ОАО "Сыктывкарский Водоканал": Суд рассмотрел иск о выплате недополученной заработной платы и компенсации.

УИД 11rs0001−01−2024−020872−42 Дело № 2−1779/2025

решение

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи [Ш.] т.л.

при секретаре [В.] н.н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре

11 февраля 2025 года гражданское дело по иску [К.] [В.] [В.] к Открытому акционерному обществу «Сыктывкарский Водоканал» о признании незаконными и отмене приказов, взыскании недополученной заработной платы (премий), компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

** ** ** №…-ПД и от ** ** ** №…-ПД о снижении истцу размера премии по итогам работы за ** ** ** года на 20% и за ** ** ** года на 50%; взыскать недополученную заработную плату (премию) на общую сумму 15 843 рубля 43 копейки, компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей; обосновывая заявленные требования нарушением его трудовых прав.

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении заявленных требований настаивают.

Представитель ответчика в иске просит отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права.

Установлено, что с ** ** ** стороны состоят в трудовых отношениях, в настоящее время [К.] В.В. работает в должности … ОАО «Сыктывкарский Водоканал».

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Отсюда, оценивая правовые позиции сторон, суд исходит из следующего.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 Кодекса, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст.135 Трудового Кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 191 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющими трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяется коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Соответственно, премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников.

В силу ст.ст. 5, 8 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права. Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы Трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 12 Трудового Кодекса Российской Федерации локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Установлено, что в рассматриваемый период премирование работников Общества осуществлялось в соответствии с «Положением о премировании за производственные результаты работников ОАО «Сыктывкарский Водоканал» (Приложение №… к Коллективному договору).

Согласно раздела №… вышеуказанного Положения, премирование работников ОАО «Сыктывкарский Водоканал» производится по результатам работы за месяц. Премирование в соответствии с настоящим Положением носит системный характер и учитывается в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли.

Руководители, специалисты, служащие и рабочие ОАО «Сыктывкарский Водоканал» премируются в соответствии с условиями и показателями премирования в зависимости от особенностей работы, степени влияния на конкретные конечные результаты хозяйственной деятельности. Условия, показатели и размеры премирования работников Общества устанавливаются для каждого участка, службы Общества и приведены в приложениях №… и №…. Премирование руководителей, специалистов, служащих и рабочих Общества производится за каждый показатель отдельно (п.п. №… Положения).

В соответствии с разделом №… Положения, премия начисляется в полном размере работникам при выполнении структурным подразделением всех показателей премирования. Премия начисляется за фактически отработанное время на установленный оклад (повременную, сдельную часть заработной платы) с учетом доплат и надбавок к окладу. Начисление ежемесячной премии производится на основании приказа Генерального директора Общества. Перечень производственных упущений, за которые производится полное или частичное лишение премии приведен в Приложении №….

Приложением №… к Коллективному договору ОАО «Сыктывкарский Водоканал» предусмотрено, что руководителям, специалистам и служащим аппарата Управления и его структурных подразделений премия выплачивается в размере до №….

Приложением №… к Коллективному договору ОАО «Сыктывкарский Водоканал» определены показатели премирования, согласно которым для аппарата Управления установлены следующие показатели: соблюдение подачи воды в сеть — №… от общего размера премирования и отсутствие обоснованных претензий по качеству оказанных услуг — №…% от общего размера премирования.

Приложением №… к Коллективному договору ОАО «Сыктывкарский Водоканал» установлен перечень производственных упущений, за которые производится снижение размера премии. В частности, за причинение Обществу ущерба или непринятие мер по устранению ущерба в зависимости от размера предусмотрено снижение премии до №…%; за невыполнение или некачественное выполнение обязанностей, определенных должностной инструкцией — до №…% и т.д.

Приказом Генерального директора ОАО «Сыктывкарский Водоканал» от ** ** ** №…-ПД «О снижении размера премии», … [К.] В.В. снижен размер премии за производственные результаты за ** ** ** года на №…%.

Основанием для издания приказа послужили факты явки [К.] на рабочее место позже начала рабочего дня, установленного Правилами внутреннего Трудового распорядка ОАО «Сыктывкарский Водоканал», а именно: №…

Приказом Генерального директора ОАО «Сыктывкарский Водоканал» от ** ** ** №…-ПД «О снижении размера премии», … [К.] В.В. снижен размер премии за производственные результаты за ** ** ** на №…%.

Основанием для издания приказа послужили факты явки [К.] на рабочее место позже начала рабочего дня, установленного Правилами внутреннего Трудового распорядка ОАО «Сыктывкарский Водоканал», а именно: №…

Тем самым, по мнению работодателя, и в ** ** ** года [К.] допущены нарушения требований, установленных п.п. №… должностной инструкции, а именно обязанность: соблюдать правила внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования локальных нормативных актов общества; и в этой связи у Общества возникло право на применение п. №… Перечня производственных упущений, за которые производится снижение размера премии, являющегося Приложением №… к Коллективному договору.

При этом, как отмечено в приказах, данные нарушения трудовой дисциплины допущены истцом без уважительных причин.

Однако, суд не может согласиться с данными выводами Общества по нижеприведенным основаниям.

Как следует из материалов дела, в своей объяснительной от ** ** **, истец указывал, что является опекуном … и из-за необходимости ухода за последней, имеют место случаи несвоевременной явки. С целью избежать опозданий в ** ** ** года им подавалось заявление об изменении рабочего времени, однако данное заявление оставлено работодателем без удовлетворения.

В объяснительной от ** ** ** [К.] также указывает, что вопрос об изменении ему режима рабочего времени не разрешен.

Проверяя указанные доводы заявителя судом установлено, что согласно справки серии №…, ФИО1, …

Приказом Управления опеки и попечительства администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» от ** ** ** №… установлена опека на общих основаниях над ФИО1, … опекуном над … ФИО1 назначен [К.] В.В., истец по настоящему делу.

** ** ** истец обратился в адрес работодателя с заявлением, в котором просил изменить ему график рабочего времени на период с ** ** ** и сдвинуть начало рабочего дня на 09.00час., время обеда и конец рабочего дня на 1 час. Соответственно по семейным обстоятельствам, поскольку является опекуном … и ему периодически необходимо осуществлять уход за ней в утренние и дневные часы. Также просил увеличить время обеда в пятницу с получаса до часа, поскольку не хватает времени для ухода. К данному заявлению [К.] приложена копия приказа об установлении опеки.

Таким образом, исходи из буквального содержания текста заявления, фактически истцом поставлен перед работодателем вопрос об установлении ему режима неполного рабочего времени, поскольку при увеличении времени обеденного перерыва в пятницу на 30 минут, работник будет отрабатывать 39 часов 30 минут в неделю, вместо положенных 40 часов, установленных действующим законодательством.

В силу ст. 93 Трудового Кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон Трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами Трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Несмотря на это, на заявлении [К.] В.В. имеются визы: <данные изъяты>

Между тем, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что со стороны работодателя допущено нарушение трудовых прав [К.] а доводы последнего о наличии уважительных причин для явки на рабочее место позже начала рабочего дня, установленного Правилами внутреннего Трудового распорядка ОАО «Сыктывкарский Водоканал», заслуживают внимания.

Одновременно судом учитывается, сто согласно Конституции Российской Федерации в России гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда; Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 1; статья 75, часть 5; статья 75.1). Социальный характер российского государства, призванного признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина как высшую ценность (статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации), предопределяет необходимость установления гарантий реализации конституционных прав в сфере труда.

При введении соответствующего правового регулирования законодатель должен учитывать, что труд лица, работающего по трудовому договору, организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения. Данное обстоятельство, в свою очередь, предполагает обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать справедливые условия оплаты труда работника, выступающего в трудовом правоотношении экономически более слабой стороной, включая надлежащую защиту его прав и законных интересов.

В этой связи, исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела, снижение истцу премии за сентябрь и октябрь 2024 года, по мнению суда, нельзя признать обоснованным.

Соответственно, заявленные [К.] В.В. требования о признании незаконными и отменить приказы Общества от ** ** ** №…-ПД и от ** ** ** №…-ПД подлежат удовлетворению.

Определяя размер недополученной истцом премии, судом принято во внимание, что согласно приказов ОАО «Сыктывкарский водоканал», работникам аппарата Управления выплачивается премия: за ** ** ** — №…% должностного оклада (приказ №…-ПЛ от ** ** **) и ** ** ** — №…% должностного оклада (приказ №…-ПД от ** ** **).

Из представленных суду расчетных листков [К.] В.В. следует, что в ** ** ** года истцу начислен должностной оклад в размере 31 926 рублей 45 копеек, за ** ** ** — 31 671 рубль 12 копеек.

Соответственно, размер недополученной истцом премии за ** ** ** года составит 3 799 рублей 23 копейки, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В свою очередь, размер недополученной истцом премии за ** ** ** года составит 12 044 рубля 20 копеек, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ОАО «Сыктывкарский Водоканал» в пользу [К.] В.В. надлежит взыскать недополученную заработную плату (премию) на общую сумму 15 843 рубля 43 копейки.

При этом необходимо учитывать, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, именуются налоговыми агентами.

Налоговый агент обязан индивидуально по каждому физическому лицу вести учет (пп. 3 п. 3 ст. 24, п. 1 ст. 230 НК РФ): доходов, которые он выплачивает; предоставленных физическим лицам налоговых вычетов; сумм налога, которые он удерживает у физического лица и перечисляет в бюджет.

Учет осуществляется в самостоятельно разработанных налоговым агентом регистрах налогового учета (п. 1 ст. 230 НК рф).

Удержание НДФЛ производится налоговыми агентами непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных п. 4 ст. 226 НК РФ. Перечислить суммы исчисленного и удержанного налога организация должна не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

В то же время, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Следовательно, для расчета компенсации за задержку выплат, размер неполученной истцом премии за ** ** ** (после удержания налога) составит 3 305 рублей 33 копейки (16526, 71руб. должно быть выплачено (18996, 22руб.-13%) — 13221, 38руб. фактически выплачено (15196, 99руб. -13%) за ** ** ** года — 10 478 рублей 43 копейки (21078, 71руб. должно быть выплачено (24228, 40руб. — 13%) — 10600, 28руб. фактически выплачено (12184, 20руб. — 13%)).

Пунктом №… Коллективного договора ОАО «Сыктывкарский Водоканал» на ** ** ** годы установлено, что для сотрудников аппарата Управления выплата заработной платы производится безналичным путем через отделения [Б.] в следующие сроки: <данные изъяты>

Отсюда, с учетом заявленных истцом требований, с ОАО «Сыктывкарский Водоканал» в пользу [К.] В.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты премии за ** ** ** года в размере 545 рублей 38 копеек:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В свою очередь, размер подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты премии за ** ** ** года составит 1 290 рублей 94 копейки:

<данные изъяты>

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с правовой позицией, приведенной в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям.

При этом суд полагает необходимым отметить, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а, следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

В этой связи, поскольку работодателем допущено нарушение трудовых прав истца в части незаконного отказа в установлении последнему неполного рабочего времени, что, в свою очередь, повлекло привлечение [К.] к материальной ответственности в виде снижения причитающейся истцу премии; то обстоятельство, что указанное нарушение носило длящийся характер; а за защитой своих нарушенных прав заявитель вынужден был обратиться в суд; суд полагает возможным взыскать с ОАО «Сыктывкарский Водоканал» в пользу [К.] В.В. компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что при обращении в суд от уплаты судебных расходов истец был освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ составит 10 000 рублей (4 000руб. по требованиям имущественного характера + 6 000руб. по требованиям о признании приказов незаконными, взыскании компенсации морального вреда).

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст. 56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [К.] [В.] [В.] (№…) к Открытому акционерному обществу «Сыктывкарский Водоканал» (…) о признании незаконными и отмене приказов, взыскании недополученной заработной платы (премий), компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда — удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ Открытого акционерного общества «Сыктывкарский Водоканал» от ** ** ** №…-ПД «О снижении размера премии».

Признать незаконным и отменить приказ Открытого акционерного общества «Сыктывкарский Водоканал» от ** ** ** №…-ПД «О снижении размера премии».

Взыскать с Открытого акционерного общества «Сыктывкарский Водоканал» в пользу [К.] [В.] [В.] недополученную заработную плату (премию) на общую сумму 15 843 (пятнадцать тысяч восемьсот сорок три) рубля 43 копейки, в т.ч.: недополученная премия за ** ** ** года в размере 3 799 рублей 23 копейки и недополученная премия за ** ** ** года — 12 044 рубля 20 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Сыктывкарский Водоканал» в пользу [К.] [В.] [В.] компенсацию за задержку выплаты премии за ** ** **, начисленную на общую сумму задолженности в размере 3 305 рублей 33 копейки за период с <данные изъяты> года в размере 545 рублей 38 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Сыктывкарский Водоканал» в пользу [К.] [В.] [В.] компенсацию за задержку выплаты премии за ** ** ** года, начисленную на общую сумму задолженности в размере 10 478 рублей 43 копейки за период с <данные изъяты> года в размере 1 290 рублей 94 копейки.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Сыктывкарский Водоканал» в пользу [К.] [В.] [В.] компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Сыктывкарский Водоканал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено 04 марта 2025 года