ООО "Пассажиртранс": Суд удовлетворил иск о взыскании компенсации за задержку выплаты зарплаты и морального вреда.

Дело № 2−614/2025

64RS0044−01−2024−007282−57

Решение

Именем Российской Федерации

30 января 2025 года г. Саратов

Заводской районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи [Б.] А.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кабышевой а.к.,

с участием истца — помощника прокурора Заводского района г. Саратова Куксиной к.д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Заводского района города Саратова в защиту прав, свобод и законных интересов Лузановского Е. к. к обществу с ограниченной ответственностью (далее — ООО) «Пассажиртранс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

заместитель прокурора Заводского района г. Саратова обратился в суд в защиту прав и законных интересов Лузановского е.к. к ООО «Пассажиртранс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 14 376, 18 рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 60, 38 рублей, компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой района установлено, что [Л] е.к. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Пассажиртранс» на основании Трудового договора от 18 марта 2021 года № 43/21, дополнительного соглашения от 24 октября 2022 года к трудовому договору в должности начальника автоколонны. Оплата труда по данному договору производится согласно штатному расписанию, исходя из должностного оклада в размере 15 300 руб.

Кроме того, работник получает на усмотрение работодателя дополнительно к окладу персональную надбавку согласно коллективному договору.

Между тем, согласно доводам обращения, а также сведениям, представленным работодателем, заработная плата работнику выплачена не в полном объеме, в связи с чем перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере 14 376, 18 рублей за ноябрь 2024 года, которую истец просил взыскать с ответчика, а также компенсацию в соответствии со статей 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истец отказался от иска в части взыскания задолженности по заработной плате ввиду добровольного удовлетворения требований, производство по делу в указанной части прекращено, уточнил исковые требования и просил взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 80, 51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В судебном заседании представитель истца — помощник прокурора Заводского района г. Саратова Куксина к.д. поддержала заявленные исковые требования с учетом уточнений, просила удовлетворить их в полном объеме.

Истец [Л] е.к. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Пассажиртранс» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил заявление о признании искового заявления в полном объеме.

В силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Частью 1 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК рф.

Согласно п. 6.2 Трудового договора от 16 ноября 2011 года, заключенному между ООО «Пассажиртранс» и Лузановским е.к., заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: аванс — 30 числа, заработная плата — 15 числа каждого месяца.

Как следует из материалов дела, в прокуратуру обратился [Л] е.к. по факту невыплаты заработной платы.

В ходе проверки установлено, что в полном объеме заработная плата за ноябрь 2024 года работнику ответчиком выплачена не была, что подтверждается реестром перечисления заработной платы от 13 декабря 2024 года, расчетным листком, а также сведениями, представленными работодателем.

ООО «Пассажиртранс» имело задолженность по заработной плате перед Лузановским е.к. за ноябрь 2024 года на общую сумму 14 376, 18 рублей.

С целью устранения нарушений законодательства 16 декабря 2024 года прокуратурой в адрес ООО «Пассажиртранс» внесено представление.

В ходе рассмотрения дела задолженность по заработной плате в размере 14 376, 18 рублей была погашена ответчиком 17 декабря 2024 года.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация в соответствии со статьей 236 ТК РФ за период с 14 декабря 2024 года по 17 декабря 2024 года составит 80, 51 рублей, исходя из следующего расчета: 14 376, 18 рублей?1/150?21%?4.

С учетом изложенного, в пользу Лузановского е.к. подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат за период с 14 декабря 2024 года по 17 декабря 2024 года в размере 80, 51 рублей.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав работника нашел подтверждение в ходе проверки. Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий истца, обстоятельства дела, с ответчика в пользу Лузановского е.к. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 рублей.

Ответчик в соответствие с положениями статьи 39 ГПК РФ признал исковые требования в полном объеме. Признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем принимается судом.

Руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать в пользу Лузановского Е. к. (паспорт <№>, выдан <данные изъяты>) с общества с ограниченной ответственностью «Пассажиртранс» (ИНН 6451405201) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 80, 51 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г. Саратова в апелляционном порядке в течение месяца со дня составления мотивированного решения — 5 февраля 2025 года.

Судья А. А. Богомолов