ООО "СпецПроект": Суд рассмотрел иск о взыскании зарплаты и компенсаций.

Дело №2−1809/2025

решение

именем Российской Федерации

08 июля 2025 года г.Смоленск

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи): Кудряшова а.в.

при секретаре: [Д.] Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Е.] [И] к ООО «СпецПроект», ООО «Спецтехпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку осуществления окончательного расчета при увольнении и денежной компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л :

[К.] Е.И., уточнив требования, обратилась в суд с иском к ответчикам о взыскании с ООО «СпецПроект» задолженности по заработной плате за октябрь 2024г. в сумме 8 260 руб. 87 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 663 руб. 46 коп., компенсации за задержку осуществления окончательного расчета при увольнении за период с 26.10.2024 по 20.03.2025 в сумме 3 720 руб. 19 коп., а также 20 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда, а с ООО «Спецтехпроект» — задолженности по заработной плате за октябрь 2024г. в сумме 2 478 руб. 26 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 159 руб. 19 коп., компенсации за задержку осуществления окончательного расчета при увольнении за период с 26.10.2024 по 20.03.2025 в сумме 1 150 руб. 99 коп., а также 10 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда, сославшись на то, что в период с 01.09.2023 по 25.10.2024 осуществляла трудовую деятельность в названных обществах в должности бухгалтера, ежемесячно получая согласованную с работодателями заработную плату, однако в день увольнения (25.10.2024) [К.] Е.И. не была выплачена в полном объеме заработная плата за октябрь 2024г. и компенсация за неиспользованный отпуск.

[К.] Е.И. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, сославшись на доказанность фактического допущения ее ответчиками к работе и осуществления трудовой деятельности в ООО «СпецПроект» и ООО «Спецтехпроект» без оформления трудовых отношений.

Представитель ООО «СпецПроект» и ООО «Спецтехпроект» Ватагина Т.Ф. в судебном заседании иск не признала, указав, что между обществами и истицей сложились гражданско-правовые отношения [К.] Е.И. в удобное для нее время выполняла разовые поручения по сдаче отчетности по устной договоренности с директором обществ ФИО8.). Встречи с истицей для передачи ей документов происходили в удобные для нее время и месте, размер вознаграждения за свою работу [К.] Е.И. определяла самостоятельно, правилам Трудового распорядка не подчинялась, трудовую дисциплину не соблюдала. Вознаграждение за оказанные услуги выплачивалось истице ФИО9. путем перечисления денежных средств со счета последней, а не со счетов организаций. При этом [К.] Е.И. на предложение ФИО10. официально трудоустроиться ответила категоричным отказом, сославшись на то, что официально трудоустроена у другого работодателя, и настаивала на продолжении оказания ею услуг в рамках гражданско-правовых отношений, которые фактически прекратились в октябре 2024г., когда истица отказалась от сотрудничества и стала удерживать документы организаций.

Заслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы гражданин вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен — трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права (ч.4 ст.11 ТК рф).

По правилам ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч.2 ст.15 названного Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч.1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч.2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч.3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.ч.1−3 ст.19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч.4).

По смыслу ст.ст.11, 15, 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч.2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков Трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз.2 ч.2 ст.22 ТК рф).

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК рф).

Согласно ст.ст.114, 115, 127, 140 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

По правилам ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По делу установлено, что [К.] Е.И. с 03.02.2020 осуществляет трудовую деятельность в ООО «<данные изъяты>», работая дистанционно (удаленное ведение бухгалтерского учета) на 0, 5 ставки в должности главного бухгалтера (основное место работы).

Как следует из объяснений истицы, в период с 01.09.2023 по 25.10.2024 она фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО «СпецПроект» и ООО «Спецтехпроект», работая в должности бухгалтера без надлежащего оформления трудовых отношений [К.] является единственным бухгалтером в названных обществах). Должностные обязанности (оформление первичных документов (акты, счета-фактуры, накладные, доверенности, авансовые отчеты) предварительный расчет подлежащих уплате налогов, сдача отчетности (в частности, ежемесячное предоставление персонифицированных сведений о сотрудниках, еженедельный анализ выписок по расчетным счетам обществ с целью сверки расчетов с поставщиками и др.; ведение кадрового делопроизводства, подготовка ответов на запросы и требования налоговых органов, органов казначейства) [К.] Е.И. исполняла дистанционно (работа на дому) и ежедневно; рабочее место в офисах ООО «СпецПроект» и ООО «Спецтехпроект» истице не предоставлялись и она в данных офисах никогда не была. При этом рабочие задания (указания) ей поступали по телефону, на адрес электронной почты и через мессенджеры. Работа осуществлялась в основном в дневное время, что обусловлено, в частности, взаимодействием с такими контрагентами ответчиков как СОГБУ «<данные изъяты>», а также с необходимостью контактов с Управлением Федерального казначейства по Смоленской области, куда [К.] постоянно осуществлялись звонки по вопросам оформления и переоформления документов.

В период работы в ООО «СпецПроект» и ООО «Спецтехпроект» истице регулярно (ежемесячно) выплачивалась заработная плата путем выдачи наличных денежных средств либо посредством их перечисления на банковский счет [К.] Е. И. На момент прекращения трудовых отношений за работу в 2-х названных обществах истице перечислялось 13 000 руб. ежемесячно.

Ответчиками [К.] были выданы доверенности для представления интересов при сдаче отчетности (уведомления о налогах для ЕНП, налоговые декларации по НДС, персонифицированные сведения, расчеты по страховым взносам и др.), которая предоставлялась [К.] Е.И. в уполномоченные органы и подписывалась электронной подписью последней, что не опровергается представленной УФНС России по Смоленской области по запросу суда отчётностью ООО «СпецПроект» и ООО «Спецтехпроект».

Представленная истицей переписка подтверждает факт выполнения [К.] Е.И. на постоянной основе обязанностей бухгалтера ООО «СпецПроект» и ООО «Спецтехпроект» (учет и ведение операций по счетам, сдача отчетности, оплата по счетам, начисление заработной платы, расчет и оплата налогов и др.). При этом истица поддерживала постоянную связь с названными организациями, выполняла соответствующие указания руководителя обществ, имела доступ к необходимым документам ответчиков, которые, в том числе, передавались ей лично.

Согласно объяснениям истицы при поступлении на работу в ООО «СпецПроект» и ООО «Спецтехпроект» ответчики признавали, что возникающие между сторонами спора правоотношения носят характер трудовых и предлагали [К.] надлежащим образом оформить ее прием на работу, однако по соглашению сторон соответствующие трудовые правоотношения оформлены не были.

По утверждению [К.] Е.И. трудовые правоотношения с ответчиками прекратились 25.10.2024 по ее инициативе, однако ООО «СпецПроект» и ООО «Спецтехпроект» до настоящего времени не выплатили истице заработную плату за октябрь 2024г. и компенсацию за неиспользованные отпуска.

В соответствии с представленной [К.] Е.И. перепиской с ФИО12. истица требовала выплатить ей заработную плату за октябрь 2024г. и компенсацию за неиспользованный отпуск, тогда как ФИО11 указала [К.] Е.И. — «до понедельника все передашь и 31 числа (как платилась зп) получишь зп за октябрь».

В поданном 27.10.2024 в ОП №1 УМВД России по г.Смоленску заявлении ФИО13 просила провести проверку по факту удержания [К.] Е.И. документов бухгалтерии ООО «СпецПроект» и вымогательству денежных средств за эти документы, сославшись на то, что попросила [К.] помочь с составлением бухгалтерской отчетности, в связи с чем передала последней документы общества. За оказываемую в период с 2023г. по 25.10.2024 помощь в сдаче отчетности ФИО14 за счет собственных средств выплачивала вознаграждение [К.] которая 25.10.2024 отказалась возвращать документы организации.

В заявлении ФИО15 от 16.01.2025, поданном начальнику УМВД России по г.Смоленску, последняя просила провести проверку по факту удержания [К.] Е.И. документов бухгалтерии ООО «Спецтехпроект» и вымогательству денежных средств за эти документы, указав, что в сентябре 2023г. обратилась к [К.] с целью оказания услуг, связанных с составлением и сдачей бухгалтерской отчетности общества. За проделанную работу Ибрагимовай Ю.Р. уплачивала наличными либо переводила на счет [К.] денежные средства (вознаграждение) в размере, который определялся самой [К.] отказавшейся 25.10.2024 от дальнейшего оказания соответствующих услуг и возврата документов ООО «Спецтехпроект».

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из разъяснений, приведенных в п.17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», суды при установлении наличия (или отсутствия) трудовых отношений должны исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и установить, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст.15 и ст.56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст.15, 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего Трудового распорядка, графику работы (сменности обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования Трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Принимая во внимание, что ст.15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения (п.24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Наименование договора не может рассматриваться как достаточное основание для безусловного отнесения его к гражданско-правовому либо трудовому, поскольку определяющее значение для правильной квалификации заключенного договора имеет детальный анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков того или иного договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п.1 ст.779 ГК рф).

По смыслу норм ГК РФ, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

При этом по смыслу ст.ст.15, 16, 56, ч.2 ст.67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие Трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Анализ совокупности имеющихся в деле доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что сложившиеся между сторонами спора правоотношения являлись трудовыми.

Какой-либо гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг, договор подряда и т.п.) между [К.] Е.И. и ответчиками не заключался, конкретный объем подлежащих выполнению истицей работ (оказываемых услуг), их стоимость, а также сроки выполнения соответствующих объемов работ [К.] Е.И. с ООО «СпецПроект» и ООО «Спецтехпроект» не определялись, акты выполненных работ (оказанных услуг) не пописывались, т.е. конкретная разовая работа истицей не выполнялась. Напротив, за [К.] Е.И. фактически была закреплена определенная трудовая функция, связанная с самостоятельным (личным) и постоянным (длительным) исполнением обязанностей бухгалтера названных обществ под контролем и руководством ответчиков (работодателей). Несмотря на то, что трудовая функция выполнялась [К.] Е.И. удаленно (дистанционно), без посещения офисов упомянутых организаций, истица была постоянно на связи с директором обществ, выполняла поручения последнего; руководителем ответчиков перед [К.] ставились рабочие задачи для выполнения. У истицы был доступ к документам ООО «СпецПроект» и ООО «Спецтехпроект», необходимым для ведения бухгалтерского учета и отчетности данных юридических лиц, и она подписывала и сдавала в уполномоченные органы (учреждения) такую отчетность.

Доказательств того, что [К.] Е.И. самостоятельно организовывала процесс выполнения ею работ, обеспечивала получение их результата и условий выполнения этих работ, как это характерно для сторон в гражданско-правовых отношениях, в материалы дела не представлено.

Сложившиеся между сторонами спора правоотношения не позволяют установить критерии, по которым возможно было бы оценить качество выполненных истицей работ (оказанных услуг) в случае возникновения у сторон соответствующих разногласий, что свидетельствует о том, что отношения сторон носили длящийся, системный характер, а [К.] Е.И. не несла риск, связанный с осуществлением своего труда.

При этом директором обществ истице ежемесячно производились выплаты за выполняемую работу, что характерно для исполнения работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы, которая не зависит от полученного вследствие этой работы результата и объема оказанных услуг (выполненных работ). При этом в соответствии с представленной [К.] Е.И. перепиской с ФИО16. последняя называет причитающуюся истице за октябрь 2024г. выплату заработной платой.

Согласно объяснениям истицы и представителя ООО «СпецПроект» и ООО «Спецтехпроект» изначально [К.] Е.И. предлагалось надлежащим образом оформить ее прием на работу, что свидетельствует о том, что ответчики признавали характер возникающих между сторонами спора правоотношений, определяя их в качестве трудовых.

С учетом изложенного, поскольку отношения между сторонами спора носили устойчивый и стабильный характер (постоянное выполнение истицей работы с ее регулярной оплатой, вовлеченность длительный период в деятельность ООО «СпецПроект» и ООО «Спецтехпроект»; фактическая интеграция [К.] Е.И. в организационную структуру названных организаций), принимая во внимание тот факт, что истица не осуществляла в этом случае деятельность на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку и не сохраняла при выполнении работы положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, суд признает сложившиеся в период с 01.09.2023 по 25.10.2024 между обществами и [К.] Е.И. отношения трудовыми.

При этом отсутствие документального оформления трудовых отношений (соответствующее кадровые решения ответчиками в отношении истицы не принимались, заявления о приеме на работу последней не подавались), неподчинение [К.] Е.И. в полном объеме установленному в ООО «СпецПроект» и ООО «Спецтехпроект» режиму труда и отдыха, а также согласие самой истицы, официально трудоустроенной у другого работодателя, с тем, чтобы ее прием на работу в общества не осуществлялся (невыражение [К.] воли на заключение трудовых договоров), сами по себе при установленных судом обстоятельствах не исключают возможности признания в данном случае сложившихся между сторонами спора отношений трудовыми, которые вопреки требованиям законодательства не были ответчиками надлежащим образом оформлены.

Ссылки представителя ООО «СпецПроект» и ООО «Спецтехпроект» на то, что вознаграждение за оказанные [К.] Е.И. услуги выплачивалось ФИО17 путем перечисления денежных средств со счета последней, правового значения для квалификации сложившихся между истицей и ответчиками правоотношений не имеют, поскольку [К.] Е.И. выполняла работу (соответствующую трудовую функцию) в интересах ООО «СпецПроект» и ООО «Спецтехпроект», директором которых является ФИО18., в связи с чем осуществление соответствующих расчетов с истицей именно ФИО19 не свидетельствует об оказании [К.] обществам услуг по возмездному гражданско-правовому договору.

Относимых, допустимых и достоверных доказательств существования между сторонами иных отношений, не связанных с трудовыми, ответчиками в нарушение положений ст.56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.

В день прекращения трудовых отношений (в день увольнения [К]) ООО «СпецПроект» и ООО «Спецтехпроект» не выплатило истице заработную плату за октябрь 2024г. и компенсацию за неиспользованные отпуск.

Исходя из представленных [К.] Е.И. доказательств, ей от ФИО20 (директор ООО «СпецПроект» и ООО «Спецтехпроект») на банковский счет перечислено: ДД.ММ.ГГГГ — 7 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 7 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 7 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 7 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 19 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 9 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 16 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 13 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 3 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 13 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ — 7 000 руб., в ДД.ММ.ГГГГ. — 13 000 руб.

Согласно не опровергнутым ответчиками объяснениям [К.] Е.И. и имеющейся в деле переписки истицы и ФИО21., согласующимися с документальными сведениями о перечислении последней на счет [К.] Е.И. денежных средств, размер получаемой ежемесячно истицей за работу в ООО «СпецПроект» денежных средств составлял до ДД.ММ.ГГГГ. 7 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ. — 8 000 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ. — 10 000 руб. Размер получаемой ежемесячно [К.] Е.И. за работу в ООО «Спецтехпроект» денежных средств составлял до ДД.ММ.ГГГГ. 2 000 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ. — 3 000 руб. Перечисление в ДД.ММ.ГГГГ. истице 19 000 руб. включало дополнительно 10 000 руб., которая обозначена в переписке как «за закрытие 2023 года».

Доказательства иного уровня доходов [К.] Е.И., получаемых ею за работу в ООО «СпецПроект» и ООО «Спецтехпроект» (с учетом признания ответчиками факта выплаты истице таких доходов как в наличной, так и в безналичной форме), обществами не представлено.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ООО «СпецПроект» в пользу [К.] Е.И. задолженность по заработной плате за октябрь 2024г. в сумме 8 260 руб. 87 коп. (10 000 руб. / 23 рабочих дня * 19 рабочих дней), а также (согласно представленному истицей расчету) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 663 руб. 46 коп. и компенсацию за задержку осуществления окончательного расчета при увольнении (предусмотренные ст.236 ТК РФ проценты за период с 26.10.2024 по 20.03.2025) в сумме 3 720 руб. 19 коп.

С ООО «СпецПроект» в пользу [К.] Е.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь 2024г. в сумме 2 478 руб. 26 коп. (3 000 руб. / 23 рабочих дня * 19 рабочих дней), а также (согласно представленному истицей расчету) компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 159 руб. 19 коп. и компенсация за задержку осуществления окончательного расчета при увольнении (предусмотренные ст.236 ТК РФ проценты за период с 26.10.2024 по 20.03.2025) в сумме 1 150 руб. 99 коп.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда работнику, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование последнего о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например, при задержке выплаты заработной платы (п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», п.46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истице нарушением ее трудовых прав нравственных страданий, объема и длительности такого нарушения, степени вины ответчиков, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу [К.] Е.И. с ООО «СпецПроект» — 4 000 руб., а с ООО «Спецтехпроект» — 2 000 руб. в счет денежной компенсации причиненного морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [К.] [Е.] [И.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СпецПроект» в пользу [К.] [Е.] [И.] задолженность по заработной плате за октябрь 2024г. в сумме 8 260 руб. 87 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 663 руб. 46 коп., компенсацию за задержку осуществления окончательного расчета при увольнении в сумме 3 720 руб. 19 коп., а также 4 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Спецтехпроект» в пользу [К.] [Е.] [И.] задолженность по заработной плате за октябрь 2024г. в сумме 2 478 руб. 26 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 150 руб. 19 коп., компенсацию за задержку осуществления окончательного расчета при увольнении в сумме 1 150 руб. 99 коп., а также 2 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение одного месяца.

Судья А. В. Кудряшов

Мотивированное решение

изготовлено 22.07.2025