МУП "Коммунальщик" в лице конкурсного управляющего Бубнова Артема Андреевича: невыплата зарплаты

№                         Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Славгород                          ДД.ММ.ГГГГ

Славгородский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи                        Семёновой О.О.,

при секретаре                                Мордовиной р.в.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <данные изъяты> в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании заработной платы,

У С Т, А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию <данные изъяты> в котором просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 229 940 руб. 78 коп., компенсацию (проценты) за задержку оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 24 990 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., компенсацию за задержку оплаты труда, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и работодателем — <данные изъяты> был заключен трудовой договор № (далее — трудовой договор), согласно которому он был принят на должность <данные изъяты>, работодатель принял на себя обязательство выплачивать ему заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ работодателем по трудовому договору считать № от ДД.ММ.ГГГГ считать <данные изъяты>.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ. (резолютивная часть от ДД.ММ.ГГГГ) по делу № № суд признал обоснованным заявление ФНС России о признании <данные изъяты> несостоятельным (банкротом) и ввел в отношении должника процедуру банкротства — наблюдение.

Решением от ДД.ММ.ГГГГ. суд признал несостоятельным (банкротом) <данные изъяты> и открыл в отношении него процедуру конкурсного производства сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Срок конкурсного производства неоднократно продлевался.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика по оплате заработной платы за указанный период, согласно расчету, составляет 229 940,78 руб. Согласно расчету, сумма компенсации за задержку оплаты труда составляет 24 990,37 руб.

Кроме того, ФИО2 указал, что своими незаконными действиями работодатель причинил ему моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей.

Истец ФИО2 в ходе рассмотрения дела исковые требования поддержал в полном объеме, сославшись на доводы в нём изложенные. Кроме того указал, что после его восстановления на работе и смены директора общества на конкурсного управляющего, он не мог осуществлять трудовую деятельность по вине работодателя, которым созданы препятствия к выполнению им трудовых обязанностей, поскольку с указанной даты работодатель по юридическому адресу не находился, при этом в ЕГРЮЛ изменения относительно юридического адреса не вносились, доступ его к рабочему месту прекращен, имея намерение продолжить трудовую деятельность он являлся в офисное здание, где находился работодатель, однако работодатель отсутствовал.

Представить ответчика ФИО4 указала на отсутствие правовых оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку ФИО2 фактически в указанный период времени трудовую деятельность не осуществлял.

В письменных пояснениях представитель <данные изъяты> указал, что исковые требования ФИО2 являются злоупотреблением права, он уклонялся от явки на рабочее место в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (период работы <данные изъяты> до даты сокращения всех сотрудников предприятия в связи с открытием конкурсного производства). В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время помещение по адресу: <адрес> (место исполнения трудовых функций истца) опечатано конкурсным управляющим, доступ в указанные помещения третьих лиц закрыт. Следовательно в указанный период отсутствует возможность исполнения истцом трудовых функций ввиду полного прекращения ведения предприятием <данные изъяты> текущей финансово-хозяйственной деятельности. В настоящем деле ФИО2 со злоупотреблением правом требует выплатить ему заработную плату за якобы отработанный период, что противоречит действительным обстоятельствам по делу.

Исследовав материалы дела, в соответствии с положениями ч. ч. 1 — 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица оценив представленные доказательства, как в отдельности, так и в совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В ходе рассмотрения дела установлено и как следует из трудовой книжки, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в <адрес> <данные изъяты>, о чем с ним был заключен трудовой договор №.

В связи с реорганизацией <данные изъяты> в форме присоединения <данные изъяты> с ФИО2 заключено ДД.ММ.ГГГГ дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому установлено с ДД.ММ.ГГГГ считать работодателем по договору <данные изъяты>, считать местом работы истца (работника) адрес: <адрес>

Решением Славгородского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным приказ <данные изъяты> № -к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении Трудового договора с ФИО2 по п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации и он восстановлен на работе в <данные изъяты> г.Славгорода Алтайского края в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, с <данные изъяты> в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 58 609 рублей 85 коп., а также компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Решение суда в части восстановления ФИО2 на работе обращено к немедленному исполнению.

В соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 восстановлен на работе в <данные изъяты> в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 14 Трудового договора, работнику устанавлена тарифная ставка в размере 17 102, руб. 98 коп.

ДД.ММ.ГГГГ утвержден коллективный договор <данные изъяты> согласно п.6.4. которого, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 14-го и 29-го числа каждого месяца: 29-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц; 14-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Согласно решения Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № <адрес> края (ОГРН №) признано несостоятельным (банкротом), в отношении учреждения открыта процедура конкурсного производства, исполняющим обязанности конкурсного управляющего назначен ФИО1 производство по дело не окончено. Определением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим назначен ФИО1

В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось сторонами, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заработная плата не выплачивалась.

Доводы представителя ответчика об отсутствии оснований для выплаты заработной платы в связи с тем, что фактически ФИО2 не осуществлял трудовую деятельность судом не принимаются, поскольку как указано было самим представителем, у ФИО2 отсутствует доступ к рабочему месту.

Представленные представителем ответчика акты об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку они являлись предметом оценки в рамках рассмотрения гражданского дела по иску ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы, морального вреда, встречному иску <данные изъяты> в лице конкурсного управляющего ФИО5 к ФИО2 о признании Трудового договора расторгнутым <данные изъяты>

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела, суду не представлено доказательств, того что между ФИО2 и <данные изъяты> расторгнут трудовой договор.

Истцом представлен расчет заработной платы, который ответчиком не оспорен. Вместе с тем, при проверки судом расчета, установлена подлежащая ко взысканию сумма заработной платы в размере 224 940 руб. 78 коп.

Таким образом, с <данные изъяты> в пользу ФИО2 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 224 940 руб. 78 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с <данные изъяты> в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация (проценты) за задержку оплаты труда в сумме 24 990 руб. 37 коп. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, а также компенсация за задержку оплаты труда, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В соответствии с пунктом 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении скора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе в связи незаконным увольнением.

При таких обстоятельствах, суд полагает заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению с учетом степени разумности и справедливости.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 50 000 руб. суд не усматривает, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части требований следует отказать.

В соответствии со ст. ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с МУП «Коммунальщик» в доход муниципального образования муниципальный округ город Славгород Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 11 498 руб.

В силу ст.ст. 204, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 224 940 руб. 78 коп., компенсацию (проценты) за задержку оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 24 990 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего взыскать 254 931 руб. 15 коп.

Взыскать с <данные изъяты> (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию за задержку оплаты труда, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Взыскать с <данные изъяты> в доход муниципального образования муниципальный округ город Славгород Алтайского края государственную пошлину в сумме 11 498 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 224 940 руб. 78 коп. подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Славгородский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Дата составления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий                  О. О. Семёнова