ООО "Спецтехника Строй": Суд удовлетворил частично требования о задолженности по заработной плате.

решение

Именем Российской Федерации

04 декабря 2024 года г. Тольятти

Ставропольский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи [Т.] Л.С., при секретаре [Ч.] А.Д.

с участием истцов ФИО1, ФИО2, их представителя ФИО5, представителя ответчика ООО «Спецтехник строй» ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−1092/2024 по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ООО «Спецтехник Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1, ФИО2 обратились в Ставропольский районный суд Самарской области с исковым заявлением к ООО «Спецтехник Строй», с учетом уточнения требований просят:

задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 170 400 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату, причитающихся работнику сумм в размере 90 463 рублей 68 копеек; компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

Взыскать с ООО «Спецтехник Строй» ИНН 632 132 720 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 118 400 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату, причитающихся работнику сумм в размере 62 865 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что истцы ФИО1 и ФИО2, осуществляли трудовую деятельность в ООО «Спецтехник Строй» в должности сварщиков, однако оплата труда за период ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме не произведена.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО4 и ООО «Спецтехник Строй» заключены трудовые договоры, согласно которым размер заработной платы составляет 0, 25 от оклада 18 700 рублей.

Однако при устной договоренности с директором условия были следующие: 10-часовой рабочий день ежедневно доплата за совмещенную работу по 4000 рублей за смену (400 рублей в час). Денежные средства передавались наличным расчетом, а так же зачислением на банковскую карту в соответствии с условиями Трудового договора.

Задолженность ответчика перед ФИО4 составляет 170 400 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 33 255 рублей 66 копеек.

Задолженность ответчика перед ФИО2 составляет 118 400 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы 23 068 рублей 93 копейки.

Истцы ФИО1, ФИО2, представитель истцов ФИО5 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Спецтехник строй» ФИО6 исковые требования не признал, возражал в их удовлетворении. Настаивает на пропуске истцами срока исковой давности.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО7 пояснил суду, что работал с истцами в районе завода «Слобода» в особой экономической зоне. Он работал по договору, «варил» эстакаду. За работу ему выплатили 70 000 рублей. С ФИО4 и ФИО2 их условия оплаты он не обсуждал. Работали они по 10 часов. На территорию особой экономической зоны пройти можно было по паспорту. Ему заработную плату выплатили примерно 2 месяца назад.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО8, пояснил, суду, что ему известна компания ООО «Спецтехник Строй», он работал там не официально. Ему известно, что в ООО «Спецтехник Строй» работали также истцы, были ли они официально трудоустроены ему не известно. Пояснил, что у всех была разная работа, истцы тянули трубопровод. На территорию, где они работали, изначально их пропускали по паспорту, а впоследствии по пропускам. С ним за проделанную работу рассчитывался Анвар [Б.] Первый раз он перевел ему денежные средства в счет оплаты труда на его банковскую карту, в дальнейшем отдавал наличные денежные средства. Истцы в таком же объеме выполняли свою работу, работали все по 10 часов. Во время работы, сотрудники охраны, периодически проходили, смотрели, чем они занимаются, таким образом, выполнение работ контролировали. Работу они, в том числе и истцы, выполняли в полном объеме.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля ФИО9 пояснил, что он работал не официально в ООО «Спецтехника Строй» на территории ТЦ, на эстакадах. Он работал с ФИО2. Истцы были трудоустроены официально, так как на территорию они проходили по пропускам. Работали они с понедельника по пятницу, по 10 часов. У него с его работодателем была договоренность о заработной плате в размере 350 рублей за час. Производился наличный расчет. За получение заработной платы свидетель не расписывался. Истцы находились на рабочем месте по времени столько же сколько свидетель. На работу его отвозил и привозил мастер. Истцы занимались трубами и узлами. Табель учета рабочего времени вел мужчина по имени [Д.] ФИО2 С. он познакомился там же. С истцом ФИО4 они просто знакомые. Территория, на которой он работал с истцами большая площадка, истцы работали от него примерно в 30 метрах, они постоянно находились на рабочем месте.

Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 пояснил суду, что с мая по июль 2023 года он работал в должности монтажника в ООО «Спецтехник Строй», трудоустроен он был не официально. Работал он на условиях заработной платы 3500 рублей в день, рабочий день с 8.00 до 21.00 ч. С истцами он знаком, истец ФИО2 был его напарником. У всех работников был свой график. Какая заработная плата была у истцов свидетелю не известно. Он сам получал заработную плату наличными, впоследствии ему завели карту, на которую переводили заработную плату. Работа у них заключалась в монтаже конденсатных листов, работали на эстакаде. Объем поставленной работы выполнить за 2 часа не возможно. Ему тоже задержали выплату заработной платы, он обращался к директору по этому вопросу, тот просил его подождать, пояснил, что нет денег. На объект свидетель проходил по пропуску. Время прихода на работу и окончания рабочего дня фиксировалась.

Суд, выслушав истцов, их представителя, представителя ответчика, заслушав свидетелей, исследовав письменные материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования обоснованным и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы Трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы Трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является правового регулирования трудовых отношений является принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации одной из обязанностей работодателя является соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, их нормы Трудового права.

На основании статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня периода, за который она начислена.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам,  — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад),  — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно сведениям из единого государственного реестра юридических лиц одним из основных видов деятельности ООО «Спецтехник Строй», ИНН 6 321 321 720 является деятельность по производству прочих строительно-монтажных работ.

В судебном заседании установлено, что истцы ФИО1 и ФИО2, осуществляли трудовую деятельность в должности электросварщиков в ООО «Спецтехник Строй», ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецтехник Строй» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на работу по профессии (должности) электросварщик с ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы установлен в соответствии со штатным расписанием 0, 25 от оклада 18 700 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецтехник Строй» и ФИО4 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу по профессии (должности) электросварщик с ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы установлен в соответствии со штатным расписанием 0, 25 от оклада 18 700 рублей.

Согласно расчетным листкам на имя ФИО1 за май 2023 года к выплате 2 033 рубля, за июнь 2023 года к выплате 2 033 рубля, за июль 2023 года к выплате 2 033 рубля.

Согласно расчетным листкам на имя ФИО2 за май 2023 года к выдаче 2 033 рубля, за июнь к выдаче 2743, 47 рублей.

Согласно реестру перевода денежных средств в мае 2023 года ФИО1 выплачено 2032 рубля 75 копеек (платёжное поручение №), 2034 рубля (платежное поручение № ФИО2 выплачено 2033 рубля 25 копеек (платежное поручение №), 2034 рубля (платежное поручение №

в июне 2023 года ФИО1 выплачено 2033 рубля (платежное поручение №) 2034 рубля (платежное поручение №), ФИО2 выплачено 2033 рубля (платёжное поручение №), 2035 рублей (платёжное поручение №), 2743 рубля 47 копеек (платежное поручение №

в июле 2023 года ФИО1 выплачено 2033 рубля (платежное поручение №), 2035 рублей (платежное поручение №

в августе 2023 года ФИО1 выплачено 2033 рубля (платежное поручение №), 2034 рубля (платежное поручение №).

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика подтвержден факт выплаты истцам заработной платы, установленной трудовым договором, исходя их 0, 25 от оклада 18 700 рублей. Истцами данный факт не оспорен.

Между тем, определяя объем неисполненного работодателем обязательства перед работниками по выплате заработной платы, суд учитывает, что фактических их работа протекала также за пределами установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени ежедневно, также в выходные дни.

На основании пункта 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено и подтверждается показаниями допрошенных свидетелей, которым нет оснований не доверять, поскольку они даны незаинтересованными лицами, последовательны, согласуются между собой и пояснениями сторон и письменными доказательствами по делу, сведениями как из журнала регистрации посетителей КПП № «Склад готовой продукции», сведениями из журнала выдачи временных пропусков, журналов входа-выхода, что истцы находились на объекте сверхурочно.

Из сведений пропускной системы, полученными из ООО «ткпп» следует, что ФИО1 и ФИО2 осуществляли трудовую деятельность по 10−11 часов в день, в том числе в выходные и праздничные дни в течении спорного периода времени с мая по июль 2023 год на территории предприятия с фиксацией времени нахождения на строящемся объекте.

При этом доказательств того, что истцы осуществляли трудовую деятельность, заключив договоры с иными организациями суду не представлено.

Согласно ответам, поступившим из ООО ГК «эфко», ООО «ткпп», ООО Строй Вид» ФИО1 и ФИО2 не состояли в трудовых отношениях с указанными предприятиями.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Истцы, заявляя настоящие требования, ссылаются на наличие устной договоренности между ними и работодателем о размере оплаты труда, исходя из 400 рублей в час.

Между тем, материалы дела не содержат достоверных и бесспорных доказательств, подтверждающих доводы истцов об указанном размере оплаты.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что трудовые отношения между сторонами спора возникли на основании трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, которые подписаны сторонами, условия об оплате труда (оклада) было согласовано.

Согласно приказам о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ФИО1 соответственно приняты на работу на должность электросварщиков с тарифной ставкой (окладом) 0, 25 ставки от оклада 18 700 рублей.

Период, за который определена задолженность по выплате заработной платы перед ФИО2 составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, перед ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При производстве расчета задолженности по заработной плате за каждый месяц, суд исходит из следующего:

количество рабочих дней в мае 2023 года — 20 дней; в июне 2023 года — 21 день; в июле 2023 года — 21 день.

Таким образом, исходя из тарифной ставки (оклада) 18 700 рублей, установленной, как трудовым договором, так и штатным расписанием ООО «Спецтехник Строй», количества рабочих дней в месяце, оплата труда в час составляет в мае 2023 года — 116 рублей 87 копеек (18700:20 (рабочих дней):8 (часов -продолжительность рабочего дня) в июне 2023 года, в июле 2023 года — 111 рублей 30 копеек (18700:21 (рабочий день):8 (часов-продолжительность рабочего дня)).

Как следует из сообщения ООО «ткпп» контроль прохода на территорию предприятия с января по август 2023 года осуществлялся в соответствии с положениями о пропускном и внутриобъектном режимах.

С января по август 2023 года на ФИО1 и ФИО2 были выданы временные пропуска.

Также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял проход на территорию предприятия с предъявлением документа, удостоверяющего личность.

Расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни судом произведён на основании представленных сведений из журналов регистрации посетителей, входа-выхода лиц, которые осуществляли проход на территорию строительства предприятия:

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2- 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2- 8 часов 30 минут, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 5 часов 30 минут, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1121, 95 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*3, 30=771, 34

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2- 10 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 7 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1519, 31 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*5=1168, 7

ДД.ММ.ГГГГ (выходной день), время нахождения на объекте ФИО2 — 10 часов, из которых 1 час обеденное время, время работы в выходной день составляет 9 часов, исходя из положений ст. 153 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2103, 66 рублей (116, 87*2*9).

ДД.ММ.ГГГГ (выходной день), время нахождения на объекте ФИО2- 10 часов, из которых 1 час обеденное время, время работы в выходной день составляет 9 часов, исходя из положений ст. 153 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2103, 66 рублей (116, 87*2*9).

ДД.ММ.ГГГГ, время нахождения на объекте ФИО2 -11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ, время нахождения на объекте ФИО2 — 8 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 5 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1051, 83 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*3=701, 20

ДД.ММ.ГГГГ, время нахождения на объекте ФИО2 — 5 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 2 часа, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 350, 61 рублей (116, 87*1, 5*2

ДД.ММ.ГГГГ (выходной день), время нахождения на объекте ФИО2 — 10 часов, из которых 1 час обеденное время, время работы в выходной день составляет 9 часов, исходя из положений ст. 153 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2103, 66 рублей (116, 87*2*9

Итого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед ФИО2 составляет 13 860 рублей 78 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2 — 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2- 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ (выходной день), время нахождения на объекте ФИО2- 11 часов, из которых 1 час обеденное время, время работы в выходной день составляет 10 часов, исходя из положений ст. 153 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2337, 40 рублей (116, 87*2*10

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2- 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2- 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ (выходной день), время нахождения на объекте ФИО2- 11 часов, из которых 1 час обеденное время, время работы в выходной день составляет 10 часов, исходя из положений ст. 153 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2337, 40 рублей (116, 87*2*10

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО11 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44;

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

Итого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед ФИО2 составляет 22 205 рублей 30 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2 10 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 7 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1446, 90 рублей:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*5=1113

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669 рублей 50 копеек:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335 рублей 60 копеек;

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669 рублей 50 копеек:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335 рублей 60 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669 рублей 50 копеек, исходя из следующего расчета:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335 рублей 60 копеек

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2- 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669 рублей 50 копеек:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335 рублей 60 копеек

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2- 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669 рублей 50 копеек:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335 рублей 60 копеек

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2- 10 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 7 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1446 рулей 90 копеек:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*5=1113

ДД.ММ.ГГГГ (выходной день), время нахождения на объекте ФИО2 11 часов, из которых 1 час обеденное время, время работы в выходной день составляет 10 часов, исходя из положений ст. 153 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2226 рублей (111, 30*2*10).

ДД.ММ.ГГГГ (выходной день), время нахождения на объекте ФИО2 10 часов, из которых 1 час обеденное время, время работы в выходной день составляет 9 часов, исходя из положений ст. 153 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2003 рубля 40 копеек (111, 30*2*9).

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669 рублей 50 копеек:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335 рублей 60 копеек

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669 рублей 50 копеек:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335 рублей 60 копеек

Итого, задолженность ответчика по выплате заработной платы перед ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 809 рублей 70 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669 рублей 50 копеек:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335 рублей 60 копеек

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669 рублей 50 копеек:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335 рублей 60 копеек

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669 рублей 50 копеек:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335 рублей 60 копеек

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669 рублей 50 копеек:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335 рублей 60 копеек

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2 5 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 3 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 556 рублей 50 копеек:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*1=222 рубля 60 копеек

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО2 7 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 4 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 779 рублей 10 копеек:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*2=445 рублей 20 копеек

Итого, задолженность ответчика по выплате заработной платы перед ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8013 рублей 60 копеек.

При этом суд не находит оснований для взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ст. 152 ТК РФ, поскольку суду достоверных доказательств нахождения на объекте истца и выполнения им трудовых обязанностей в период времени с 8 часов до 18 часов 51 мин. не представлено.

Согласно записям журнала регистрации посетителей КПП № время выхода не указано.

Сведений о нахождении на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и выполнении своих обязанностей в материалы дела не предоставлено, а именно в журнале выдачи временных пропусков сведения отсутствуют. В связи с чем, суд также не находит оснований для взыскания заработной платы за указанные дни.

Таким образом, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни ООО «Спецтехник Строй» перед ФИО2 за май 2023 года, июнь 2023 года составляет 64 231 рубль 77 копеек. При производстве расчета задолженности по выплате заработной платы ФИО1 суд исходит из следующего:

ДД.ММ.ГГГГ (выходной день), время нахождения на объекте ФИО1 — 11 часов, из которых 1 час обеденное время, сверхурочное время составляет 10 часов, исходя из положений ст. 153 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2337 рублей 40 копеек (116, 87*2*10).

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов 30 минут, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов 30 минут, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1823, 17 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6, 30=1472, 56

ДД.ММ.ГГГГ (выходной день), время нахождения на объекте ФИО1 — 11 часов 30 минут, из которых 1 час обеденное время, время работы в выходной день составляет 10 часов 30 минут, исходя из положений ст. 153 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2337, 40 рублей (116, 87*2*10 часов 30 минут).

ДД.ММ.ГГГГ (выходной день), время нахождения на объекте ФИО1 — 10 часов, из которых 1 час обеденное время, время работы в выходной день составляет 09 часов, исходя из положений ст. 153 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2103, 66 рублей (116, 87*2*09).

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ (выходной день), время нахождения на объекте ФИО1 — 10 часов, из которых 1 час обеденное время, время работы в выходной день составляет 9 часов, исходя из положений ст. 153 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2103, 66 рублей (116, 87*2*9).

ДД.ММ.ГГГГ (выходной день), время нахождения на объекте ФИО1 — 10 часов 30 минут, из которых 1 час обеденное время, время работы в выходной день составляет 09 часов 30 минут, исходя из положений ст. 153 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2173, 78 рублей (116, 87*2*9, 30).

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 10 часов 30 минут, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 7 часов 30 минут, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1589, 43 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*5, 30=1238, 80

Итого, задолженность ответчика по выплате заработной платы перед ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 24 986 рублей 80 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ (выходной день), время нахождения на объекте ФИО1 — 11 часов, из которых 1 час обеденное время, время работы в выходной день составляет 10 часов, исходя из положений ст. 153 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2337, 40 рублей (116, 87*2*10).

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ (выходной день), время нахождения на объекте ФИО1 — 11 часов, из которых 1 час обеденное время, время работы в выходной день составляет 10 часов, исходя из положений ст. 153 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2337, 40 рублей (116, 87*2*10).

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1753, 05 рублей:

116, 87*1, 5*2=350, 61

116, 87*2*6=1402, 44

Итого, задолженность ответчика по выплате заработной платы перед ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 25 711 рублей 40 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 09 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 6 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1224, 30 рублей:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*4=890, 40

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669, 50 рублей:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335, 60

ДД.ММ.ГГГГ (выходной день), время нахождения на объекте ФИО1 — 11 часов, из которых 1 час обеденное время, время работы в выходной день составляет 10 часов, исходя из положений ст. 153 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2226 рублей (111, 30*2*10).

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669, 50 рублей:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335, 60

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669, 50 рублей:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335, 60

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669, 50 рублей:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335, 60

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669, 50 рублей:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335, 60

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 09 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по трудовому договору, таким образом, сверхурочное время составляет 7 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1446, 90 рублей:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*5=1113

ДД.ММ.ГГГГ (выходной день), время нахождения на объекте ФИО1 — 11 часов, из которых 1 час обеденное время, время работы в выходной день составляет 10 часов, исходя из положений ст. 153 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2226 рублей (111, 30*2*10).

ДД.ММ.ГГГГ (выходной день), время нахождения на объекте ФИО1 — 10 часов, из которых 1 час обеденное время, время работы в выходной день составляет 09 часов, исходя из положений ст. 153 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2003, 40 рубля (111, 30*2*9).

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669, 50 рублей:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335, 60

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669, 50 рублей:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335, 60

Итого, задолженность ответчика по выплате заработной платы перед ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 20 813 рублей 10 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669, 50 рублей:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335, 60

ДД.ММ.ГГГГ (выходной день), время нахождения на объекте ФИО1 — 10 часов, из которых 1 час обеденное время, время работы в выходной день составляет 9 часов, исходя из положений ст. 153 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2003, 40 рублей (111, 30*2*9).

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669, 50 рублей:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335, 60

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669, 50 рублей:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335, 60

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669, 50 рублей:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335, 60

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669, 50 рублей:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335, 60

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669, 50 рублей:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335, 60

ДД.ММ.ГГГГ (выходной день), время нахождения на объекте ФИО1 — 09 часов 30 минут, из которых 1 час обеденное время, время работы в выходной день составляет 09 часов 30 минут, исходя из положений ст. 153 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1847, 58 рублей (111, 30*2*8, 30).

Итого, задолженность ответчика по выплате заработной платы перед ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 867 рублей 98 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 10 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 7 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1446, 90 рублей:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*5=1113

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО1 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669, 50 рублей:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335, 60

ДД.ММ.ГГГГ время нахождения на объекте ФИО12 11 часов, из которых 1 час обеденное время, 2 часа оплачено по договору, таким образом, сверхурочное время составляет 8 часов, исходя из положений ст. 152 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 1669, 50 рублей:

111, 30*1, 5*2=333, 90

111, 30*2*6=1335, 60

ДД.ММ.ГГГГ (выходной день), время нахождения на объекте ФИО1 — 10 часов, из которых 1 час обеденное время, время работы в выходной день составляет 9 часов, исходя из положений ст. 153 ТК РФ, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет 2003, 40 рубля (111, 30*2*9).

Итого, задолженность ответчика по выплате заработной платы перед ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6789 рублей 30 копеек.

Таким образом, судом установлено наличие задолженности по заработной плате за сверхурочную работу ООО «Спецтехник Строй» перед ФИО4 за май 2023 года, июнь 2023 года, июль 2023, которая составляет 91 906 рублей 56 копеек, перед ФИО2 за май 2023 года, июнь 2023 года, которая составляет 64 231 рубль 77 копеек, что свидетельствует о ненадлежащем исполнении «Спецтехник Строй» требований Трудового законодательства, что повлекло нарушение прав ФИО1, ФИО2

Представленный стороной ответчика контррасчет заявленных истцами требований, который произведен исходя из минимального размера оплаты труда, суд считает не обоснованным и противоречащим нормам действующего законодательства и трудовому договору.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Спецтехник строй», в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 64 231 рубль 77 копеек, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 91 906 рублей 56 копеек.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем иного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной: компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

В ходе рассмотрения дела истцы заявили об уточнении исковых требований и представили расчет оплаты труда за сверхурочные работы, а также компенсационных выплат за задержку заработной платы на основании ст. 395 ГК рф.

Однако, согласно Определению ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-Г09−3 и Постановлению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П ответственность работодателя за несвоевременную выплаты заработной платы и других сумму регламентируется ст. 236 ТК РФ, требования взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в указанном случае не основаны на Законе.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании денежной компенсации, установленной частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При производстве расчета процентов за нарушение сроков выплат заработной платы суд исходит из следующего:

Сумма долга перед ФИО2 по выплате заработной платы:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 13 860 рублей 78 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 7 515 рублей 31 копейка.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 22 205 рублей 30 копеек, проценты за нарушение сроков выплат заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 11 862 рубля 07 копеек.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 18 809 рублей 70 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 9907 рублей 06 копеек.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 8013 рублей 60 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 4 160 рублей 67 копеек.

Таким образом, проценты за несвоевременную выплату заработной платы ФИО2 составляют 34 149 рублей 13 копеек.

Сумма долга перед ФИО4 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 24 986 рублей 80 копеек, проценты за нарушение сроков выплат заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 13 547 рублей 83 копейки.

за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ — 25 711 рублей 40 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 13 735 рублей 04 копейки.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 20 813 рублей 10 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 10 962 рубля 26 копеек.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 13 867 рублей 98 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют — 7200 рублей 26 копеек.

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — 6789 рублей 30 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют — 3474 рубля 09 копеек.

Таким образом, проценты за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 составляют 48 738 рублей 54 копейки.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Каждый из истцов заявили исковые требования о взыскании с ответчика в их пользу компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работникам заработной платы, ответчиком были нарушены права истцов, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям Трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истцов по 20 000 рублей каждому, оснований для снижения указанного размера не имеется. Таким образом, с ООО Спецтехник строй», в пользу ФИО2, подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, в пользу ФИО12 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

Стороной ответчика ООО Спецтехник Строй», заявлено ходатайство о пропуске истцами срока давности предъявления в суд требований в рамках Трудового спора.

Частью 1 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», содержащему разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по общему правилу, работник, работающий у работодателя — физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Как разъяснено в пункте 16 того же постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15, судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, с настоящим иском в суд ФИО1, ФИО2 обратились ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате образовалась с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ. В августе 2023 года истцы обратились в прокуратуру с заявлением о привлечении к ответственности работодателя, в связи с невыплатой заработной платы.

В силу положений ч.2 ст.292 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким, образом, сроки исковой давности истцами не пропущены.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина в размере 6190 рублей 26 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194−199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецтехник строй», ИНН 632 132 720 в пользу ФИО2, паспорт № задолженность по заработной плате в размере 64 231 рубль 77 копеек, проценты за несвоевременную выплату по заработной плате 34 149 рулей 13 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Спецтехник строй», ИНН 632 132 720 в пользу ФИО1, паспорт № задолженность по заработной плате в размере 91 906 рублей 56 копеек, проценты за несвоевременную выплату по заработной плате 48 738 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в пользу ФИО2, ФИО1 обратить к немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Спецтехник строй», ИНН 632 132 720 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6190 рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Ставропольский районный суд Самарской области.

Председательствующий –

Мотивированное решение изготовлено 18 декабря 2024 года