Общество с ограниченной ответственностью "РЭМ Билдинг": Истец взыскал зарплату и компенсацию морального вреда.

К делу № 2−254/2025

УИД 23rs0050−01−2024−003484−33

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Темрюк 06 марта 2025 года

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи [К.] С.А.,

при секретаре судебного заседания [П.] И.А.,

с участием представителя истца [А.] А.В. по доверенности [М.] А.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению [А]а а.в. к ООО «РЭМ Билдинг» о взыскании недоплаты расчетных при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов,

У С Т, А Н О В И Л :

иском к ООО «РЭМ Билдинг» о взыскании недоплаты расчетных при увольнении в размере 66 479 руб. 36 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 42 382 руб. 81 коп., компенсации морального вреда — 50 000 руб. и судебных расходов — 500 руб., ссылаясь на следующее.

Истец работал руководителем проекта в ООО «РЭМ Билдинг» с ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении полностью расчетные не получил, тем самым, ответчик своими незаконными действиями истцу причинил моральный вред, который заключается в нравственных страданиях, душевных муках и переживаниях, получил сильный психологический стресс, моральный вред оценивает в 50 000 руб. Добровольно ответчик не погасил задолженность, в связи с чем, истец обратился в суд с указанными требованиями.

Истец [А.] А.В. в судебное заседание не явился. В представленном в суд заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, с участием представителя [М.] а.н.

Ответчик, представитель ООО «РЭМ Билдинг» в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о дате и месте рассмотрения дела, в представленных письменных возражениях на иск, представитель, действующий по доверенности Лисейцев Д.В., просил в удовлетворении требований отказать, в связи с отсутствием правового основания.

Суд, выслушав мнение представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании положений ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу ст.ст. 67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Судом установлено и следует и материалов дела, что ООО «РЭМ Билдинг» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки.

ДД.ММ.ГГГГ между [А.] А.В. и ООО «РЭМ Билдинг» заключен трудовой договор №, на основании которого истец был принят на работу, на должность руководителя проекта, с испытательным сроком 3 месяца. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Место работы определено в <адрес> антресоль помещ.№ — кабинет №.

Согласно п.3.1 работнику установлена оплата за выполнение трудовых обязанностей в размере 35 000 руб. в месяц. Установлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (п.4.1).

ДД.ММ.ГГГГ также было заключено дополнительное соглашение о вахтовом методе к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, где местом работы является объект «Техническое перевооружение. Общезаводское хозяйство, комплекс по водоснабжению. Участок № оборотного водоснабжения. Локальный водоблок № «Оснащение напорными нефтеотделителями I системы локального водоблока №», расположенный по адресу: <адрес>. Продолжительность вахты равна 30 дням. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работнику, в порядке, на условиях и в размере, определенных в Положении о вахтовом методе работы.

С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с [А.] А.В. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается Приказом о прекращении (расторжении) Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, в августе 2023 истцу начислена и выплачена надбавка за вахтовую работу в размере 35 000 руб., а также доплата за междувахтовый отдых в размере 1 521 руб.

Однако, как утверждал в зале суда представитель истца, при увольнении истец расчетные полностью не получил.

Как указывалось выше, трудовым договором, заключенным сторонами, был предусмотрен вахтовый метод организации работ.

Согласно ч. 1 ст. 297 Трудового Кодекса РФ вахтовый метод — особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ч. 3 ст. 297 Трудового Кодекса РФ работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Исходя из п. 6.1 и п. 6.3 Положения о вахтовом методе работы, утвержденного генеральным директором ООО «РЭМ Билдинг», организация обязуется обеспечить наличие на объектах необходимые санитарные и другие условия, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности сотрудников, работающих вахтовым методом, в период их работы и отдыха на вахте в соответствии с требованиями законодательства по охране труда. Проектом решаются вопрос надлежащей организации питания, отдыха и досуга, медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания проживающих.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава ссср.

В соответствии с частью второй ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Истцом заявлено требование о взыскании недоплаты расчетных при увольнении в размере 66 479 руб. 36 коп. за период работы вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42 382 руб. 81 коп.

Суд считает данные требования [А.] А.В. законными, обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению, учитывая работу истца вахтовым методом, что не опровергается ответчиком.

В соответствии с ч. 1 ст. 302 Трудового Кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Исходя из п. 1.5 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) за выполняемую работу работодатель выплачивает работнику ежемесячную заработную плату, включающую в себя должностной оклад, а также установленные работодателем премии, надбавки и другие выплаты, в размере и порядке, установленными Положением о вахтовом методе работы и нормативными документами компании.

Согласно заявления истца [А.] А.В. он просил предоставить ему междувахтовый отпуск на 14 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 3.9 Положения о вахтовом методе работы, утвержденного генеральным директором ООО «РЭМ Билдинг» [К.] Р.Р. от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика, изложенными в возражениях на иск о том, что истец не осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по следующим основаниям.

Согласно имеющихся в материалах дела расчетных листков, истцу выплачивались денежные средства в размере 63 640 руб. за август 2023.

В силу конституционно-правового смысла нормативных положений, выявленного в указанном выше Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка не включаются в состав минимального размера оплаты труда.

По смыслу указанных выше нормативных положений надбавка за вахтовый метод работы также не включается в состав мрот.

Также, принимая конституционно-правовой смысл нормативных положений, выявленный в Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №, не подлежат включению в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, доплата за дни отгулов, за работу в праздники и выходные, оплата отпусков.

В связи с тем, что истец работал вахтовом методом с применением суммированного учета рабочего времени за календарный год, а был уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (который с иском в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ), наличие задолженности по заработной плате исходя из МРОТ, будет проверяться судом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как утверждал в зале суда представитель истца, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 19 дней.

При этом согласно табелей учета рабочего времени, [А.] А.В. в августе месяце 2023 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не находился на рабочем месте, а был на выходном дне на вахте. Вместе с тем, обоснованность предоставления выходных дней работнику [А.] А.В. с учетом специфики работы вахтовым методом работодателем — ответчиком, не обоснована. Согласно письменных возражений ответчика, в табеле учета рабочего времени № от ДД.ММ.ГГГГ содержится опечатка в фамилии и инициалах сотрудника, в отношении которого составлен табель, указано «ФИО5», вместо «[А]а а.в.».

В зале суда была допрошена свидетель [А.] Н.А., которая суду показала, что истца она знает. С [А.] А.В. проживали в одном городе, он первый устроился на работу, затем она. В конце июля 2023 подошел срок вахты, была запланирована поездка домой. 28−29 июля были в пути. ДД.ММ.ГГГГ позвонили с работы и вызвали, так как были сложности на стройке. Работодатель обещал закрыть весь месяц по оплате. ДД.ММ.ГГГГ [А.] А.В. вышел на работу, работал ежедневно, он работал на стройке вплоть до увольнения.

Анализируя показания свидетеля, суд относится к данным показаниям критически, так как данные утверждения не подтверждены документально (так, не представлены доказательства отзыва работника на рабочее место раньше положенного срока, а также билеты на проезд либо чеки по оплате топлива для личного транспорта и т.д.).

Таким образом, произведя свой расчет, с учетом материалов дела, суд полагает, что недополученная заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ (выход из междувахтового отпуска) по ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения), подлежащая взысканию с ответчика, составляет 41 986 руб. 96 коп.: оклад по трудовому договору 35 000 руб., рабочих дней 23. Среднедневная заработная плата 1 521 руб. 74 коп. (35 000 руб. / 23 дня), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 12 дней: 1 521 руб. 74 коп. х 12 дней = 18 260 руб. 88 коп. за вахтовый метод работы: 2 500 руб. х 12 дней = 30 000 руб. Итого заработная плата: 18 260 руб. 88 коп. + 30 000 руб. = 48 260 руб. 88 коп., с учетом НДФЛ 41 986 руб. 96 коп. (48260 руб. 88. х 13% = 6273 руб. 91 коп.).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по ст. 236 ТК РФ, подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, исходя из удовлетворенных требований, сумма к взысканию должна быть в размере 26 734 руб. 49 коп. Расчет следующий:

Период с ДД.ММ.ГГГГ (следующий день за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения): период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма 772 руб. 56 коп., 41 986 руб. 96 коп. х 23 дня х 1/150×12%; период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма 1528 руб. 32 коп., 41 986 руб. 96 коп. х 42 дня х 1/150×13%; период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма 2057 руб. 36 коп., 41 986 руб. 96 коп. х 49 дней х 1/150×15%; период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма 10 032 руб. 08 коп., 41 986 руб. 96 коп. х 224 дня х 1/150×16%; период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма 2468 руб. 83 коп., 41 986 руб. 96 коп. х 49 дней х 1/150×18%; период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма 2233 руб. 71 коп., 41 986 руб. 96 коп. х 42 дня х 1/150×19%; период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма 7641 руб. 63 коп., 41 986 руб. 96 коп. х 130 дней х 1/150×21%.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 237 Трудового Кодекса РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В абзаце четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая установленные судом обстоятельства о нарушении трудовых прав [А.] А.В. бездействием ООО «РЭМ Билдинг», выразившимся в выплате расчетных при увольнении, суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда являются законными. Соглашением сторон размер данной компенсации определен не был.

При определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав [А]а А.В. суд в совокупности оценивает степень вины ответчика, его конкретные незаконные бездействия, соотносит их с объемом и характером причиненных истцу нравственных страданий, учитывая при этом значимость для истца как работника не представленных ответчиком социально-бытовых гарантий, требований разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав истца.

Учитывая данные обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ООО «РЭМ Билдинг» в пользу [А.] А.В. компенсацию морального вреда, предусмотренную ст. 237 Трудового Кодекса РФ, в размере 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом [А.] А.В. заявлены требование о взыскании судебных расходов в размере 500 руб., понесенных в связи с отправкой иска заинтересованным сторонам.

При этом, исходя из материалов дела и представленных истцом документов, [А.] А.В. понесены почтовые расходы на отправку искового заявления и приложенных к нему документов в адрес ответчика в размере 276 рублей 36 копеек, что подтверждается описью почтового вложения и кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, в силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ООО «РЭМ Билдинг» в пользу [А.] А.В. подлежат взысканию понесенные им почтовые расходы по отправке иска ответчику в размере 276 рублей 36 копеек.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Темрюкский район в сумме 4 000 рублей (ст.103 ГПК рф).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194−198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковое заявление [А]а а.в. к ООО «РЭМ Билдинг» о взыскании недоплаты расчетных при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «РЭМ Билдинг» в пользу [А]а а.в. невыплаченную заработную плату за август 2023 года в размере 41 986 (сорок одна тысяча девятьсот восемьдесят шесть) рублей 96 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 26 734 (двадцать шесть тысяч семьсот тридцать четыре) рубля 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей и почтовые расходы в размере 276 (двести семьдесят шесть) рублей 36 копеек.

В остальной части иска [А]а а.в. — отказать.

Взыскать с ООО «РЭМ Билдинг» в доход государства государственную пошлину в размере 4 000 руб. 00 коп.

Решение суда может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в Краснодарский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Темрюкский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: С. А. Коблев

Мотивированное решение суда изготовлено 12.03.2025.