Alpen Club: Проблемы с выплатами и оборудованием
Сохраните свое время и нервы, отказавшись от мысли работать в данном заведении, по крайней мере поваром. За 2 месяца сменилось 10 поваров, 4 бармена и бесчисленное количество официантов. (Причина — отвратительная организация работы со стороны управляющего, отсутствие нормального оборудования, постоянные задержки заработной платы). Неисправное с начала сезона оборудование продолжает стоять без ремонта (разбитые плиты стоят отключенные, в холодильниках/морозилках портятся продукты, которые в итоге списываются под зп на поваров). Выплаты ЗП — это отдельная история. Каждый месяц выплата зп сдвигается на 5 дней: изначально было с 1 по 5 число, затем с 5 до 10, теперь с 10 по 15, и при этом каждый раз зп задерживается на 3−4 дня от обещанного «крайнего» срока. Та же самая история происходит и с авансами. Что касается проживания: в санузлах общежития постоянные проблемы, вода стоит и в раковинах, и в душевых. Помыться по очереди просто нереально, чтобы просто почистить зубы, нужно ждать 10−15 минут, пока уйдет вода после предыдущего человека. Также немного внимания заслуживает питание персонала, на которое идет все, у чего завтра/послезавтра закончится срок годности, либо то, у чего он уже закончился. Отношение руководства к сотрудникам, кроме как словом «свинство», обозначить никак невозможно.
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Роскошные корпоративы, похожие на Лукулловы пиры с немыслимым количеством угощения, танцовщицами, певицами, напитками и другими бодрящими веществами. Далее →✗ НедостаткиВ Вертексе 3 учредителя и, соответственно, 3 противоборствующих клана. Понять кто к какому клану принадлежит можно только интуитивно. Гендиректор — фанат корпоративных праздников. Не жалеет денег на угощение и развлечения. Может организовать корпоратив на корабле-ресторане по Москва реке с официантами, певцами, царским угощением. Может отправить персонал на базу отдыха летом в Подмосковье, на форум на Красной поляне в Сочи и т.д. Руководство компании организует развлекательные, роскошные мероприятия в разных городах по несколько раз в год по высшему разряду. Денег на пышные празднества руководство не жалеет. Казалось бы, Вертекс — компания мечты: работай, зарабатывай и радуйся, что повезло устроиться в такое место в сложный для страны период. Но, не все так просто. В 2025 году из Вертекса случился массовый исход сотрудников, работавших в компании долгие годы. Текучка кадров среди новичков бьет рекорды. С чем это связано? Никто точно не знает, но есть предположения, что крупные траты на развлечения руководство компании компенсирует переносом сроков оплаты поставщикам и государственным организациям. Вследствие этого компания теряет репутацию надежного плательщика и лишается отсрочки платежей. В данный момент компания ищет менеджеров по продажам запчастей. Жаль разочаровывать соискателей, но с запчастями в компании большой напряг. Отдел закупок совершенно... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы Далее →✗ НедостаткиPioneer тонет, набирая «отельных» менеджеров, руководителей! Хватит экспериментировать над ЖКХ! Компания «Пионер», похоже, решила добровольно пойти ко дну. Новый бредовый тренд — набирать управляющих из гостиничного бизнеса, которые не имеют ни малейшего понятия о ЖКХ и эксплуатации жилого фонда. Их гениальная идея — сделать на наших домах «отдельный отельный сервис». Уважаемые господа! Это не отель «Ашан», где нужно вежливо улыбаться! Это жилой дом, где людям нужна работающая вода в кране, свет в подъезде и чистота во дворе. Нам не нужны ваши заученные фразы «Здравствуйте, чем я могу вам помочь?», когда за этим следует полный провал. «Извините, я не понимаю, о чем вы? Что такое отключить стояк? Что такое засор?» — это приговор вашей компетенции. Такими темпами «Пионер» действительно быстро превратится в «Аутсайдера». Начинается бесконечная чехарда с кадрами, а страдают жители, которые платят деньги за качественные услуги, а не за уроки вежливости от людей, не знающих азов своей работы. Верните в управляющие компании инженеров, сантехников и электриков, а не выпускников курсов «гостеприимства». Пока не поздно. Далее →