УРАЛ МЕД. МЕБЕЛЬ: Нет оформления по ТК РФ. Не хотят ев реи платить налоги.
Нет преимуществ.
Недостатки:По телефону некий Д. говорил, что будет оформление с первого дня работы.
Приезжаю на собеседование. Выходит ко мне какой-то лысый скуф с борзой мордой, по которой давненько не били кулаком. Знакомьтесь, это Д. Точнее Лжедмитрий, так как пока я ехал на собеседование к нему, он «переобулся» и сказал, что официального оформления не будет. Зачем так обманывать соискателей, непонятно?!
Впервые вижу это существо, но такой откровенной враждебности от этого скуфа не ожидал. Подошёл ко мне, встал лицом к лицу на расстоянии 25−30 см и нагло и вызывающе смотрит мне прямо в глаза.
Думаю, уж точно не ты, чёрт, меня пересмотришь в глаза и смотрю ему в его глазёнки точно так же нагло и вызывающе. Секунд 10−15 смотрели друг другу в глаза. Он не выдержал, отвёл взгляд.
После такого его скотского поведения уже исчезло желание работать с ним. Далее повёл меня показывать своё производство.
Сварщики сами сваривают и сами же тут же шлифуют болгаркой сваренные ими швы.
Рабочие места расположены хаотично, видно, что работают и управляют всем этим балаганом дилетанты, а не профессионалы.
Густые дым и пыль стоят на весь первый этаж. Из-за сварки, резки и шлифовки металла. Все дышат этой смесью. Вентиляции нет. Д. этому пох.
Весь разговор строился на том, что оказывается Д. с лёгкостью может заменить абсолютно любого сотрудника и что выше тех грошей, которые он платит людям, он платить не будет никогда, так как у него на каждую из открытых ими вакансий есть по несколько десятков желающих у них поработать. Предупреждает, что если понадобится, то нужно будет выполнять работу не по своей специальности. Именно поэтому сварщики и слесарят у него.
Если погуглить, то на конец января 2026 года в ООО «Урал мед.-мебель» официально работающих числится всего 11 человек. А открытых вакансий на хедхантере 07 штук. То есть текучесть кадров здесь огромная и непрекращающаяся. Проходной двор, шарашка, а не фирма, несмотря на то, что вроде бы не кидают по зарплатам.
Зарплата выплачивается с задержками примерно на 10 дней. Аванс выдают 30-го числа, а расчёт — 15-го числа следующего месяца.
Находятся на отшибе промзоны. Удобно приезжать на работу сюда только тем, у кого есть личный автотранспорт. У кого нет авто, тут делать нечего, так как до ближайшей остановки общественного транспорта идти пешком буквально 2,5 км.
Очень странная шарашка. Очень странный руководитель, абсолютно не уважающий соискателей, пытающийся унизить и обесценить соискателя как специалиста, чтобы этот специалист не дай бог не стал просить себе размер зарплаты, соответствующий рыночному, иначе придётся поднимать зарплаты, а это хозяевам этой шарашки невыгодно.
Не рекомендую работать здесь, уважаемые соискатели. Ищите работу в фирмах с адекватными руководителями. Не теряйте время зря на общение с Д.
- 👉 Работа в УРАЛ МЕД. МЕБЕЛЬ в Березовском (свердл. обл.) (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в УРАЛ МЕД. МЕБЕЛЬ сварщиком? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Березовском (свердл. обл.) (6 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Березовском (свердл. обл.) (4 отзыва) →
- 🧑🏭 Отзывы о работе сварщиком в Березовском (свердл. обл.) (3 отзыва) →
- Работа в Березовском (свердл. обл.) (37 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКарта сотрудников. Можно купить запчасти со скидкой. Далее →✗ НедостаткиНечестное руководство. Психологическое давление на сотрудников со стороны руководства, неумение выстраивать конструктивный диалог. Тупейшие решения в управлении, которые гробят бизнес. Бабы у руля — зло. Особенно коммерческий директор, не в себе женщина. Ошибки своих управленческих решений прикрывает другими руководителями. Угробила бизнес.Не рекомендую здесь работать.Хорошим отзывам не верьте, было распоряжение написать такие для увеличения рейтинга работодателя. Но «отличный» показатель, когда из отдела персонала поувольнялись почти все сотрудники. Руководителя убрали. Руководителя учебного отдела убрали. За нелояльность к компании. Серьёзно? А крыс держим при себе поближе. Вот и остались в конторе сплошные крысы. Сокращают свои расходы за счёт вынуждения руководителей отделов уходить по собственному желанию. Но это принуждение. Чтобы не сокращать, ведь тогда по закону придётся дофига выплачивать каждому. Не спасибо за работу, ни доброго словечка. Ужаснейшее отношение. Но жизнь — бумеранг, и всё уже вернулось. Бизнесу конец. Ведь бизнес делают люди. А к ним тут относятся плохо. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостаткиб.и. и директор Гурский задерживают зарплату месяцами, если уходишь — не платят за отработанные дни, меняют график на своё усмотрение, могут сначала сказать работа 4 часа, а потом перевести на 12 при той же зарплате. Опыт работы м проспект Мира, Олимпийский проспект 16 стр. 5 «Олимпик Холл». Далее →💬2 комментария


