УРАЛ МЕД. МЕБЕЛЬ: Нет оформления по ТК РФ. Не хотят ев реи платить налоги.

24.01.2026 Березовский (Свердл. обл.)Адрес: г. Берёзовский, территория Западная Промзона, 24/1 "А"
🚀 Должность

🧑‍🏭сварщик

Преимущества:

Нет преимуществ.

Недостатки:

По телефону некий Д. говорил, что будет оформление с первого дня работы.

Приезжаю на собеседование. Выходит ко мне какой-то лысый скуф с борзой мордой, по которой давненько не били кулаком. Знакомьтесь, это Д. Точнее Лжедмитрий, так как пока я ехал на собеседование к нему, он «переобулся» и сказал, что официального оформления не будет. Зачем так обманывать соискателей, непонятно?!

Впервые вижу это существо, но такой откровенной враждебности от этого скуфа не ожидал. Подошёл ко мне, встал лицом к лицу на расстоянии 25−30 см и нагло и вызывающе смотрит мне прямо в глаза.

Думаю, уж точно не ты, чёрт, меня пересмотришь в глаза и смотрю ему в его глазёнки точно так же нагло и вызывающе. Секунд 10−15 смотрели друг другу в глаза. Он не выдержал, отвёл взгляд.

После такого его скотского поведения уже исчезло желание работать с ним. Далее повёл меня показывать своё производство.

Сварщики сами сваривают и сами же тут же шлифуют болгаркой сваренные ими швы.

Рабочие места расположены хаотично, видно, что работают и управляют всем этим балаганом дилетанты, а не профессионалы.

Густые дым и пыль стоят на весь первый этаж. Из-за сварки, резки и шлифовки металла. Все дышат этой смесью. Вентиляции нет. Д. этому пох.

Весь разговор строился на том, что оказывается Д. с лёгкостью может заменить абсолютно любого сотрудника и что выше тех грошей, которые он платит людям, он платить не будет никогда, так как у него на каждую из открытых ими вакансий есть по несколько десятков желающих у них поработать. Предупреждает, что если понадобится, то нужно будет выполнять работу не по своей специальности. Именно поэтому сварщики и слесарят у него.

Если погуглить, то на конец января 2026 года в ООО «Урал мед.-мебель» официально работающих числится всего 11 человек. А открытых вакансий на хедхантере 07 штук. То есть текучесть кадров здесь огромная и непрекращающаяся. Проходной двор, шарашка, а не фирма, несмотря на то, что вроде бы не кидают по зарплатам.

Зарплата выплачивается с задержками примерно на 10 дней. Аванс выдают 30-го числа, а расчёт — 15-го числа следующего месяца.

Находятся на отшибе промзоны. Удобно приезжать на работу сюда только тем, у кого есть личный автотранспорт. У кого нет авто, тут делать нечего, так как до ближайшей остановки общественного транспорта идти пешком буквально 2,5 км.

Очень странная шарашка. Очень странный руководитель, абсолютно не уважающий соискателей, пытающийся унизить и обесценить соискателя как специалиста, чтобы этот специалист не дай бог не стал просить себе размер зарплаты, соответствующий рыночному, иначе придётся поднимать зарплаты, а это хозяевам этой шарашки невыгодно.

Не рекомендую работать здесь, уважаемые соискатели. Ищите работу в фирмах с адекватными руководителями. Не теряйте время зря на общение с Д.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1

Оцените сложность работы от 1 до 5

3
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Неофициальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в УРАЛ МЕД. МЕБЕЛЬ? Как оно проходит?

Дмитрий спрашивал о моей личной жизни. И почти совсем не спрашивал о моих квалификации и навыках. Странная шарашка.

❓Существует ли система штрафов в УРАЛ МЕД. МЕБЕЛЬ? Какие бывают?

Не знаю. Но зарплата выплачивается или не выплачивается с большими задержками. Ищут [censored] а не специалистов. При этом сразу откровенно предупреждают, что будут задержки по выплате зарплаты.

❓Повышают ли зарплату в УРАЛ МЕД. МЕБЕЛЬ? С какой регулярностью?

Судя по размерам зарплат и по наглому тону Димы, ничего они там не повышают. Текучесть кадров у них большая. Официального оформления нет. Приняли человека, использовали его труд, вышвырнули. Такое у здешних ев реев из числа хозяев этой шарашки отношение к рабочему классу.

❓В каких числах платят ЗП в УРАЛ МЕД. МЕБЕЛЬ?

Аванс 30-го числа, расчёт 15-го числа следующего месяца. Но, судя по отзывам в инете о них и большой текучести кадров, могут задержать и потом просто не выплатить зарплату. Лучше с ними не связываться. Нехорошие люди.

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Часто

❓Бывают ли задержки зарплаты

Да. Бывают. Об этом уже есть отзывы в интернете про эту шарашку.

❓Условия испытательного срока

До трёх месяцев.

❓Какие у вас были должностные обязанности?

Сварка металлоконструкций.

❓Есть ли обучение

Нет.

❓Есть ли дресс-код

У рабочего персонала нет.
Приходи на работу в любой одежде.

❓Есть ли корпоративный отдых

Нет такого, так как среди рабочих нет ни одного человека, который бы долго работал здесь. Текучесть большая. Недолго люди работают здесь. Как только до этих рабочих начинает доходить, что шарашка кидаловом занимается, тут же уходят отсюда.

❓Бывают ли ночные смены в УРАЛ МЕД. МЕБЕЛЬ?

Не знаю.

❓Какой график работы в УРАЛ МЕД. МЕБЕЛЬ?

08.30−17.30
5/2

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 86819
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.07.2026 Березовский (Свердл. обл.)Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Современый офис, бесплатное питание. На этом все Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания демонстрирует классический пример неэффективного менеджмента.Основные проблемы:Стратегия: постоянные смены курса без объяснения причин. Команда тратит время на «перезагрузку», а не на результат.Ресурсы: недофинансирование отделов, устаревшее ПО, нехватка персонала, бешеная текучка кадров.Культура: культ «героизма» — ждут, что сотрудники будут работать за троих, без оплаты.Карьерные перспективы: все должности «на вырост» — на деле это просто способ держать людей на низком окладе.Руководство: поведение неадекватно, почему-то решили, что вернулось крепостное право. Делают замечания в адрес сотрудников по внешнему виду. Любая ошибка — без разбора вы уволены.Отсутствие рабочих процессов, обучение персонала отсутствует. Практикуют переработки сотрудников без оплаты. Большая часть сотрудников не оформлена официально.Переманивают сотрудников предлагая ЗП выше, чем у других компаний. Не ведитесь — вы её никогда не получите. При устройстве затягивают процесс, при увольнении выбить ЗП нереально. Без доказательной базы вам ничего не выплатят (кидок).Большая часть уходит и не выходит на работу и на связь, потому что понимают, что расчёта не будет. Вывод: если вы цените своё время и нервы, ищите другую работу. . Далее →
  • 14.04.2026 Березовский (Свердл. обл.)грузчик
    Общая оценка:
    5
    Атмосфера:
    5
    Руководство:
    5
    ✓ Преимущества
    Я работаю грузчиком на складе мебельной фабрики Berhouse и занимаюсь отгрузкой продукции собственного производства: матрасов, диванов и кроватей. Моя задача — обеспечивать корректную комплектацию, перемещение и подготовку изделий к отгрузке в установленные сроки.Мне нравится, что производственный процесс организован так, что рабочие задания понятные и по ним можно ориентироваться: я понимаю, что именно нужно сделать и как это влияет на результат. Коллеги поддерживают друг друга, при необходимости помогают с организацией рабочего процесса. Ответственность ощущается на всех этапах — от подготовки изделий на складе до того, как продукция отправляется дальше по цепочке. Далее →
    ✗ Недостатки
    я считаю, что процесс на складе и в зоне отгрузки можно сделать ещё более стабильным за счёт более строгой стандартизации. Например, полезно было бы заранее и прозрачно определять очередность и приоритеты отгрузок, чтобы всем было одинаково понятно. Ещё одно улучшение — оптимизация маршрутов и мест хранения. Также я предлагаю регулярно проводить инструктажи по технике безопасности и отдельно проговаривать нюансы обращения с разными видами изделий (матрасы, диваны, кровати), чтобы одинаково безопасно и бережно выполнять работы в любых ситуациях. . Далее →