ООО АЗОТТЕХ: Суд частично удовлетворил иск работника к работодателю о невыплате зарплаты и моральном вреде.

66rs0050−01−2024−001308−54

Дело № 2−743/2024

Мотивированное решение изготовлено 20.12.2024г.

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Североуральск 06 декабря 2024 года

Североуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего [Б.] С.А.,

при секретаре судебного заседания Брылиной а.м.,

с участием представителя истца — адвоката Ковалик м.д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ф]а В. В.ча к обществу с ограниченной ответственностью «Азоттех» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[Ф] в.в. обратился в Североуральский городской суд с иском ООО «Азоттех» о взыскании денежных средств, указав, что с 22.03.2024 по 20.06.2024 он работал в ООО «Азоттех» в должности мастера буровых работ в производственном подразделении Урал (ПП г. Краснотурьинск). Работа выполнялась вахтовым методом по индивидуальному графику, заключен трудовой договор. Согласно п. 6.1.1 Трудового договора истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда, размер должностного оклада составил 35 791 руб. на нормативную продолжительность рабочего времени в месяц. Также трудовым договором предусмотрена выплата премии (стимулирующих выплат) и иных выплат в соответствии с действующей системой оплаты труда, осуществлялась оплата работы в выходные и праздничные дни, доплата за работу в праздничные дни, в ночное время, районный коэффициент, межвахтовый отдых, надбавка за работу вахтовым методом, месячная премия. Работодатель при увольнении произвел расчет с истцом не в полном объеме, снизив размер причитающихся истцу выплат за май 2024г. на 45133, 32 руб., за июнь на 31103, 00 руб., не оплатил стоимость медицинской комиссии при трудоустройстве. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 50 000 руб. Просил взыскать с ответчика ООО «Азоттех» недополученную часть заработной платы за май 2024г. В размере 45132, 82 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату трех дней листа нетрудоспособности, иных выплат в июне 2024 года в размере 31 103 руб., затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра в размере 4200 руб., а всего в размере 80436, 32 руб.; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11395, 96 руб. за период с 05.04.2024 по 08.10.2024 с продолжением начисления процентов до фактической выплаты денежных сумм; в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.; в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг 31 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, отказавшись от части требований в связи с добровольной выплатой ответчиком части денежных средств, указав следующее: в период рассмотрения дела ответчик произвел выплату заработной платы за май в размере 45133, 33 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7492, 14 руб., доплатил за июнь 1928, 96 руб., компенсацию за задержку 289, 34 руб., оплатил больничный лист в размере 3830, 47 руб., компенсацию в размере 496, 05 руб., 4200 руб. за медкомиссию, а всего выплатил 63370, 29 руб. В указанной части истец отказывается от исковых требований в связи с выплатой сумм работодателем до момента принятия судебного решения. С учетом произведенных выплат истец претендует на следующее: работодатель неправильно исчислил период межвахтового отдыха. Так, истцом с 22 по 31 марта отработано 10 смен, то есть 100 часов. Расчет оплаты межвахтового отдыха должен осуществляться следующим образом: по производственному календарю в этот период при 40-часовой рабочей неделе он отработал бы 6 смен по 8 часов, то есть 48 часов. 100 час. — 48 час. = 52 час.: 8 час. = 6, 5 дней оплачиваемого межвахтового отдыха за март, которые в марте оплачены не были, соответственно оплате подлежит 14540, 09 руб. (22369, 38:10 смен. х 6, 5 дней). Компенсация за несвоевременную выплату указанной суммы составит на 30.10.2024 г. — 3457, 63 руб.

С 01 по 23 мая истцом отработано 230 часов, по производственному календарю 40-часовой рабочей недели количество рабочих часов составляет 112. Оплате подлежат 14, 74 дней межвахтового отдыха в размере 15099, 32 руб. исходя из следующего расчета: 230 час. — 112 час. = 118 час.: 8 час. = 14, 75 дней; 35 791 руб.: 16 смен х14, 75 дней= 32994, 82 руб. — выплата за май 17895, 50 руб. Компенсация за несвоевременную выплату составит на 30.10.2024 г. 2592, 05 руб.

Просил взыскать с ответчика ООО «Азоттех» недополученную часть заработной платы за март и май 2024г. в размере 29639, 41 руб., компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм в размере 3457, 63 руб. и 2592, 05 руб. с продолжением начисления процентов до дня фактической выплаты денежных сумм; компенсацию за несвоевременную выплату расходов на прохождение предварительного медицинского осмотра в размере 965, 16 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб., в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг 31 000 руб.

В судебное заседание истец [Ф] в.в. не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, направил для участия в рассмотрении дела своего представителя адвоката Ковалик м.д. которая в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, с учетом уточнения иска.

Представитель ответчика ООО «Азоттех» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также письменный отзыв на исковое заявление, согласно которому требования истца о взыскании недополученной части заработной платы за май 2024 года в размере 45132, 85 руб. ответчик признает, произведенный истцом расчет задолженности проверен, произведен соответствующий перерасчет, денежные средства выплачены истцу 25..10.224 платежным поручением № 14466. Компенсация за задержку заработной платы рассчитана по 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ на день задержки выплаты заработной платы за период с 06.06.2024 по 25.10.2024 в размере 7492 руб. 14 коп. и выплачена истцу платежным поручением № 530843.

Требования истца о взыскании компенсации отпуска, оплаты трех дней листа нетрудоспособности и иных выплат в июне 2024 года в сумме 31 103 руб. 00 коп. ответчик признает в части. Истцу произведена доплата в размере 1928 руб. 96 коп. платежным поручением № 14 491 от 25.10.2024 компенсация за задержку указанной выплаты в период с 21.06.2024 по 25.10.2024 в размере 289 руб. 34 коп. выплачена истцу платежным поручением № 498 073 от 25.10.2024. При расчете межвахтового отдыха истцом допущена ошибка. Согласно п. 3 Основных положений о вахтовом методе работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС Минздрава СССР от 31.12.1987 № 783, расчет необходимо производить следующим образом:

С 21.04.2024 по 23.05.2024 истец отработал 290 часов — 159 часов (по производственному календарю)/8 = 16 дней, 8 из которых оплачено в мае 2024 года, 8 дней в июне 2024 года.

Довод истца о неприменении стандартного налогового вычета на детей в размере 2800 руб. безоснователен, что следует из расчета заработной платы за июнь 2024 года.

Больничный лист с 20.06.2024 по 04.07.2024 закрыт в июле 2024, выплата пособия по временной нетрудоспособности за него была произведена после закрытия больничного листа в июле 2024 года. Ответчиком произведен перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, произведена доплата в размере 3830, 47 руб. платежным поручением № 179 989 от 24.10.2024, компенсация за задержку выплаты указанного пособия за период с 09.07.204 по 24.10.2024 в размере 496 руб. 05 коп. выплачена платежным поручением № 180 398 от 24.10.2024.

Ответчиком признано и удовлетворено в полном объеме требование об оплате затрат на прохождение медицинского осмотра в размере 4200 рублей (выплата по платежному поручению № 557 964 от 25.10.2024). Компенсация за задержку указанной выплаты не начислялась, так как срок компенсации работнику соответствующих расходов не установлен действующим законодательством или локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, в результате перерасчета до начала рассмотрения дела по существу ответчиком выплачено 63 370 руб. 29 коп., в том числе 50 892 руб. 76 коп. невыплаченной заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, 8277 руб. 53 коп. компенсации за задержку выплат в размере 1/150 ставки ЦБ РФ на день задержки выплаты, 4200 руб. в качестве оплаты затрат на прохождение медицинского осмотра. Относительно требования о компенсации морального вреда истцом не представлено доказательств того, что он испытывал какие-либо нравственные страдания, не предпринимал каких-либо действий для урегулирования сложившейся ситуации с работодателем, не обратился в бухгалтерию за разъяснениями, не направил служебную записку на имя директора производственного подразделения или генерального директора о допущенной при расчетах ошибке. Фактически о допущенных нарушениях работодателю стало известно из искового заявления, а в случае обращения в досудебном порядке к работодателю спор мог быть урегулирован значительно раньше. Размер заявленных ко взысканию расходов на оказание юридической помощи является чрезмерно завышенным. С учетом существующих расценок и временных затрат на участие в предварительном судебном заседании и рассмотрении спора по существу общая стоимость юридических услуг подлежит снижению до 10 000 рублей.

Из письменного отзыва представителя ответчика на уточненное исковое заявление следует, что требования истца о взыскании недополученной части заработной платы за март и май 2024 в размере 29 639 руб. 41 коп. являются безосновательными. 22.03.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 68/24, по условиям которого истец принят на работу по основному месту работы на полную ставку на должность мастера буровых работ вахтовым методом, учетный период 1 год, норма рабочего времени за учетный период рассчитывается по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе. 22.03.2024 работник приступил к работе и отработал 14 смен с 22.03.2024 по 04.04.2024. Оплата за межвахтовый отдых в размере 23 008 руб. 50 коп. произведена в апреле 2024 года исходя из следующего расчета: отработано 14 дней (140 часов), что соответствует переработке 7, 5 дням по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе. Право на оплату межвахтового отдыха возникло 07.04.2024 (05−06.04.2024 выходные дни по табелю). Фактически истцу произведена оплата за 9 дней межвахтового отдыха в размере 23 008 руб. 50 коп. в апреле 2024 года.

Следующая вахта осуществлялась с 21.04.2024 по 22.05.2024. Фактически истцом отработано 32 дня (320 часов), что соответствует переработке 15, 38 дня по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе. Право на оплату межвахтового отдыха возникло у истца 24.05.2024 (23.05.2024 выходной по табелю). Фактически истцу выплачены денежные средства за 16 дней межвахтового отдыха в размере 34737, 03 руб.: в мае 2024 года за 8 дней в размере 11165, 47 руб. (перерасчет от 25.10.2024), в июне 2024 за 8 дней в размере 23571, 56 руб. (перерасчет от 25.10.2024. Формально у ситца имелось право на оплату межвахтового отдыха за весь период работы у ответчика за 22, 88 дня, фактически оплачен межвахтовый отдых продолжительностью 25 дней в общем размере 57745, 53 руб.

Требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации затрат на прохождение медицинского осмотра в размере 956 руб. 16 коп. безосновательно, поскольку начисление компенсации на данный тип выплат законом не предусмотрен.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о рассмотрении дела при данной явке.

Заслушав представителя истца, изучив доводы иска, исследовав и оценив письменные и иные доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.

В силу ч. ч. 1, 3 ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Указанный Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2009 N 588н (далее по тексту — Порядок N 588н).

В соответствии с п. 1 Порядка N 588н норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

При этом и в ситуации вахтового метода работы норма рабочего времени определяется в таком же порядке, т.к. иного порядка определения нормы рабочего времени законом не предусмотрено (ст. ст. 299, 300 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 104 Трудового Кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  — три месяца.

В силу ст. 300 Трудового Кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Кроме того, в соответствии с частью 4 статьи 301 Трудового Кодекса Российской Федерации часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33−82 были утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, пунктом 5.4 которого предусмотрено, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада.

Из изложенного следует, что междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Обращаясь с настоящим иском в суд, с учетом уточнения исковых требований, истец ссылался на неправильное исчисление и оплату работодателем дней межвахтового отдыха за март и май 2024 года.

Из материалов дела следует, что [Ф] в.в. работал в ООО «Азоттех» на основании приказа о приеме на работу № 114-к от 22.03.2024 и Трудового договора от 22.03.2024 в должности мастера буровых работ в производственном подразделении Урал (ПП г. Краснотурьинск), с 22.03.2024 по основному месту работы вахтовым методом., установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Норма рабочего времени за учетный период рассчитывается по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе. Продолжительность вахты для работника устанавливается 17 (18) календарных дней. Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда по месячным (должностным) окладам и должностной оклад в размере 35 791 руб. на нормативную продолжительность рабочего времени в месяц, а также предусмотрены стимулирующие выплаты (л.д. 10−16, 17).

При трудоустройстве [Ф]ым в.в. пройден предварительный медицинский осмотр за свой счет, заявление на возмещение связанных с прохождением предварительного медицинского осмотра и подтверждающие его стоимость в размере 4200 руб. документы 22.03.2024 в день трудоустройства были представлены работодателю (л.д. 41−51).

Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Азоттех» от 01.01.2023 (далее — Положение) установлено, что работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени продолжительностью один год, а также аналогичные с условиями Трудового договора правила исчисления нормы рабочего времени. Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, утверждаемым работодателем. (раздел 5).

Согласно п. 5.9 Положения недоиспользованное в пределах графика работы на вахте часы ежедневного (междусменного отдыха), а также дни еженедельного отдыха (часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте) накапливаются, суммируются до целых дней и предоставляются в виде дополнительных оплачиваемых дней отдыха в период междувахтового отдыха в течение учетного периода.

Междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства (п. 5.14).

Режим рабочего времени установлен при односменном режиме работы с 7.00 до 19.00, а при двухсменном режиме работы с 7.00 до 19.00 час. и с 19.00 до 07.00 час. с предоставлением двух часовых перерывов на обед, то есть общая продолжительность рабочей смены в обоих случаях составляет 10 часов.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов составляет 14 часов.

Согласно разделу 6 Положения оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующим у работодателя Положением об оплате труда работников, с выплатой районных коэффициентов работникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы при суммированном учете рабочего времени, включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Оплата за часы работы в нерабочий праздничный день производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы (п. 6.1, 6.2, 6.4).

Согласно разделу 12 Положения об оплате труда работников ООО «Азоттех» начисление заработной платы работнику производится на основании табеля учета рабочего времени. Сумма начисленной заработной платы определяется исходя из размера должностного оклада, надбавки, премии, доплат, фактически отработанного времени и иных факторов, которые должны быть учтены в соответствии с настоящим Положением и трудовым законодательством. Заработная плата выплачивается за первую половину месяца 20 числа расчетного месяца в размере 50% должностного оклада, но не менее суммы, рассчитанной исходя из величины оклада за фактически отработанное время с 01 по 15 число включительно; за вторую половину расчетного месяца 05 числа следующего за расчетным месяца в размере должностного оклада, иных компенсационных и (или) стимулирующих выплат с учетом фактически отработанного времени и выплаченного аванса за первую половину расчетного месяца.

Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника ведется в табеле учета рабочего времени.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.

Из табелей учета рабочего времени за март — май 2024 года следует, что истец прибыл на вахту и приступил к работе с 22.03.2024 по 04.04.2024, с 21.04.2024 по 22.05.2024, то есть за первую календарную вахту отработано 14 смен продолжительностью по 10 часов каждая, за вторую вахту отработано 32 смены по 10 часов каждая. При этом на те же календарные периоды в соответствии графиком работы по пятидневной рабочей неделе на первую вахту приходится 80 часов (10*8 час.), на вторую 152 часа (19 *8 час.).

Представитель ответчика в своих возражениях указал, что за период с 22.03.2024 по 04.04.2024 оплата дней междувахтового отдыха осуществлена им в полном объеме — за 9 дней вместо расчетных 7, 5 дней, за период с 21.04.2024 по 22.05.2024 оплачено 16 дней междувахтового отдыха в соответствии с количеством отработанного времени, с начислением процентов в соответствии с положениями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на дату фактической выплаты денежных средств..

Оценивая расчеты истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд производит расчет дней междувахтового отдыха следующим образом:

- за период с 22.03.2024 по 04.04.204: (140 час. — 80 час.)/8 = 7, 5 дней, ответчиком произведена оплата за 9 дней.

- за период с 21.04.2024 по 22.05.2024: (320 час. — 152 час.)/8 = 21 день, ответчиком оплачено 16 дней.

Таким образом, поскольку истцом заявлялись требования об оплате дней междувахтового периода отдельно за март и май 2024 года, а соответствующая оплата за период вахты с 22.03.2024 по 04.04.2024 произведена в полном объеме, требования истца об оплате дней междувахтового отдыха за март 2024 года в размере 14540, 09 руб. удовлетворению не подлежит.

Учитывая, что ответчиком некорректно рассчитано количество подлежащих оплате дней междувахтового отдыха за период с 21.04.2024 по 23.05.2024, с него подлежит взысканию в пользу истца недополученная сумма в размере 11184, 70 исходя из размера средней дневной тарифной ставки (должностного оклада) 2236, 94 руб. (2236, 94 руб. х 5 дн.).

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2).

Следовательно, поскольку ответчиком при увольнении истцу не выплачена в полном объеме заработная плата в размере 11184, 70 руб., суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца [Ф]а в.в. о взыскании предусмотренной положениями ст. 236 Трудового Кодекса РФ компенсации за задержку причитающихся работнику при увольнении денежных средств за период с 06.06.2024 по06.12.2024 в размере 2511 руб. 34 коп.

Относительно заявленного истцом требования о взыскании с ответчика процентов в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с несвоевременным возмещением работнику расходов на прохождение предварительного медицинского осмотра на сумму 4200 руб. за период с 06.04.2024 по 25.10.2024 в размере 965 руб. 16 коп. суд считает его подлежащим удовлетворению на основании следующего.

В соответствии со ст. 69 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении Трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.

При поступлении истца на работу согласно статье 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, ответчик обязан был оплатить понесенные истцом расходы на прохождение обязательного медицинского осмотра.

При приеме на работу [Ф]ым в.в. работодателю представлено медицинское заключение о прохождении им обязательного предварительного медицинского осмотра и документы, подтверждающие размер расходов на его прохождение, а также 22.03.2024 работодателю подано заявление о возмещении расходов на прохождение медицинского осмотра в размере 4200 рублей, однако данное заявление работодателем не было рассмотрено, затраты, понесенные работником на прохождение медицинского осмотра, возмещены истцу только в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела.

Хотя сроки возмещения данных расходов и не регламентированы законодательно, однако эти денежные средства, как причитающиеся работнику от работодателя, при наличии подтверждающих несение таких расходов документов, по мнению суда, подлежали оплате вместе с выплатой заработной платы за период с 22.03.2024 по 04.04.2024, то есть не позднее 05.04.2024, однако данная обязанность работодателем выполнена не была, на данную сумму подлежат начислению проценты за их несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При этом суд отклоняет доводы представителя ответчика о том, что сроки возмещения данных расходов законодательно не установлены и на данные выплаты начисление процентов по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации не предусмотрено, поскольку такое толкование необоснованно приводит к перекладыванию бремени несения расходов на прохождение предварительных медицинских осмотров на работника, создавая условия для злоупотребления работодателем своими обязанностями по организации обязательных медицинских осмотров за свой счет.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате в полном объеме заработной платы, с учетом длительности и объема нарушения прав истца, значимости для работника неправомерно удержанных работодателем сумм при увольнении, частичная выплата которых произведена ответчиком после возбуждения судом гражданского дела, при наличии доказательств обращения истца к представителя работодателя по рассматриваемому вопросу, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет равным 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК рф).

Согласно представленной квитанции серии АЗ № № от 08.10.2024 истец [Ф] в.в. оплатил в Свердловскую областную коллегию адвокатов 31 000 рублей за оказание юридических услуг за услуги представителя в суде первой инстанции по рассматриваемому гражданскому делу по, а также консультированию, составлению искового заявления.

Факт оказания [Ф]у в.в. юридических услуг и их оплаты нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Ответчиком доказательств чрезмерности заявленных ко взысканию судебных расходов не представлено.

По мнению суда, исходя из принципа разумности, с учетом конкретных обстоятельств дела, значительного объема выполненной представителем работы, объема произведенных расчетов и продолжительности рассмотрения дела, соотносимости размера возмещения с объемом и важностью защищаемого права, размер расходов на оплату услуг представителя подлежит взысканию в заявленном размере.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, а также неимущественного характера.

В связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4000 рублей за требования имущественного и 3000 руб. за требования неимущественного характера.

Руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Ф]а В. В.ча к обществу с ограниченной ответственностью «Азоттех» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Азоттех» (ИНН 5911055740) в пользу [Ф]а В. В.ча (паспорт №) невыплаченную заработную плату в размере 11 184 (Одиннадцать тысяч сто восемьдесят четыре) руб. 70 коп.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 476 (Три тысячи четыреста семьдесят шесть) руб. 50 коп., с продолжением начисления процентов в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, начиная с 07 декабря 2024 года, на сумму задолженности 11 184 руб. 70 коп. до дня фактического погашения задолженности; компенсацию морального вреда в размере 20 000 (Двадцать тысяч) руб., в счет возмещения расходов на услуги представителя 31 000 [Т.] одну тысячу) руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Ф]а В. В.ча отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Азоттех» (ИНН 5911055740) государственную пошлину в доход бюджета 7000 (Семь тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Североуральский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна.

[Б.] с.а.