ООО "Академия маркетинга": Суд удовлетворил частично иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций.

Номер дела: 2−1475/2024 (2−5329/2023;) ~ М-4171/2023

Дата решения: 29.02.2024

Дата вступления в силу: 28.05.2024

Истец (заявитель): [Д.] [А.] Александровна, Прокурор Ленинского района г. Смоленска

Ответчик: ООО «Академия маркетинга»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело №

заочное решение

Именем Российской Федерации

29 февраля 2024 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) [М.] В.В.,

при секретаре [Н.] М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Смоленска в интересах [Д.] [А.] [А] к ООО «Академия маркетинга» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Смоленска обратился в суд в интересах [Д.] А.А. обратился в суд с указанным выше иском к ООО «Академия маркетинга», в обосновании указав, что [Д.] А.А. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала у ответчика в должности менеджера первой категории. Окончательный расчет заработной платы своевременно не произведен, также не были произведены компенсационные выплаты на неиспользованный отпуск. Просит суд взыскать с ответчика неполученную заработную плату за дд.мм.гггг в размере 15 417 руб. 99 коп. и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск в размере 17 128 руб. 65 коп., а также 10 000 руб. компенсации морального вреда

Представитель истца помощник прокурора Новикова О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик ООО «Академия маркетинга», надлежащим образом извещенное о времени и места рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7 каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (ст. 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового Кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130 повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства (чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК рф).

По правилам ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании срочного Трудового договора о дистанционной работе № от дд.мм.гггг [Д.] А.А. принята на работу для выполнения трудовой функции в должности менеджера 1 категории по <адрес>

В соответствии с п. 1.4 Договора работник обязан приступить к работе с дд.мм.гггг

В силу п.3.3 Договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 4.1 Договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями Трудового договора, работнику устанавливается оклад по должности в размере 734 руб. 19 коп. в месяц.

В соответствии с п. 4.4 Договора сроки перечисления заработной платы: 1-я часть заработной платы 29-го числа текущего месяца; 2-я часть заработной платы — 14-го числа месяца, следующего за расчетным.

На основании приказа ООО «Академия маркетинга» № от дд.мм.гггг [Д.] А.А. уволена по п. 2, ст. 77 ТК рф.

Согласно расчету истца размер заработной платы за дд.мм.гггг составляет 15 417 руб. 99 коп., размер компенсационных выплат за неиспользованный в дд.мм.гггг отпуск составляет 17 128 руб.

Учитывая, что расчет представителем ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривался, суд находит требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению.

Кроме того, поскольку при разрешении настоящего гражданского дела достоверно установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы и осуществления окончательного расчета с истцом, суд в соответствии со ст.237 ТК РФ с учетом объема и характера причиненных [Д.] А.А. нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца 5 000 руб. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Смоленска в интересах [Д.] [А.] [А.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Академия маркетинга» в пользу [Д.] [А.] [А.] заработную плату за дд.мм.гггг в размере 15 417 руб. 99 коп.; компенсационные выплаты за неиспользованный в дд.мм.гггг отпуск в размере 17 128 руб. 65 коп. и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Академия маркетинга» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме 1 176 руб. 40 коп.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. [М.]

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>