МУП "Жилкомхоз": Суд удовлетворил требования о компенсации задержки заработной платы.

УИД 27rs0014−01−2025−002015−56

Дело № 2−1388/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 декабря 2025 года г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [А.] В.А.,

при секретаре Вахрушевой н.в.,

с участием:

представителя истца помощника Советско-Гаванского городского прокурора Лиликина а.а.,

истца Будяк а.ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора в интересах Будяк а.ф. к Муниципальному унитарному предприятию «Жилкомхоз» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд в интересах Будяк а.ф. с иском к МУП «Жилкомхоз» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что в ходе проведенной по обращению Будяк а.ф. прокурорской проверки установлено, что ответчиком МУП «Жилкомхоз» истцу Будяк а.ф. несвоевременно выплачена заработная плата за период с июня 2025 по август 2025 года. Просит взыскать с МУП «Жилкомхоз» в пользу Будяк а.ф. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере в размере 12 788, 72 руб., компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца помощник Советско-Гаванского городского прокурора и истец Будяк а.ф. исковые требования в поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям. В обоснование требований о компенсации морального вреда истец Будяк а.ф. пояснил, что работодателем регулярно задерживается выплата заработной платы, что негативно сказывается на его материальном положении и планировании семейного бюджета.

Представитель ответчика МУП «Жилкомхоз» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Руководствуясь ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также — ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав материального истца, помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).

На основании статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее также — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК рф).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям ч. 1 ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из правовой позиции, отраженной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 16-П, предусмотренные ст. 236 ТК Российской Федерации проценты (денежная компенсация), выплачиваемые работодателем при несоблюдении им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплате их не в полном объеме, служат мерой материальной ответственности работодателя. При длительной задержке выплаты зарплаты, даже при условии ее взыскания в судебном порядке, покупательная способность зарплаты снижается, а уплата таких процентов способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств.

Вышеуказанные проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

По смыслу вышеизложенного за тот период, когда решение суда о выплате работнику причитающихся ему сумм работодателем не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного ст. 236 ТК Российской Федерации.

В соответствие с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании установлено, что Будяк а.ф. с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в МУП «Жилкомхоз» в должности <данные изъяты>, с часовой тарифной ставкой 50, 07 руб., с районным коэффициентом 50%, северной надбавкой — 50%, премия 30%.

Как следует из п.7 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников МУП «Жилкомхоз», заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки — 9 числа — за первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором; 14-го числа месяца, следующего за расчетным — окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

Согласно п.9.4 Правил внутреннего Трудового распорядка МУП «Жилкомхоз» установлены аналогичные требования к выплате заработной платы работникам предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ Будяк а.ф. обратился в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы МУП «Жилкомхоз» за период июнь 2025, июль 2025, август 2025.

Как установлено в ходе прокурорской проверки Будяк а.ф. за июнь 2025 года начислено 56 130, 19 руб., выплачено ДД.ММ.ГГГГ (за вычетом НДФЛ) 48 834, 19 руб., за июль 2025 года начислено 46 095, 08 руб., выплачено ДД.ММ.ГГГГ 40 102, 08 руб., за август 2025 начислено 49 522, 31 руб., выплачено ДД.ММ.ГГГГ 43 084, 31 руб.

Указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательства соблюдения срока выплаты работнику заработной платы, не представлены.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании с МУП «Жилкомхоз» компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными.

Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы (за вычетом НДФЛ) за июнь 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 311, 01 руб., за июль 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 621, 22 руб., за август 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 856, 49 руб., а всего за указанный период размер компенсации составляет 12 788, 72 руб.

Расчет денежной компенсации, представленный истцом, судом проверен, является арифметически правильным, подготовлен в соответствии с положениями ст. 236 ТК Российской Федерации, ответчиком не опровергнут.

С учетом изложенного требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца.

С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным частично удовлетворить требования о компенсации морального вреда, взыскав сумму компенсации 3000 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И л:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах Будяк а.ф. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилкомхоз» (ИНН №) в пользу Будяк а.ф., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> <адрес>, паспорт № компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период июнь 2025 года — август 2025 года в размере 12 788 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 22.12.2025.

Судья подпись В. А. Анохина

Копия верна.