МУП "Жилкомхоз": Судебное разбирательство о задолженности по заработной плате работника.

УИД 27rs0014−01−2025−001218−22

Дело №2−848/2025

решение

Именем Российской Федерации

09 сентября 2025 года г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи [Н.] В.А.,

при секретаре: [Я.] Т.В.,

с участием представителя истца — помощника Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края Лиликина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах [Б.] [А.] [Ф] к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец, Советско-Гаванский городской прокурор в интересах [Б.] [А.] [Ф.] обратился в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» (далее — МУП «Жилкомхоз») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что Советско-Гаванской городской прокуратурой проведена проверка по обращению [Б.] А.Ф. в ходе осуществления которой установлено, что МУП «Жилкомхоз» имеет задолженность по заработной плате перед работником за апрель 2025 года в размере 49 906 рублей 59 копеек, за май 2025 года 54 880 рублей 75 копеек. Пунктом 9.4 Правил внутреннего распорядка МУП «Жилкомхоз» установлено, что заработная плата выплачивается за каждые пол месяца фактически отработанного времени, за первую половину месяца — 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 14 числа месяца, аналогичные требования закреплены в п.7 Положения об оплате труда, премирования и дополнительных выплат для сотрудников МУП «Жилкомхоз». Ссылаются на положения ст.236 ТК РФ, согласно которой, за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность работодателя, компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель-май 2025 года истцу составляет 5 020 рублей 12 копеек. Просят суд, с учетом уточнений исковых требований, взыскать с МУП «Жилкомхоз» в пользу истца задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 47 746 рублей 75 копеек (с учетом вычета ндфл), компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 020 рублей 12 копеек.

В судебном помощник Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края Лиликин А.А. поддержал исковые требования в полном объеме, с учетом уточнений. Пояснил, что образовавшаяся перед истцом задолженность за апрель 2025 года погашена.

Истец [Б.] А.Ф. в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом, о времени и месте судебного заседания.

В судебное заседание представитель ответчика МУП «Жилкомхоз» не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, на основании ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав объяснения старшего помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, [Б.] А.Ф. обратился в Советско-Гаванскую городскую прокуратуру Хабаровского края с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, в связи с наличием у МУП «Жилкомхоз» задолженности по заработной плате.

01.04.2021 между МУП «Жилкомхоз» и [Б.] [А.] [Ф.] был заключен Трудовой договор, истец принят на должность машиниста водозабора.

Из материалов дела следует, что у МУП «Жилкомхоз» перед работником [Б.] А.Ф. на момент рассмотрения дела имеется задолженность по заработной плате, с учетом представленной выписки по банковскому счету истца, за май 2025 года в размере 47 746 рублей 75 копеек (с учетом вычета ндфл).

Как следует из п.9.4 Правил внутреннего Трудового распорядка МУП «Жилкомхоз», заработная плата выплачивается за каждый полмесяца фактически отработанное время — за первую половину месяца — 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 14 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца образовавшейся задолженности по заработной плате за май 2025 года в размере 47 746 рублей 75 копеек (с учетом вычета ндфл).

Статья 236 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, на момент обращения прокурора с иском в суд, у ответчика имелась задолженность перед истцом по выплате заработной платы за апрель 2025 года в размере 49 906 рублей 59 копеек, за май 2025 года — 54 880 рублей 75 копеек.

Таким образом, принимая во внимание факт нарушения прав истца работодателем в части невыплаты заработной платы за вышеуказанный период в срок, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период апрель-май 2025 года в размере 5 020 рублей 12 копеек.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового Кодекса РФ, предусмотрено право работника требовать от работодателя компенсировать моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Согласно положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из положений ст. 1101 ГК РФ следует, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая нарушение ответчиком трудовых прав истца, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

С учетом степени вины ответчика, характера и степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

На основании изложенного,

руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Советско-Гаванского городского прокурора Хабаровского края в интересах [Б.] [А.] [Ф] к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы, с учетом уточнений, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» (ИНН №, КПП №) в пользу [Б.] [А.] [Ф.] задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 47 746 (сорок семь тысяч семьсот сорок шесть) рублей 75 копеек (с учетом вычета ндфл), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период апрель — май 2025 года в размере 5 020 (пять тысяч двадцать) рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 (две тысячи) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края.

Судья В. А. Недведская

Мотивированный текст решения составлен 10.09.2025.