ООО "Топаз": Суд частично удовлетворил иск о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−4059/2024 ~ М-2669/2024

Дата решения: 23.12.2024

Дата вступления в силу: 14.02.2025

Истец (заявитель): [К.] [Л.] [Н.]

Ответчик: ООО «Топаз»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−4059/2024

заочное решение

Именем Российской Федерации

23 декабря 2024 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) [И.] Д.Н.,

при секретаре [И.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Л.] [Н] к ООО «Топаз» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

[К.] Л.Н. обратилась в суд с указанным выше иском к ООО «Топаз», в обосновании указав, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Топаз» в должности менеджера 1 категории по <адрес> на основании срочного Трудового договора о дистанционной работе №ТД от дд.мм.гггг в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. На основании приказа ООО «Топаз» от дд.мм.гггг ФИО1 была уволена. Однако окончательный расчет по выплате истице заработной платы ООО «Топаз» своевременно не произвело. Заработная плата за июль 2023 года ООО «Топаз» в размере 56 350 руб. не выплачена. Кроме того, [К.] Л.Н. не произведены компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск в размере 17 172 руб. 29 коп. Просит суд взыскать с ООО «Топаз» заработную плату в размере 56 350 руб. за июль 2023 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 год за 12 дней отпуска в размере 17 172 руб. 29 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25 450 руб. и 100 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Истица [К.] Л.Н. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик ООО «Топаз», надлежащим образом извещенное о времени и места рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.

По правилам ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что в период с 01.09.2022 по 31.07.2023 на основании срочного Трудового договора о дистанционной работе №ТД от дд.мм.гггг ФИО1 работала в ООО «Топаз» в должности менеджера 1 категории по <адрес> (л.д. 6−9).

Согласно п. 4.1 Договора за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Трудового договора, работнику устанавливается дневная тарифная ставка в размере 770 руб. 88 коп. в день.

В соответствии с п. 4.4. договора сроки перечисления заработной платы: 1-я часть заработной платы 29 числа текущего месяца, 2-я часть заработной платы — 14 числа месяца, следующего за расчетным.

На основании приказа от дд.мм.гггг [К.] Л.Н. уволена из ООО «Топаз» (л.д. 10).

Из искового заявления следует, что ответчиком была допущена невыплата истцу окончательного расчета по заработной плате, в связи с чем образовалась задолженность за июль 2023 в сумме 56 350 руб., а также не выплачена компенсация за неиспользованный в истекшем период 2022−2023гг отпуск, которая составляет 17 172 руб. 29 коп.

Представленный истцом расчет задолженности ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорен.

С учетом непредставления ответчиком доказательств исполнения своих обязательств по выплате задолженности по заработной плате, суд считает необходимым взыскать с ООО «Топаз» задолженность по заработной плате за июль 2023 в размере 56 350 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 172 руб. 29 коп.

По правилам ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации за период с вышеуказанные периоды задержки выплаты заработной платы составляет 25 451 руб. (л.д. 13).

Учитывая, что данный размер денежной компенсации представителем ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривался, суд находит требования истца в указанной части подлежащими удовлетворению.

Кроме того, поскольку при разрешении настоящего гражданского дела достоверно установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы и осуществления окончательного расчета с истцом, суд в соответствии со ст.237 ТК РФ с учетом объема и характера причиненных [К.] Л.Н. нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца 5 000 руб. в счет денежной компенсации причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований.

В соответствии ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [К.] [Л.] [Н.] удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Топаз» в пользу [К.] [Л.] [Н.] заработную плату за июль 2023 года в размере 56 350 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 172 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 25 450 руб. 40 коп. и 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Топаз» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме 4 000 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Д.Н. [И.]

Ленинский районный суд г. Смоленска

уид: 67rs0002−01−2024−004833−49

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2−4059/2024