УРАЛ МЕД. МЕБЕЛЬ: Нет оформления по ТК РФ. Не хотят ев реи платить налоги.
Нет преимуществ.
Недостатки:По телефону некий Д. говорил, что будет оформление с первого дня работы.
Приезжаю на собеседование. Выходит ко мне какой-то лысый скуф с борзой мордой, по которой давненько не били кулаком. Знакомьтесь, это Д. Точнее Лжедмитрий, так как пока я ехал на собеседование к нему, он «переобулся» и сказал, что официального оформления не будет. Зачем так обманывать соискателей, непонятно?!
Впервые вижу это существо, но такой откровенной враждебности от этого скуфа не ожидал. Подошёл ко мне, встал лицом к лицу на расстоянии 25−30 см и нагло и вызывающе смотрит мне прямо в глаза.
Думаю, уж точно не ты, чёрт, меня пересмотришь в глаза и смотрю ему в его глазёнки точно так же нагло и вызывающе. Секунд 10−15 смотрели друг другу в глаза. Он не выдержал, отвёл взгляд.
После такого его скотского поведения уже исчезло желание работать с ним. Далее повёл меня показывать своё производство.
Сварщики сами сваривают и сами же тут же шлифуют болгаркой сваренные ими швы.
Рабочие места расположены хаотично, видно, что работают и управляют всем этим балаганом дилетанты, а не профессионалы.
Густые дым и пыль стоят на весь первый этаж. Из-за сварки, резки и шлифовки металла. Все дышат этой смесью. Вентиляции нет. Д. этому пох.
Весь разговор строился на том, что оказывается Д. с лёгкостью может заменить абсолютно любого сотрудника и что выше тех грошей, которые он платит людям, он платить не будет никогда, так как у него на каждую из открытых ими вакансий есть по несколько десятков желающих у них поработать. Предупреждает, что если понадобится, то нужно будет выполнять работу не по своей специальности. Именно поэтому сварщики и слесарят у него.
Если погуглить, то на конец января 2026 года в ООО «Урал мед.-мебель» официально работающих числится всего 11 человек. А открытых вакансий на хедхантере 07 штук. То есть текучесть кадров здесь огромная и непрекращающаяся. Проходной двор, шарашка, а не фирма, несмотря на то, что вроде бы не кидают по зарплатам.
Зарплата выплачивается с задержками примерно на 10 дней. Аванс выдают 30-го числа, а расчёт — 15-го числа следующего месяца.
Находятся на отшибе промзоны. Удобно приезжать на работу сюда только тем, у кого есть личный автотранспорт. У кого нет авто, тут делать нечего, так как до ближайшей остановки общественного транспорта идти пешком буквально 2,5 км.
Очень странная шарашка. Очень странный руководитель, абсолютно не уважающий соискателей, пытающийся унизить и обесценить соискателя как специалиста, чтобы этот специалист не дай бог не стал просить себе размер зарплаты, соответствующий рыночному, иначе придётся поднимать зарплаты, а это хозяевам этой шарашки невыгодно.
Не рекомендую работать здесь, уважаемые соискатели. Ищите работу в фирмах с адекватными руководителями. Не теряйте время зря на общение с Д.
- 👉 Работа в УРАЛ МЕД. МЕБЕЛЬ в Березовском (свердл. обл.) (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в УРАЛ МЕД. МЕБЕЛЬ сварщиком? →
- 👨🏭 Работа для мужчин: отзывы о работе в Березовском (свердл. обл.) (6 отзывов) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Березовском (свердл. обл.) (4 отзыва) →
- 🧑🏭 Отзывы о работе сварщиком в Березовском (свердл. обл.) (3 отзыва) →
- Работа в Березовском (свердл. обл.) (38 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаСовременый офис, бесплатное питание. На этом все Далее →✗ НедостаткиКомпания демонстрирует классический пример неэффективного менеджмента.Основные проблемы:Стратегия: постоянные смены курса без объяснения причин. Команда тратит время на «перезагрузку», а не на результат.Ресурсы: недофинансирование отделов, устаревшее ПО, нехватка персонала, бешеная текучка кадров.Культура: культ «героизма» — ждут, что сотрудники будут работать за троих, без оплаты.Карьерные перспективы: все должности «на вырост» — на деле это просто способ держать людей на низком окладе.Руководство: поведение неадекватно, почему-то решили, что вернулось крепостное право. Делают замечания в адрес сотрудников по внешнему виду. Любая ошибка — без разбора вы уволены.Отсутствие рабочих процессов, обучение персонала отсутствует. Практикуют переработки сотрудников без оплаты. Большая часть сотрудников не оформлена официально.Переманивают сотрудников предлагая ЗП выше, чем у других компаний. Не ведитесь — вы её никогда не получите. При устройстве затягивают процесс, при увольнении выбить ЗП нереально. Без доказательной базы вам ничего не выплатят (кидок).Большая часть уходит и не выходит на работу и на связь, потому что понимают, что расчёта не будет. Вывод: если вы цените своё время и нервы, ищите другую работу. . Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю грузчиком на складе мебельной фабрики Berhouse и занимаюсь отгрузкой продукции собственного производства: матрасов, диванов и кроватей. Моя задача — обеспечивать корректную комплектацию, перемещение и подготовку изделий к отгрузке в установленные сроки.Мне нравится, что производственный процесс организован так, что рабочие задания понятные и по ним можно ориентироваться: я понимаю, что именно нужно сделать и как это влияет на результат. Коллеги поддерживают друг друга, при необходимости помогают с организацией рабочего процесса. Ответственность ощущается на всех этапах — от подготовки изделий на складе до того, как продукция отправляется дальше по цепочке. Далее →✗ Недостаткия считаю, что процесс на складе и в зоне отгрузки можно сделать ещё более стабильным за счёт более строгой стандартизации. Например, полезно было бы заранее и прозрачно определять очередность и приоритеты отгрузок, чтобы всем было одинаково понятно. Ещё одно улучшение — оптимизация маршрутов и мест хранения. Также я предлагаю регулярно проводить инструктажи по технике безопасности и отдельно проговаривать нюансы обращения с разными видами изделий (матрасы, диваны, кровати), чтобы одинаково безопасно и бережно выполнять работы в любых ситуациях. . Далее →


