ООО "Жешартский ЛПК", ООО "ФК Жешарт": Иск о взыскании зарплаты и компенсаций частично удовлетворен.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе

судьи [Н.] Е.С.,

при секретаре [М.] М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Е.] [С.] [Л] к Обществу с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК», Обществу с ограниченной ответственностью ФК «Жешарт» об обязании выплатить заработную плату, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

установил:

иском к ООО «жлпк», ООО «ФК Жешарт» об обязании произвести выплаты по трудовому договору в размере 108 557 руб. 18 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование иска указала, что ответчик нарушил сроки выплаты окончательного расчета за сентябрь 2025 года, в связи с чем, обязан выплатить задолженность, проценты за период просрочки и возместить причиненный моральный вред.

В судебном заседании [Е.] С.Л. поддержала исковые требования.

Ответчики в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причин неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в их отсутствии.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК рф)).

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК рф).

Согласно п.7.2. Положения об оплате труда ООО «жлпк», первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля. За февраль первая часть заработной платы выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.

Установлено, что [Е.] С.Л., начиная с <Дата>, работала в должности (должность) ООО «жлпк», что подтверждается копией Трудового договора от <Дата> <Номер> (л.д.12−13).

Приказом от <Дата> <Номер> трудовой договор от <Дата> <Номер> расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, [Е.] С.Л. уволена с 23.09.2025 (л.д.8).

Согласно расчетному листку за октябрь 2025 г. у работодателя перед [Е.] С.Л. имелся долг по выплате заработной платы за предыдущие периоды в сумме 108 557 руб. 18 коп. (л.д.14), следовательно, ООО «жлпк» был обязан в установленные трудовым законодательством сроки выплатить [Е.] С.Л. вышеуказанные суммы.

В качестве основания иска [Е.] С.Л. указано наличие трудовых отношений с ООО «жлпк», доказательств того, что между истцом и ООО «ФК Жешарт» имеются трудовые отношения, материалы дела не содержат. ООО «ФК Жешарт» не является правопреемником ООО «жлпк», следовательно, исковые требования [Е.] С.Л., направленные к ООО «ФК Жешарт», подлежат оставлению без удовлетворения.

В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Документов, подтверждающих выплату непосредственно [Е.] С.Л. взыскиваемых сумм заработной платы, либо их перевода на счет истца в кредитной организации, ответчиком не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты окончательного расчета является установленным, в связи с чем, требования о взыскании с ответчика задолженности по их выплате на общую сумму 108 557 руб. 18коп. подлежат удовлетворению.

Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что на день вынесения решения суда окончательный расчет остаётся невыплаченным, проценты за нарушение сроков его выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ и требований истца следует взыскать за период с 24.09.2025 по 16.12.2025 включительно.

При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета составит 9 784 руб.62 коп., исходя из расчета:

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Как отмечается в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»).

Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование на протяжении двух месяцев.

Как указала истец, заработная плата являлась для неё единственным средством к существованию, она производит оплату обучения сына, приходилось брать заемные денежные средства, следовательно, своевременная выплата заработной платы имела для [Е.] С.Л. высокую значимость.

Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата заработной платы возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в заявленном истцом размере может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

С учетом указанных выше фактических обстоятельств дела требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, при этом суд определяет размер компенсации в сумме 10 000 руб., данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные [Е.] С.Л. нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения, и отвечает требованиям разумности и справедливости.

В свою очередь предъявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. несоразмерно превышает степень и характер нравственных страданий [Е.] С.Л. и может поставить ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 7 256 руб. 72 коп., исходя из расчета: 4 256 руб. 72 коп. + 3000руб.

Руководствуясь ст.ст.194−198, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск [Е.] [С.] [Л.] (ИНН <Номер>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (ИНН <Номер>), Обществу с ограниченной ответственностью ФК «Жешарт» (ИНН <Номер>) — удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» выплатить [Е.] [С.] [Л.] окончательный расчет в размере 108 557 (Сто восемь тысяч пятьсот пятьдесят семь) руб. 18 коп.

Решение в части обязании выплатить окончательный расчет подлежит немедленному исполнению.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» выплатить [Е.] [С.] [Л.] компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета за период с 24 сентября 2025г. по 16 декабря 2025г. включительно в размере 9 784 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 19 784 (Девятнадцать тысяч семьсот восемьдесят четыре) руб. 62 коп.

Исковые требования [Е.] [С.] [Л] к Обществу с ограниченной ответственностью «ФК Жешарт» об обязании произвести выплаты по трудовому договору, выплатить компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда — оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» в доход бюджета муниципального образования муниципальный район «Усть-Вымский» государственную пошлину в размере 7 256 (Семь тысяч двести пятьдесят шесть) руб. 72 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено — 16.12.2025.