ООО "НПМ-принт": Сотрудница взыскала компенсацию за задержку выплаты зарплаты и моральный вред.

01.05.2025 Смоленск

Номер дела: 2−1471/2024 (2−5325/2023;) ~ М-4074/2023

Дата решения: 29.02.2024

Дата вступления в силу: 25.05.2024

Истец (заявитель): [Н.] [Л.] Владимировна, Прокурор Ленинского района г. Смоленска

Ответчик: ООО «НПМ-принт»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2−1471/2024

заочное решение

Именем Российской Федерации

29 февраля 2024 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) [М.] В.В.,

при секретаре [Н.] М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Смоленска в интересах [Н.] [Л.] [В] к ООО «НПМ-принт» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Смоленска обратился в суд в интересах [Н.] Л.В. обратился в суд с указанным выше иском к ООО «НПМ-принт», в обосновании указав, что [Н.] Л.В. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала у ответчика в должности кладовщика-экспедитора. Заработная плата, выплаты за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачены [Н.] Л.В. дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг и дд.мм.гггг. Денежная компенсация за задержку вышеуказанных выплат истице не выплачивалась. В связи с указанными обстоятельствами, просит взыскать с ООО «НПМ-принт» компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 4 841 руб. 34 коп., рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Представитель истца помощник прокурора Новикова О.В. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик ООО «НПМ-принт», надлежащим образом извещенное о времени и места рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд и вознаграждение за него.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК рф).

По правилам ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с дд.мм.гггг [Н.] Л.В. работала в ООО «НМП-принт» в должности кладовщика-экспедитораДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены на основании приказа от дд.мм.гггг № на основании п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников).

Как установлено судом и не оспаривалось ответчиком, заработная плата [Н.] Л.В. выплачивалась несвоевременно и не в полном размере.

Заработная плата, выплаты за неиспользованный отпуск и выходное пособие выплачены [Н.] Л.В. дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг, дд.мм.гггг и дд.мм.гггг.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации за период с вышеуказанные периоды задержки выплаты заработной платы составляет 4 841 руб. 34 коп.

Учитывая, что данный размер денежной компенсации представителем ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривался, суд находит требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению.

Кроме того, поскольку при разрешении настоящего гражданского дела достоверно установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы и осуществления окончательного расчета с истцом, суд в соответствии со ст.237 ТК РФ с учетом объема и характера причиненных [Н.] Л.В. нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца 5 000 руб. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Смоленска в интересах [Н.] [Л.] [В.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «НПМ-принт» в пользу [Н.] [Л.] [В.] денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 841 руб. 34 коп. и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «НПМ-принт» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме 400 руб.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. [М.]

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 2850

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 11.07.2025 СмоленскАнонимный сотрудник👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет, одни сплошные минусы. Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала немного в данном заведении, обходите стороной данный колл-центр. Обучение нулевое: на обучении говорят одно, по выходу в линию — другое. Половину информации вообще не рассказывают на обучении, и сидишь в линии, не понимая, откуда такие вопросы, так как обучали совсем другому. Никакой помощи от СВ нет. Если возник вопрос, ответ от СВ: спроси коллег в рабочем чате, поищи информацию в базе знаний, и то такой ответ ты можешь ждать по 2 часа, так как СВ никогда вовремя не отвечает. Не понимаю вообще, для чего СВ на проекте, если они ничего не делают. Такое чувство, что они вообще не знают никакую информацию, не представляется никакая обратная связь по ошибкам. По зарплате на обучении обещают одно, по факту зарплата очень низкая. Спрашиваешь, почему так мало начислено зарплаты, ответ один — показатели низкие, а что и почему — додумывайтесь сами. Никакой лояльности к операторам: снимают баллы за все, чтобы не платить доплаты.При увольнении не выплатили премию, рассчитали по 100 рублей в час. Представляете, да, какая тут зарплата? Сделали все возможное, чтобы лишить премии (премия не большая, но все же). С высшим руководством связи никакой нет.Обходите стороной данную компанию, это попусту потраченное время на них, не верьте их обещаниям:... Далее →
  • 24.06.2025 СмоленскСпециалист по работе с клиентами
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала на полставки в МТС. В мае премию задержали (не выплатили). В июне ушла в отпуск, и, естественно, отпускные были меньше из-за того, что в мае не было премии. Отпуск закончился в конце июня, премии так и нет, уволилась. В итоге сказали, что мне не будет премии, несмотря на то, что в мае еще должны были платить.Огромную и неподъемную для МТС сумму в 8700 не могут согласовать больше месяца. И это не первая задержка выплат. Издевательство над работниками, оклад 300 рублей (и смешно, и плакать хочется).Так еще и премию не выплатят, честно отработала на благо МТС получается. Уроды.Помимо этого, за время работы остался один негатив от этого банка. Если происходит тех. сбой, то только в пользу МТС, клиенты потом мучаются и не могут доказать свою правоту. Придумывают дебильные программы, а клиентам условия не раскрывают, а потом получается, что не сто тысяч должен, а больше миллиона.Самый дебильный банк, приложение не могут сделать уже хрен знает сколько времени, в личный кабинет не войти. Никому никогда не рекомендую связываться с этим банком и тем более не работать на них, будете работать, а ваши премии будут строить коттеджи для руководства МТС, а вам только средний палец могут показать.Шарашкина контора... Далее →