МУП "Майский": Исковое заявление о задержке выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2−1265/2025

УИД 27rs0014−01−2025−001855−51

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [Г.] Е.Е.,

при секретаре судебного заседания [Я.] Е.А.,

с участием представителя истца помощника Советско-Гаванского городского прокурора Лиликина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах [З.] [Т.] [П] к муниципальному унитарному предприятию «Майский» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Советско-Гаванский городской прокурор в интересах [З.] Т.П. обратился в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к муниципальному унитарному предприятию «Майский» (далее также — МУП «Майский») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в ходе проведенной по обращению [З.] Т.П. прокурорской проверки установлено, что МУП «Майский» имеет перед работником задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 10 890 рублей 08 копеек. Кроме того, установлено, что [З.] Т.П. за июнь 2025 года начислено 46 996 рублей 08 копеек, из которых: 10 000 рублей выплачено 09.09.2025, 10 000 рублей выплачено 19.09.2025, 10 000 рублей выплачено 07.10.2025. Несвоевременная выплата работнику за указанный период заработной платы является основанием для взыскания с работодателя компенсации за задержку заработной платы. Выплата не в полном объеме заработной платы, как и несвоевременная выплаты заработной платы является грубым нарушение конституционного права на своевременную и достойную оплату труду, причиняет нравственные страдания работнику. Просит взыскать с МУП «Майский» в пользу [З.] Т.П. задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 10 890 рублей 08 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 924 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, решение обратить к немедленному исполнению.

Определением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 11.12.2025 производство по делу по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах [З.] [Т.] [П] к муниципальному унитарному предприятию «Майский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в части требования о взыскании задолженности по заработной плате прекращено, в связи с отказом истца от иска в указанной части.

В судебном заседании помощник Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края Лиликин А.А. исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда поддержал в полном объеме, просил суд требования удовлетворить. Пояснил, что оснований для обращения решения суда к немедленном исполнению, не имеется, поскольку задолженность по заработной плате погашена и истцом заявлено об отказе от данного требования.

Истец [З.] Т.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, посредством телефонограммы просила рассмотреть дело без ее участия, в связи с невозможностью явки в судебное заседание по семейным обстоятельствам.

Представитель ответчика МУП «Майский» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств не заявлял.

При таких обстоятельствах, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также — ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствие с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).

На основании ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее также — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК рф).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что 18.02.2025 между МУП «Майский» и [З.] Т.П. был заключен трудовой договор № 6, истец принята на должность оператора пульта дистанционного управления в водопроводно-канализационном хозяйстве городского поседения «Рабочий поселок Майский».

Как следует из п. 2.10 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Майский», сроки выплаты заработной платы устанавливаются с 15 по 30 число каждого месяца, следующего за отчетным периодом. Заработная плата выплачивается путем перечисления каждому работнику на личный счет пластиковой карты.

Согласно п. 3.6.7 Правил внутреннего Трудового распорядка МУП «Майский» работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно п. 5.4 Трудового договора, заключенного между МУП «Майский» и [З.] Т.П., выплата заработной платы производится дважды в месяц: за первую половину месяца — 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 25 числа следующего месяца.

13.08.2025 [З.] Т.П. обратилась в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении ее трудовых прав в связи с наличием задолженности по выплате ей заработной платы МУП «Майский» и взыскании компенсации морального вреда.

Из материалов дела следует, что за июнь 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 46 996 рублей 08 копеек (с вычетом НДФЛ — 40 890 рублей 08 копеек), из которых: 09.09.2025 выплачено 10 000 рублей, 19.09.2025 выплачено 10 000 рублей, 07.10.2025 выплачено 10 000 рублей.

В материалы дела представителем истца представлен расчет, согласно которому компенсация за задержку заработной платы за июнь 2025 года составляет 2 924 рубля 11 копеек.

Представленный прокурором расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период судом принимается как обоснованный, ответчик свой расчет суду не представил.

Таким образом, принимая во внимание факт нарушения прав истца работодателем в части невыплаты заработной платы за июнь 2025 года в срок, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2025 года в размере 2 924 рубля 11 копеек.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца.

С учетом всех изложенных обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично, в размере 1 000 рублей.

Часть 1 статьи 212 ГПК РФ предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Поскольку в ходе рассмотрения дела представителем истца не поддержано требование об обращении к немедленному исполнению решения суда, а доказательств, что замедление исполнения решения в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным, не представлено, оснований для удовлетворения ходатайства истца об обращении решения суда к немедленному исполнению суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах [З.] [Т.] [П.] удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Майский» (ИНН 2700040940) в пользу [З.] [Т.] [П.] ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2025 года в размере 2 924 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 3 924 (Три тысячи девятьсот двадцать четыре) рубля 11 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 22.12.2025.

Судья Е. Е. Гужвинская