МУП "Жилкомхоз": Суд рассмотрел иск о взыскании задолженности по зарплате и морального вреда.

Дело № 2−645/2025

УИД 27rs0014−01−2025−000849−62

решение

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи [А.] А.В.,

с участием представителя истца старшего помощника Советско-Гаванского городского прокурора Бариновой Д.В.,

при секретаре судебного заседания [Б.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора <адрес> в интересах [З.] ФИО5 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд в интересах [З.] ФИО6 с иском к МУП «Жилкомхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что в ходе проведенной по обращению [З.] ФИО7. прокурорской проверки установлено, что МУП «Жилкомхоз» имеет перед [З.] ФИО8 задолженность по заработной плате за март 2025 года в размере 66879, 24 руб. Правилами внутреннего распорядка МУП «Жилкомхоз» и положением об оплате труда, премирования и дополнительных выплат для сотрудников, установлено, что заработная плата выплачивается за каждые пол месяца фактически отработанного времени, за первую половину месяца — 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 14 числа месяца. Вместе с тем, работнику до настоящего времени заработная плата не выплачена. Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении сроков выплаты работнику предприятия заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. На основании изложенного просит суд взыскать с МУП «Жилкомхоз» в пользу [З.] ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 66879, 24 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000, 00 руб., решение обратить к немедленному исполнению.

Письменных возражений относительно заявленных требований от ответчика не поступало.

Истец [З.] ФИО10 в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки, суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Представитель ответчика МУП «Жилкомхоз» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, ходатайств не заявлял.

Учитывая изложенное, а также мнение старшего помощника прокурора, руководствуясь ст. 117, 167 ГПК РФ суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

В судебном заседании представитель истца старший помощник Советско-Гаванского городского прокурора Баринова Д.В. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК рф).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из п. 7 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников МУП «Жилкомхоз», заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки — 9 числа — за первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором; 14-го числа месяца, следующего за расчетным — окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

Согласно п. 9.4 Правил внутреннего Трудового распорядка МУП «Жилкомхоз» установлены аналогичные требования к выплате заработной платы работникам предприятия.

В соответствие с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании установлено, что [З.] ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в МУП «Жилкомхоз» в структурное подразделение водозабор в должности машиниста водозабора, на основное место работы с полной занятостью, что следует из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ [З.] ФИО12 обратился в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав в связи с наличием задолженности по выплате ему заработной платы МУП «Жилкомхоз».

Как следует из представленных в ходе прокурорской проверки сведений МУП «Жилкомхоз», задолженность предприятия перед работником [З.] ФИО13 по выплате заработной платы составляет за март 2025 года — 66879, 24 руб.

Как следует из материалов дела, и как установлено в судебном заседании, доказательств выплаты задолженности по заработной плате МУП «Жилкомхоз» работнику [З.] ФИО14. не представлено.

В настоящее время задолженность МУП «Жилкомхоз» по заработной плате за указанный период перед работником [З.] ФИО15 не погашена.

При таких обстоятельствах, поскольку установлено, что на момент рассмотрения дела ответчиком задолженность по заработной плате за март 2025 года перед работником [З.] ФИО16., не погашена, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца.

С учетом всех изложенных обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в заявленном размере 3000, 00 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

Часть 1 ст. 212 ГПК РФ предусматривает, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя, суд считает возможным удовлетворить ходатайство истца об обращении решения суда к немедленному исполнению.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах [З.] ФИО17 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» ИНН 2 704 023 270 в пользу [З.] ФИО18, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии 0801 №, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ, выдан ОВД <адрес>, код подразделения 272−011, задолженность по заработной плате за март 2025 года в размере 66 879 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек.

Решение по взысканию задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия.

Судья подпись А.В. [А.]

Копия верна: Судья А.В. [А]