с государственной гражданской службы по инициативе гражданского служащего в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от <Дата> №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Саурбаевой а.в. в период прохождения службы на должностях государственной гражданской службы были предоставлены ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска:

В 2018 году:

- с <Дата> по <Дата> (5 дней), на основании приказа Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 5 дней начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 1 513, 45 руб.

В 2019 году:

- с <Дата> по <Дата> (10 дней), на основании приказа Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 10 дней начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 777, 8 руб.

- с <Дата> по <Дата> (9 дней), на основании приказ Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 9 дней начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 137, 93 руб.

- с <Дата> по <Дата> (3 дня), на основании приказа Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 3 дня начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 1 379, 31 руб.

- с <Дата> по <Дата> (1 день), на основании приказа Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 1 день начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 459, 77 руб.

За 2020 год:

- с <Дата> по <Дата> (21 день), на основании приказа Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 21 день начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере10 754, 73 руб.

- с <Дата> по <Дата> (9 дней), на основании приказа Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 9 дней начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 5 530, 05 руб.

- с <Дата> по <Дата> (3 дня), на основании приказа Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 3 дня начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 1 843, 35 руб.

- с <Дата> по <Дата> (1 день), на основании приказа Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 1 день начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 614, 45 руб.

В 2021 году:

- с <Дата> по <Дата> (14 дней), на основании приказа Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 14 дней начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 865, 5 руб.

- с <Дата> по <Дата> (14 дней), на основании приказа Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 14 дней начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 185, 26 руб.

- с <Дата> по <Дата> (2 дня), на основании приказа Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 2 дня начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 1 220, 3 руб.

- с <Дата> по <Дата> (3 дня), на основании приказа Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 3 дня начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 1 830, 45 руб.

- с <Дата> по <Дата> (1 день) на основании приказа Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 1 день начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 610, 15 руб.

В 2022 году:

- с <Дата> по <Дата> (14 дней), на основании приказа Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 14 дней начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 10 342, 92 руб.

- с <Дата> по <Дата> (14 дней) на основании приказа Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 14 дней начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 10 166, 94 руб.

- с <Дата> по <Дата> (2 дня) на основании приказа Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№>.-11/0423 от <Дата>.

Отпускные за 2 дня начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 874, 94 руб.

- с <Дата> по <Дата> (3 дня), на основании приказа Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 3 дня начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 812, 41 руб.

- с <Дата> по <Дата> (1 день) на основании приказа Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 1 день начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 937, 47 руб.

В 2023 году:

- с <Дата> по <Дата> (14 дней) на основании приказа Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 14 дней начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 749, 54 руб.

- с <Дата> по <Дата> (14 дней), на основании приказа Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 14 дней начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 558, 32 руб.

- с <Дата> по <Дата> (2 дня) на основании приказа Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 2 дня начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 427, 32 руб.

- с <Дата> по <Дата> (3 дня). Приказ Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 3 дня начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 5 140, 98 руб.

- с <Дата> по <Дата> (5 дней). Приказ Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 5 дней начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 8 791, 55 руб.

За 2024 год:

- с <Дата> по <Дата> (14 дней). Приказ Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> о предоставлении отпуска работнику <№> от <Дата>.

Отпускные за 14 дней начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в размере 26 511, 10 руб.

Из справок о доходахСаурбаевой а.в. и ее расчетных листков следует, что истцу в период службы выплачивались средства материального стимулирования в различных суммах.

В ходе рассмотрения дела представителями ответчика МРИ фнс<№> заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд.

Разрешая соответствующий вопрос, суд приходит к следующему.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК рф).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального Трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ, в соответствии с ч. 2 которой за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям, данным Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в п. 5 постановления от <Дата> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из позиции Конституционного Суда Российской Федерации, разъяснений, данных в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <Дата> N 43 №«О некоторых вопросах, связанных с применением норм ГК РФ об исковой давности», положений ч. 1 ст. 140, ч. 7 ст. 11, ст. 140 ТК РФ, ст. 73 Федерального закона № 79-ФЗ следует, что поскольку работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником в день увольнения последнего, а работник, соответственно, узнать, что денежные средства ему не выплачены в полном объеме, именно с этой даты исчисляется годичный срок исковой давности, в течение которого работник вправе подать иск.

Следовательно, срок исковой давности по требованиямСаурбаевой а.в. о взыскании недоплаченных сумм с МРИ фнс<№>начал течь не со дня прекращения службы истца в системе налоговых органов Российской Федерации, а со дня установленного срока выплаты указанных сумм, то есть один год со дня не позднее чем за 10 календарных дней до начала каждого из отпусков в период с 2018 по 2024 годы.

Исковое заявление подано в суд<Дата>, следовательно, срок исковой давности не пропущен по отпускам предоставленным в период с<Дата> по <Дата> год.

Каких-либо уважительных причин пропуска истцом срока исковой давности в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Разрешая требования истца, суд приходит к выводу, что материальное стимулирование истца за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда входит в состав денежного содержания гражданского служащего и должно учитывается при расчете оплаты отпуска.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальными нормативными актами — Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от<Дата> <№>(далее — Правил).

Пунктом 7 Правилустановлено, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно к сохраняемому денежному содержанию также учитываются 1/12 размера выплат, предусмотренных подпунктами «е» и «з» пункта 3 настоящих Правил, начисленных гражданскому служащему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске рассчитывается путем деления исчисленного денежного содержания на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней в году) и умножения на число календарных дней отпуска.

Таким образом, размер отпускных определяется путем умножения среднего дневного заработка служащего на количество дней отпуска, а средний дневной заработок — путем деления суммы должностного оклада, оклада за классный чин, ежемесячной надбавки за выслугу лет, ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, ежемесячная процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную<данные изъяты>, ежемесячного денежного поощрения и 1/12 части выплаченных премий на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

С учетом изложенного расчет отпускных за период с <Дата> по <Дата> год судом произведен с учетом средств материального стимулирования и будет выглядеть следующим образом:

При расчете отпускных за с <Дата> по <Дата> (ежегодный основной оплачиваемый отпуск), были учтены следующие составляющие:

Денежное содержание в размере 39 310, 00 руб.. которое состоит из следующих выплат:

должностной оклад — 15 225, 00 руб.;

оклад за классный чин — 11 199, 00 руб.;

ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы — 4 819, 00 руб.; ежемесячное денежное поощрение — 2 410, 00 руб.;

ежемесячное вознаграждение за выслугу лет — 2 410, 00 руб.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

За период с ноября 2022 года по октябрь 2023 года Межрайонная ИФНС России <№> России по <адрес> Саурбаевой а.в. с учетом средств материального стимулирования было выплачено всего 242 545.83 руб., соответственно 1/12 премий составляет 20 212.15 руб.

Таким образом, с учетом средств материального стимулирования средний дневной заработок составил — 2 031, 472 руб. (39 310, 00 руб. +

20 212, 15 руб./29, 3), следовательно, сумма отпускных равна 4 062, 95 руб. (2 031, 472 руб. х 2 дня отпуска).

Таким образом отпускные за 2 дня Саурбаевой а.в. начислены 4 062, 95 руб., выплачены 3 427.32 руб. сумма подлежащая доплате с учетом средств материального стимулирования составляет 635, 63 руб.

При расчете отпускных за с <Дата> по <Дата> (дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день), были учтены следующие составляющие:

Денежное содержание в размере 39 310.00 руб., которое состоит из следующих выплат:

должностной оклад — 15 225, 00 руб.;

оклад за классный чин — 11 199, 00 руб.;

ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы — 4 819, 00 руб.; ежемесячное денежное поощрение — 2 410, 00 руб.; ежемесячное вознаграждение за выслугу лет — 2 410.00 руб.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

За период с ноября 2022 года по октябрь 2023 года Межрайонная ИФНС России <№> России по <адрес> Саурбаевой а.в. с учетом средств материального стимулирования было выплачено всего 242 545, 83 руб., соответственно 1/12 премий составляет 20 212, 15 руб.

Таким образом, с учетом средств материального стимулирования средний дневной заработок составил — 2 031, 472 руб. (39 310, 00 руб. + 20 212, 15 руб./29, 3), следовательно, сумма отпускных равна 6 094, 42 руб. (2 031, 472 руб. х 3 дня отпуска).

Отпускные за 3 дня Саурбаевой а.в. начислены 6 094, 42 руб., выплачены 5 140, 98 руб. сумма подлежащая доплате с учетом средств материального стимулирования составляет 953, 44 руб.

При расчете отпускных за с <Дата> по <Дата> (дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет), были учтены следующие составляющие:

Денежное содержание в размере 39 310, 00 руб., которое состоит из следующих выплат:

должностной оклад — 15 225, 00 руб.;

оклад за классный чин — 11 199, 00 руб.;

ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы — 4 819, 00 руб.;

ежемесячное денежное поощрение — 2 410, 00 руб.;

ежемесячное вознаграждение за выслугу лет — 2 410, 00 руб.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

За период с ноября 2022 года по октябрь 2023 года Межрайонная ИФНС России <№> России по <адрес> Саурбаевой а.в. с учетом средств материального стимулирования было выплачено всего 242 545, 83 руб., соответственно 1/12 премий составляет 20 212, 15 руб.

Таким образом, с учетом средств материального стимулирования средний дневной заработок составил — 2 031, 472 руб. (39 310, 00 руб. + 20 212, 15 руб./29, 3), следовательно, сумма отпускных равна 10 157, 36 руб. (2 031, 472 руб. х 5 дня отпуска).

Отпускные за 5 дней Саурбаевой а.в. начислены 10 157, 36 руб., выплачены 8 791, 55 руб. сумма подлежащая доплате с учетом средств материального стимулирования составляет 1 365, 81 руб.

При расчете отпускных за с <Дата> по <Дата> (ежегодный основной оплачиваемый отпуск ежегодный основной оплачиваемый отпуск), учтены следующие составляющие:

Денежное содержание в размере 39 310, 00 руб., которое состоит из следующих выплат:

должностной оклад — 15 225, 00 руб.;

оклад за классный чин — 11 199, 00 руб.;

ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы — 4 819, 00 руб.;

ежемесячное денежное поощрение — 2 410, 00 руб.;

ежемесячное вознаграждение за выслугу лет — 2 410, 00 руб.

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

За период с февраля 2023 года по январь 2024 года Межрайонная ИФНС России <№> России по <адрес> Саурбаевой а.в. с учетом средств материального стимулирования было выплачено всего 194 085, 84 руб., соответственно 1/12 премий составляет 16 173, 82 руб.

Таким образом, с учетом средств материального стимулирования средний дневной заработок составил — 1 893, 65 руб. (39 310, 00 руб. + 16 173, 82 руб./29, 3), следовательно, сумма отпускных равна 26511, 00 руб. (1 893, 65 руб. х 14 дней отпуска).

Отпускные за 14 дней начислены и выплачены Саурбаевой а.в. в установленные законом сроки в размере 26 511, 10 руб., сумма подлежащая доплате с учетом средств материального стимулирования составляет 0 руб.

С учетом вышеизложенного, Межрайонной ИФНС России <№> по <адрес> начислено и выплачено Саурбаевой а.в. отпускные выплаты за периоды с <Дата> по <Дата> и с <Дата> по <Дата> годы в размере 43, 870, 95 руб., сумма подлежащая доплате с учетом средств материального стимулирования составляет 2 954, 88 руб.

Разрешая вопрос о размере компенсации за нарушение срока выплаты отпускных, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом при расчете размера компенсации за задержку выплаты отпускных за периоды, по которым не истек срок исковой давности, причитающейся Саурбаевой а.в. следует брать за основу сумму фактически получаемой работником выплаты — отпускных, которая не была выплачена истцу в установленный срок и которая составляет:

- с <Дата> по <Дата> (2 дня), доплата 635, 63 руб. -13% = 552, 63 руб.

- с <Дата> по <Дата> (3 дня), доплата 953, 44 руб. — 13% = 829, 44 руб.

- с <Дата> по <Дата> (5 дней), доплата 1 365, 81 руб. -13% = 1 187, 81 руб.

На основании вышеизложенного, размер компенсации за задержку отпускных выплат, по суммам выплаченным истцу с учетом средств материального стимулирования, составит 779, 98 руб. исходя из следующего расчета:

На сумму 552, 63 руб.:

- <Дата> по <Дата> =16, 56 руб. (552 руб.*30дн.*1/150*15%)

-<Дата> по <Дата> = 131, 89 руб. (552 руб.*224дн.*1/150*16%)

-<Дата> по <Дата> = 19, 2 руб. (552 руб.*29дн.*1/150*18%)

На сумму 829, 44 руб.:

- <Дата> по <Дата> =24, 87 руб. (829 руб.*30дн.*1/150*15%)

-<Дата> по <Дата> = 198, 08 руб. (829 руб.*224дн.*1/150*16%)

-<Дата> по <Дата> = 28, 85 руб. (829 руб.*29 дн.*1/150*18%)

На сумму 1187 руб.:

- <Дата> по <Дата> =35, 61 руб. (1187 руб.*30дн.*1/150*15%)

-<Дата> по <Дата> = 283, 61 руб. (1187 руб.*224дн.*1/150*16%)

-<Дата> по <Дата> = 41, 31 руб. (1187 руб.*29 дн.*1/150*18%)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлен факт нарушения прав истца на своевременное получение денежного содержания в полном объеме, требование о взыскании компенсации морального вреда является производным требованием от требования о взыскании денежных средств, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размер 2000 рублей, который подлежит взысканию с Межрайонной Федеральной налоговой службе <№> по <адрес>.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, в пользу истца подлежит взысканию понесенные почтовые расходы в размере 897 руб.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенных лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации.

Гарантированная ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации судебная защита прав и свобод каждого включает, в частности, правовой механизм восстановления имущественной массы лица, право которого было нарушено, на его затраты, связанные с судебной защитой.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При этом, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 постановления Пленума№).

Учитывая вышеизложенное, исходя из фактических обстоятельств дела и правоотношений сторон, объема и характера оказанной правовой помощи, сложности выполненной представителем работы, требований разумности, учитывая соотношение расходов с объемом получившего защиту прав заявителя, суд приходит к выводу о взыскании с в пользу Саурбаевой [А.] на оплату услуг представителя в размере 8 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной Федеральной налоговой службе <№> по <адрес>, ИНН <№> в пользу Саурбаевой А. в., паспорт <№> <№> недоплату по отпускным в размере 2954, 88 руб., компенсацию за нарушение срока выплат в размере 779, 98 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., почтовые расходы в размере 897 руб., расходы на представителя в размере 8000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 26.11.2024 года.

Судья Ю. Е. Заикина