Правительство Херсонской области, Херсонская городская военно-гражданская администрация: Судебное решение о частичном удовлетворении иска о выплате пособия.

Дело № 2−2634/2025

50rs0042−01−2025−002204−49

Заочное решение

именем Российской Федерации

01 августа 2025 года г. Сергиев Посад, м.о.

Сергиево — Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Л.В. [С.]

при секретаре судебного заседания [К.] Л.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Викшнякина с.м. к [censored] городской военно-гражданской администрации, правительству [censored] области о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсацию морального вреда

установил:

01.09.2022 года между Чаплынской Военно-гражданской администрации [censored] области и [В]ым С.М. заключен трудовой договора, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности Главы сельского поселения Аскания-Нова громады территориального управления Чаплынской Военно-гражданской администрации [censored] области. С 22.01.2024 года работник переведен на должность заместителя главы Чаплынской Военно-гражданской администрации [censored] области, внесены изменения в размер заработной платы, которая с учетом дополнительного соглашения от 22.01.2024 года составляет 155784, 60 руб. в месяц. (л.д.9−13).

Распоряжением Чаплынской военно-гражданской администрации [censored] области от 20.12.2023 года № 79-Р «Об упразднении (ликвидации) Чаплынской Военно-гражданской Администрации [censored] области» утвержден перечень ликвидационных процедур, принято решение об уведомлении работников Чаплынской Военно-гражданской администрации [censored] области об их предстоящем освобождении (увольнении) 20.02.2024 года на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с упразднением (ликвидацией учреждения). (л.д.18)

20.12.2023 года [В.] С.М. уведомлен о том, что Чаплынская Военно-гражданская администрация прекращает свою деятельность 20.02.2024 года по причине ликвидации, также уведомлен о предстоящем расторжении Трудового договора, о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка в соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ. (л.д.20).

Приказом председателя ликвидационной комиссии Чаплынской военно-гражданской администрации [censored] области от 25.06.2024 года [В.] С.М. уволен 28.06.2024 года с работы по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. (л.д.16−17).

Согласно сведений трудовой книжки, 14.11.2024 года [В.] С.М. принят на работу в АН «Ведомственная охрана ПМ». (л.д.56−58).

Указывая о нарушении работодателем ст. 140, ч.2 ст. 178 ТК РФ и не выплате выходного пособия в размере двух средних заработков, [В.] С.М. обратился в суд с иском к Чаплынской Военно-гражданской Администрации [censored] области о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсацию морального вреда.

В ходе рассмотрения дела Чаплынская Военно-гражданская Администрация [censored] области заменена на надлежащего ответчика [censored] городскую военно-гражданскую администрацию.

В судебном заседании представитель истца [В.] С.М. по доверенности [А.] исковые требования поддержал по доводам, изложенным в них. Просил суд взыскать с ответчиков солидарно выходное пособие в размере 354 997, 33 руб., проценты за нарушение выплат в размере 114 735, 14 руб., моральный вред в размере 100 000 руб.

Представитель ответчика [censored] городской военно-гражданской администрации в судебное заседание не явился, о месте и дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ранее в суд поступили возражения председателя ликвидационной комиссии Чаплынской ВГА, из которого усматривается, что согласно п.6.10 Указа Губернатора [censored] области от 25.06.2024 года ликвидационным комиссиям необходимо было обеспечить выплату высвобождаемым работникам гражданских администраций компенсацию за неиспользованные дни отпуска, заработную плату за фактически отработанное время. Истец указанные выплаты получил. В связи с чем считали, что оснований для выплаты истцу выходного пособия не имеется.

Представитель ответчика Правительства [censored] области в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд письменные возражения, из которых усматривается, что Правительство не состояло в трудовых отношениях с [В.] С.М., к полномочиям Правительства не отнесены вопросы организации деятельности военно-гражданских администраций [censored] области, в связи с чем просил суд в удовлетворении иска отказать. (л.д.62−63)

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения заявленных требований.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Таким образом, в силу прямого указания закона, выходное пособие и средний заработок за второй месяц со дня увольнения подлежит выплате работодателем.

Поскольку [В.] С.М. не состоял в трудовых правоотношениях с Правительством [censored] области, то требования о взыскании с Правительства [censored] области задолженности, образовавшейся в связи с наличием трудовых правоотношений с Чаплынской военно-гражданской администрацией удовлетворению не подлежат.

Распоряжением Губернатора [censored] области от 20.05.2025 года № 183-р [censored] городская военно-гражданская администрация является главным распорядителем бюджетных средств и правопреемником в части прав и обязанностей в отношении имеющейся дебиторской задолженности, а также денежных средств включенных в реестр кредиторский требований Чаплынской военно-гражданской администрации. (л.д.41−42)

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком [censored] городской военно-гражданской администрации не представлены суду доказательств выплаты [В.] С.М. выходное пособие и среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, в связи с чем истец вправе требовать в судебном порядке выплаты с ответчика [censored] городской военно-гражданской администрации указанных сумм.

Согласно справки 2 НДФЛ за 2023 общая сумма дохода [В.] С.М. составила 1 803 512, 63 руб., за 2024 год — 1455663, 28 руб. (л.д.14−150).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик [censored] городская военно-гражданская администрация не представила суду возражений относительно размера выходного пособия и среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, в связи с чем суд считает возможным использовать расчет представленный истцом и взыскать с ответчика в пользу истца 354 997, 33 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения причитающаяся к выплате сумма 354 994, 33 руб. выплачена не была, то за период с 29.06.2024 года по 04.03.2025 года с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 114 735, 14 руб. Расчет, представленным истцом, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не оспорен.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере свыше определенного судом не имеется.

Руководствуясь ст. 56, 194−198, 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Викшнякина с.м. к [censored] городской военно-гражданской администрации, о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с [censored] городской военно-гражданской администрации в пользу Викшнякина с.м. выходное пособие при увольнении в размере 354 997, 33 руб., денежную компенсацию за период с 29.06.2024 года по 04.03.2025 года в размере 114735, 14 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Во взыскании сумм свыше определенных судом отказать.

Исковые требования Викшнякина с.м. к Правительству [censored] области о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсацию морального вреда оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2025 года

Федеральный судья подпись Л. В. Сергеева