ООО "Соленис Евразия",директор Дубова Ольга Викторовна: Суд удовлетворил частично иск о взыскании задолженности и компенсаций.

УИД 11rs0001−01−2025−003252−53

Дело № 2−4116/2025

решение

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи [Б.] Т.С.,

при помощнике [К.] Е.С.,

с участием истца [Р.] В.В., его представителя [Б.] О.А.,

представителя ответчика [Л.] А.И.,

рассмотрев 16 июня 2025 года в отрытом судебном заседании в городе Сыктывкаре Республики Коми гражданское дело по исковому заявлению [Р.] [В.] [В] к ООО «Соленис Евразия» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

иском к ООО «Соленис Евразия» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2022 по 01.07.2024 в размере 8 881 946, 09 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 4 956 915, 92 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование требований указал, что работал в ООО «Соленис Евразия», с 01.12.2015 года в должности … в Северо-западной России; с 01.10.2016 в трудовой договор внесены изменения, работа выполнялась дистанционного в г. Сыктывкаре, однако за время работы заработная плата выплачивалась без учета районного коэффициента 20%, а также не производилось начисление северной надбавки в размере 50%.

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении требований настаивали.

Представитель ответчика с иском не согласилась по доводам, изложенным в отзыве.

Заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статья 7; статья 37, часть 3).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П и от 28 июня 2018 года № 26-П; Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года № 1622-О-о).

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 3 Трудового Кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с нормами Трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Судом установлено, что с 12.05.2014 по 01.07.2024 стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором от 12.05.2014, что также подтверждается записями в трудовой книжке истца.

01.07.2024 трудовой договор с [Р.] В.В. расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК рф.

Как следует из Трудового договора от 12.05.2014 [Р.] В.В. принят на работу в ООО «Ашленд Евразия» (после реорганизации ООО «Соленис Евразия») на должность … с 12.05.2014.

С 01.12.2015 истец занимает должность … в Северо-западной России, должностная категория … на основании дополнительного соглашения от 01.12.2015 к трудовому договору от 12.05.2014; оклад составляет 108 333, 32 руб.

01.10.2016 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому местом работы истца является город Сыктывкар, работа выполняется дистанционно.

В силу п. 5.1 Трудового договора от 12.05.2014 работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день (40 часовая неделя), пятидневная рабочая неделя.

Пунктом 1.5. Положения об оплате труда предусмотрено, что под оплатой труда понимается денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными нормативными актами общества.

Под заработной платой в целях Настоящего положения понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера (п. 1.6 Положения).

Должностной оклад является гарантированной частью заработной платы работников и установлен исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели (п. 1.7 Положения).

Как следует из п. 4 Положения об оплате труда гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Работникам предоставляются гарантии с соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из Закона РФ от 19.02.1993 № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Исходя из системного толкования Преамбулы Закона РФ от 19.02.1993 № 4520−1, ч. 2 ст. 146, ст. 148, ст. 315 и всей главы 50 ТК РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки не может быть связана только с местностью, в которой находится организация, а должна быть связанна непосредственно с местностью, в которой лицо выполняет трудовые обязанности.

Юридически значимыми обстоятельствами для разрешения данного спора является установление обстоятельства, где фактически истец выполнял свои трудовые обязанности.

Как следует из материалов дела и не отрицается сторонами истец фактически работал в г. Сыктывкаре.

Порядок исчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируются также Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановлением Министерства труда РФ от 11.09.1995 года № 49, Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 г. № 2, утвердившим Инструкцию «О порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

Из вышеуказанных норм материального права следует, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце.

В этот заработок включаются в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 3).

Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров ссср», которым город Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Лицам, выполняющим трудовую функцию в городе Сыктывкаре, оплата труда (заработная плата) должна производиться с применением районного коэффициента (20%) и процентной надбавки (50%), установленных для данной местности.

Из расчетных листков за период с января 2022 года июль 2024 года усматривается выплата истцу заработной платы, на которой не начислялись районный коэффициент и северная надбавки за работу в мкс.

Таким образом, судом на основании представленных доказательств установлено, что [Р.] В.В. проживал и исполнял свои трудовые обязанности в г. Сыктывкаре, данное обстоятельство ответчиком не оспорено, доказательств обратного, в нарушении ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Поскольку заработная плата в период работы истца в организации ответчика начислялась и выплачивалась без учета районного коэффициента и процентной надбавки, тогда как оплата труда должна производиться с их применением, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченную сумму заработной платы.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Частью 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ (действующей по период заключения договора) установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В силу положений ст. 392 Трудового Кодекса РФ в новой редакции работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частью 5 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В качестве уважительности пропуска срока исковой давности истец ссылается на то обстоятельство, что ему не было известно о составных частях заработной платы и при устном обращении к работодателю ему поясняли, что в сумму заработной платы входят все надбавки.

Из материалов дела следует и подтверждается стороной истца, что истец ежемесячно получал на адрес электронной почты расчетные листы, которые содержат информацию о составных частях заработной платы.

Проанализировав причины пропуска срока на обращение в суд с настоящим иском, на которые ссылался истец, суд полагает, что они объективно не препятствовали истцу своевременно обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, и при наличии действительного волеизъявления он имел реальную возможность обратится с настоящим иском в суд в установленный срок.

Таким образом, суд соглашается с доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с 01.01.2022 и до 02.03.2024.

Настоящее исковое заявление подано в суд 03.03.2025, доказательства невозможности обращения в суд в установленный законом срок не представлены.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с марта 2024 года по 01.07.2024 года в размере 1 105 901 руб. 03 коп. исходя из следующего расчета:

Частью 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Доходы, не подлежащие обложению налогом на доходы физических лиц, приведены в статье 217 того же Кодекса.

Если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации, российская организация — налоговый агент, в соответствии с частью 1 статьи 226 того же Кодекса, обязана исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 Налогового кодекса Российской Федерации, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 того же Кодекса.

В случае если при вынесении решения суд не производит разделения сумм, причитающихся физическому лицу и подлежащих удержанию с физического лица, организация — налоговый агент не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц с выплат, производимых по решению суда.

Вместе с тем согласно части 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных указанной статьи.

Согласно части 1 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

То есть при осуществлении налоговым агентом выплат иных доходов физическому лицу в денежной форме налог с таких доходов удерживается с учетом сумм налога, не удержанных с доходов, выплаченных по решению суда.

При отсутствии таких выплат до окончания налогового периода, либо если в налоговом периоде сумма налога на доходы физических лиц с доходов, выплаченных по решению суда, была удержана не полностью за счет иных доходов, выплачиваемых налогоплательщику, налоговый агент обязан в соответствии с частью 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

Статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В этой связи, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 30.03.2024 по 16.06.2025 на общую сумму 499 486, 59 руб. исходя из следующего расчета:

за март 2024 года:

за апрель 2024 года:

за май 2024 года:

за июнь 2024 года:

за июль 2024 года:

151355, 25 руб. + 123530, 74 руб. + 116132, 75 руб. + 103203, 30 руб. + 4751, 42 руб. = = 499 486, 59 руб.

Поскольку компенсация за задержку выплаты причитающейся заработной платы должна быть рассчитана и выплачена по день фактического расчета включительно, суд находит необходимым обязать ООО «Соленис Евразия» самостоятельно рассчитать и выплатить в пользу [Р.] В.В. проценты в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на сумму недополученных денежных средств в размере 962 133, 87 руб. с 17 июня 2025 года по день фактического расчета (выплаты).

В силу статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховным Судом Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При таких обстоятельствах, разрешая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд исходит из того, что в результате бездействий ответчика, истец своевременно не был проинформирован о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, что является нарушением гарантированных законом трудовых прав работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая степень нравственных страданий истца по поводу действий работодателя, и характер допущенного работодателем нарушения Трудового законодательства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 15 000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета следует взыскать 34 053 руб. 88 коп. государственной пошлины.

Руководствуясь статьями 194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования [Р.] [В.] [В] к ООО «Соленис Евразия» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Соленис Евразия» (…) в пользу [Р.] [В.] [В.] (…) задолженность по оплате труда за период с марта 2024 года по июль 2024 года в размере 1 105 901 руб. 03 коп., компенсацию за задержку выплат по состоянию на 16.06.2025 в размере 499 486 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Обязать ООО «Соленис Евразия» самостоятельно рассчитать и выплатить в пользу [Р.] [В.] [В.] проценты в порядке статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации на сумму недополученных денежных средств в размере 499 486 руб. 59 коп. с 17 июня 2025 года по день фактического расчета (выплаты).

Разъяснить, что удержание подоходного налога должно производиться при исполнении решения суда.

Взыскать с ООО «Соленис Евразия» госпошлину в доход бюджета в размере 34 053 руб. 88 коп.

Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 31 июля 2025 года.

Председательствующий Т.С. [Б.]