МУП "Майский": Судебное разбирательство по зарплатным задолженностям работника.

УИД 27rs0014−01−2025−001648−90

Дело № 2−1147/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 октября 2025 года г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [А.] В.А.,

при секретаре Вахрушевой н.в.,

с участием:

представителя истца помощника Советско-Гаванского городского прокурора Лиликина а.а.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах Кучумовой е.с. к Муниципальному унитарному предприятию «Майский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд в интересах Кучумовой е.с. с иском к МУП «Майский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ Кучумова е.с. принята на должность оператора ДПУ в МУП «Майский». В ходе проведенной по обращению Кучумовой е.с. прокурорской проверки установлено, что МУП «Майский» имеет перед Кучумовой е.с. задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 39 621, 92 руб. Просит суд взыскать с МУП «Майский» в пользу Кучумовой е.с. задолженность по заработной плате за июнь 2025 в размере 39 621, 92 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., решение обратить к немедленному исполнению.

В судебном заседании представитель истца помощник Советско-Гаванского городского прокурора Лиликин а.а. исковые требования уменьшил, в связи с частичным погашением ответчиком задолженности по заработной плате перед Кучумовой е.с. в размере 30 000 рублей, просил взыскать с МУП «Майский» в пользу Кучумовой е.с. оставшуюся задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 9 621, 92 руб. и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Истец Кучумова е.с. в судебное заседание не прибыла, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, ходатайств не заявляла.

Представитель ответчика МУП «Майский» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщал, ходатайств не заявлял.

Учитывая изложенное, руководствуясь частями 1, 3 и 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также — ГПК РФ) суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствие с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).

На основании статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее также — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК рф).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Кучумова е.с. принята на работу в МУП «Майский» на должность оператора <данные изъяты> в <данные изъяты> городского поселения «Рабочий поселок Майский» с окладом (тарифом) 88, 18 руб./час., также ей установлена премия в размере 20%, районный коэффициент 1, 5, северная надбавка, и надбавка за вредность 4%.

Как следует из п.2.10 Положения об оплате труда и премировании для сотрудников МУП «Майский», сроки выплаты заработной платы устанавливаются с 15 по 30 число каждого месяца, следующего за отчетным периодом. Заработная плата выплачивается путем перечисления каждому работнику на личный счет пластиковой карты.

Согласно п.3.6.7 Правил внутреннего Трудового распорядка МУП «Майский» работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ Кучумова е.с. обратилась в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении ее трудовых прав в связи с наличием задолженности по выплате ей заработной платы МУП «Майский» и взыскании компенсации морального вреда.

Как следует из искового заявления, расчета истца, копии заявления Кучумовой е.с. на имя Советско-Гаванского городского прокурора, на дату подачи иска ответчик имел перед истцом задолженность по выплате заработной платы за июнь 2025 года в размере 39 621, 92 руб.

Согласно представленных в судебное заседание банковских реестров от ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком перечислено истцу в счет погашения задолженности по заработной платы за июнь 2025 года 30 000 руб. На дату рассмотрения дела остаток задолженности по заработной плате за июнь 2025 года перед Кучумовой е.с. составляет 9 621, 92 руб., что подтверждается справкой МУП «Майский» от ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств полного погашения задолженности перед истцом по заработной плате на дату рассмотрения дела ответчиком МУП «Майский» суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании с МУП «Майский» задолженности по заработной плате с учетом уточнения в размере 9 621, 92 руб. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца.

С учетом всех изложенных обстоятельств, требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования о компенсации морального вреда частично, в размере 2 000 рублей.

Часть 1 статьи 212 ГПК РФ предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что задолженность по заработной плате перед истцом частично погашена, доказательств, что замедление исполнения решения суда может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным, не представлено, оснований для удовлетворения ходатайства истца об обращении решения суда к немедленному исполнению суд не находит.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И л:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Майский» (ИНН № в пользу Кучумовой е.с., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт № задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 9 621 рубль 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, а также в удовлетворении ходатайства об обращении решения суда к немедленному исполнению, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 23.10.2025.

Судья подпись В. А. Анохина

Копия верна. судья В. А. Анохина