ООО "СНЭМА-СЕРВИС": Работник взыскал с работодателя задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда.

Номер дела: 2−2935/2024 ~ М-2176/2024

Дата решения: 25.11.2024

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): Лукашенко [А.] [В.]

Ответчик: ООО «снэма-сервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2 — 2935/2024

64rs0043−01−2024−003919−14

решение

Именем Российской Федерации

25 ноября 2024 года город Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи [Т.] А.Н.,

при секретаре судебного заседания [Ш.] Г.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукашенко ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Снэма-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплату отпускных, возложении обязанности произвести налоговые отчисления, компенсации морального вреда,

установил:

Лукашенко ФИО7. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Снэма-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплату отпускных, возложении обязанности произвести налоговые отчисления, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 24 мая 2024 года истцом был заключен трудовой договор с ООО «снэма-сервис» г. Уфа, и был нанят на работу в должности инспектора по контролю качества. 01 июня 2023 года работодатель приобрел истцу авиабилеты из г. Саратов до г. Уфа и в тот же день истец прибыл в г. Уфа, где в период с 01 июня 2023 года по 03 июня 2023 года истец проходил инструктажи по технике безопасности и сдавал различные экзамены необходимые для начала работ. 04 июня 2023 года истец был направлен на промышленный объект «Арктик СПГ-2», расположенный на полуострове Гыдан Ямало-Ненецкого автономного округа Российской Федерации, где в период с 05 июня 2023 года по 24 декабря 2024 года разрабатывал и внедрял мероприятия по контролю качества производимых ответчиком электромонтажных работ. Проживал в общежитии на территории специально обустроенного для строительства данного объекта вахтовом городке недалеко от места работы. До места выполнения работы от вахтового городка истца ежедневно доставлял вахтовый транспорт ответчика. На территории вахтового городка было организовано трехразовое питание. Имел постоянное место работы на территории строящегося завода «Арктик СПГ-2». За указанный период работы истцу предоставлялся межвахтовый отдых по согласованию сторон с 13 июля 2023 года по 20 июля 2023 года и с 21 октября 2023 года по 31 октября 2023 года, включая время на дорогу с места работы до дома и обратно. Согласно п 1.9. Трудового договора от 24 мая 2023 года местом убытия и прибытия в служебную поездку считается г. Саратов. 25 декабря 2023 года истец прибыл в г. Саратов, где находился на межвахтовом отдыхе, ожидая направления в очередную служебную поездку которые оформлялись ранее путем направления истцу служебных заданий через мессенджер. Данные факты подтверждаются копиями авиабилетов, копиями служебных заданий и маршрутных листов. Начиная с 09 января 2023 года, ответчик прекратил обеспечивать истца работой по неизвестным причинам. Служебных заданий и маршрутных листов на выдавал, билеты для проезда к месту работы не приобретал, приказов и распоряжений не отдавал в офис не приглашал. Ответчику были известны все контактные данные истца такие, так номер телефона, почтовый адрес и адрес электронной почты указанные в трудовом договоре. То есть ответчик имел все возможности для связи с истцом с целью обеспечения работой, выдачи служебных заданий, направления в служебную поездку, фактически лишив истца возможности исполнять свои трудовые обязанности и не принял никаких мер для прекращения нарушения прав истца и обеспечения работой. При этом ответчик продолжал работы на своих объектах и вынужденный простой не объявлял. Свои действия никак не мотивировал. В период c 09 января 2024 года по 10 июня 2024 года ответчик заработную плату истцу не начислял и не выплачивал и расчетные листки не направлял, таким образом лишив истца средств к существованию. Попытки истца добиться прояснения ситуации ни к чему не привели. Примером может быть скриншот переписки между истцом и исполнительным директором ООО «снэма-сервис» Анашкиным ФИО8 из мессенджера WhatsApp, где истец пытается прояснить ситуацию и даже предлагает ему свое увольнение по собственному желанию в связи с отсутствием работы, на что получает отрицательный ответ. Не добившись предоставления работы от ответчика, истец предложил ему отправить его в ежегодный оплачиваемый отпуск, который истцу был предоставлен на основании написанного им заявления со 02 апреля 2024 года по 02 мая 2024 года и 27 марта 2024 года истцу была выплачена сумма отпускных в размере 128 932, 50 руб., что соответственно до вычета подоходного налога 13% составляло 147 623, 56 руб. Данный факт подтверждается выпиской с банковского счета истца в Юникредит банке. Однако в расчете, приложенном к настоящему исковому заявлению с учетом суммы невыплаченной истцу заработной платы за период с 24 мая 2024 года по 01 июня 2024 года, с 09 января 20 223 года по 10 июня 2024 года средняя зарплата истца должна составлять 7 592, 18 руб. в день и соответственно сумма начисленных отпускных за 30 календарных дней по факту должна составлять 227 765, 4 руб. до вычета подоходного налога в размере 13%. и фактически должно быть доначислено 80 132, 56 руб. отпускных и выплачено дополнительно по факту начисления 69 715, 32 руб. После выхода из отпуска работа истцу так и не была предоставлена ответчиком. В итоге 07 июня 2024 года из-за отсутствия предоставления работы истец был вынужден направить ответчику заявление на увольнение по собственному желанию и 11 июня 2023 года был уволен в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Кроме того, в период с 24 мая 2024 года по 01 июня 2023 года ответчиком истцу так же не была предоставлена работа, заработная плата за указанный период не начислена и не выплачена несмотря на то, что в соответствии с п. 1.4 Трудового договора от 24 мая 2023 года заключенному между истцом и ответчиком датой начала работы истца является 24 мая 2023 года. О данном факте истцу стало известно 19 июня 2023 года, когда на электронную почту истца был направлен расчетный листок за май 2023 года, что подтверждается копией вышеуказанного расчетного листка и скриншотом с электронной почты истца. Требований по выплате за данный период: не предъявлял, так как опасался испортить отношение с ответчиком на начальном этапе работ. В соответствии с п. 2.5.2 Трудового договора от 24 мая 2023 года заключенному между истцом и ответчиком работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленному настоящим договором. Согласно п. 2.5.5 Трудового договора от 24 мая 2023 года заключенному между истцом и ответчиком работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. Согласно п. 2.5.8 Трудового договора от 24 мая 2023 года заключенному между истцом и ответчиком работодатель обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом и иными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права, соглашениями, настоящим договором.

На основании вышеизложенного с учетом уточнений исковых требований истец просит взыскать с ответчика за длительное нарушение трудовых прав компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; компенсацию за невыплату заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск из расчета 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки за период с момента подачи настоящего искового заявления (17 июня 2024 года) до момента принятия решения по настоящему исковому заявлению и от момента принятия решения по настоящему исковому заявлению до даты исполнения решения суда; обязать ответчика начислить истцу невыплаченную заработную плату, невыплаченные отпускные, невыплаченную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 24 мая 2023 года по 10 июня 2024 года в размере 1 105 977, 16 руб., включая НДФЛ 13%; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату, невыплаченные отпускные, невыплаченную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 24 мая 2023 года по 10 июня 2024 года в размере 962 200, 13 руб.; обязать ответчика начислить и уплатить в Пенсионный фонд РФ на страховой номер индивидуального лицевого счета истца невыплаченные страховые взносы за период с 24 мая 2023 года по 10 июня 2024 года по всем начисленным денежным средствам в части невыплаченной заработной платы, невыплаченные отпускные, невыплаченную компенсацию за неиспользованные отпуска; взыскать с ответчика в пользу истца сумму незаконного удержания из заработной платы в размере 6 025, 15 руб., взыскать с ответчика за невыплату заработной платы, отпускных, компенсаций неиспользованных отпусков, незаконное удержание из заработной платы в пользу истца компенсации из расчета 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки в размере 67 262, 41 руб.; обязать ответчика начислить истцу невыплаченные сверхурочные за период с 24 мая 2023 года по 10 июня 2024 года в размере 582 875 руб., включая НДФЛ 13%; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченные сверхурочные за период с 24 мая 2023 года по 10 июня 2024 года в размере 507 101, 38 руб.; обязать ответчика начислить и уплатить в Пенсионный фонд РФ на страховой номер индивидуального лицевого счета истца невыплаченные страховые взносы за начисленные сверхурочные за период с 24 мая 2023 года по 10 июня 2024 года; взыскать с ответчика за невыплату заработной платы, отпускных, компенсаций неиспользованных отпусков, незаконное удержание из заработной платы в пользу истца компенсации из расчета 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты на день исполнения решения суда.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о месте времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав доказательства, содержащиеся в материалах данного гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Важнейшим принципом Трудового права признается свобода труда. Этот принцип провозглашен в ст. 37 Конституции РФ и признан международным сообществом. Свобода труда проявляется, прежде всего, в предоставлении возможности человеку свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения (ст. 37). В соответствии с ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.ст. 2, 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), регламентирующих основные принципы правового регулирования трудовых отношений, каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как изложено в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК рф.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Положениями ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В подпункте «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение Трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании24 мая 2023 года Лукашенко ФИО9 трудоустроен в ООО «Снэма-Сервис» по трудовому договору в должности инспектора по контролю качества с окладом 25 000 руб., что подтверждается трудовым договором.

01.12.2023 года Лукашенко ФИО10 переведен в отдел по контролю реализации проектов на должность инспектор по контролю качества с окладом 25 000 руб., что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2023 года.

11.06.2024 года трудовой договор с Лукашенко ФИО11 расторгнут по инициативе работника.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.

Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом в ходе рассмотрения дела назначена судебная экспертиза, проведение которой поручено эксперту ООО «Центр независимой технической экспертизы» по Саратовской области Шестовой ФИО12 Согласно выводам экспертного заключения общая сумма невыплаченной заработной платы, невыплаченных отпускных, невыплаченной компенсации за неиспользованные отпуска ООО «Снэма-Сервис» в пользу Лукашенко ФИО13 за период работы с 24 мая 2023 года по 10 июня 2024 года составляет 602 231, 23 руб., в том числе:

1. За октябрь 2023 г. за работу в праздничный день — 5 272, 68 руб.

2. За время простоя по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка — всего 495 272, 07 руб., по месяцам:

- за январь 2024 г. — 101 441, 26 руб. (8 950, 70*17*2/3)

- за февраль 2024 г. — 119 342, 67 руб. (8 950, 70*20*2/3)

- за март 2024 г. — 119 342, 67 руб. (8 950, 70*20*2/3)

- за апрель 2024 г. — 5 967, 14 руб. (8 950, 70*1*2/3)

- за май 2024 г. — 107 408, 40 руб. (8 950, 70*18*2/3)

- за июнь 2024 г. — 41 769, 93 руб. (8 950, 70*7*2/3)

3. Отпускные в общей сумме за основной и дополнительный отпуска — 44 342, 70 руб.

4. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — 57 343, 78 руб., по видам отпуска:

- основной ежегодный отпуск 16 574, 37 руб.

- дополнительный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера, 40 769, 41 руб.

В результате проведенного исследования эксперт считает, что за период с 24 мая по 31 декабря 2023 г. у Лукашенко ФИО14 не имеется фактически отработанных сверхурочных часов и отсутствует необходимость в оплате сверхурочных.

Сумма процентов за задержку оплаты за работу в праздничный день 1 003, 48 руб. Сумма процентов за задержку оплаты простоя по вине работодателя 26 690, 87 руб. Сумма процентов за задержку отпускных 3 045, 15 руб.

Оснований сомневаться в выводах эксперта, изложенных в экспертном заключении, составленном экспертом «Центр независимой технической экспертизы» по Саратовской области суд не усматривает, поскольку заключение имеет исследовательскую и мотивировочную части, выводы экспертов носят однозначный характер. Эксперт предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

Данное заключение сторонами не оспорено, ходатайств о назначении дополнительной либо повторной судебной экспертизы не заявлено.

Согласно статье 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) простой представляет собой временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В статье 157 ТК РФ определен порядок оплаты времени простоя в зависимости от причины простоя: — по вине работодателя; — по причинам, не зависящим от работодателя и работника; — по вине работника.

Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается (часть 3 статьи 157 ТК рф).

Оценив доводы истца и представленные сторонами доказательства, суд полагает, что с января 2024 года по июнь 2024 года работа истцом фактически была приостановлена по вине работодателя. При этом вина истца в простое судом не установлена.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет согласно расчету эксперта с 24 мая 2023 года по 10 июня 2024 года 602 231, 23 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, ответчиком допущено нарушение выплаты причитающихся сумм, в связи с чем с ответчика в пользу Лукашенко ФИО15 подлежит взысканию компенсация за период с 24 мая 2023 года по 10 июня 2024 года за задержку оплаты за работу в праздничный день в размере 1003, 48 руб., за задержку оплаты простоя по вине работодателя в размере 26 690, 87 руб., за задержку отпускных в размере 3 045, 15 руб.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца,

Работодатели — плательщики страховых взносов в течение расчетного периода обязаны производить исчисление и уплату страховых взносов.

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Как следует из части 6 статьи 431 НК РФ, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

В силу статьи 2 ТК РФ обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений.

Согласно Федеральному закону от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков — государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со статьями 6, 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Как установлено судом, 11 июня 2024 года трудовой договор с истцом у ответчика прекращен.

В связи с изложенным на ответчика подлежит возложению обязанность предоставить в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Лукашенко ФИО16 за период с 24 мая 2023 года по 10 июня 2024 года, уплатить за этот период страховые взносы в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области, а также произвести за эти периоды отчисления налога на доходы физических лиц в налоговые органы Российской Федерации.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, в случае причинения работнику неправомерными действиями работодателя нравственных страданий, компенсацию морального вреда, которая возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.п. 27, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2, разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Между тем, согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком был подтвержден в ходе рассмотрения дела, учитывая период невыплаты ответчиком причитающихся при увольнении денежных сумм, суд полагает возможным исходя из обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных и физических страданий взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу Лукашенко ФИО17 в размере 20 000 рублей.

Также суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за невыплату заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (за октябрь 2023 г. за работу в праздничный день — 5 272, 68 руб., за время простоя по вине работодателя в размере 495 272, 07 руб., отпускные в общей сумме 44 342, 70 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — 57 343, 78 руб.) за каждый день задержки, начиная с 11.06.2024 года по день фактического расчета включительно.

Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании удержаний из заработной платы в размере 6 025 руб. 15 коп., а также оплаты за сверхурочно отработанное время, поскольку в ходе рассмотрения дела правомерность данных требований истца не нашла своего подтверждения.

В соответствии со ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектом РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 кодекса с учетом особенностей, предусмотренных ст.226 НК рф.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

В связи с чем, решение суда о взыскании заработной платы за январь 2024 г. — 101 441, 26 руб., за февраль 2024 г. — 119 342, 67 руб., за март 2024 г. — 119 342, 67 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.3 ст.95 ГПК РФ эксперты, специалисты и переводчики получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей в качестве работников государственного учреждения.

Определением Волжского районного суда г. Саратова по инициативе суда по делу была назначена судебная экспертиза.

С учетом изложенного, суд считает указанные расходы подлежат взысканию с Управления судебного департамента в Саратовской области в пользу экспертной организации в полном объеме, поскольку расходы в указанном размере находит разумными учитывая категорию дела, характер вопросов поставленных на разрешение экспертам, объем выполненный ими работы в размере 87 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Снэма-Сервис» (ИНН 0278088368) в пользу Лукашенко ФИО18 (паспорт №, выдан ГУ МВД РФ по Саратовской области 24.12.2020 года, код подразделения 640−001) задолженность за период работы с 24 мая 2023 года по 10 июня 2024 года в размере 602 231, 23 руб., в том числе: за октябрь 2023 г. за работу в праздничный день — 5 272, 68 руб., за время простоя по вине работодателя в размере 2/3 среднего заработка — с января 2024 года по июнь 2024 года в размере 495 272, 07 руб., отпускные в общей сумме за основной и дополнительный отпуска — 44 342, 70 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — 57 343, 78 руб.,

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Снэма-Сервис» (в пользу Лукашенко ФИО19 компенсацию за период с 24 мая 2023 года по 10 июня 2024 года за задержку оплаты за работу в праздничный день в размере 1003, 48 руб., за задержку оплаты простоя по вине работодателя в размере 26 690, 87 руб., за задержку отпускных в размере 3 045, 15 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Снэма-Сервис» (в пользу Лукашенко ФИО20 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Снэма-Сервис» (в пользу Лукашенко ФИО21 компенсацию за невыплату заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм (за октябрь 2023 г. за работу в праздничный день — 5 272, 68 руб., за время простоя по вине работодателя в размере 495 272, 07 руб., отпускные в общей сумме 44 342, 70 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — 57 343, 78 руб.) за каждый день задержки, начиная с 11.06.2024 года по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Снэма-Сервис» предоставить в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Лукашенко ФИО22 за период с 24 мая 2023 года по 10 июня 2024 года, уплатить за этот период страховые взносы в Отделение фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Саратовской области, а также произвести за эти периоды отчисления налога на доходы физических лиц в налоговые органы Российской Федерации.

Взыскать с Управления Судебного департамента в Саратовской области за счет средств федерального бюджета в пользу ООО «Центр независимой технической экспертизы» по Саратовской области (ОГРН 1066454029290, инн/кпп 6454078591/6454010013) денежные средства, подлежащие выплате эксперту, в размере 87 000 рублей.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты обществом с ограниченной ответственностью «Снэма-Сервис» в пользу Лукашенко ФИО23 задолженности по заработной плате за три месяца (за январь 2024 г. — 101 441, 26 руб., за февраль 2024 г. — 119 342, 67 руб., за март 2024 г. — 119 342, 67 руб.) в общей сумме 340 126 руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 декабря 2024 года.

Судья А.Н. [Т.]