ООО "Силур": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты и компенсации морального вреда.

УИД № 66rs0053−01−2025−001871−65

Мотивированное решение составлено 02.09.2025

решение

именем Российской Федерации

Дело № 2−1600/2025

21.08.2025 г. Сысерть Свердловской области

Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи [Т.] Е.В., при секретаре [Ц.] Н.Н., с участием прокурора Новожилова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1600/2025 по исковому заявлению

Сысертского межрайонного прокурора в интересах [М.] ФИО6 к ООО «Силур» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Сысертский межрайонный прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Силур» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, судебных расходов. В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 на основании приказа о приеме работника на работу №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Силур» в должности ведущего инженера-проектировщика асутп. На основании приказа №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ уволен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке, представленной ООО «Силур», задолженность по заработной плате перед ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 273 312 руб. 40 коп. Согласно расчетным листам начислена заработная плата: февраль 2024 г. — 108 731 руб. 18 коп.; март 2024 г. — 97 568 руб. 76 коп.; апрель 2024 г. — 59 353 руб. 06 коп.; май 2024 г. — 109 256 руб. 85 коп.; июнь 2024 г. — 104 322 руб. 88 коп.; июль 2024 г. — 128 621 руб. 52 коп.; август 2024 г. — 185 621 руб. 69 коп. Сумма денежной компенсации (с учетом НДФЛ) за период невыплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ — 179 524 руб. 54 коп., согласно представленной ООО «Силур» справке от ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований федерального законодательства окончательный расчет по заработной плате с ФИО2 в день увольнения не произведен, в связи с чем, действия юридического лица являются неправомерными. Невыплата заработной платы влечет за собой создание социальной напряженности в организации и обществе, а так же угрозу жизни и здоровью работника и членов его семьи на длительный срок, оставленных без средств к существованию.

Сысертский межрайонный прокурор в интересах ФИО2 просит взыскать с ответчика ООО «Силур» в пользу ФИО2 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 179 524 руб. 54 коп., моральный вред в размере 1 500 000 руб.

Прокурор ФИО4 в судебном заседании доводы, изложенные в иске, подержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, причина неявки неизвестна. О времени и месте слушания дела был извещен должным образом.

Представитель ответчика ООО «Силур» в судебное заседание не явился, направил в суд отзыв на исковое заявление, согласно которому считает требования истца в части компенсации морального вреда необоснованными. Истец никак не мотивирует размер подлежащей взысканию суммы, не указывает, какие личные нематериальные права были нарушены, таким образом определяя сумму компенсации случайным образом. Согласно сложившейся судебной практики, по делам о взыскании задолженности по заработной плате, сумм компенсации за нарушение роков выплаты заработной платы в соизмеримом объеме по отношению к требованиям истца в настоящем деле размере присуждения по требованиям о компенсации морального вреда находится в диапазоне от 10 000 руб. до 30 000 руб. В настоящем деле отсутствуют какие-либо обстоятельства, обосновывающие взыскание суммы компенсации морального вреда в существенно большем объеме, как это заявляет истец. На основании вышеизложенного, просят суд отказать в удовлетворении требования Сысертского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 о взыскании в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере свыше размера диапазона от 10 000 руб. до 30 000 руб.

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере установлены коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на Сысертский межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении трудовых прав ООО «Силур».

Установлено, что ФИО2 на основании приказа о приеме работника на работу №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Силур» в должности ведущего инженера-проектировщика асутп.

На основании приказа №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке, представленной ООО «Силур», задолженность по заработной плате перед ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 273 312 руб. 40 коп.

Согласно расчетным листам начислена заработная плата: февраль 2024 г. — 108 731 руб. 18 коп.; март 2024 г. — 97 568 руб. 76 коп.; апрель 2024 г. — 59 353 руб. 06 коп.; май 2024 г. — 109 256 руб. 85 коп.; июнь 2024 г. — 104 322 руб. 88 коп.; июль 2024 г. — 128 621 руб. 52 коп.; август 2024 г. — 185 621 руб. 69 коп.

В силу положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленного судом факта задержки выплаты истцу заработной платы, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты также заявлено обоснованно.

Сумма денежной компенсации (с учетом НДФЛ) за период невыплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 179 524 руб. 54 коп., что так же подтверждается справкой, представленной ООО «Силур» от ДД.ММ.ГГГГ. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, с ответчика ООО «Силур» в пользу истца ФИО2 следует взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 179 524 руб. 54 коп., учитывая, что ответчиком размер компенсации не оспаривается.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со статьей 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом этого, а также требования нормы закона о разумности и справедливости размера компенсации морального вреда, учитывая семейное и материальное положений истца, длительность неисполнения обязанности по выплате заработной платы, учитывая что истец является многодетным отцом, длительная невыплата заработной платы сильно сказалась на обеспеченности его семьи, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения искового требования ФИО2 о взыскании с ООО «Силур» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, с ответчика ООО «Силур» подлежит взыскать государственную пошлину в размере 9 385 руб. 74 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования Сысертского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 (паспорт №40817810604900317040 №40817810604900317040) к ООО «Силур» (ОГРН 1086672002273, ИНН 6672260040) о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Силур» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 179 524 (сто семьдесят девять тысяч пятьсот двадцать четыре тысячи) руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) руб.

Взыскать с ООО «Силур» в доход бюджета госпошлину в размере 9 385 (девять тысяч триста восемьдесят пять) руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательном виде, путем подачи апелляционной жалобы через Сысертский районный суд.

Судья Е. В. Тимофеев.