ООО "Агентство транспортной безопасности": Суд по взысканию зарплаты и компенсации морального вреда частично удовлетворен.

Номер дела: 2−1435/2025 (2−5155/2024;) ~ М-3808/2024

Дата решения: 27.01.2025

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [О.] [В.]

Ответчик: ООО «Агентство транспортной безопасности»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−1435/2025

заочное решение

именем Российской Федерации

27 января 2025 года г. Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи [Т.] л.н.

при секретаре [К.] А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [О.] [В] к ООО «Агентство транспортной безопасности» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[Б.] О.В. обратился в суд с иском к ООО «Агентство транспортной безопасности» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком, при этом трудовые отношения не оформлены письменно, но сведения внесены в электронную трудовую книжку. Истец выполняла работу в должности тендерного специалиста дистанционно, направляя результаты работы посредством электронных каналов связи. Среднемесячный заработок истца в дд.мм.гггг составил <данные изъяты>. С дд.мм.гггг ответчик не выплачивает истцу заработную плату, при этом трудовые отношения не прекращены, запись об увольнении в электронную трудовую книжку истца не внесены. дд.мм.гггг ответчик перечислил истцу денежные средства в размере <данные изъяты>. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за период дд.мм.гггг составляет 546 884, 14 руб., который истец просит взыскать. [О.] в иске поставлен вопрос о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

[Б.] О.В. и ее представитель [П.] А.В. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Агентство транспортной безопасности», будучи надлежащим образом, извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств и возражений по существу заявленных требований не представил.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ суд определил, рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав объяснения истца и ее представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

На основании статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК рф).

В судебном заседании установлено, что [Б.] О.В. с дд.мм.гггг была принята на работу в ООО «Агентство транспортной безопасности» в должности сотрудника подразделения транспортной безопасности.

дд.мм.гггг [Б.] О.В. была переведена на должность старшего смены подразделения транспортной безопасности подразделения Транспортной безопасности ООО «Агентство транспортной безопасности».

Сведений об увольнении [Б.] О.В. из ООО «Агентство транспортной безопасности» выписка из электронной трудовой не содержит.

Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской федерации датированы дд.мм.гггг.

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, предоставленных АО НПФ Газфонд Пенсионные Накопления от дд.мм.гггг сумма доходов [Б.] О.В. от ООО «Агентство транспортной безопасности» за дд.мм.гггг составила <данные изъяты>., за дд.мм.гггг — <данные изъяты>., за дд.мм.гггг — <данные изъяты>., дд.мм.гггг <данные изъяты>., за дд.мм.гггг — <данные изъяты>.

Согласно индивидуальной выписке по счету дебетовой карты [Б.] О.В. дд.мм.гггг была перечислена заработная плата в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. без вычета налога <данные изъяты>).

Из представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 546884, 14 руб.

Оценив вышеназванные доказательства, суд приходит к выводу о том, что требования [Б.] О.В. к ООО «Агентство транспортной безопасности» о взыскании заработной платы в размере 546 884, 14 руб. (6*91 954 — 4 839, 86 = 546 884, 14) является обоснованным.

Поскольку представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств выплаты заработной платы, в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, не предоставил, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования [Б.] О.В. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, при этом признает сумму в размере 100 000 руб. обоснованной и справедливой, отвечающей требованиям разумности и справедливости, соразмерной нарушенному праву.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Агентство транспортной безопасности» в доход местного бюджета подлежит взыскании государственная пошлина в размере 15 937 руб. 68 коп.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] [О.] [В.] удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство транспортной безопасности» (ИНН №) в пользу [Б.] [О.] [В] (ИНН № задолженность по заработной плате за период дд.мм.гггг. в размере 546 884 руб. 14 коп., а также 100 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агентство транспортной безопасности» (ИНН № в доход бюджета государственную пошлину в размере 15 937 руб. 68 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Смоленска заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Т.] Л.Н.

<данные изъяты>