ООО "ЕвразНефтеТранс": Судебное разбирательство о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

УИД 11rs0001−01−2025−004752−15 Дело № 2−4288/2025

решение

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи [М.] О.А.,

при секретаре [М.] Д.А.,

с участием:

представителя истца [П.] В.В. — [Г.] А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

9 октября 2025 г. гражданское дело по иску [П.] [В.] [В] к ООО «ЕвразНефтеТранс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «ЕвразНефтеТранс» и с учетом уточнений просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 638 000 рублей, заработную плату за время вынужденного простоя в размере 2/3 средней заработной платы с ** ** ** по ** ** **, компенсацию за задержку выплат, компенсацию за неиспользованный отпуск, доплату за вахтовый метод работы в размере 157 500 рублей, произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета за период работы с ** ** ** по ** ** ** с указанием кода территориальных условий РКС, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. В обоснование требований указал, что в ** ** ** г. увидел объявление о приеме на работу … на нефтевоз для перевозки сырой нефти по Печорскому району с фиксированной выплатой заработной платы 200 000 рублей. Позвонив по номеру телефона, ему сообщили, что ООО «ЕвразНефтеТранс» требуются на вахту … на нефтевоз для перевозки нефти по Печорскому району с фиксированной заработной платой 200 000 рублей в месяц. Он согласился на работу. ** ** ** с ним был заключен трудовой договор. Весь период он работал на территории Печорского района, осуществлял перевозку нефти. База грузовых автомобилей и спецтехники находилась в пгт. … Печорского района, место проживания работников там же. Он работал вахтовым методом, однако в договоре об этом не указано. Ему должны были выплачивать районный коэффициент 30% и северную надбавку 80% к заработной плате, однако не выплачивали. 02.02.2025, отработав смену, ему сообщили, что грузовой автомобиль, на котором он работал, направляется в другой регион для перевозки нефти, а он с напарником может ехать домой и находится в простое до того момента, пока не доставят другой нефтевоз, ознакомив под роспись с приказом об объявлении простоя. На простое он находился до момента увольнения, однако ** ** ** работодатель вынудил его задним числом написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ** ** ** по ** ** **, угрожая тем, что уволят из-за отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, что в свою очередь отразится на возможность трудоустроиться к другому работодателю. Образцы заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и заявления об увольнении были им получены от сотрудника кадров посредством WhatsApp. Приказом от ** ** ** он был уволен с работы по инициативе работника. В день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена. Также ему не выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы.

В судебном заседании, начавшемся 01.10.2025 и продолжившемся 09.10.2025, представитель истца требования поддержал.

Истец и представитель ответчика в судебном заседании отсутствуют, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Представителем ответчика в адрес суда направлены письменные возражения на иск.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Установлено, что ** ** ** между ООО «ЕвразНефтеТранс» и [П.] В.В. заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в должности … грузового автотранспорта и спецтехники.

В соответствии с пунктом 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей и районный коэффициент.

Согласно приказу от ** ** ** № … истец был принят на работу с ** ** ** …, тарифная ставка установлена в размере 30 000 рублей, районный коэффициент 1, 150.

В соответствии с разделом 9 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «ЕвразНефтеТранс», утвержденных 01.01.2024, оплата труда работников общества включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работы в особых климатических условиях, за совмещение профессий (должностей за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, разъездной характер работы, разделения рабочего дня на части и др. стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании штатного расписания.

Работнику может быть выплачена текущая или единовременная (разовая) премия.

Работникам устанавливаются доплаты и надбавки: за сверхурочную работу; работу в выходные и праздничные дни; выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; совмещение профессий; разъездной характер работы; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; иные доплаты в соответствии с действующим законодательством.

Согласно штатным расписаниям на 2024 г. и на 2025 г. водителям-экспедиторам установлен оклад в размере 30 000 рублей, надбавка за разрывной трафик — 10%, надбавка за разъездной характер — 10%, доплата за вредные условия труда — 4%.

Таким образом, установлено, что истцу был установлен оклад в размере 30 000 рублей.

Согласно расчетным листкам истцу начислялся оклад, доплата за работу с вредными условиями труда 4%, районный коэффициент 30%, северная надбавка 80%, надбавка за разрывной трафик 10%, надбавка за разъездной характер работы, разовые премии, оплачивался межвахтовый отдых.

Ни трудовым договором, заключенным с истцом, ни Правилами внутреннего Трудового распорядка не предусмотрено, что заработная плата водителя-экспедитора без учета районного коэффициента и северной надбавки должна составлять 200 000 рублей.

Согласно расчетным листкам за период с ** ** ** по ** ** ** истцу положена к выплате заработная плата в сумме 1143779, 22 рублей (л.д. 190 — 199 т. 2).

Платежными поручениями истцу выплачена заработная плата на сумму 260126, 24 рублей, суточные на сумму 214 500 рублей (л.д. 210 — 249 т. 1). По расходно-кассовым ордерам истцом получена заработная плата на сумму 230 767 рублей (л.д. 181 — 182 т. 2).

Истец в иске указывает и не оспаривает, что ему иные сотрудники ООО «ЕвразНефтеТранс» перечислили в счет выплаты заработной платы 895 386 рублей (л.д. 30 — 34 т. 1).

Всего истцу выплачено 1600779, 24 рублей.

В период с ** ** ** по ** ** ** истец находился в отпуске без сохранения заработной платы (л.д. 190, 191 т. 1). В связи с этим, за дни отпуска без сохранения заработной платы оплата не производится.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы отсутствует.

Как указывает истец, он работал у ответчика вахтовым методом. Ответчик данное обстоятельство не оспаривает.

В связи с работой вахтовым методом истец просит взыскать с ответчика доплату в размере 157 500 рублей, исходя из 75% оклада 30 000 рублей за семь месяцев работы.

В соответствии с частью 1 статьи 302 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (часть 2 статьи 302 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (часть 4 статьи 302 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работы (приложение к Правилам внутреннего Трудового распорядка) оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок. Дополнительно к выплатам обязательного характера может осуществляться премирование работников.

Данным Положением не предусмотрен размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы.

До 01.09.2025 действовало постановление Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений».

В соответствии с данным постановлением работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — 75 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада).

Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки оклада (должностного оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный в пункте 1 настоящего Постановления размер надбавки.

Надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно пояснениям ответчика в расчетном листке истца сумма надбавки за вахтовый метод работы обозначена как надбавка за разъездной характер работы (л.д. 32 т. 5).

В ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривалось, что истец работал вахтовым методом и его работа не носила разъездной характер.

Исходя из суммы начисленной надбавки, она превышала 75% оклада и начислялась с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Вместе с тем, судом принимается во внимание, что истцу не была выплачена доплата за вахтовый метод работы в сентябре 2024 г. (отработано 6 рабочих дней).

Определяя размер доплаты, суд принимает во внимание размер доплаты за ** ** ** г., где истец отработал 7 рабочих дней, доплата составила 12068, 97 рублей (125, 16% от оклада 9642, 86 рублей).

Доплата за вахтовый метод работы за ** ** ** г. составит 8716, 51 рублей (125, 16% от оклада 6964, 29 рублей) х 2, 1 (районный коэффициент и северная надбавка) = 18304, 67 рублей.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию надбавка за вахтовый метод работы за ** ** ** г. в размере 18304, 67 рублей.

Оснований для взыскания доплаты за вахтовый метод работы на сумму 139195, 33 рублей не имеется.

Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком произведен перерасчет сумм отпускных истца за ** ** ** г. (доплата составила 51553, 94 рублей), компенсации за неиспользованный отпуск (доплата составила 61422, 18 рублей), межвахтового отпуска (доплата составила 13295, 16 рублей), недополученная сумма составила 126271, 28 рублей (л.д. 221 — 224 т. 2).

Доводы ответчика о том, что они готовы были перечислить данную сумму, истцу направлялось уведомление о выплате данной суммы, в связи с чем просили банковские реквизиты, однако истец не предоставил их, судом не принимаются, поскольку банковские реквизиты истца ответчику были известны, т.к. ему перечисляли заработная плата на банковский счет.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная сумма выплат в размере 126271, 28 рублей.

Как указывает истец, он с ** ** ** находился в простое, т.к. ему сообщили, что грузовой автомобиль, на котором он работал, направляется в другой регион для перевозки нефти, а он с напарником может ехать домой и находится в простое до того момента, пока не доставят другой нефтевоз, ознакомив под роспись с приказом об объявлении простоя. На простое он находился до момента увольнения, однако ** ** ** работодатель вынудил его задним числом написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ** ** ** по ** ** **, угрожая тем, что уволят из-за отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, что в свою очередь отразится на возможность трудоустроиться к другому работодателю. Образцы заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и заявления об увольнении были им получены от сотрудника кадров посредством WhatsApp. Приказом от ** ** ** он был уволен с работы по инициативе работника.

Так истцом в материалы дела представлены скриншоты переписок с сотрудником кадров …, согласно которым ** ** ** от [Е.] [В.] истец получил формы бланков заявления на отпуск и заявления об увольнении. Заполнив данные бланки, истец перенаправил их сотруднику.

Доводы истца о том, что он вынужденно написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, ответчиком не опровергнуты.

Доказательств тому, что истец до ** ** ** направлял заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с чем был издан приказ, ответчиком не представлено.

Также судом не принимаются доводы ответчика, что истец не вышел на работу, т.к. приказы о вахтах не издавались. Доказательств тому, что истец знал о необходимости выезда на вахту с ** ** **, ответчиком не представлено. Вызов истца на вахту с ** ** ** ответчик не осуществил.

Судом учитывается, что действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя. Все сомнения должны толковаться в пользу работника.

В связи с этим, судом принимаются доводы истца о том, что он вынужденно ** ** ** написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ** ** ** по ** ** **, т.к. его хотели уволить из-за отсутствия на рабочем месте без уважительных причин, что для него отразилось бы на невозможность трудоустроиться к другому работодателю.

Однако требования истца о взыскании времени простоя с ** ** ** необоснованны, т.к. согласно путевым листам истец был в рейсе по ** ** ** и произведено начисление заработной платы. С ** ** ** по ** ** ** истец находился на межвахтовом отдыхе, оплата также произведена.

** ** ** истец написал заявление о предоставлении отпуска с ** ** ** по ** ** **. Приказом от ** ** ** № … истцу предоставлен отпуск с … по …. Оплата отпускных истцу также произведена.

Таким образом, временем простоя истца будет период с ** ** ** по ** ** **.

В силу положений части 1 статьи 157 Трудового Кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Средняя заработная плата истца за период с ** ** ** г. по ** ** ** г. составит 528, 86 рублей (688581, 41 рублей (за исключением доплаты за вахтовый метод) / 1302 часов).

Оплата времени простоя за ** ** ** составит 352, 57 рублей.

Средняя заработная плата истца за период с ** ** ** г. по ** ** ** г. составит 519, 14 рублей (715377, 41 рублей (за исключением доплаты за вахтовый метод) / 1378 часов).

Оплата времени простоя с ** ** ** по ** ** ** составит 5191, 40 рублей (519, 14 рублей х 2 / 3×15 рабочих дней).

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию время простоя в размере 5543, 97 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы истца составит:

- на сумму 15924, 67 рублей (18304, 67 рублей — НДФЛ 2380 рублей) за период с ** ** ** по ** ** ** = 7764, 87 рублей;

- на сумму 51553, 94 рублей (отпускные с 11.02.2025) за период с ** ** ** по ** ** ** = 16593, 49 рублей;

- на сумму 74717, 34 рублей (61442, 18 рублей + 13295, 16 рублей) за период с ** ** ** по ** ** ** = 19655, 64 рублей;

- на сумму 306, 57 рублей (352, 57 рублей — НДФЛ 46 рублей) за период с ** ** ** по ** ** ** = 85, 38 рублей;

- на сумму 4516, 40 рублей (5191, 40 рублей — НДФЛ 675 рублей) за период с ** ** ** по ** ** ** = 1188, 10 рублей.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 45287, 48 рублей, а также данная компенсация с ** ** ** по день фактического расчета включительно.

В силу пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 — 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы СФР по месту своей регистрации.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения, в т.ч. о периодах работы (деятельности), в т.ч. периодах работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.

Согласно пункту 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановление правительства РФ от 11.07.2002 № 516, в периоды работы вахтовым методом, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время междувахтового отдыха в данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени (нормальная или сокращенная) за учетный период (за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год) не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 2 и 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке, а также периода междувахтового отдыха и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

В соответствии с пунктом 5 Правил периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Так как работа истца протекала вахтовым методом в районах Крайнего Севера, то требование истца об обязании ответчика представить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период работы с ** ** ** по ** ** ** и с ** ** ** по ** ** **, указав код территориальных условий «ркс», подлежит удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела ответчик предоставил данные корректирующие сведения в органы СФР, в связи с чем решение суда в данной части не подлежит исполнению.

Требование истца об обязании ответчика представить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с ** ** ** по ** ** ** не подлежит удовлетворению, т.к. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Требование истца об обязании ответчика представить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с ** ** ** по ** ** ** не подлежит удовлетворению, т.к. в силу пункта 3 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ сведения, указанные в подпункте 3 пункта 2 настоящей статьи, представляются страхователями по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как нарушение трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела частично установлено, учитывая степень вины работодателя, его незаконные действия, фактические обстоятельства дела, объем и характер нравственных страданий истца, с учетом требования разумности, справедливости и соразмерности, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9862 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Требования [П.] [В.] [В.] (паспорт …) к ООО «ЕвразНефтеТранс» (ИНН 6671430059) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЕвразНефтеТранс» в пользу [П.] [В.] [В.] надбавку за вахтовый метод работы за ** ** ** г. в размере 18 304 (восемнадцать тысяч триста четыре) рубля 67 копеек, оплату времени простоя в размере 5543 (пять тысяч пятьсот сорок три) рубля 97 копеек, недополученную сумму выплат в размере 126 271 (сто двадцать шесть тысяч двести семьдесят один) рубль 28 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 45 287 (сорок пять тысяч двести восемьдесят семь) рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «ЕвразНефтеТранс» в пользу [П.] [В.] [В.] компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 147018, 92 рублей, начиная с ** ** **, в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты заработной платы, по день фактического расчета включительно.

Обязать ООО «ЕвразНефтеТранс» представить в территориальный орган СФР корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета на [П.] [В.] [В.] за период работы с ** ** ** по ** ** ** и с ** ** ** по ** ** **, указав код территориальных условий «ркс».

Решение суда в данной части не подлежит исполнению.

Требования [П.] [В.] [В] к ООО «ЕвразНефтеТранс» о взыскании недополученной заработной платы в сумме 1 638 000 рублей, оплаты времени простоя с ** ** ** по ** ** **, взыскании доплаты за вахтовый метод работы в сумме 139195, 33 рублей, обязании произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета за период работы с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** ** оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ЕвразНефтеТранс» государственную пошлину в доход бюджета 9862 (девять тысяч восемьсот шестьдесят два) рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О. А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 20.10.2025