МУП "Майский": Исковые требования удовлетворены частично по делу о задолженности по зарплате.

Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июля 2025 года <адрес>

Советско-Гаванский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Г.] Е.Е.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием представителя истца старшего помощника Советско-Гаванского городского прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Майский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Советско-Гаванский городской прокурор в интересах ФИО1 обратился в Советско-Гаванский городской суд <адрес> с иском к муниципальному унитарному предприятию «Майский» (далее также — МУП «Майский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в ходе проведенной прокурорской проверки установлено, что МУП «Майский» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2025 года в размере 20 680 рублей 76 копеек, за март 2025 года в размере 42 773 рубля 16 копеек. Просит взыскать с МУП «Майский» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 63 453 рубля 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, решение обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании представитель истца старший помощник Советско-Гаванского городского прокурора ФИО4 пояснила, что ответчиком представлена информация о полной выплате истцу ФИО1 заработной платы за февраль 2025 года и март 2025 года, в связи с чем поддержала исковые требования только в части компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств не заявлял.

Представитель ответчика МУП «Майский» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств не заявлял.

При таких обстоятельствах, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также — ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствие с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).

На основании статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее также — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК рф).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в МУП «Майский» на должность оператора ДПУ в отдел водообеспечения, с окла<адрес> рублей 63 копейки, также ему установлена премия в размере 20%, районный коэффициент 1, 5, северная набавка, и надбавка за вредность 4%.

Как следует из п. 2.10 Положения об оплате труда и премировании работников МУП «Майский», сроки выплаты заработной платы устанавливаются с 15 по 30 число каждого месяца, следующего за отчетным периодом. Заработная плата выплачивается путем перечисления каждому работнику на личный счет пластиковой карты.

Согласно п. 3.6.7 Правил внутреннего Трудового распорядка МУП «Майский» работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав в связи с наличием задолженности по выплате ему заработной платы МУП «Майский» и взыскании компенсации морального вреда.

Как следует из представленной в ходе прокурорской проверки справки МУП «Майский» на ДД.ММ.ГГГГ задолженность предприятия перед ФИО1 по выплате заработной платы составила 63 453 рубля 92 копейки.

В ходе рассмотрения дела представителем истца представлены документы, согласно которым по состоянию на дату рассмотрения дела задолженность по заработной плате за февраль 2025 года и март 2025 года перед ФИО1 погашена, при таких обстоятельствах, требования истца в указанной части не подлежат удовлетворению.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца.

С учетом всех изложенных обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично, в размере 1 500 рублей.

Часть 1 статьи 212 ГПК РФ предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что задолженность по заработной плате перед истцом погашена, а доказательств, что замедление исполнения решения в части взыскания компенсации морального вреда может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным, не представлено, оснований для удовлетворения ходатайства истца об обращении решения суда к немедленному исполнению суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Майский» (ИНН 2700040940) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 1 500 (Одна тысяча пятьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Советско-Гаванский городской суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья /подпись/ Е. Е. Гужвинская