МУП "Жилкомхоз": Судья удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

Дело № 2−908/2025

УИД 27rs0014−01−2025−001294−85

решение

Именем Российской Федерации

16 сентября 2025 года г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи [А.] А.В.,

с участием представителя истца помощника Советско-Гаванского городского прокурора Лиликина А.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах [Н.] [В.] Викторовича к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы,

установил:

Советско-Гаванский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к МУП «Жилкомхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, в обоснование указав, что в ходе проведенной по обращению ФИО1 прокурорской проверки установлено, что МУП «Жилкомхоз» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 62260, 27 руб., задолженность по оплате отпуска в размере 113032, 92 руб. Правилами внутреннего распорядка МУП «Жилкомхоз» и положением об оплате труда, премирования и дополнительных выплат для сотрудников, установлено, что заработная плата выплачивается за каждые пол месяца фактически отработанного времени, за первую половину месяца — 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 14 числа месяца. Вместе с тем, работнику до настоящего времени заработная плата за апрель 2025 года, а также отпускные не выплачены. Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении сроков выплаты работнику предприятия заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность работодателя. В ходе проведенной проверки установлено, что перед работником за апрель 2025 года имелась задолженность по заработной плате и задолженность по оплате отпуска, что является основанием для взыскания с работодателя компенсации материального вреда. Компенсация за задержку заработной платы за апрель 2025 года и компенсация за задержку оплаты отпуска составила 13146, 99 руб. На основании изложенного просит суд взыскать с МУП «Жилкомхоз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 62260, 27 руб., задолженность по оплате отпуска в размере 113032, 92 руб. (суммы без вычета ндфл), компенсацию морального вреда в размере 3000, 00 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 13146, 99 руб.

Письменных возражений относительно заявленных требований от ответчика не поступало.

До начала судебного заседания от Советско-Гаванского городского прокурора Лариошина А.С. в письменной форме представлено заявление об уточнении исковых требований, согласно которого просит взыскать с МУП «Жилкомхоз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000, 00 руб., компенсацию за задержку заработной платы за апрель 2025 года в размере 13146, 99 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом посредством телефонограммы, об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Представитель ответчика МУП «Жилкомхоз» в судебное заседание не явился, законный представитель МУП «Жилкомхоз» директор ФИО4 извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела посредством телефонограммы, ходатайств не заявлял.

Учитывая изложенное, а также мнение помощника прокурора, руководствуясь ст. 117, 167 ГПК РФ суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

В судебном заседании помощник Советско-Гаванского городского прокурора ФИО5 поддержал требования иска с учетом уточнения (уменьшения) исковых требований, по доводам изложенным в иске, просил взыскать с МУП «Жилкомхоз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000, 00 руб., компенсацию за задержку заработной платы и отпуска за апрель 2025 года в размере 13146, 99 руб., представил платежные ордера, подтверждающие выплату ФИО1 задолженности по заработной плате, отпускного пособия.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК рф).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из п. 7 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников МУП «Жилкомхоз», заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки — 9 числа — за первую половину месяца в размере 50% от размера заработной платы работника, установленной трудовым договором; 14-го числа месяца, следующего за расчетным — окончательный расчет за фактически отработанный месяц.

Согласно п. 9.4 Правил внутреннего Трудового распорядка МУП «Жилкомхоз» установлены аналогичные требования к выплате заработной платы работникам предприятия.

В соответствие с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в МУП «Жилкомхоз» в должности машиниста котельной, на основное место работы с полной занятостью, что следует из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав в связи с наличием задолженности по выплате ему заработной платы и оплате отпуска МУП «Жилкомхоз».

Как следует из представленных в ходе прокурорской проверки сведений, МУП «Жилкомхоз», задолженность предприятия перед работником ФИО1 по выплате заработной платы составляет за апрель 2025 года — 62260, 27 руб., задолженность по оплате за отпуск — 113032, 92 руб., в общей сумме 175293, 19 руб., из которых подлежит удержанию по НДФЛ — 22788, 00 руб., что подтверждается расчетным листком за апрель 2025 года.

Согласно заявления, поданного представителем истца об уточнении (уменьшении) исковых требований, следует, что ФИО1 МУП «Жилкомхоз» выплачена задолженность по заработной плате за апрель 2025 года и задолженность по оплате отпуска, в подтверждение представлены платежные ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, на общую сумму 152505, 19 руб.

Таким образом, судом установлено, что на момент рассмотрения дела МУП «Жилкомхоз» задолженность по заработной плате за апрель 2025 года и задолженность по оплате отпуска перед работником ФИО1 погашена в полном объеме.

На основании ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Вместе с тем, указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении сроков выплаты работнику предприятия заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством.

По нормам ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в нарушение требований Трудового законодательства, в установленный срок заработная плата и оплата за отпуск ФИО1 не была выплачена, что является основанием для взыскания с МУП «Жилкомхоз» компенсации за задержку заработной платы и иных выплат.

Представленный истцом расчет компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 13146, 99 руб., признан судом верным, ответчиком не оспорен.

С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации за задержку заработной платы и оплаты отпуска в заявленном размере 13146, 99 руб.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлены неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, чем истцу безусловно причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца.

С учетом изложенных обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в заявленном размере 3000, 00 руб.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора в интересах ФИО1 — удовлетворить.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» ИНН 2 704 023 270 в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии 0805 №, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ, выдан ОВД <адрес>, код подразделения 272−011, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей 00 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 146 рублей 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Окончательная форма решения суда изготовлена 25.09.2025.

Судья подпись А.В. [А.]

Копия верна: Судья А.В. [А]