ИП Паукштис Валентин Викторович: Иск о взыскании компенсации за задержку зарплаты.

Дело №2−1915/25

заочное решение

именем Российской Федерации

20 марта 2025 года г. Смоленск

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи [Ш.] Н.Г.

при секретаре [А.] Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокуратуры Ленинского района г. Смоленска, действующей в интересах [Д.] [В.] [Е.] к индивидуальному предпринимателю Паукштису [В.] [В.] о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокуратура Ленинского района г. Смоленска, действующая в интересах [Д.] В.Е., обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Паукштису В.В. о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 803 руб. 15 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., указав в обоснование иска, что в рамках рассмотрения обращения [Д.] В.Е., прокуратурой проведена проверка исполнения ответчиком требований Трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения в части своевременной выплаты [Д.] В.Е. окончательного расчета при увольнении. Трудовой договор с [Д.] В.Е. расторгнут приказом от ДД.ММ.ГГГГ, тогда как окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 033 руб. 09 коп. До настоящего времени [Д.] В.Е. не произведена выплата денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы [Д.] В.Е. испытывал моральные страдания.

Индивидуальный предприниматель Паукштис В.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

По правилам ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Конституционный Суд Российской Федерации постановлением от 11.04.2023 года № 16-П признал не соответствующей Конституции Российской Федерации ч. 1 ст. 236 ТК РФ в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты — в нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и Трудового договора — не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм. В связи с чем, впредь, до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Как разъяснено в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между индивидуальным предпринимателем Паукштисом В.В. и [Д.] В.Е. заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на работу на должность <данные изъяты>; договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается заработная плата в размере 20 000 руб. в месяц; заработная плата за каждый месяц работы выплачивается <данные изъяты> раза в месяц (п.п. <данные изъяты> Трудового договора). ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о приеме на работу №.

Приказом № [Д.] В.Е. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> ТК РФ, в связи с расторжением Трудового договора по инициативе работника, при этом окончательный расчет с ним в этот день не произведен.

Окончательный расчет с [Д.] В.Е. в размере 81 033 руб. 09 коп. произведен ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается чеком Сбербанка по соответствующей операции.

Постановлением № индивидуальный предприниматель Паукштис В.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении, в том числе [Д.] в.е.

Согласно представленного истцом расчета, размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 803 руб. 15 коп.

Данный расчет ответчиком не оспаривался.

По смыслу вышеприведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае задержки выплаты заработной платы, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств.

При таких установленных по делу обстоятельствах, суд удовлетворяет заявленные истцом требования и взыскивает с ответчика в пользу [Д.] В.Е. денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 803 руб. 15 коп.

В соответствии со ст.237 ТК компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151, п.2 ст.1101 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В абзаце 2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 6 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Смоленска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 197 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокуратуры Ленинского района г. Смоленска, действующей в интересах [Д.] [В.] [Е.] удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Паукштиса [В.] [В.] в пользу [Д.] [В.] [Е.] денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 803 рубля 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Паукштиса [В.] [В.] в доход бюджета г. Смоленска государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н. Г. Шевцова

Мотивированное решение суда изготовлено 28.03.2025