Общество с ограниченной ответственностью "ВДМ ГРАД": Иск о взыскании задолженности по зарплате и компенсации удовлетворен.

Номер дела: 2−2236/2024 ~ М-1464/2024

Дата решения: 11.07.2024

Дата вступления в силу: 05.11.2024

Истец (заявитель): [И.] [М.] [О.]

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «ВДМ ГРАД»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2236/2024

64rs0043−01−2024−002748−35

решение

(заочное)

именем Российской Федерации

11.07.2024 года г. Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе председательствующего судьи [К.] Ю.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Федотове А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [И.] ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «иные данные» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование своих требований ссылается на то, что «дд.мм.гггг года истец устроился на работу в ООО «иные данные» на должность менеджера, что подтверждается Трудовым договором № № от дд.мм.гггг. заключенным между истцом и работодателем.

С дд.мм.гггг г. согласно дополнительного соглашения от дд.мм.гггг к трудовому договору № № от дд.мм.гггг г. истец был переведен на должность Заместителя директора по административно-хозяйственной работе.

Исходя из дополнительного соглашения от дд.мм.гггг г. к трудовому договору № № от дд.мм.гггг должностной оклад истца составляет иные данные рублей.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 TR РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п.5.4 Трудового договора № № от дд.мм.гггг г. работодатель обязался выплачивать заработную плату два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Заработную плату истец получал на руки от руководителя расписываясь в зарплатной ведомости за исключением периода с января по дд.мм.гггг г. когда заработную плату перечисляли на банковскую карту АО «иные данные.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за дд.мм.гггг г. за период с дд.мм.гггг г. сумма дохода составила иные данные руб. иные данные коп., однако фактически данные денежные средства истцу выплачены не были.

дд.мм.гггг г. мной было написано заявление на увольнение по собственному желанию, по согласованию с руководителем увольнение оформили без отработки.

Как указано в ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В настоящее время причитающиеся истцу от работодателя суммы при -прекращении Трудового договора выплачены не были.

Возложенные на меня трудовым договором и трудовым законодательством обязанности я исполнял должным образом.

В тоже время ответчик своих обязательств по выплате истцу заработной платы не выполнил.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Последняя заработная плата была выплаченная работодателем за дд.мм.гггг года.

Начиная с дд.мм.гггг года по дд.мм.гггг года заработная плата истцу не выплачена, не выплачены отпускные за иные данные дней отпуска с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг г. (приказ №№ от дд.мм.гггг г.), что подтверждается отсутствием подписи истца в расчетно-платежных ведомостях работодателя за указанный период.

Данное обстоятельство послужило основанием для обращения в суд с исковым заявлением.

Размер невыплаченной зарплаты, то есть задолженность ответчика по выплате составляет иные данные руб. иные данные коп. без вычета НДФЛ, а также задолженность по выплате за отпуск в размере иные данные руб. иные данные коп. без вычета НДФЛ (расчет прилагается).

Итого в настоящее время общая задолженность ответчика по выплатам составляет иные данные руб. иные данные коп без вычета ндфл.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем остановленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день Фактического расчета включительно.

Общий размер денежной компенсации за задержку зарплаты на день составления искового заявления (т.е. на дд.мм.гггг г.) составляет: иные данные рублей иные данные коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, за вред, причиненный работнику -неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у меня чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный истцу моральный вред он оценивает в иные данные рублей.

Так же, прошу суд учесть, что для разрешения настоящего Трудового спора истец был вынужден обратиться за юридической помощью. Между истцом и представителем заключай договор возмездного оказания юридических услуг, стоимость которых составила иные данные рублей.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и выплате за отпуск в размере иные данные рубля иные данные копеек.

Взыскать с ответчика денежную компенсацию за вдержку выплаты заработной платы в размере иные данные рублей иные данные копеек.

Взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере иные данные рублей.

Взыскать с ответчика в мою пользу расходы на оплату услуг представителя иные данные рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просил удовлетворить требования в полном объеме.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны, причины неявку суду неизвестны, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил.

В связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг года между истцом [И.] ФИО6 и ответчиком ООО «иные данные» заключен Трудовой договор № №.

дд.мм.гггг г. заключено дополнительного соглашения к трудовому договору № № от дд.мм.гггг г. истец был переведен на должность Заместителя директора по административно-хозяйственной работе.

Исходя из дополнительного соглашения от дд.мм.гггг г. к трудовому договору № № от дд.мм.гггг должностной оклад истца составляет иные данные рублей.

В соответствии с п.5.4 Трудового договора № <адрес> от дд.мм.гггг г. работодатель обязался выплачивать заработную плату два раза в месяц 25 и 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за дд.мм.гггг г. за период с дд.мм.гггг г. сумма дохода составила иные данные рублей иные данные копейки, однако фактически данные денежные средства истцу выплачены не были.

дд.мм.гггг г. истцов было написано заявление на увольнение по собственному желанию, по согласованию с руководителем увольнение оформили без отработки.

Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленных требований истца не представил, как и не оспорил расчёта задолженности по заработной плате, неиспользованного отпуска, своего расчета задолженности не представил, как и не представил доказательств отсутствия задолженности.

В связи с чем, вышеуказанные требования истца подлежат удовлетворению.

Решение суда о взыскании заработной платы за период с дд.мм.гггг в сумме иные данные рублей подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 236 ГК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении, выражающихся в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представленный истцом расчет процентов проверен судом и признан верным. В свою очередь, ответчик данный расчет также не оспорил.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в сумме иные данные рублей иные данные копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, личности истца, периода задержки заработной платы, суд полагает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, оснований для определения размера компенсации в большем размере — суд не усматривает.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с пунктом 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно п.1 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» — по смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оказанию юридических услуг по правилам статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в разумных пределах. Истцом в доказательство понесённых расходов по оплате услуг представителя предъявлен соответствующий договор на оказание представительских услуг, получение денежных средств подтверждено распиской. Учитывая объем правовой помощи, оказанной истцу, осуществление представительства в суде, категорию спора, количество судебных заседаний, суд считает разумной взыскать в счет оплаты услуг представителя иные данные рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере иные данные рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199, 233−235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «иные данные» (ОГРН №) в пользу [И.] ФИО7 (паспорт серии № № №) задолженность по заработной плате с дд.мм.гггг г. и невыплаченным отпускные в сумме иные данные рубля иные данные копеек.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты задолженность по не начисленной заработной плате [И.] ФИО8 (паспорт серии № № №) три месяца с иные данные в сумме иные данные рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «иные данные» (ОГРН №) в пользу [И.] ФИО9 (паспорт серии № № №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме иные данные рублей иные данные копеек, компенсацию морального вреда иные данные рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью общества с ограниченной ответственностью «иные данные» (ОГРН №) в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере иные данные рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья