ООО "ЮЭС-Продакшн": Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по зарплате.

Дело № 70rs0004−01−2025−001880−13

№ 2−2098/2025

ЗАОЧНОЕ решение

Именем Российской Федерации

21 мая 2025 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Рой В.С.,

при секретаре [А.] Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮЭС-Продакшн» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты при увольнении,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «ЮЭС-Продакшн» о взыскании задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате при увольнении в размере … коп., денежной компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 127 803 руб. 34 коп., с последующим доначислением по день фактического расчета включительно.

В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ЮЭС-Продакшн» в должности ведущего менеджера проектов, на основании заключенного между сторонами Трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.5.1 Трудового договора с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору, оклад составлял … руб. (в т.ч. районный коэффициент). Истец по собственной инициативе был уволен с должности ведущего менеджера проектов ООО «ЮЭС- Продакшн» в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ. В день увольнения истцу был выдан расчетный листок за июль 2024 года, согласно которому выплате подлежит … коп. (в т.ч. оклад, оплата отпуска, компенсация отпуска при увольнении), однако расчет в день увольнения произведен не был по причине, не зависящей от истца. Истец устно обращался к ответчику с просьбой осуществить указанные выплаты, однако ответчик добровольно требования не удовлетворил, чем нарушил права истца.

Истец, представитель истца в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Ответчик ООО «ЮЭС-Продакшн» надлежаще и своевременно извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, отзыв относительно заявленных требований не представил.

Суд, с учетом правил ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц по правилам заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходи к следующему.

Статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый ч. 1 ст. 21 ТК рф).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК рф).

Как видно из дела, между ООО «ЮЭС-Продакшн» и ФИО1 заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.

В соответствии с условиями договора ФИО1 принят на должность: ведущий менеджер проектов (п.1.1), дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2).

Пунктом 5.1 договора установлен размер оклада — … руб. (в том числе районный коэффициент). Также указано, что заработная плата работнику выплачивается перечислением денежных средств на лицевой банковский счет работника (п.5.4).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности.

Из расчетного листка за июль 2024 года следует, что за предприятием имеется долг в размере … коп. (… коп. — 13% НДФЛ) по начисленной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной плате, отпуску по календарным дням, компенсации отпуска при увольнении по календарным дням.

Таким образом, задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении у ООО «ЮЭС-Продакшн» перед ФИО1 составила … коп.

Справками о движении денежных средств АО «ТБанк» от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской по счету № АО «Альфа-Банк» от ДД.ММ.ГГГГ, операциями по счету № ПАО ВТБ, расчетными листками ООО «АйтиСФ» подтверждается факт неисполнения ответчиком обязательств по перечислению в установленный срок заработной платы с причитающимися начислениями на дату увольнения.

Доказательств обратного в материалы дела ответчиком не представлено.

Оценив все исследованные доказательства по делу в соответствии с требованиями ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «ЮЭС-Продакшн» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме … руб. 32 коп. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату при увольнении в размере 127 803 руб. 34 коп., рассчитанных истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно на сумму долга … коп. (по формуле: сумма долга х период просрочки * 1/150 долю ставки х размер ставки), а также процентов до дня фактической выплаты задолженности.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ — день вынесения решения суда — задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 358 662 руб. 32 коп. ответчиком перед истцом не погашена.

Проверив представленный стороной истца расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 127 803 руб. 34 коп., суд находит его правильным, соответствующим установленным в судебном заседании обстоятельствам.

Ответчиком данный расчет не оспорен в установленном порядке, контррасчет требуемой ко взысканию денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в материалы дела не представлен.

Согласно произведенному судом расчету проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) составляет … коп.

Таким образом, с ответчика ООО «ЮЭС-Продакшн» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере … коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности в размере … коп., исходя из положений ст. 236 ТК рф.

Согласно п. 3 ст. 211 ГПК РФ суд вправе обратить к немедленному исполнению решение по всем другим делам, если вследствие особых обстоятельств замедление в исполнении решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или само исполнение может оказаться невозможным.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, суд считает необходимым обратить заочное решение суда о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате при увольнении в сумме … коп. к немедленному исполнению.

Согласно статье 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в силу п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, исчисленная по правилам п.п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, в размере 15 053 руб. 06 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194−199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮЭС-Продакшн», (ИНН 7017237561, ОГРН 1097017006723) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате в размере … коп., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере … коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства проценты за задержку причитающихся выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемые на сумму долга в размере … коп., от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Обратить заочное решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮЭС-Продакшн», (ИНН 7017237561, ОГРН 1097017006723) в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 15 053 руб. 06 коп.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Томска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Советский районный суд города Томска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска.

Председательствующий /подпись/

Мотивированное решение составлено 28.05.2025.

Оригинал находится в материалах гражданского дела №2−2098/2025 в Советском районном суде г. Томска.

Решение вступило в законную силу _________________________2025 г.

Судья:

Секретарь: