ООО "Кински": Истец требовал взыскание невыплаченной заработной платы за вредные условия труда.

УИД 11rs0017−01−2024−000954−69 Дело № 2−30/2025

(№ 2−486/2024)

Р Е Ш Е Н И е

ИМЕНЕМ Российской Федерации

Сысольский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи [У.] Е.А.,

при секретаре [С.] Е.Н., с участием

истца [К.] А.А.,

представителя ответчика ООО «Кински» Яровиковой Н.А., действующей на основании доверенности от 15.01.2025,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Визинга Сысольского района Республики Коми 16 января 2025 года гражданское дело по иску [К.] [А.] [А] к ООО «Кински» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

иском к ООО «Кински» о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период трудоустройства в размере 21612, 31 руб., в обоснование указав, что работал в ООО «Кински» по адресу: с. Визинга, ул. Оплеснина, д. 43а/1, старшим оператором полуавтоматической линии в период с 17.01.2023 по 03.05.2024. В отношении рабочего места истца не проводилась специальная оценка условий труда (соут). СОУТ была проведена в мае 2024 года после увольнения истца, на рабочем месте были выявлены вредные условия труда (класс опасности 3.2). Ни минимальный размер повышения оплаты труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ, ни ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ за работу во вредных условиях труда истцу не предоставлялись, в связи с чем истец обратился с указанными выше требованиями, представив расчет, согласно которому недоплаченная заработная плата за вредные условия труда составляет 14446, 15 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за вредные условия труда в 2023 году составляет 6359, 40 руб., в 2024 году — 806, 66 руб.

В судебном заседании истец [К.] А.А. на удовлетворении исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ООО «Кински» Яровикова Н.А. просила отказать в иске в связи с пропуском истцом срока исковой давности. Указала, что истец [К.] А.А. работал оператором и старшим оператором, у старшего оператора вредность отсутствует. Трудовой договор был заключен в январе 2023 года, с этого времени истец мог обратиться с заявлением о проведении СОУТ, однако не сделал этого. Согласно расчету ответчика, невыплаченная заработная плата за вредные условия труда за 2024 год составляет 2917, 63 руб.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела № 2−302/2024, суд приходит к следующему.

14.06.2024 [К.] А.А. обратился в Сысольский районный суд Республики Коми с иском к ООО «Кински» о признании незаконными действий (бездействия), выразившегося в непредоставлении средств индивидуальной защиты, в том числе спецодежды, непроведении специальной оценки условий труда на рабочем месте, неорганизации медицинских осмотров, неознакомлении с графиком отпусков, невыдаче под роспись расчетных листков о заработной плате, невнесении в трудовой договор обязательных условий, и взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Сысольского районного суда Республики Коми от 08.08.2024 по делу № 2−302/2024 исковые требования [К.] [А.] [А.] (дата) года рождения, к ООО «Кински» о признании действий (бездействия) незаконными и взыскании компенсации морального вреда, удовлетворены частично. Признано незаконным бездействие ООО «Кински» в отношении [К.] [А.] [А.] выразившееся в непроведении специальной оценки условий труда на рабочих местах «оператор полуавтоматической линии» и «старший оператор»; невыдаче средств индивидуальной защиты и смывающих средств; неорганизации обязательных предварительного и периодических медицинских осмотров; неознакомлении с графиком отпусков; невключении в трудовой договор обязательных условий, а именно: условий труда на рабочем месте, а также гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. С ООО «Кински» в пользу [К.] [А.] [А.] взыскана компенсация морального вреда в размере 12 000 (двенадцать тысяч) рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ООО «Кински» в бюджет взыскана государственная пошлина в размере 300 (триста) рублей.

Решение вступило в законную силу 10.09.2024.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Судом установлено, что приказом ООО «Кински» от 17.01.2023 № 1 [К] А.А. был принят на работу в обособленное подразделение в с. Визинга на должность «старший оператор», заключен трудовой договор № 1 от 17.01.2023, согласно которому [К.] А.А. принимается на должность: старший оператор полуавтоматической линии. Трудовой договор является договором по основной работе. Испытательный срок не установлен.

Приказом ООО «Кински» № 32 от 01.02.2024 [К.] А.А. был переведен на должность оператора полуавтоматической линии с 01.02.2024.

В соответствии с условиями Дополнительного соглашения № 2 от 31.01.2024 к трудовому договору № 1 от 17.01.2023, [К.] А.А. переведен на должность «оператор полуавтоматической линии» (п. 1).

Приказом ООО «Кински» № 12 от 03.05.2024 [К.] А.А. уволен 03.05.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Из представленных ответчиком ООО «Кински» доказательств следует, что специальная оценка условий труда (соут) была проведена в апреле 2024 года, отчет о проведении СОУТ получен работодателем в мае 2024 года.

Согласно сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда от 12.04.2024, должность «Оператор полуавтоматической линии» имеет итоговый класс (подкласс) условий труда 3.2, классы (подклассы) условий труда: аэрозоли преимущественно фиброгенного действия — 2, шум — 3.2, тяжесть Трудового процесса — 2, напряженность Трудового процесса — 2, повышенный размер оплаты труда — да, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — да, сокращенная продолжительность рабочего времени — нет, молоко или другие равноценные пищевые продукты — нет, лечебно-профилактическое питание — нет, льготное пенсионное обеспечение — нет. Сведения о результатах проведения СОУТ в отношении рабочих мест по должности «старший оператор», «старший оператор полуавтоматической линии» в сводной ведомости отсутствуют.

Согласно Карте № 8 специальной оценки условий труда по профессии/должности «Оператор полуавтоматической линии» (строка 040), по результатам оценки условий труда имеется необходимость в установлении следующих гарантий и компенсаций: повышенная оплата труда работника (ст. 147 ТК РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ), проведение медицинских осмотров (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, прил. к прил. 1, п. 4.4).

Истец полагает, что размер невыплаченной истцу заработной платы за вредные условия труда составляет 14446, 15 руб. По мнению ответчика, указанный размер за 2024 год составляет 2917, 63 руб., за 2023 год надбавка за вредные условия труда истцу не полагается.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ст. 147 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Сведений о конкретных размерах повышения оплаты труда, установленных работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором, трудовым договором суду не представлено.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Статьями 315 — 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу Постановления Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров ссср», Сысольский район относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Процентная надбавка в указанных районах устанавливается в следующих размерах — по истечении первого года работы — 10%, за каждый последующий год работы — увеличение на 10% по достижения 50% заработка (п. «в» абзаца первого Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», п. «б» абзаца первого Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»).

Районный коэффициент установлен в размере 1, 2 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 476/9).

В материалах дела имеются расчетные листки за период с января 2023 года по апрель 2024 года, на основании которых истцом и ответчиком представлены расчет и контррасчет невыплаченной заработной платы.

Проверив расчеты и контррасчет, представленные сторонами, суд полагает, что с учетом повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, истцу должна была быть начислена заработная плата за 2023 год в размере 381547, 53 руб., и выплачена заработная плата в размере 331946, 35 руб. (без учета НДФЛ за 2024 год должна была быть начислена заработная плата в размере 93539, 09 руб., и выплачена заработная плата в размере 81379, 01 руб. (без учета ндфл), исходя из следующего расчета:

В то же время, из материалов дела следует, что за 2023 год истцу была начислена заработная плата в размере 368829, 27 руб., выплачена заработная плата в размере 320881, 46 руб.; за 2024 год истцу была начислена заработная плата в размере 90273, 96 руб., выплачена заработная плата в размере 78538, 34 руб., исходя из следующего расчета:

Таким образом, сумма невыплаченной истцу заработной платы за 2023 год составила 11064, 89 руб. (331946, 35 руб. — 320 881, 46 руб.), за 2024 год — 2840, 67 руб. (81379, 01 руб. — 78538, 34 руб.), всего 13905, 56 руб. (без учета ндфл).

Истец также полагает, что размер компенсации за неиспользованный отпуск за вредные условия труда в 2023 году составляет 6359, 4 руб., в 2024 году — 806, 66 руб. По мнению ответчика, компенсация за неиспользованный отпуск за 2024 год истцу не полагается, расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 год ответчиком не представлен.

Ст. 117 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Как разъяснено в Письме Роструда от 18.03.2008 N 657−6-0, при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20).

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции). В случае ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях.

Из материалов дела следует, что количество дней неявок в 2023 году (больничные и отпуск) составило 48. Количество рабочих дней в 2023 году — 247.

Таким образом, истцу полагается 6 дней неиспользованного ежегодного дополнительного отпуска за вредные условия труда, исходя из расчета:

247 рабочих дней: 12 = 20, 5 (среднемесячное количество рабочих дней),

247 рабочих дней — 48 дней = 199 рабочих дней фактически отработано,

199: 20, 5 = 9, 71 месяцев (фактически отработано во вредных условиях),

7 дней / 12 месяцев? 10 отработанных месяцев— 0 дней использованного отпуска = 5, 83 дней отпуска.

Количество дней неявок в 2024 году (больничные и отпуск) составило 43 дня. Количество рабочих дней в 2024 году — 248.

Таким образом, истцу полагается 1 день неиспользованного ежегодного дополнительного отпуска за вредные условия труда, исходя из расчета:

248 рабочих дней: 12 = 20, 7 (среднемесячное количество рабочих дней),

Согласно табелям учета рабочего времени, в 2024 году истцом фактически отработано 37 рабочих дней.

37: 20, 7 = 1, 79 месяцев (фактически отработано во вредных условиях),

7 дней / 12 месяцев? 2 отработанных месяца— 0 дней использованного отпуска = 1, 17 дней отпуска.

Согласно ст. 126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Ст. 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, истцу полагается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2023 году в размере 6511, 08 руб., исходя из следующего расчета:

381547, 53 руб.: 12: 29, 3 = 1085, 18 руб. — среднедневной заработок; 6 дней х 1085, 18 руб. = 6511, 08 руб.

Кроме того, истцу полагается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2024 году в размере 966, 58 руб., исходя из следующего расчета:

339849, 54 руб.: 12: 29, 3 = 966, 58 руб. — среднедневной заработок; 1 дней х 966, 58 руб. = 966, 58 руб.

Соответственно, всего компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2023 году и в 2024 году составляет 7477, 66 руб. (6511, 08 руб. + 966, 58 руб.).

Таким образом, задолженность ООО «Кински» по выплате [К.] А.А. заработной платы составляет 21383, 22 руб. (без учета ндфл), в том числе 13905, 56 руб. в результате неустановления повышенного размера оплаты труда в связи с занятостью истца на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в 2023 и 2024 годах, а также 7477, 66 руб. компенсации за неиспользованный отпуск в связи с непредоставлением истцу дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2023 и 2024 годах, в связи с чем суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

При этом суд отклоняет доводы ответчика о том, что за время работы истца в должности «старший оператор» должен быть исключен повышенный размер оплаты труда работника и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, поскольку в отношении рабочего места по указанной должности специальная оценка условий труда не проводилась, а также о пропуске истцом срока исковой давности в связи с тем, что [К.] А.А. заключил трудовой договор в январе 2023 года, и с этого времени истец мог обратиться с заявлением о проведении СОУТ, поскольку указанные доводы основаны на неверном толковании ответчиком норм материального и процессуального права и направлены на переоценку обстоятельств, установленных вступившим в законную силу решением Сысольского районного суда Республики Коми от 08.08.2024 по делу № 2−302/2024, что недопустимо в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ.

Кроме того, ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно правовой позиции, выраженной в п. 5 Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. [Д.] К.В. [К.] и других», как следует из части первой статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса,  — наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении Трудового договора,  — должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения Трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае невыплаты или неполной выплаты указанной денежной компенсации работник имеет право обратиться в суд в пределах установленного законом срока. До вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ требования о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении могли быть предъявлены в суд на основании части первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации не позднее трех месяцев со дня увольнения, поскольку именно в этот день работник, как правило, и должен был узнать о нарушении своего права, если соответствующая компенсация не была ему выплачена работодателем непосредственно при увольнении. В настоящее время на такие случаи распространяется специальный процессуальный срок, определенный частью второй той же статьи, который составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм, что — с учетом требований взаимосвязанных положений частей третьей и четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 данного Кодекса — означает один год со дня прекращения Трудового договора.

Как следует из материалов дела, истец [К.] А.А. был уволен из ООО «Кински» 03.05.2024, при этом, как установлено судом, ему не была выплачена в полном объеме заработная плата и другие выплаты, полагающиеся при увольнении, в связи с неустановлением повышенного размера оплаты труда истцу, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в 2023 и 2024 годах, и непредоставлением истцу дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2023 и 2024 годах. В суд истец обратился 30.10.2024, в связи с чем срок, установленный для обращения за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, нельзя считать пропущенным.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании вышеизложенного, с учетом пп. 1 п. 1 ст. 333.19 (в ред. ФЗ от 08.08.2024 N 259-ФЗ), пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, поскольку исковые требования удовлетворены судом частично, с ответчика ООО «Кински» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет в размере 3 960 руб. (4000 руб. х 0, 99).

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Иск [К.] [А.] [А.] (дата) года рождения, ИНН №, к ООО «Кински», ОГРН 1211100004708, ИНН 1101172784, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кински» в пользу [К.] [А.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 13 905 (тринадцать тысяч девятьсот пять) рублей 56 копеек, компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 7 477 (семь тысяч четыреста семьдесят семь) рублей 66 копеек, а всего взыскать 21 383 (двадцать одну тысячу триста восемьдесят три) рубля 22 копейки (без учета ндфл), с возложением на ООО «Кински» обязанности исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствии со ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации с сумм, подлежащих налогообложению.

Взыскать с ООО «Кински» в бюджет государственную пошлину в размере 3 960 (три тысячи девятьсот шестьдесят) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сысольский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья [У.] е.а.

Решение в окончательной форме составлено 17.01.2025.