АО Комбинат КМАруда: Судебное решение о взыскании оплаты за медосмотр и компенсации морального вреда.

УИД 31rs0№-24 Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

29 августа 2024 года <адрес>

Старооскольский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи [П.] И.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика АО «Комбинат КМАруда» ФИО4 (доверенность <адрес>3 от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Комбинат КМАруда» об оплате времени прохождения медицинского осмотра, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Старооскольский городской суд <адрес> с указанным выше иском, в котором, просил взыскать с ответчика оплату времени прохождения им ежегодного периодического медицинского осмотра в сумме 5656, 56 руб., возложить на ответчика обязанность по перерасчету выплат по листкам нетрудоспособности за 2024 год с учетом всех сумм, выплаченных ему в 2023 году.

В обоснование заявленных требований сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он являлся работником АО «Комбинат КМАруда», с ДД.ММ.ГГГГ работал в качестве горного мастера. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 5 ст. 81 ТК рф.

Решением Старооскольского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлен на работе на прежнем месте в прежней должности.

В период отстранения от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном. Выплаты по листкам нетрудоспособности осуществлялись с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Старооскольского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части размера взысканного утраченного заработка, который за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскан в размере 661 540 руб. и выплачен истцу.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем истцу выдано направление на прохождение ежегодного периодического медицинского осмотра, который ФИО2 пройден, однако оплатить время прохождения медицинского осмотра в размере среднего заработка в сумме 5656, 56 руб. (707, 07 руб. х 8 час.) работодатель отказался.

Полагает, что при расчете сумм выплат по его листкам нетрудоспособности за 2024 год работодателем не учтены все суммы выплаченные ему в 2023 году, а именно сумма в размере 549077, 76 руб., что подтверждается апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородской областного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения настоящего дела истец ФИО2 изменил исковые требования, сославшись на то, что ответчиком в период рассмотрения настоящего дела произведен перерасчет сумм выплат по его листкам нетрудоспособности за 2024 год с учетом сумм, выплаченных ему в 2023 году, в связи с чем он отказался от исковых требований в указанной части, просил взыскать с АО «Комбинат КМАруда» в свою пользу выплату за прохождение медицинского осмотра согласно п. 8.6.3 коллективного договора АО «Комбинат КМАруда» на 2021−2023 годы в сумме 4242, 42 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб. за неисполнение ответчиком в добровольном порядке требований истца о выплате установленных сумм за прохождение медицинского осмотра и перерасчете выплат по листкам нетрудоспособности за 2024 год.

Определением Старооскольского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по настоящему делу в части требований ФИО2 о возложении на АО «Комбинат КМАруда» обязанности по перерасчету выплат по листкам нетрудоспособности за 2024 год с учетом всех сумм, выплаченных истцу в 2023 году, прекращено.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он явился в АО «Комбинат КМАруда» для восстановления на работе на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день ему выдано направление на прохождение ежегодного периодического медицинского осмотра, который им был пройден в период временной нетрудоспособности и отпуска, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ ему был открыт больничный лист в связи с необходимостью проведения плановой операции, затем он находился в отпуске. В указанный период ему звонили из отдела кадров и напоминали о том, что ему необходимо пройти медицинский осмотр, в связи с чем он решил, что это надо сделать как можно быстрее до выхода на работу. Указал, что невыполнением ответчиком в добровольном порядке его (истца) требований о выплате установленных сумм за прохождение медицинского осмотра и перерасчете выплат по листкам нетрудоспособности за 2024 год ему нанесен моральный вред, который он оценивает в 15 000 руб.

Представитель ответчика ФИО4 измененные исковые требования не признала по основаниям, изложенным в возражениях на иск и дополнениях к ним, в судебном заседании пояснила, что направление на прохождение периодического медицинского осмотра истцу было вручено после восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был нетрудоспособен, с ДД.ММ.ГГГГ — находился в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней, который автоматически был продлен на число совпавших с ним дней нетрудоспособности в период отпуска, в том числе, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец в периоды нетрудоспособности, во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске самостоятельно проходил медицинское обследование ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ у врачей медико-санитарной части АО «Комбинат КМАруда» и Губкинской ЦРБ, не сообщив ответчику о своем намерении пройти медицинский осмотр в указанные периоды. За период нетрудоспособности истцу оплачено пособие по временной нетрудоспособности, на период ежегодного оплачиваемого отпуска выплачено денежное содержание, в связи с чем оплата за прохождение медосмотра в указанные периоды осуществляться не должна, поскольку назначение работнику одновременно за один и тот же день названных выше выплат не предусмотрено законом.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Из ч. 2 ст. 212 ТК РФ следует, что работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований (абзац двенадцатый

обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абзац тринадцатый).

Ч. 1 ст. 213 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК рф).

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

В соответствии с пунктом 25 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утвержденного Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ N 29н (далее Порядок), перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка.

Пунктом 29 Порядка предусмотрено, что для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка.

В силу п. 32 Порядка периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложением к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.

Как установлено судом, истец ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «Комбинат КМАруда» машинистом буровой установки, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность горного мастера шахты им. [Г.] участок №(40) буровой, приказом №-к ув от ДД.ММ.ГГГГ уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Решением Старооскольского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ восстановлен в АО «Комбинат КМАруда» на Шахту им. [Г.] участок № (буровой) горным мастером, занятым полный рабочий день на подземных работах.

С АО «Комбинат КМАруда» в пользу ФИО2 взыскан утраченный заработок в размере 619428, 08 руб.

Апелляционным определением Белгородского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение изменено, увеличен размер заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до 661540, 40 руб.

На основании п. 4 приказа АО «Комбинат КМАруда» от ДД.ММ.ГГГГ № «О восстановлении на работе ФИО2» горный мастер ФИО2 направлен работодателем для прохождения периодического медицинского осмотра (обследования) до ДД.ММ.ГГГГ.

Из п. 5 данного приказа следует: «главному бухгалтеру ФИО5 оплатить время прохождения медицинского осмотра согласно Положению об оплате труда КМА П 01.06−01».

Согласно выписке из медицинской карты № пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях ФИО2, последний наблюдается в названной поликлинике МСЧ АО «Комбинат КМАруда» с 2019 года, место работы шахта им. [Г.] участок № (буровой), горный мастер (подземного участка), занятый полный рабочий день на подземных работах. Периодический медицинский осмотр ФИО2 проходил ДД.ММ.ГГГГ — флюорография легких, ДД.ММ.ГГГГ — аудиометрия, врачи невролог, офтальмолог, оториноларинголог, ДД.ММ.ГГГГ — врачи дерматовенеролог, хирург, ДД.ММ.ГГГГ — ЭКГ, ФВД, ДД.ММ.ГГГГ — врачи психиатр, психиатр-нарколог, ДД.ММ.ГГГГ — общий анализ крови, биохимический анализ крови, общий анализ мочи, врач терапевт, ДД.ММ.ГГГГ — врач профпатолог. Заключение: медицинские противопоказания к работе не выявлены.

Отраженные в данной выписке сведения подтверждаются сведениями, указанными в медицинской карте № пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях ФИО2, исследованной в судебной заседании.

Из приказа (распоряжения) управляющего директора АО «Комбинат КМАруда» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО6 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Факт своей нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и продления отпуска на число совпавших с ним дней нетрудоспособности, в том числе, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не оспаривал.

В соответствии со ст. 183 Трудового Кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Как следует из содержания п. 1 ч. 2, ч. 3 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 5, ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности в связи с утратой трудоспособности вследствие заболевания или травмы назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности по указанным основаниям либо с первого дня по всем остальным основаниям,  — территориальным органом страховщика (СФР) за счет средств бюджета сфр.

Согласно ст. 1 указанного Федерального закона выплата пособия по временной нетрудоспособности является гарантией государства, направленной на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и соответственно не предусматривает одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и заработной платы за один и тот же период времени.

Отпуск является видом времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.ст. 106, 107 ТК рф).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

В силу ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Обязанность работодателя отозвать работника из отпуска в связи с прохождением медицинского освидетельствования трудовым законодательством не предусмотрена. Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с п. 8.6.3 коллективного договора промышленно-металлургического холдинга акционерного общества «Комбинат КМАруда» на 2021−2023 годы время, фактически затраченное на прохождение медицинского осмотра в нерабочее время (не более 6 часов), при невозможности прохождения в рабочее время, оплачивается в размере среднего часового заработка работника, исчисленного в порядке, установленном ст. 139 ТК рф.

Истец не оспаривал, что за периоды нетрудоспособности и ежегодного оплачиваемого отпуска ему оплачено пособие по временной нетрудоспособности и выплачено денежное содержание, в связи с чем суд соглашается с доводами ответчика и приходит к выводу о том, что оплата за прохождение медосмотра в указанные периоды осуществляться не должна, поскольку назначение работнику одновременно за один и тот же день названных выше выплат не предусмотрено законом.

В судебном заседании истец пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ процедура его восстановления на работе работодателем заняла длительное время, в связи с чем для прохождения медицинского осмотра он приехал в МСЧ АО «Комбинат КМАруда» ближе к окончанию рабочего времени и не успел пройти никакие обследования и осмотры, с ДД.ММ.ГГГГ ему был открыт больничный лист в связи с необходимостью проведения плановой операции, после операции он приступил к прохождению медицинского осмотра с ДД.ММ.ГГГГ, так как понимал, что если осмотр не пройдет, то после выхода на работу будет отстранен от нее.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что за ДД.ММ.ГГГГ истцу было оплачено время прохождения медицинского осмотра согласно Положению об оплате труда КМА П 01.06−01, однако в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств в подтверждение указанного довода суду не представлено.

Из пояснений истца следует, что до настоящего времени им не получена названная сумма, поскольку работодателем суммы выплат постоянно пересчитываются, в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца оплаты времени прохождения последним ежегодного периодического медицинского осмотра за ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 5.2.3.6 Положения об оплате труда КМА П 01.06−01 предусмотрено, что оплата времени прохождения медицинского осмотра, диспансеризации производится в соответствии с ТК РФ, порядок расчета определяется путем умножения среднего часового заработка на часы прохождения медицинского осмотра, диспансеризации.

Суд соглашается с расчетом истца, указанным в первоначальном исковом заявлении, согласно которому его средний заработок в августе 2023 года составил 5656, 56 руб. (707, 07 руб. (среднечасовой заработок ФИО2) х 8 час. (продолжительность рабочего дня истца)). Данный расчет выполнен математически верно, ответчиком не оспорен.

Поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата времени прохождения им ежегодного периодического медицинского осмотра за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4242, 42 руб.,

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового Кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца на оплату времени прохождения им ежегодного периодического медицинского осмотра, перерасчет выплат по листкам нетрудоспособности за 2024 год с учетом всех сумм, выплаченных ему в 2023 году, значимость для истца нарушенных прав, степень вины ответчика, а также учитывая гражданско-правовое поведение сторон в вышеуказанных трудовых отношениях, в том числе факт перерасчета ответчиком выплат по листкам нетрудоспособности в период рассмотрения дела, отказ истца в этой части от исковых требований, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме 8000 руб., полагая, что указанная сумма является достаточной и разумной, полностью компенсирует причиненный истцу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав. При этом, заявленная ФИО2 сумма компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. по мнению суда является не соразмерной и не соответствующей степени физических и нравственных страданий истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (снилс 029−214−804−39) к акционерному обществу «Комбинат КМАруда» (ИНН 312700021) об оплате времени прохождения медицинского осмотра, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Комбинат КМАруда» в пользу ФИО2 оплату времени прохождения медицинского осмотра в сумме 4242, 42 руб. за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в сумме 8000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И. В. Панина

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.