ООО Кабельный завод "КИТ": Иск о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсаций с ООО Кабельный завод «КИТ».

Дело № 2−1333/2024

УИД: 67rs0001−01−2024−002146−15

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Российской Федерации

26 августа 2024 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в лице председательствующего судьи [К.] М.Е.,

при секретаре [К.] А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [Г.] и. к ООО Кабельный завод «КИТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[Г] Ж.М. обратилась в суд с требованиями о взыскании с ООО Кабельный завод «КИТ» невыплаченной заработной платы в размере 250 909 рублей, компенсации за невыплату заработной платы в сумме 11 194 рубля 18 копеек, 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда и 2500 рублей расходы понесенные на оформление доверенности.

В обоснование иска указано, что [Г.] Ж.М. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО Кабельный завод «КИТ» на должность экономиста с окладом 45 000 рублей. На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ [Г.] была переведена на другую должность — ведущий экономист с окладом 91 954 рубля. Согласно п 3.3. Трудового договора, заработная плата выплачивается дважды в месяц: 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца. С 20 апреля по 10 июля 2024 [Г.] не выплачивалась заработная плата.

В судебное заседание истец не явилась, участвовала еёпредставитель, котооая исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, какого-либо отзыва (возражений) на исковое заявление от него в суд не поступило, сведений о причинах неявки не представил, о разбирательстве дела в свое отсутствие не ходатайствовал.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствии не явившихся в судебное заседание лиц.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с частью первой статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из Трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ [Г.] Ж.М. принята в ООО кз«кит» на должность Экономист с окладом 45 000 рублей, данный факт так же подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11, 12−16). Согласно п 3.3. Трудового договора, заработная плата выплачивается дважды в месяц: 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца. В соответствии с приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ [Г.] Ж.М. переведена на должность Ведущий экономист с окладом в размере 91 954 рубля (л.д.10). Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО КЗ «КИТ» действительно зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом экономической деятельности которого является производство волоконно-оптических кабелей, дополнительными видами деятельности — производство прочих проводов и кабелей для электронного и электрического оборудования, производство электроустановочных изделий (л.д. 17−24).

Согласно ответа прокуратуры Заднепровского района г.Смоленска усматривается, что в ходе проведения проверки выявлено грубое нарушение требований Трудового законодательства, выразившееся в невыплате 58 работникам заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, так же окончательного расчета при увольнении работников. По фактам выявленных нарушений в адрес генерального директора ООО КЗ «КИТ» вынесено представление.

Согласно расчета предоставленного истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 250 909 рублей.

Поскольку от ответчика не поступило доказательств выплаты истцу указанной зарплаты в полном объеме, а в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПКУ РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, следует признать требование о взыскании зарплаты за указанный период в заявленном размере обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком нарушен срок расчета с истцом, требование о начислении на сумму задолженности процентов также подлежит удовлетворению.

По расчетам [Г.] Ж.М. проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляют 11194, 18 рублей.

Ответчиком этот расчет не оспорен. Отсутствуют основания сомневаться в его правильности также и у суда. Истец в процессе подготовки расчета исходил из обязанности работодателя зарплату выплачивать не реже чем два раза в месяц, что соответствует положениям части шестой статьи 136 ТК РФ (в рассматриваемом случае — это 20 числа текущего месяца и 5 числа следующего месяца).

При таких обстоятельствах, с ООО КЗ «КИТ» в пользу [Г.] Ж.М. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, которая составляет 11194, 18 рублей.

Кроме того, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что действиями работодателя, т.е. ответчика, истцу нанесен моральный вред, который подлежит компенсации. Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд считает возможным взыскать сумму 20 000 рублей, полагая ее разумной и справедливой.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ ответчик также должен возместить истцу [Г.] Ж.М. понесенные ей судебные расходы.

Истцом заявлены расходы по оформлению доверенности на представителя в размере 2500 рублей (л.д. 7−8, 9).

Поскольку иск судом удовлетворяется, расходы по оформлению доверенности на представителя подлежат возмещению.

В силу ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Согласно ст. 333.36 Налогового Кодекса, суд полагает необходимым взыскать с ООО Кабельный завод «КИТ»государственную пошлину в бюджет местного бюджета в сумме 6121рубль.

В соответствии с абзацем третьим статьи 211 ГПК РФ данное решение в части, касающейся взыскания зарплаты в размере 250 909 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования[Г] и. удовлетворить.

Взыскать с ООО Кабельный завод «КИТ» (ИНН 6732192630) в пользу [Г.] и. (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 250 909 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года 11 194 рубля 18 копеек, возмещение судебных расходов2500 рублей, моральный вред в сумме 20 000 рулей, а всего 284 603 (двести восемьдесят четыре тысячишестьсот три) рубля18 копеек.

Решение в части, касающейся взыскания заработной платы в пользу [Г.] и. в размере 250 909 рублей, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Кабельный завод «КИТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6121 рубль.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: М.Е.[К]