ООО "Силур": Суд решил частично удовлетворить иск о компенсации за задержку зарплаты.

Копия УИД 66rs0053−01−2025−001246−97

Мотивированное решение суда изготовлено 26.06.2025

Гражданское дело № 2−1309/2025

решение

Именем Российской Федерации

10.06.2025 г. Сысерть

Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего [Б.] И.А., с участием заместителя прокурора Шурыгиной Е.И., при ведении протокола секретарем судебного заседания [Ф.] Д.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Сысертского межрайонного прокурора, действующего в интересах [Б.] ФИО5, к ООО «Силур» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Сысертский межрайонный прокурор обратился с иском в интересах [Б.] В.В. к ООО «Силур» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что Сысертской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению [Б.] В.В. о нарушении его трудовых прав со стороны ООО «Силур». Установлено, что [Б.] В.В. с 13.04.2017 работал в ООО «Силур» слесарем по сборке металлоконструкций. Уволен 02.08.2024. Окончательный расчет по заработной плате с [Б.] В.В. в день увольнения не произведен. По состоянию на 29.01.2025 задолженность по заработной плате составляет 324 892 рублей 75 копеек.

Ссылаясь на положения статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать ответчика в пользу [Б.] В.В. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной за период с 01.04.2024 по 25.03.2025 в размере 165 919 рублей 19 копеек.

В судебном заседании заместитель прокурора Шурыгина Е.И. заявленные исковые требования поддержала.

Истец [Б.] В.В. подал заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Силур» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил. [Н.] отзыв на исковое заявление, в котором не возражая по существу спора, не соглашается с расчетом денежной компенсации и размером компенсации морального вреда.

Руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела, с 13.04.2017 истец ФИО1 работал у ответчика ООО «Силур» (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №40817810604900317040).

02.08.2024 [Б.] В.В. был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (приказ о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №40817810604900317040).

В день увольнения окончательный расчет с работником произведен не был.

Согласно справке ответчика от 29.01.2025, выплата задолженности по заработной плате производится через Службу судебных приставов. На 29.01.2025 задолженность по заработной плате составляет 324 892 рубля 75 копеек.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В части 1 статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму. В силу положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленного судом и неоспоренного ответчиком факта задержки выплаты истцу денежных средств в счет оплаты труда, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заявлено обоснованно.

По расчетам истца, денежная компенсация за нарушение срока выплат за период с 01.04.2024 по 25.03.2025 за невыплаченную заработную плату за период с февраля 2024 года по 02.08.2024 составляет 165 919 рублей 19 копеек.

Ответчиком представлен контррарсчет, согласно которому размер компенсации составляет 159 961 рубль 74 копейки.

Проверив представленные сторонами расчеты, суд соглашается с расчетом, произведенным ответчиком, поскольку в нем верно указано начало периода начисления компенсации — 16.03.2024 (следующий день, после установленного срока выплаты заработной платы за февраль 2024 года), учтены произведенные истцу выплаты, а также исчислен ндфл.

С учетом указанного, требования истца подлежат частичному удовлетворению. Денежная компенсация за нарушение срока выплат подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 159 961 рубля 74 копеек.

В силу требования статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования истца по возмещению морального вреда также являются обоснованными.

Вместе с тем, учитывая степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность нарушения трудовых прав истца, и их причины, а также требования разумности и справедливости, суд соглашается с доводами ответчика о том, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей является завышенным и подлежит снижению. Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в сумме 30 000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости.

Руководствуясь статьями 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Сысертского межрайонного прокурора, действующего в интересах [Б.] ФИО6, к ООО «Силур» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Силур» (ИНН 6672260040) в пользу [Б.] ФИО7 (паспорт №40817810604900317040) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.03.2024 по 25.03.2025 в размере 159 961 рубля 74 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сысертский районный суд Свердловской области.

Судья подпись И. А. Баишева