ООО "Компания ПАРКОМ": Суд удовлетворил иск о выплате компенсаций за отпуск и задержку выплат.

Номер дела: 2−2937/2024 ~ М-1376/2024

Дата решения: 20.11.2024

Дата вступления в силу: 29.04.2025

Истец (заявитель): [А.] [А.] [В.]

Ответчик: ООО «Компания парком»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №2−2937/2024

заочеое Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 ноября 2024г. г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи): [К.] а.в.

при секретаре: [Д.] Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [А.] [А.] [В]а к ООО «Компания Парком» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм,

у с т, а н о в и л :

[А.] А.В., уточнив требования, обратился в суд с указанным выше иском к ООО «Компания Парком», отметив, что с 22.12.2021 работал в обществе в должности главного инженера и 13.07.2023 уволен в связи с истечением срока Трудового договора, тогда как окончательный расчет с ним работодателем до настоящего времени не произведен, в связи с чем в иске поставлены вопросы о взыскании с ответчика в пользу истца причитающейся последнему при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 75 778 руб. 51 коп. и компенсации за задержку выплаты данной компенсации за период с 14.07.2023 по 18.11.2024 в размере 38 783 руб. 18 коп.

Стороны спора, извещенные о времени и месте слушания дела, в судебное заседание явку своих представителей не обеспечили; ответчик письменных возражений на иск не представил. По правилам ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив иск, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК рф).

Согласно ст.ст.114, 115, 127, 140 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

По правилам ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

В ходе судебного разбирательства установлено, что с 22.12.2021 [А.] А.В. работал в ООО «Компания парком» в должности главного инженера, а 13.07.2023 уволен из общества в связи с истечением срока Трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ) на основании приказа от 13.07.2023 №№, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке истца.

Как следует из содержания иска, ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы истцу в период его работы не предоставлялся, исходя из чего при увольнении [А]а А.В. ООО «Компания парком» обязано было выплатить истцу компенсацию за неиспользованный за период работы отпуск, чего обществом сделано не было. Данное обстоятельство подтверждается отсутствием в справках о доходах и суммах налога физического лица за 2022 и 2023 годы сведений о совершенных работнику выплатах по кодам доходов 2012 «Сумма отпускных выплат» и 2013 «Сумма компенсации за неиспользованный отпуск».

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию упомянутая компенсация, размер которой согласно представленному [А.] А.В. и проверенному судом расчету составляет 75 778 руб. 51 коп., с начислением на данную сумму предусмотренных ст.236 ТК РФ процентов за период с 14.07.2023 по 18.11.2024 в размере 38 783 руб. 18 коп.

По правилам ст.103 ГПК РФ суд также взыскивает с ООО «Компания парком» государственную пошлину в доход бюджета г.Смоленска в размере 4 437 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

взыскать с ООО «Компания парком» в пользу [А.] [А.] [В.] компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75 778 руб. 51 коп., компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 38 783 руб. 18 коп., а также государственную пошлину в доход бюджета г.Смоленска в сумме 4 437 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья А.В. [К.]

Мотивированное решение

изготовлено 04.12.2024

«копия ВЕРНА»подпись судьи А.В. [К]секретарь судебного заседания Ленинского районного суда г. Смоленска Е. Е. Дедованаименование должности уполномоченного работника аппарата федерального суда общей юрисдикции 2024.

уид: 67rs0002−01−2023−007372−79

Подлинный документ подшит в материалы дела №2−1340/2024