АО "Завод силикатного кирпича": Суд взыскал проценты и моральный вред за задержку зарплаты истцу.

Дело № 2−1661/2025

64RS0044−01−2025−001822−60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 апреля 2025 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи [М.] И.С.,

при секретаре судебного заседания Баркиной а.н.,

с участием представителя процессуального истца, старшего помощника прокурора <адрес> города Саратова Рыбаковой н.и.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <адрес> города Саратова в защиту прав и законных интересов [И]а Д. в. к акционерному обществу «Завод силикатного кирпича» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

заместитель прокурора <адрес> города Саратова обратился в суд в защиту прав и законных интересов [И]а д.в. с исковыми требованиями (с учетом их уточнения) к акционерному обществу «Завод силикатного кирпича» (далее — АО «зск») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 4000руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 33 руб. 60 коп., компенсации морального вреда в размере 1000руб.

В обоснование иска указано, что на основании Трудового договора от <Дата> [И] д.в. работает в АО «ЗСК» в качестве сторожа. За март 2025 года работнику не доплачена заработная плата в размере 4000 руб. <Дата> заместителем прокурора <адрес> города Саратова внесено представление в адрес АО «ЗСК» об устранении нарушения действующего законодательства, учитывая, что такое нарушение не устранено, истце обратился с указанными требованиями в суд.

<адрес> города Саратова от <Дата> принят отказ заместителя прокурора <адрес> города Саратова от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 4000 руб. в связи с добровольным удовлетворением требования АО «зск», производство по делу в указанной части прекращено.

Представитель процессуального истца — старший помощник прокурора <адрес> города Саратова Рыбакова н.и. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали, о причинах неявки в суд не сообщили. Учитывая положения ст.167ГПКРФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Судом установлено, что на основании Трудового договора от <Дата> [И] д.в. работает в АО «ЗСК» в качестве сторожа.

Положением об оплате труда работников АО «ЗСК» установлена выплата заработной платы два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца.

Согласно расчетному листку у АО «ЗСК» перед [И]ым д.в. имелась задолженность по заработной плате за март 2025 года в размере 4000 руб.

Заработная плата в указанном размере подлежала выплате не позднее <Дата> (последний рабочий день), однако не была выплачена.

<Дата> Заместителем прокурора <адрес> города Саратова внесено представление в адрес АО «ЗСК» об устранении нарушения Трудового законодательства в указанной части.

Согласно списку перечисляемой в банк зарплаты, задолженность по заработной плате фактически выплачена [И]у д.в. <Дата>.

Следовательно, имело место нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, что свидетельствует о нарушении трудовых прав работника.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу материального истца следует взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере 33 руб. 60 коп. (4000руб. х 1/150×21% х 6), а также компенсацию морального вреда, размер которой суд определяет в сумме 1000 руб., полагая такой размер компенсации разумным и справедливым.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора <адрес> города Саратова в защиту прав и законных интересов [И]а Д. в. к акционерному обществу «Завод силикатного кирпича» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с акционерного общества «Завод силикатного кирпича» (<№> в пользу [И]а Д. в. (<Дата> года рождения, паспорт <№> <№>) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 33руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2025 года.

Судья И. С. Мамедова