ООО "Фито Форма Фабрик": Судебное разбирательство по трудовым спорам истца с работодателем.

Дело № 2−2759/2025

УИД 50rs0042−01−2025−002634−20

заочное решение

именем Российской Федерации

03 сентября 2025 года г. Сергиев Посад мо

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи [А.] Н.В.,

при секретаре [Н.] А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску пошкус к Обществу с ограниченной ответственностью «Фито Форма Фабрик» о возложении обязанности по увольнению, предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, передаче сведений, взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

иском с учетом уточнения к Обществу с ограниченной ответственностью «Фито Форма Фабрик» (далее — ООО «Фито Форма Фабрик» о возложении обязанности по увольнению, предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, передаче сведений, взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец [П.] Л.М. уточненные исковые требования поддержала и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Вито Форма Фабрик» на должность фасовщицы-комплектовщика. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен ежегодный отпуск. Однако во время отпуска она находилась на стационарном лечении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на перенос отпуска на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением. Заявление было передано директору ДД.ММ.ГГГГ, а также направлено по электронной почте в организацию. ДД.ММ.ГГГГ она получила ответ, что электронная почта, на которую она направила заявление, больше не принадлежит ответчику, был указан другой адрес. На данный адрес она еще раз направила заявление. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она снова находилась на больничном. Поскольку расчет с ней не произведен, никаких действий по увольнению работодатель не принял, в связи с чем считала, что находится по настоящее время в трудовых отношениях с ответчиком. При этом заработная плата ей не начисляется не выплачивается. На работу она не выходит, т.к. организация переехала в г.Москву. Отсутствие оформления увольнения препятствует ей устроиться на другую работу. Просила обязать ООО «Фито Форма Фабрик» уволить ее днем принятия решения суда, выдать трудовой договор, трудовую книжку, медицинскую книжку, справку 2-НДФЛ, справку 182Н ЕФС, взыскать в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 179760, 97 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользуемый отпуск 16 дней в размере 17420, 92 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., обязать ответчика передать сведения о периоде нетрудоспособности.

Представитель ответчика ООО «Фито Форма Фабрик» в судебное заседание не явился, был извещен судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Суд, руководствуясь ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно сведениям о трудовой деятельности на ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ [П.] Л.М. принята на должность фасовщицы-комплектовщицы в ООО «Фито Форма Фабрик» (л.д.52−54).

Копии Трудового договора и приказа о приеме на работу сторонами суду не представлены.

ДД.ММ.ГГГГ [П.] Л.М. были написаны заявления о переносе ежегодного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с нетрудоспособностью и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, в котором просила выдать ей трудовую книжку, медицинскую книжку, справку 2-НДФЛ, справку по форме 182Н ЕФС, копию Трудового договора, произвести расчет (л.д.29, 30).

Указанные заявления истец направила ДД.ММ.ГГГГ по адресу электронной почты <данные изъяты> юридическому адресу ответчика, а также ДД.ММ.ГГГГ по электронному адресу [email protected].

Сведений об издании приказов о переносе отпуска и об увольнении истца не представлено.

Согласно справкам 2-НДФЛ за 2024 г., имеющимся в ИФНС России по г.Сергиеву Посаду Московской области, [П] Л.М. получала доход в ООО «Фито Форма Фабрик» в период с января 2024 г. по сентябрь 2024 г., а также пособие по временной нетрудоспособности в ОСФР по г.Москве и Московской области в период с марта 2024 г. по ноябрь 2024 г.

Из ответа ОСФР по г.Москве и Московской области от 26.05.2025 г. усматривается, что ООО «Фито Форма Фабрик» представляла сведения о заработке [П.] Л.М., отчислениях страховых взносов в период с сентября 2021 г. по август 2024 г. При этом размер заработной платы при приеме на работу составлял 20 000 руб., с августа 2022 г. — 23 600 руб., с января 2024 г. — 26 800 руб.

В период с 25.11.2024 г. по 17.12.2024 г. [П] Л.М. была нетрудоспособной (л.д.21).

По состоянию на 26.05.2025 г. выплата пособия по временной нетрудоспособности ОСФР по г.Москве и Московской области истцу не осуществлялась, поскольку соответствующие сведения не представлены страхователем ООО «Фито Форма Фабрик».

Поскольку работодателем ООО «Фито Форма Фабрик» не выплатил пособие по временной нетрудоспособности, не уволил истца согласно ее заявлению, не произвел с ней окончательный расчет при увольнении, не предоставил документы, связанные с трудовой деятельностью, [П.] Л.М. обратилась в суд с иском.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения Трудового договора является расторжение Трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч.1 ст.84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ч.4 ст.84.1. Трудового Кодекса Российской Федерации, в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК рф).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку в материалы дела представлены доказательства направления истцом ответчику заявления об увольнении, открытия больничного листа 25.11.204 г., а истец после закрытия больничного листа 17.12.2024 г. на работу не выходила, суд считает, что последним днем ее работы является 18.12.2024 г., в связи с чем полагает необходимым обязать ООО «Фито Форма Фабрик» расторгнуть с ней трудовой договор с 18.12.2024 г. на основании п.1 ч.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

В соответствии с ч.1 ст.3 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи

В силу п.2 ч.1 ст.3 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона, а также лиц, утративших трудоспособность в период приостановления действия Трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового Кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Ответчиком не представлено доказательств оплаты [П.] Л.М. пособия по временной нетрудоспособности согласно листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ответу ОСФР по г.Москве и Московской области пособие [П] Л.М. по нетрудоспособности также не назначалось и не выплачивалось в связи с отсутствием необходимых сведений от работодателя.

При таких основаниях суд считает необходимым обязать ответчика передать в ОСФР по г.Москве и Московской области сведения для назначения и выплате [П.] Л.М. пособия по временной нетрудоспособности согласно листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ.

Последним днем увольнения [П.] Л.М. являлся 18.12.2024 г., в этот день с ней должен быть произведен расчет, который на день рассмотрения исковых требований судом ответчиком не произведен.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств произведения расчета с [П.] Л.М. при увольнении.

При произведении расчета суд учитывает следующее.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (действующим на момент увольнения [П.] Л.М. до 01.09.2025 г.) утверждено Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с п.4 указанного Постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу ч.5 Постановления РФ от 24.12.2007 г. № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет, представленный истцом, противоречит требованиям ТК РФ и Постановления РФ от 24.12.2007 г. № 922, произведен без учета больничных листов.

ОСФР по г.Москве и Московской области представлены сведения о периодах нетрудоспособности истца в 2023−2024 гг.: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В сведениях о доходах истца, представленных ИФНС России по г.Сергиеву Посаду Московской области, содержатся данные о доходах за период 2022−2024 гг. с кодом 2012 (отпуска).

Истец указывает, что отпуска за прошлые годы ею были использованы в полном объеме, за 2024 г. использовано 22 дня, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при увольнении истцом не использовано 15, 33 дня.

Исходя из представленных доказательств размер среднедневного заработка для расчета компенсации за неиспользуемый отпуск суд принимает в размере 898, 04 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 13766, 97 руб.

Для выплаты пособия по нетрудоспособности суд применяет размер среднедневного заработка, равным 699, 89 руб., в связи с чем размер пособия, подлежащий взысканию с работодателя в пользу [П.] Л.М., составит 2099, 67 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, его продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, а также то, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работает в другой организации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец просит также обязать ответчика предоставить им документы, связанные с трудовой деятельностью,  — трудовую книжку, медицинскую книжку, копию Трудового договора, справку 2-НДФЛ за 2024 г., справку по форме 182н.

В своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истец просила выдать указанные документы, однако их не получила.

Суд считает возможным обязать ООО «Фито Форма Фабрик» выдать [П.] Л.М. копию Трудового договора, трудовую книжку, медицинскую книжку, справку 2-НДФЛ за 2024 г.

Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н была утверждена форма и порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись».

Указанный приказ утратил силу с 1 января 2023 года в связи с изданием Приказа Минтруда России от 19.10.2022 N 677н, в связи с чем требования [П.] Л.М. к ООО «Фито Форма Фабирик» о выдаче ей справки по форме 182Н удовлетворению не подлежат.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Сергиево-Посадского городского округа Московской области подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 000 руб. (по требованиям имущественного характера о взыскании денежных средств — 4000 руб., по требованиям неимущественного характера о выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, в размере 3000 руб., по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 3000 руб.).

Руководствуясь ст.ст.56, 194−197, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования пошкус к ООО «Фито Форма Фабрик» о возложении обязанности по увольнению, предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, передаче сведений, взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Фито Форма Фабрик» (<данные изъяты>) расторгнуть трудовой договор с пошкус (<данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Фито Форма Фабрик» (<данные изъяты>) предоставить сведения в ОСФР по г.Москве и Московской области для назначения и выплаты пошкус (<данные изъяты>) пособия по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, а также сведения об ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Фито Форма Фабрик» (<данные изъяты>) выдать пошкус (<данные изъяты>) копию Трудового договора, трудовую книжку, медицинскую книжку, справку 2-НДФЛ за 2024 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фито Форма Фабрик» (<данные изъяты>) в пользу пошкус (<данные изъяты> компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 13766, 97 руб., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2099, 67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 25 866 (двадцать пять тысяч восемьсот шестьдесят шесть) рублей 64 копейки.

В удовлетворении исковых требований пошкус к Обществу с ограниченной ответственностью «Фито Форма Фабрик» о предоставлении справки по форме 182Н, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации морального вреда в сумме, свыше указанной судом, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фито Форма Фабрик» в доход Сергиево-Посадского городского округа Московской области расходы по оплате государственной пошлины в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н. В. Андреева

Решение в окончательной форме составлено 29 сентября 2025 г.

Судья Н. В. Андреева