ООО "Силур": Суд удовлетворил иск о компенсации за задержку зарплаты частично.

УИД № 66rs0053−01−2025−001868−74

Мотивированное решение составлено 02.09.2025

решение

именем Российской Федерации

Дело № 2−1597/2025

21.08.2025 г. Сысерть Свердловской области

Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи [Т.] Е.В., при секретаре [Ц.] Н.Н., с участием прокурора Новожилова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1597/2025 по исковому заявлению

Сысертского межрайонного прокурора в интересах [Б.] ФИО6 к ООО «Силур» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Сысертский межрайонный прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Силур» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, судебных расходов. В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 на основании приказа о приеме работника на работу № сл000000167 от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Силур» электрогазосварщиком. На основании приказа №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ уволен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке, представленной ООО «Силур», задолженность по заработной плате перед ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 503 296 руб. 65 коп. Согласно расчетным листам была начислена заработная плата: за февраль 2024 г. — 58 018 руб. 34 коп., март 2024 г. — 66 488 руб. 62 коп., апрель 2024 г. — 92 074 руб. 95 коп., май 2024 г. — 92 946 руб. 15 коп., июнь 2024 г. — 89 403 руб. 60 коп., июль 2024 г. — 97 056 руб. 96 коп., август 2024 г. — 95 802 руб. 30 коп., сентябрь 2024 г. — 99 158 руб. 64 коп., октябрь 2024 г. — 379 270 руб. 64 коп. Согласно справки о компенсации за несовременную выплату заработной платы № С-1−14/25 от ДД.ММ.ГГГГ) — компенсация за период по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 200 593 руб. 68 коп.; сумма денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 28 889 руб. 22 коп. В нарушение требований федерального законодательства окончательный расчет по заработной плате с ФИО2 в день увольнения не произведен, в связи с чем, действия юридического лица являются неправомерным.

Сысертский межрайонный прокурор в интересах ФИО2 просит взыскать с ответчика ООО «Силур» в пользу ФИО2 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 229 482 руб. 90 коп., моральный вред в размере 200 000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, причина неявки неизвестна. О времени и месте слушания дела был извещен должным образом.

Помощник прокурора ФИО4 в судебном заседании доводы, изложенные в иске, подержал в полном объеме, просил взыскать с ответчика ООО «Силур» в пользу ФИО2 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 229 482 руб. 90 коп., моральный вред в размере 200 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Силур» в судебное заседание не явился, направил в суд отзыв на исковое заявление, согласно которому считают исковые требования истца в части расчета размера компенсации за задержку выплаты заработной платы и размера компенсации морального вреда необоснованными на основании следующего. Согласно расчету ответчика на сумму задолженности по заработной плате в размере 944 594 руб. 20 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению компенсация в размере 230 150 руб. 39 коп. по день уплаты задолженности ДД.ММ.ГГГГ. С учетом частичной выплаты компенсации за задержку заработной платы в размере 1 901 руб. 22 коп., итоговый размер компенсации равен 228 249 руб. 17 коп. Применительно к размеру компенсации морального вреда следует принять во внимание следующее. Предъявляя требование о взыскании компенсации морального вреда, истец никак не мотивирует размер подлежащей взысканию суммы, не указывает, какие личные нематериальные права были нарушены, таким образом, определяя сумму компенсации случайным образом. Указанная сумма компенсации никак не коррелирует с длительностью просрочки ответчика по выплате заработной платы. С учетом судебной практики, по делам о взыскании задолженности по заработной плате, сумм компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соизмеримом объеме по отношению к требованиям истца в настоящем деле размер присуждения по требованиям о компенсации морального вреда находится в диапазоне от 10 000 руб. до 30 000 руб. В настоящем деле отсутствуют какие-либо обстоятельства, обосновывающие взыскание суммы компенсации морального вреда в существенно большем объеме, как это заявляет истец. На основании вышеизложенного просят: отказать частично в удовлетворении требований о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере выше 228 249 руб. 17 коп. Отказать частично в удовлетворении требования о взыскании в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере свыше размера диапазона от 10 000 руб. до 30 000 руб.

На основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, работнику гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере установлены коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на Сысертский межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении трудовых прав ООО «Силур».

Установлено, что ФИО2 на основании приказа о приеме работника на работу № сл000000167 от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Силур» электрогазосварщиком.

На основании приказа №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке, представленной ООО «Силур», задолженность по заработной плате перед ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 503 296 руб. 65 коп.

Согласно расчетным листам была начислена заработная плата: за февраль 2024г. — 58 018 руб. 34 коп., март 2024 г. — 66 488 руб. 62 коп., апрель 2024 г. — 92 074 руб. 95 коп., май 2024 г. — 92 946 руб. 15 коп., июнь 2024 г. — 89 403 руб. 60 коп., июль 2024 г. — 97 056 руб. 96 коп., август 2024 г. — 95 802 руб. 30 коп., сентябрь 2024г. — 99 158 руб. 64 коп., октябрь 2024 г. — 379 270 руб. 64 коп.

В силу положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленного судом факта задержки выплаты истцу заработной платы, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты также заявлено обоснованно.

Согласно справки о компенсации за несовременную выплату заработной платы № С-1−14/25 от ДД.ММ.ГГГГ) — компенсация за период по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 200 593 руб. 68 коп.; сумма денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 28 889 руб. 22 коп.

Ответчиком ООО «Силур» в суд представлен контррасчет, согласно которому на сумму задолженности по заработной плате в размере 944 594 руб. 20 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата выплаты задолженности) подлежит начислению компенсация в размере 230 150 руб. 39 коп. по день уплаты задолженности ДД.ММ.ГГГГ. С учетом частичной выплаты компенсации за задержку заработной платы в размере 1 901 руб. 22 коп., итоговый размер компенсации равен 228 249 руб. 17 коп.

Суд считает необходимым исчислить размер денежной компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (даты установленной для выплаты заработной платы) по ДД.ММ.ГГГГ следующим образом.

С учетом того, что истцу ФИО2 была выплачена компенсация за февраль, март 2024 г. — в размере 1 901 руб. 22 коп., сумма денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 228 249 руб. 17 коп.

Таким образом, с ответчика ООО «Силур» в пользу истца ФИО2 следует взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 228 249 руб. 17 коп.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со статьей 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом этого, а также требования нормы закона о разумности и справедливости размера компенсации морального вреда, учитывая семейное и материальное положений истца, длительность неисполнения обязанности по выплате заработной платы, невозможность истцу из-за задержки заработной платы оплачивать ипотечный кредит, коммунальные услуги, содержать трех несовершеннолетних детей, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения искового требования ФИО2 о взыскании с ООО «Силур» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 80 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ.

Таким образом, с ответчика ООО «Силур» подлежит взыскать государственную пошлину в размере 10 206 руб. 23 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования Сысертского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 (паспорт №40817810604900317040) к ООО «Силур» (ИНН 6672260040) о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Силур» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 228 249 (двести двадцать восемь тысяч двести сорок девять) руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 80 000 (восемьдесят тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Силур» в доход бюджета госпошлину в размере 10 206 (десять тысяч двести шесть) руб. 23 коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательном виде, путем подачи апелляционной жалобы через Сысертский районный суд.

Судья Е. В. Тимофеев.