ООО Статус: Суд частично удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсаций с ООО 'Статус'.

Номер дела: 2−2288/2024 ~ М-1558/2024

Дата решения: 24.10.2024

Дата вступления в силу: 27.02.2025

Истец (заявитель): [И.] [С.] [И.]

Ответчик: ООО Статус

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−2288/2024

64rs0043−01−2024−002902−58

решение

Именем Российской Федерации

24 октября 2024 года город Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи [Т.] А.Н.,

при секретаре [Ш.] Д.А.,

с участием истца [И.] С.И., представителя ответчика [В.] Д.В., третьего лица [А.] Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [И.] С.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Статус» о взыскании заработной платы, оплаты времени вынужденного простоя, возложении обязанности произвести налоговые отчисления, компенсации неиспользованной части отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

истец [И.] С.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Статус» в котором просит возложить на ответчика обязанность уволить [И.] С.И. по основанию «по собственной инициативе, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» с 06 мая 2024 года; за неисполнение требования суда об увольнении [И.] С.И. назначить неустойку в пользу [И.] С.И. в размере 500 руб. в день, начиная с даты вступления решения суда в силу по день фактического исполнения решения суда; направить сведения о прекращении трудовой деятельности [И.] С.И. с 06 мая 2024 года в составе отчета ЕФС-1 в Социальный фонд России; за неисполнение требования суда о направлении сведений в Социальный фонд России об увольнении [И.] С.И. назначить неустойку в пользу [И.] С.И. в размере 500 руб. в день, начиная с даты вступления решения суда в силу по дату фактического исполнения решения суда; возложить на ООО «Статус» обязанность произвести налоговые отчисления в размере НДФЛ за период с января 2023 года по 06 мая 2024 года за [И.] С.И.; за неисполнение требования суда о произведении налоговых отчислений в размере НДФЛ за период с января 2023 года по 06 мая 2024 года за [И.] С.И. назначить неустойку в пользу [И.] С.И. в размере 500 руб. в день, начиная с даты вступления решения суда в силу по дату фактического исполнения решения суда; взыскать с ООО «Статус» в пользу [И.] С.И. задолженность по заработной плате за период с октября 2023 года по февраль 2024 года в размере 350 000 руб., взыскать с ООО «Статус» в пользу [И.] С.И. задолженность платы за период простоя с марта по 06 мая 2024 года в размере 107 334 руб., взыскать с ООО «Статус» в пользу [И.] С.И. компенсацию неиспользованной части отпуска в размере 119 453, 92 руб., неустойку за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11 ноября 2023 года по 06 мая 2024 года в размере 44 999 руб., взыскать с ООО «Статус» в пользу [И.] С.И. моральный вред в размере 50 000 руб., взыскать с ООО «Статус» в пользу [И.] С.И. почтовые расходы, связанные с рассмотрением спора.

Свои требования истец мотивирует тем, что 28 марта 2022 года трудоустроена в ООО «Статус» по трудовому договору в должности юрисконсульта. В день трудоустройства с истцом заключался трудовой договор. Ни оригинала, ни копии Трудового договора истцу переданы на руки не были. Поскольку заработная плата переводилась безналичным расчетом и выдавалась наличными денежными средствами в согласованном сторонами размере, поводом для беспокойства у истца не имелось. При трудоустройстве заработная плата истца составляла 50 000 руб. С 2023 года заработная плата истца установлена в размере 70 000 руб. В середине ноября 2023 года директор и учредитель ООО «Статус» А. перестала появляться на рабочем месте и выходить на связь. Так как в штате организации во время отсутствия директора обязанности исполнял заместитель директора — К., работа продолжалась в том же режиме, что и раньше. В обязанности истца входило полное юридическое сопровождение организации и представление ее во всех государственных органах и судах. В апреле-мае 2023 года штат юристов ответчика был расширен и истцу в подчинение стал относиться юрист К. С исчезновением А. исчезли денежные средства с расчетного счета, которые аккумулировались для выдачи заработной платы, доступ к расчетному счету был заблокирован. 10 ноября 2023 года полагалась выплата заработной платы в соответствии с положением о расчете и выплате заработной платы от 12 сентября 2022 года. Однако заработная плата так и не выплачена. Задолженность по заработной плате с октября 2023 года по февраль 2024 года 350 000 руб. Так же по «горячей линии» фонда социального страхования и налогового органа истцу стало известно, что с января 2023 года ответчик не производил никаких отчислений в налоговые органы и соответствующие государственные фонды. 13 февраля 2024 года истцу, исполнявшей свои должностные обязанности и представлявшей интересы ответчика в Волжском районном суде г. Саратова по делу № 2−813/2024, стало известно от судьи [Т.] И.В. о том, что у истца отозвана доверенность. До 13 февраля 2024 года у истца такой информации не имелось, о простое по вине работодателя не уведомлялась, также не направлялось уведомление о расторжении Трудового договора по инициативе работодателя, с приказом о реорганизации либо ликвидации организации работодатель не знакомил. В связи с этим истец больше не имела возможности представлять интересы организации и выполнять свои должностные обязанности. Поскольку с 13 февраля 2024 года до 22 апреля 2024 года истец находится на простое по вине работодателя и не имеет возможности трудоустроиться на иное место работы, поскольку не уволена с предыдущего, вынуждена была написать заявление об увольнении, направить его почтой. В указанном заявлении помимо требования об увольнении содержится требование о выплате задолженности по заработной плате, неустойки и оплате вынужденного прогула. До настоящего времени истец не уволена, запись не занесена в электронную трудовую книжку, с связи с чем была вынуждена обратиться в суд. В связи с невыплатой заработной платы истец совместно с иными работниками организации обратилась в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. 29 декабря 2023 года был получен ответ из Государственной инспекции труда в Саратовской области, согласно которому ООО «Статус» не выплачена заработная плата в связи с утратой кадровой и бухгалтерской документации. Однако восстановить такую документацию — обязанность работодателя, которую он не исполняет уже более 4-х месяцев. При этом зная, что в организации имеются работники, не получившие заработную плату, располагая достаточными денежными средствами, что подтверждается платежным поручением от 26 декабря 2023 года № 20 926 на сумму 764 525, 50 руб., ответчик не произвел отплату заработной платы работникам ООО «Статус», в том числе истцу. Довод ответчика о том, что у него не имелось информации о кадровом составе и сведений о заработной плате несостоятелен, поскольку в материалы дела представлены скриншоты выплаты заработной платы истцу на ее расчетный счет. Сведения о кадровом составе имеются в доступе для работодателя в соответствующем государственном органе. Сроки и размер выплаты заработной платы работодатель также мог увидеть из расчетного счета организации, которым ответчик беспрепятственно использовал 26 декабря 2023 года в иных целях. В январе 2024 года истец совместно с иными работниками ответчика обратились в Следственный комитет России. В результате проведенной проверки по факту невыплат заработной платы 27 февраля 2024 года возбуждено уголовное дело № 12402630003000006. Этого же числа истец признана потерпевшей по делу. 09 апреля 2024 года с прокуратуры Волжского района г. Саратова поступил ответ, что указанное уголовное дело находится на контроле прокуратура района и проводятся оперативно-розыскные мероприятия. Кроме того, необходимо отметить, что у ответчика имеется расчетный счет, также транспортные средства и именно имущество.

Истец ФИО3 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Представитель третьего лица А. в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о месте времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Учитывая положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, исследовав доказательства, содержащиеся в материалах данного гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Важнейшим принципом Трудового права признается свобода труда. Этот принцип провозглашен в ст. 37 Конституции РФ и признан международным сообществом. Свобода труда проявляется, прежде всего, в предоставлении возможности человеку свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения (ст. 37). В соответствии с ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.ст. 2, 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), регламентирующих основные принципы правового регулирования трудовых отношений, каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как изложено в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК рф.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании28 марта 2022 года [И.] С.И. трудоустроена в ООО «Статус» по трудовому договору в должности юрисконсульта, что подтверждается записью в трудовой книжке [И.] с.и.

Согласно представленной в материалы дела копии положения о расчете и выплате заработной платы ООО «Статус» от 12 сентября 2022 года, заработная плата выплачивается 1 раз в месяц каждого 10 числа месяца, следующего за отчетным, способом на усмотрение бухгалтерии.

Кроме того, указанным положением предусмотрен график работы: с понедельника по пятницу с 09 час. 00 мин. по 17 час. 00 мин.

Положениями ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении Трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие Трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В подпункте «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение Трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

При трудоустройстве заработная плата истца составляла 50 000 руб. С 2023 года заработная плата истца установлена в размере 70 000 руб.

Согласно пояснениям истца в ее обязанности входило полное юридическое сопровождение организации и представление ее во всех государственных органах и судах.

10 ноября 2023 года полагалась выплата заработной платы в соответствии с положением о расчете и выплате заработной платы от 12 сентября 2022 года. Однако заработная плата так и не выплачена и в последующие периоды тоже.

В связи с невыплатой заработной платы истец совместно с иными работниками организации обратилась в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. 29 декабря 2023 года был получен ответ из Государственной инспекции труда в Саратовской области, согласно которому ООО «Статус» не выплачена заработная плата в связи с утратой кадровой и бухгалтерской документации.

В январе 2024 года истец совместно с иными работниками ответчика обратились в Следственный комитет России.

В результате проведенной проверки по факту невыплат заработной платы 27 февраля 2024 года возбуждено уголовное дело №12402630003000006, истец признана потерпевшей по делу.

09 апреля 2024 года из прокуратуры Волжского района г. Саратова поступил ответ, что указанное уголовное дело находится на контроле прокуратура района и проводятся оперативно-розыскные мероприятия.

22.04.2024 года истец обратилась к работодателю с заявлением о расторжении Трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, суд приходит к выводу, что [И.] С.И. осуществляла возложенные на нее должностные обязанности в спорный период, в связи с чем датой увольнения истца является 06 мая 2024 года (по истечении 14 дней с момента обращения с заявлением об увольнении).

При этом ответчиком относимых и допустимых доказательств факта увольнения истца 30 ноября 2023 года, фактов отсутствия [И.] С.И. на рабочем месте в спорный период и неисполнения в указанный период должностных обязанностей не представлено, документов в подтверждение данных обстоятельств (актов об отсутствии на рабочем месте, приказа о проведении служебной проверки, приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, приказа о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником и иных), работодателем не представлено, как и не представлено доказательств того, что запись в трудовой книжке истца выполнена неуполномоченным лицом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 октября 2023 года по 29 февраля 2024 года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Никакие исключения из этого правила законодательством не предусмотрены.

Норма ст. 136 ТК РФ является императивной и не предусматривает возможность изменения сроков выплаты заработной платы ни по инициативе работника, ни по инициативе работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом из представленных в материалы дела выписок по карте, копий платежных поручений, показаний допрошенного свидетеля Г., скриншота с сайта «Авито», а также доводов, изложенных в исковом заявлении, следует, что заработная плата истца составляла 70 000 руб., доказательств обратного суду не представлено.

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, заработная плата [И.] С.И. не выплачивалась с 01 октября 2023 года, указанное обстоятельство стороной ответчика не оспаривалось.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы законны и обоснованы.

Судом в ходе рассмотрения дела назначена судебная экспертиза, проведение которой поручено эксперту ООО «Центр независимой технической экспертизы» по Саратовской области Ш. Согласно выводам экспертного заключения Исходя из оклада в 2023 году в размере 70 000, 00 руб., размер невыплаченной [И.] С.И. заработной платы обществом с ограниченной ответственностью «Статус» за период с октября 2023 года по февраль 2024 года включительно составляет 350 000, 00 руб., при этом работодатель ООО «Статус» должен выплатить [И.] С.И. за октябрь 2023 года — февраль 2024 года заработную плату в размере 306 320 руб. и перечислить в бюджет НДФЛ в размере 43 680 руб.

Компенсация за период простоя с 01 марта 2024 года по 06 мая 2024 года исходя из оклада по данным истца в 2023 г. в размере 70 000, 00 руб. составляет по расчету эксперта 100 333, 34 руб.

Сумма компенсации неиспользованной части отпуска [И.] С.И. составляет: при расчете с учетом данных истца о заработной плате –119 453, 93 руб. (52 559, 73 руб. за период с марта 2022 г. по февраль 2023 г. + 66 894, 20 руб. за период с марта 2023 г. по февраль 2024 г.).

При расчете с учетом данных истца о заработной плате общая сумма компенсации за задержку заработной платы за период с 11 ноября 2023 года по 06 мая 2024 года составляет 39 973, 27 руб.

Сумма компенсации за задержку оплаты за период простоя составляет 1 294, 22 руб.

Оснований сомневаться в выводах эксперта, изложенных в экспертном заключении, составленном экспертом «Центр независимой технической экспертизы» по Саратовской области суд не усматривает, поскольку заключение имеет исследовательскую и мотивировочную части, выводы экспертов носят однозначный характер. Эксперт предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения.

Данное заключение сторонами не оспорено, ходатайств о назначении дополнительной либо повторной судебной экспертизы не заявлено.

Таким образом, невыплаченная истцу заработная плата за период работы с октября 2023 года по февраль 2024 года включительно составляет 350 000, 00 руб., задолженность за период простоя с 01 марта 2024 года по 06 мая 2024 года составляет 100 333, 34 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд, оценив по правилам статьи 67 ГПК представленные доказательства, и, исходя из того, что каких-либо доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, приходит выводу о взыскании с ответчика в пользу истца [И.] С.И. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 119 453, 93 руб. (52 559, 73 руб. за период с марта 2022 г. по февраль 2023 г. + 66 894, 20 руб. за период с марта 2023 г. по февраль 2024 г.).

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, ответчиком допущено нарушение выплаты сроков заработной платы, в связи с чем с ООО «Статус» в пользу [И.] С.И. подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11 ноября 2023 года по 06 мая 2024 года в размере 39 973, 27 руб. и сумма компенсации за задержку оплаты за период простоя в размере 1294, 22 руб.

Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца,

Работодатели — плательщики страховых взносов в течение расчетного периода обязаны производить исчисление и уплату страховых взносов.

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Как следует из части 6 статьи 431 НК РФ, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

В силу статьи 2 ТК РФ обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений.

Согласно Федеральному закону от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков — государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со статьями 6, 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Как установлено судом, 06 мая 2024 года трудовой договор с истцом у ответчика прекращен, при этом работодателем приказ об увольнении истца не издавался.

Таким образом, суд находит обоснованными требования истца о возложении на ООО «Статус» обязанности уволить [И.] С.И. по инициативе работника, издав приказ об увольнении [И.] С.И. с 06 мая 2024 года и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Кроме того, на ответчика подлежит возложению обязанность направить сведения о прекращении трудовой деятельности [И.] С.И. с 06.05.2024 года в Социальный фонд России и произвести налоговые отчисления НДФЛ за период с 01 января 2023 года по 06 мая 2024 года.

На основании п.1 ст.308.3 ГК РФ в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения, судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя.

По смыслу данной нормы и разъяснений, приведенных в п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 года №7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», суд может присудить денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя (судебную неустойку) в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре. Судебная неустойка является дополнительной мерой воздействия на должника, мерой стимулирования и косвенного принуждения.

Определяя размер подлежащий взысканию неустойки, суд исходит из общих принципов справедливости, соразмерности, учитывая характер подлежащего исполнению судебного акта, фактические обстоятельства настоящего дела, принимая во внимание, что присуждение денежных средств за неисполнение судебного акта должно стимулировать ответчика к его исполнению, считает необходимым и достаточным взыскать в пользу [И.] С.И. судебную неустойку в размере 300 руб. в день за неисполнение требования суда об увольнении [И.] С.И., начиная с даты вступления решения суда в законную силу по день фактического исполнения данной обязанности; взыскать в пользу [И.] С.И. неустойку в размере 300 руб. в день за неисполнение требования суда о направлении сведений в Социальный фонд России об прекращении Трудового договора с [И.] С.И., начиная с даты вступления решения суда в силу по день фактического исполнения данной обязанности; взыскать в пользу [И.] С.И. неустойку в размере 300 руб. в день за неисполнение требования суда о произведении налоговых отчислений в размере НДФЛ за период с января 2023 года по 06 мая 2024 года за [И.] С.И., начиная с даты вступления решения суда в силу по дату фактического исполнения решения суда в данной части.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, в случае причинения работнику неправомерными действиями работодателя нравственных страданий, компенсацию морального вреда, которая возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.п. 27, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №, разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Между тем, согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком был подтвержден в ходе рассмотрения дела, учитывая период невыплаты ответчиком причитающихся при увольнении денежных сумм, суд полагает возможным исходя из обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных и физических страданий взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу [И.] С.И. в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектом РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 кодекса с учетом особенностей, предусмотренных ст.226 НК рф.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

В связи с чем, решение суда о взыскании заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2023 года в размере 210 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Согласно статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом понесены почтовые расходы в размере 250 руб. 87 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика следует взыскать в бюджет муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в сумме 4 189 руб. 74 коп.

В соответствии с ч.3 ст.95 ГПК РФ эксперты, специалисты и переводчики получают вознаграждение за выполненную ими по поручению суда работу, если эта работа не входит в круг их служебных обязанностей в качестве работников государственного учреждения.

Определением Волжского районного суда г. Саратова по инициативе суда по делу была назначена судебная экспертиза.

С учетом изложенного, суд считает указанные расходы подлежат взысканию с Управления судебного департамента в Саратовской области в пользу экспертной организации в полном объеме, поскольку расходы в указанном размере находит разумными учитывая категорию дела, характер вопросов поставленных на разрешение экспертам, объем выполненный ими работы в размере 36 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Статус» обязанность уволить [И.] С.И. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 06 мая 2024 года, издав приказ об увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Статус» обязанность направить сведения о прекращении трудовой деятельности [И.] С.И. с 06 мая 2024 года в составе отчета ЕФС-1 в Социальный фонд России.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Статус» обязанность произвести налоговые отчисления в размере НДФЛ за период с 01 января 2023 года по 06 мая 2024 года за [И.] С.И..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Статус» (ИНН 6450114256) в пользу [И.] С.И. (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с октября 2023 года по февраль 2024 года в размере 350 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Статус» в пользу [И.] С.И. задолженность платы за период простоя с марта по 06 мая 2024 года в размере 100 333, 34 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Статус» в пользу [И.] С.И. компенсацию неиспользованной части отпуска в размере компенсации за неиспользованный отпуск в размере 119 453, 93 руб. (52 559, 73 руб. за период с марта 2022 г. по февраль 2023 г. + 66 894, 20 руб. за период с марта 2023 г. по февраль 2024 г.).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Статус» в пользу [И.] С.И. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11 ноября 2023 года по 06 мая 2024 года в размере 39 973, 27 руб. и компенсацию за задержку оплаты за период простоя в размере 1294, 22 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Статус» в пользу [И.] С.И. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Статус» в пользу [И.] С.И. почтовые расходы в размере 250 руб. 87 коп.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Статус» в пользу [И.] С.И. судебную неустойку в размере 300 руб. в день за неисполнение требования суда об увольнении [И.] С.И., начиная с даты вступления решения суда в законную силу по день фактического исполнения данной обязанности.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Статус» в пользу [И.] С.И. судебную неустойку в размере 300 руб. в день за неисполнение требования суда о направлении сведений в Социальный фонд России об прекращении Трудового договора с [И.] С.И., начиная с даты вступления решения суда в силу по день фактического исполнения данной обязанности.

Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Статус» в пользу [И.] С.И. судебную неустойку в размере 300 руб. в день за неисполнение требования суда о произведении налоговых отчислений в размере НДФЛ за период с января 2023 года по 06 мая 2024 года за [И.] С.И., начиная с даты вступления решения суда в силу по дату фактического исполнения решения суда в данной части.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Управления Судебного департамента в Саратовской области за счет средств федерального бюджета в пользу ООО «Центр независимой технической экспертизы» по Саратовской области (ОГРН 1066454029290, инн/кпп 6454078591/6454010013) денежные средства, подлежащие выплате эксперту, в размере 36 000 рублей.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты обществом с ограниченной ответственностью «Статус» в пользу [И.] С.И. задолженности по заработной плате за три месяца (октябрь 2023 года, ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года) в сумме 210 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07 ноября 2024 года.

Судья А.Н. [Т.]