ООО Кабельный завод "КИТ": Иск о взыскании зарплаты, компенсации за нарушение выплаты и морального вреда.

производство №2−1781/2024

УИД 67rs0001−01−2024−002938−64

заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 08 октября 2024 года

Заднепровский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи [К.] А.В.,

при секретаре Демидове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Г.] [Ж.] [М] к ООО Кабельный завод «КИТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Кабельный задов «КИТ» на должность экономиста с окладом 45 000 рублей. На основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ [Г.] Ж.М. была переведена на другую должность — ведущий экономист с окладом 91 954 рубля. Согласно п 3.3 Трудового договора, заработная плата выплачивается дважды в месяц: 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца. С 11 июля по 23 августа 2024 [Г.] не выплачивалась заработная плата. 23.08.2024 года [Г.] Ж.М. на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ года была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. В день увольнения истцу не был произведен расчет, не выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Ссылаясь на положения ТК РФ, представленные расчеты задолженности, указывает на наличие оснований для взыскания невыплаченных сумм, начисление компенсации за нарушение сроков выплаты заработной плату по день подачи иска, а также взыскания компенсации морального вреда, в связи с нарушением прав работника и понесенными в связи с этим моральными страданиями.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу: невыплаченную заработную плату за период с 11.07.2024 по 23.08.2024 в размере 130 909 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 827 рублей; не выплаченное выходное пособие в размере 64 374 рубля; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.07.2024 по 11.09.2024 в размере 10 336 рублей 03 копейки; 20 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования по основаниям изложенным в иске, просила их удовлетворить, отметив, что ранее взысканная задолженность по заработной плате предыдущего периода ей также не выплачена, в том числе в ходе принудительного исполнения; не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика, извещавшийся надлежаще, в судебное заседание не явился, какого-либо отзыва (возражений) на исковое заявление от него в суд не поступило, сведений о причинах неявки не представил, о разбирательстве дела в свое отсутствие не ходатайствовал.

В соответствии с положениями ст. ст. 167, 233 ГПК РФ, при согласии истца, суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствии не явившегося в судебное заседание ответчика в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью первой статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из Трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ [Г.] Ж.М. принята в ООО КЗ «КИТ» на должность Экономист с окладом 45 000 рублей, данный факт так же подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9, 11−15).

Согласно п 3.3. Трудового договора, заработная плата выплачивается дважды в месяц: 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца. В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ [Г.] Ж.М. переведена на должность Ведущий экономист с окладом в размере 91 954 рубля (л.д.10).

23.08.2024 года [Г.] Ж.М. на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д. 16).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО КЗ «КИТ» действительно зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом экономической деятельности которого является производство волоконно-оптических кабелей, дополнительными видами деятельности — производство прочих проводов и кабелей для электронного и электрического оборудования, производство электроустановочных изделий, на дату рассмотрения спора сведений о прекращении деятельности не имеется (л.д. 17−24).

Согласно расчету, приведенному истцом в иске, с 11 июля по 23 августа 2024 года задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 130 909 рублей, в том числе по периодам с 11.07.2024 по 20.07.2024 — 29 091 руб., с 20.07.2024 по 05.08.2024 — 40 000 руб., с 06.08.2024 по 20.08.2024 — 40 000 руб., с 21.08.2024 по 23.08.2024 — 21 818 руб.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, представляется суду не противоречащим условиям Трудового договора, согласованному сторонами размеру оплаты труда, математически верным, принимается во внимание при разрешении спора.

Поскольку, как указано выше, ответчик уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации, в силу вышеприведенных положений ст. 178 ТК РФ, ей подлежит выплате выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Приводимый истцом расчет такового в размере 64 374 рублей ответчиком также не оспорен, как и не оспорен расчет причитающейся выплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в размере 80 827 рулей.

Поскольку от ответчика не поступило доказательств выплаты истцу указанных сумм заработной платы, а в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, следует признать требования о взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска за указанный период в заявленном размере обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушен срок расчета с истцом, требование о начислении на сумму задолженности процентов также подлежит удовлетворению.

Согласно представленному истцом расчету, проценты за период с 11.07.2024 года по 11.09.2024 года составляют 10 336 рублей 03 коп.

Ответчиком этот расчет не оспорен. Отсутствуют основания сомневаться в его правильности также и у суда. Истец в процессе подготовки расчета исходил из обязанности работодателя зарплату выплачивать не реже чем два раза в месяц, что соответствует положениям части шестой статьи 136 ТК РФ (в рассматриваемом случае — это 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца), а также вышеприведенных причитающихся при увольнении выплат на день увольнения.

При таких обстоятельствах, с ООО КЗ «КИТ» в пользу [Г.] Ж.М. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.07.2024 года по 11.09.2024 года, которая составляет 10 336 рублей. 03 коп.

Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что действиями работодателя, т.е. ответчика, истцу нанесен моральный вред, который подлежит компенсации. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями ст. 1101 ГК РФ, учитывает личность истца, длительность и размер невыплаченной заработной платы и считает возможным взыскать сумму 20 000 рублей, полагая ее разумной и справедливой.

В силу ст. 393 ТК РФ, истец при подаче иска в суд освобождена от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Согласно ст. 333.19, 333.36 НК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ООО Кабельный завод «КИТ» государственную пошлину в бюджет местного бюджета в сумме 29 593 рубля.

В соответствии с абзацем третьим статьи 211 ГПК РФ данное решение в части, касающейся взыскания зарплаты в размере 130 909 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198, 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Г.] [Ж.] [М.] удовлетворить.

Взыскать с ООО Кабельный завод «КИТ» (ИНН №) в пользу [Г.] [Ж.] [М.] (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 11 июля 2024 года по 23 августа 2024 года в размере 130 909 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 827 рублей; не выплаченное выходное пособие в размере 64 374 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 11.07.2024 года по 11.09.2024 года в размере 10 336 рублей 03 копейки; в счёт компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Решение в части, касающейся взыскания заработной платы в пользу [Г.] [Ж.] [М.] в размере 130 909 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Кабельный завод «КИТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 29 593 рубля.

Ответчик вправе подать в Заднепровский районный суд г. Смоленска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А. В. Калинин

мотивированное заочное решение изготовлено 09.10.2024 года.