Оконный Доктор ООО: Судебное разбирательство по невыплате заработной платы и отпускных.

Дело УИД № 70rs0004−01−2024−004992−70

Производство № 2−214/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Российской Федерации

22 мая 2025 г. Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи [С.] т.и.

при секретаре — помощнике [Д.] Э.Н.,

с участием истца Капитан С.В.,

представителей ответчика ООО «оконный доктор» — директора [Г.] Д.В., [Г.] В.С., действующей по доверенности ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Капитан СВ к ООО «оконный доктор» о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченных отпускных, компенсации за задержку ответчиком заработной платы и отпускных, компенсации за простой, компенсации морального вреда,

установил:

Капитан С.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «оконный доктор», в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 20297, 7 руб., невыплаченные отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ — 6221, 6 руб., компенсацию за задержку ответчиком заработной платы и отпускных — 2641 руб., компенсацию за простой — 36 850 руб., компенсацию морального вреда — 20 000 руб., компенсацию на оплату услуг [И.] А.И. — 10 000 руб., итого 96010, 30 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ фактически приступила к работе в ООО «оконный доктор» с графиком …. и заработной платой 800 руб. (по объявлению о вакансии с интернет платформы Hh.ru). При этом неоднократно спрашивала у руководителя [Г.] д.в.), когда будет заключен трудовой договор, на что последний ответил, что пока идет испытательный срок, трудовые отношения оформляться не будут. 28.04.2023 был заключен трудовой договор № 1, по условиям которого рабочее время составляет 40 часов в неделю, оклад — 5000 руб. При этом издан приказ № 1, в котором указана сокращенная рабочая неделя, что противоречит трудовому договору и не соответствует п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса Российской Федерации. Кроме того, за все время работы ни разу не предоставлялись ни расчетные листы, ни платежные ведомости, ни расходно-кассовые ордера. Денежные средства для выплаты заработной платы она брала наличными из кассы, а также на карту переводил [Г.] Д.В., что подтверждается перепиской посредством сервиса «WhatsApp». В свою очередь, переписка финансовым документом не является. Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Томской области на 2023 год минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей с 1 января 2023 г. устанавливается в размере 16 242 руб. Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 13.05.1992 № 309 на территории г. Томска при расчетах заработной платы применяется районный коэффициент -1, 3. Таким образом, МРОТ на территории г. Томска составляет 21114, 3 руб. за 40 часовую рабочую неделю. Не включаются в состав минимальной заработной платы: оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. С учетом отработанного времени в период с ДД.ММ.ГГГГ, включая работу в праздничные дни, к выплате полагается 73112, 7 руб. Однако фактически было выплачено 52 815 руб. Разница между начисленной и выплаченной заработной платой составляет 20297, 7 руб. 04.08.2023 ею было написано заявление на отпуск. Однако отпускные ей выплачены не были. Она договорилась с ответчиком встретиться ДД.ММ.ГГГГ для урегулирования вопроса об отпуске и увольнении. ДД.ММ.ГГГГ [Г.] принес справку о доходах и ведомости по зарплате с неверными низкими суммами ДД.ММ.ГГГГ [Г.] ввел ее в заблуждение и настоял на том, чтобы заявление было переписано на отпуск с … с последующим увольнением. Она неоднократно в письменной и устной форме обращалась к [Г.] Д.В. о повышении заработной платы до МРОТ, и пересчете за отработанное время, что было оставлено последним без удовлетворения. Раскрывает положения ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Заявление от 7 августа написано на отпуск с последующим увольнением, то есть намерением расторгнуть трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ. Для разрешения разногласий была назначена встреча на ДД.ММ.ГГГГ на которую [Г.] Д.В. не явился, по телефону ей было сообщено, что она уволена. Отдел был закрыт, доступа к рабочему месту не было, при том, что трудовой договор с ней не расторгнут. Она обратилась в государственное учреждение Службу занятости населения с целью признания ее безработной и в содействии в поиске новой работы. Однако приказом ДД.ММ.ГГГГ ей отказано в признании безработной, в связи с отнесением гражданина к категории занятых. По данным документальной формы «Сведения о трудовой деятельности работника» неоднократно получаемой в электронном виде в личном кабинете СФР — принята на работу в ООО «оконный доктор» ДД.ММ.ГГГГ, увольнение не представлено. Страхователь ООО «оконный доктор» направил в ОСФР сведения об увольнении сотрудника Капитан С.В. по форме ЕФС-1. Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ — отчетность принята частично в связи с отсутствием кода ВФ по ОКЗ (кода выполняемой функции по Общероссийскому классификатору занятий). ДД.ММ.ГГГГ страхователю направлено уведомление об устранении ошибок, и только ДД.ММ.ГГГГ (в период рассмотрения дела) страхователь направил отчетность по форме ЕФС-1 в отношении Капитан С. В. Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ отчетность принята. Весь период с ДД.ММ.ГГГГ Капитан С.В. являлась трудоустроенной, согласно данным, запрошенным Центром занятости населения и сведениям о трудовой деятельности, запрашиваемой по форме СТДР и СФР посредством МФЦ. Трудовой договор был заключен на срок … месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, срок действия данного договора закончился ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи заявлен простой. В связи с неоднократным обращением за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда, а также в связи с обращением в прокуратуру, она имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением ее трудовых прав. За помощью в расчетах заработной платы, отпускных, компенсации за задержку и компенсации за простой она обратилась к самозанятой Ильиной А.И., которая проводила консультации необходимые разъяснения.

Определением суда от 28.10.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Томской области.

В судебном заседании истец поддержала требование по тем же основаниям. Дополнительно пояснила, что ею было написано заявление на отпуск с … календарных дней с последующим увольнением. Не оспаривает, что выразила намерение на прекращение трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, с этой даты трудовую функцию не осуществляла, попыток продолжения исполнения трудовых обязанностей не предпринимала. К работодателю за предоставлением ей рабочего места для осуществления трудовой функции не обращалась. Доказательств ограничения доступа к рабочему месту не имеет. Не оспаривает, что работодателем из кассы полная выплата составила 30 000 руб., по банку выплата составила 23 325 руб., а всего 53 325 руб.

На неоднократное предложение судом представить трудовую книжку на бумажном носителе на обозрение истец ответила отказом.

Дополнительно представитель ответчика [Г.] Д.В. пояснил, что в трудовую книжку истца на бумажном носителе им при истце вносилась запись о прекращении трудовых отношений, но истец забрала трудовую книжку и убежала.

Представитель ответчика пояснила, что заработная плата выплачивалась истцу в размере больше, чем предусмотрено для ставки на 0, 25, по договоренности с истцом.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился.

Заслушав истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый и шестнадцатый ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Статья 3 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы Трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию Трудового договора определены статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

На основании статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон Трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно статье 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статьей 381 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, Трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «оконный доктор» (работодатель) в лице [Г.] Д.В. с Капитан С.В. (работник) заключен трудовой договор № по условиям которого работник принимается на работу в ООО «оконный доктор» (местонахождение — г. Томск рабочее место работника располагается в помещении по адресу: <адрес> «…»; условия труда на рабочем месте работника являются оптимальными; работа по настоящему трудовому договору является для работника основной; настоящий трудовой договор заключен на срок 6 месяцев; дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) ДД.ММ.ГГГГ

Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю (п. 4.1 названного договора).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье продолжительность ежедневной работы — 9 часов; начало работы — 10:00, окончание работы — 19:00 (п. 4.2. названного договора).

Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством (п. 4.2.1.).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.3).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (п. 4.3.1).

Заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (п. 5.1).

За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 5000 руб. в месяц (п. 5.2.).

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п. 5.3).

Трудовой договор подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ Капитан С.В. на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принята в основное подразделение оператором печатного оборудования в ООО «оконный доктор» по основному месту работы, сокращенная рабочая неделя, с тарифной ставкой (окладом) 5690, 22 руб.

С данным приказом Капитан С.В. ознакомлена 28.04.2023, что подтверждается ее подписью.

В соответствии с должностной инструкцией, определяющей обязанности, права и ответственность оператора печатного оборудования центра, сотрудник центра выполняет следующие виды работ: ксерокопирование, печать документов и фото разного формата с разных носителей, сканирование документов, ламинирование, брошюровка, фото на документы, продажа сопутствующих товаров.

С должностной инструкцией Капитан С.В. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью.

ДД.ММ.ГГГГ Капитан С.В. в адрес директора ООО «оконный доктор» [Г.] Д.В. подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 7 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. Данное заявление подписано директором общества [Г]ым д.в.

В соответствии с приказом ООО «оконный доктор» ДД.ММ.ГГГГ постановлено уволить Капитан С.В. ДД.ММ.ГГГГ, расторгнуть трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании заявления сотрудника.

Согласно приказу ООО «оконный доктор» ДД.ММ.ГГГГ постановлено уволить Капитан С.В. ДД.ММ.ГГГГ расторгнуть трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании заявления сотрудника.

Сведения об ознакомлении работника с данными приказами отсутствуют.

Разрешая заявленные требования о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченных отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной заработный платы и отпускных, суд пришел к следующему.

В силу положений статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В соответствии со статьёй 61 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

На основании статьи 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее — сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения Трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления Трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения Трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу положений статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного Трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. При приеме на работу (до подписания Трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Стороной истца в материалы дела представлены следующие доказательства:

- сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в отношении Капитан С.В. от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым значатся сведения о приеме Капитан С.В. на работу в ООО «оконный доктор» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ.

Стороной ответчика в материалы дела представлены следующие доказательства:

- Единя форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой сведения о страхователе — ООО «оконный доктор», сведения о трудовой деятельности Капитан С.В. — дата увольнения работника ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, расторжение Трудового договора по инициативе работника

- платежные ведомости … на сумму 2454, 90 руб.;

- справка о доходах и суммах налога физического лица за …, в соответствии с которой налоговым агентом значится ООО «оконный доктор», общая сумма дохода Капитан С.В. за период … составляет 20 177, 07 руб., сумма налога удержанная — 2430 руб.;

- чеки по операции ПАО Сбербанк о переводе денежных средств Капитан С.В. от … на сумму 4000 руб.;

- переписка в мессенджере WhatsApp, из которой также усматривается указание работодателя взять денежные средства из кассы;

- сведения о выплатах за 2023 год;

- расчет среднедневного заработка;

- протокол контроля сведений СФР (быв. ПФР) от ДД.ММ.ГГГГ;

- справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы) Капитан С.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 690, 22 руб., выданная на основании приказа на увольнение ДД.ММ.ГГГГ

- расчет среднедневного заработка к документу отпуск ДД.ММ.ГГГГ

- выплаты за 2023 г.;

- протокол осмотра доказательств от ДД.ММ.ГГГГ в виде мобильного приложения «WhatsApp» с помощью телефона марки Iphone, имя устройства … из которой, в том числе усматриваются разногласия в части размера заработной платы, платежных ведомостей.

Согласно ответу ОСФР по Томской области от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда ООО «оконный доктор» предоставляло сведения в отношении Капитан С.В. за периоды с … (приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ), сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица … сведения отсутствуют.

Из ответа УФНС России по Томской области от … на судебный запрос следует, что сведения о доходах Капитан С.В. за период … представлены ООО «оконный доктор». Сведения о доходах Капитан С.В. за … в информационных ресурсах налоговых органов отсутствуют.

ПАО Сбербанк по запросу суда представлена выписка по карте Капитан С.В. … за период с ДД.ММ.ГГГГ (ответы ПАО Сбербанк от ….

Государственная инспекция труда в Томской области рассматривала обращения Капитан С.В. ДД.ММ.ГГГГ о нарушении трудовых прав Капитан С.В. ООО «оконный доктор». ООО «оконный доктор» представлены в инспекцию письменные пояснения от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым на основании заявления о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Капитан С.В. была принята на работу на должность оператора печатного оборудования (приказ ДД.ММ.ГГГГ) на 0, 25 ставки, оклад 22760, 88 руб. соответствующий МРОТ, условия приема: основное место работы, сокращенная рабочая неделя. Электронная трудовая книжка: … — сдано. Вся заработная плата в пределах начисления по фонду оплаты труда в рамках приказа была выплачена своевременно и получена сотрудником по платежным ведомостям, которые Капитан С.В. отказывается подписывать. Работодатель отрицает факт невыплаты денежных средств Капитан С. В. Трудовая книжка ведется работодателем в электронном виде. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (приказ на увольнение … — заявление сотрудника). Таким образом, письменные пояснения, представленные работодателем, противоречат доводам обращения Капитан С. В. Между Капитан С.В. и ООО «оконный доктор» имеют место неурегулированные разногласия (индивидуальный трудовой спор).

Из ответа ОСФР по Томской области от … на запрос суда следует, что индивидуальный лицевой счет застрахованного лица содержит сведения, представленные страхователем ООО «оконный доктор» в отношении работника Капитан С.В. за период работы … (приказ о приеме от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении от …), сумма выплат и иных вознаграждений застрахованного лица 20 177, 07 руб. Страхователь ООО «оконный доктор» направлял в ОСФР по Томской области сведения об увольнении сотрудника Капитан С.В. по форме ЕФС-1 (Единая форма «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ отчетность по форме ЕФС-1 в отношении Капитан С.В. принята частично, в связи с отсутствием кода ВФ по ОКЗ. 09.08.2023 страхователю ООО «оконный доктор» направлено уведомление об устранении ошибок. ДД.ММ.ГГГГ страхователь повторно направил отчетность по форме ЕФС-1 в отношении Капитан С. В. Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ отчетность принята частично, в связи с отсутствием кода ВФ по ОКЗ. ДД.ММ.ГГГГ страхователю ООО «оконный доктор» направлено уведомление об устранении ошибок. ДД.ММ.ГГГГ ООО «оконный доктор» направил отчетность по форме ЕФС-1 в отношении Капитан С. В. Согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ отчетность принята. Страхователю направлен протокол проверки и принятии отчетности.

К ответу на запрос приложены: копии отчета по форме ЕФС-1 от …, уведомления от …

В адрес суда по запросу от Государственной инспекции труда в Томской области направлены материалы обращений Капитан С.В. о нарушении ООО «оконный доктор» Трудового законодательства Российской Федерации (ответ от ДД.ММ.ГГГГ).

Анализ содержания Трудового договора ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме работника на работу ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о том, что названный приказ, несмотря на указание в нем на вынесение на основании Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ противоречит условиям Трудового договора. Так, по условиям Трудового договора работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), с продолжительностью ежедневной работы 9 часов, начало работы — 10.00, окончание работы — 19.00, а в приказе о приеме на работу значится сокращенная рабочая неделя.

Довод стороны ответчика о том, что Капитан С.В. принята на ставку 0, 25, подлежит отклонению.

Так, стороной ответчика в материалы дела представлено заявление Капитан С.В. в адрес ООО «оконный доктор» о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность сотрудника копировального центра, проставлено число и подпись Капитан С. В. Ниже содержится прописными буквами «принять на должность сотрудника копировального центра Капитан С.В. на ставку 0, 25», подпись [Г.] д.в.

Вместе с тем само заявление не содержит волеизъявления Капитан С.В. на принятие на работу на 0, 25, подпись ниже о согласии на принятие на ставку 0, 25 Капитан С.В. отсутствует.

Принимая во внимание, что в силу действующего Трудового законодательства приказ (распоряжение) о приеме на работу работодатель обязан издать на основании заключенного Трудового договора, суд считает необходимым при рассмотрении настоящего дела руководствоваться условиями, заключенного сторонами Трудового договора ДД.ММ.ГГГГ

Доказательств тому, что истец осуществляла трудовую деятельность не в соответствии с заключенным трудовым договором, ответчиком, в нарушение ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в материалы дела не представлено.

Ответчик утверждает, что за весь период истцу была произведена выплата в размере 53 325 руб., что истцом в судебном заседании не оспаривалось и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.

Вместе с тем ответчиком выплачивалась истцу заработная плата, не исходя из условий, определенных трудовым договором, что нарушает права работника.

К тому же охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Так, Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая тарифной ставкой — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья окладом (должностным окладом) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

На основании стать 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года установлен в сумме 16 242 рубля в месяц.

Между тем частью второй статьи 146 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 13.05.1992 № 309 «О повышенных районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области» установлен районный коэффициент в городе Томске — 1, 3.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. N 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 г. N 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей как обязанность оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений статей 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в статьях 2 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Данная позиция изложена в пункте 8 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 г., а также в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г., применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.

Аналогичная позиция впоследствии была изложена также в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. [Г.] О. Л. Дейдей, Н.А. [К.] и И.Я. Кураш» применительно к районным коэффициентам, установленным для местностей с особыми климатическими условиями.

Как установлено выше, заработная плата истца была ниже определенного законом минимального размера оплаты труда, что нарушает права работника.

К тому же из представленных в материалы дела доказательств следует, что работодателем было подписано заявление Капитан С.В. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 7 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

При этом в материалы дела представлен приказ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ о расторжении Трудового договора по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании заявления сотрудника.

При наличии двух приказов об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит, из того, что заявление работника о предоставлении отпуска с … календарных дней подписано работодателем, а потому работнику должны были быть выплачены отпускные. Более того, ответчик в ответе в адрес Государственной инспекции труда в Томской области ссылается на приказ на увольнение …

В этой связи суд производит собственный расчет зарплаты (МРОТ 2023 = 16 242 руб.) и отпускных, исходя из условий, определенных трудовым договором:

- Расчетный период …

Норма рабочего времени: … (Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены)

Количество отработанных часов в месяце (по норме) …

Оклад по МРОТ (16242), РК (1, 3) …

Согласно статье 95 Трудового Кодекса Российской Федерации накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. На практике при шестидневке применяют такой режим работы: с понедельника по пятницу включительно рабочий день составляет 7 часов, в субботу — 5 часов;

Количество сверхурочных часов, оплачиваемых в 1, 5-м размере (исходя из продолжительности рабочего дня пн.-пт. — 7 …

Количество сверхурочных часов, оплачиваемых в 2-м размере (исходя из продолжительности рабочего дня пн.-пт. — 7 …

Стоимость 1 часа: апрель …

Доплата за сверхурочную работу: …

Заработная плата, начисленная пропорционально отработанным дням (по окладу) …

Итого: … а всего 107581, 09 руб.

Расчет отпускных (на основании ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922):

Согласно статье 139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Расчетный период: с …

Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время: …, а всего 90, 83;

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка: …, а всего 101613, 98 руб.

Таким образом, среднедневная заработная плата = 101 613, 98 / 90, 83 = 1118, 73 руб.

Сумма отпускных: 7 дней * 1 118, 73 руб. = 7831, 11 руб.

Соответственно, истцу подлежала начислению заработная плата в размере 107581, 09 руб. и отпускные в размере 7 831, 11 руб., а всего 115 412, 20 руб., за вычетом НДФЛ (15004 руб.) 100, 408, 20 руб. Однако выплачено ответчиком 53 325 руб., а потому задолженность составляет 47083, 20 руб. (100, 408, 20 руб. — 53 325 руб.).

В силу положений статьи 141 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты за период с 07.08.2023 по 28.10.2023 (за который просит истец):

Компенсация = сумма задержанных средств? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки? количество дней задержки выплаты:

За период с …

…

…

… составляет 2755, 12 руб.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Из разъяснений, приведенных в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 «О судебном решении» выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 395 Трудового Кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Работник — экономически слабая сторона в трудовых правоотношениях.

По смыслу статей 157, 395 Трудового Кодекса Российской Федерации суд обязан правильно установить размер причитающихся к выплате работнику сумм за весь установленный период и взыскать их в правильном полном размере.

При установленных по делу обстоятельствах во взаимосвязи с приведенными выше положениями закона суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и отпускным в размере 47083, 20 руб., и компенсации за задержку их выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 2755, 12 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., суд пришел к следующему.

Статья 237 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 — 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 25, 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Работник в силу статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы ниже определенного законом минимального размера оплаты труда, и на своевременное получение отпускных, истец вправе требовать взыскания компенсации морального вреда.

Суд определяет размер компенсации морального вреда с учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительности нарушенного права, степени нравственных страданий истца в результате своевременного получения заработной платы в надлежащем размере и отпускных, с учетом принципа разумности и справедливости.

Таким образом, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального в размере 10 000 руб. Данная сумма соответствует обстоятельствам нарушения трудовых прав истца, которая на протяжении осуществления трудовой деятельности получала заработную плату не в полном размере, и которой не были выплачены отпускные, а также степени вины и характера допущенных работодателем нарушений ее трудовых прав, связанных с неверным исчислением заработной платы, невыплатой отпускных, а также значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий, вызванных допущенными нарушениями, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за простой за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 850 руб., суд пришел к следующему.

В соответствии со статьей 157 Трудового Кодекса Российской Федерации, время простоя (статья 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно положениям статьи 72.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В тоже время, согласно статье 155 Трудового Кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о том, что фактически трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ

Так, истец в судебном заседании не оспаривала, что ею ДД.ММ.ГГГГ собственноручно было написано заявление о предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 7 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию, а после предоставленного отпуска в количестве 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ трудовые функции она не осуществляла, с требованием к работодателю о предоставлении доступа к рабочему месту не обращалась.

Представленная в материалы дела переписка свидетельствует о том, что истец не подписывала приказ об увольнении в связи с возникшими разногласиями по представленным работодателем платежным ведомостям, о предоставлении им сведений о заработной плате, не соответствующим действительности.

Представитель ответчика (директор общества) пояснил, что в августе 2023 г. при истце им в трудовую книжку на бумажном носителе вносилась запись об увольнении по инициативе работника, однако истец выхватила трудовую книжку и убежала.

Истец не неоднократное предложение суда представить суду для обозрения трудовую книжку на бумажном носителе ответила отказом.

В материалы дела не представлены доказательства тому, что ответчик лишил истца возможности исполнения трудовых обязанностей, равно как и тому, что истец не исполняла трудовые обязанности по вине работодателя.

Напротив, из позиции истца следует, что намерения продолжать трудовые обязанности после отпуска не имела.

При таких данных правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за простой, у суда нет.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг консультирования по расчету заработной платы, отпускных, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации за простой в размере 10 000 руб., суд пришел к следующему.

В соответствии со статьёй 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, статья 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относит, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; суммы в счет расходов на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ). Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также — истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также — иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы, связанные с легализацией иностранных официальных документов, обеспечением нотариусом до возбуждения дела в суде судебных доказательств (в частности, доказательств, подтверждающих размещение определенной информации в сети «Интернет»), расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.

В пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В подтверждение факта несения Капитан С.В. расходов на оплату услуг Ильиной А.И. в размере 10 000 руб. в материалы дела представлены чек ДД.ММ.ГГГГ 1 выполненных работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ

Из названных акта и чека следует, что Ильина А.И. (исполнитель) по гражданско-правовому договору от ДД.ММ.ГГГГ выполнила, а Капитан С.В. (заказчик) приняла следующие работы: услуги консультирования по расчету заработной платы, отпускных, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации за простой в рамках исковых 10 000 руб., услуги оплачены в полном объеме.

Таким образом, истец понесла расходы за услуги консультирования по расчету заработной платы, отпускных, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации за простой в размере 10 000 руб.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задач судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п. 11).

С учетом изложенного, принимая во внимание категорию и сложность спора, достигнутый по итогу результат (иск удовлетворен частично), объем проделанной работы, суд определяет разумными расходы на оплату услуг консультирования по расчету заработной платы, отпускных, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации за простой в размере 10 000 руб.

Вместе с тем из материалов дела следует, что Капитан С.В. были заявлены пять требований требования: четыре требования имущественного характера (о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченных отпускных, компенсации за задержку их выплаты, компенсации за простой) и пятое требование неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда), в связи с чем каждое из требований составляет 20%.

Общий принцип распределения судебных расходов установлен ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

При этом, согласно разъяснениям, данным в абзаце 2 пункта 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественньrх прав (например, о компенсации морального вреда).

С учетом того, что три имущественных требования удовлетворены (на 20%, 20%, 20%), требование о компенсации морального вреда (20%, поскольку положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении к данному требованию применению не подлежит), требование имущественного характера о компенсации за простой оставлено без удовлетворения 0%), соответственно, процент удовлетворенных исковых требований составил — 80%.

При указанных обстоятельствах, сумма расходов на оплату услуг консультирования по расчету заработной платы, отпускных, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации за простой, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом правила о пропорциональном распределении судебных расходов составит 8000 руб. (10000 руб. х 80%).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент обращения в суд с иском) государственная пошлина по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, от 20 001 рубля до 100 000 рублей — 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц — 300 рублей.

В силу положений пункта 1 статьи 333.16 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина — сбор, взимаемый с лиц, указанных в статье 333.17 настоящего Кодекса, при их обращении в государственные органы, органы местного самоуправления, органы публичной власти федеральной территории «Сириус», иные органы и (или) к должностным лицам, которые уполномочены в соответствии с законодательными актами Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, представительного органа федеральной территории «Сириус», за совершением в отношении этих лиц юридически значимых действий, предусмотренных главой 25.3 Налогового кодекса Российской Федерации, за исключением действий, совершаемых консульскими учреждениями Российской Федерации.

При этом в соответствии с п. 6 ст. 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога, сбора исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля. Сумма сбора округляется до полного рубля.

По смыслу действующего налогового законодательства государственная пошлина относится к федеральным сборам.

Учитывая, что истец при рассмотрении дел по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобожден от уплаты государственной пошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3101 руб.

Руководствуясь ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «оконный доктор» (ОГРН 1137017010855, ИНН 7017331243) в пользу Капитан СВ, …, задолженность по заработной плате и отпускным в размере 47083, 20 руб., и компенсацию за задержку их выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ — 2755, 12 руб., компенсацию морального вреда — 10 000 руб., расходы на оплату консультационных услуг — 8000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «оконный доктор» (ОГРН 1137017010855, ИНН 7017331243) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3101 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья/подпись Т. И. Суздальцева

…

…